【2026年版】鴻池組の平均年収は915万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

鴻池組の平均年収は約915万円と、準大手ゼネコンの中でも高水準です。とくに2025年度の初任給は大幅に引き上げられ、若手への待遇改善を積極的に進めています。30代で635万円、課長職で1,040万円超えも可能な給与体系が特徴で、安定した高収入を目指す方に魅力的な企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

鴻池組の平均年収は915万円

平均年収	平均年齢
915万円 手取り689万円/年 手取り約45.1万円/月	43.0歳

鴻池組の平均年収は、約915万円となっており、建設業界における準大手ゼネコンとしては比較的高い水準です。平均年収がこの水準にある背景には、近年における積極的な給与体系の見直しが挙げられます。

また、推定平均年齢が約43歳であることから、経験豊富な中堅社員が多く、役職者になることで年収が大きく伸びる構造も平均値を押し上げる要素となっていることが伺えます。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

鴻池組の年収構成は、基本給と残業代、年2回の賞与とその他の手当で成り立っています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	635万円	703万円
基本給	372万円	408万円
残業代	84万円	96万円
賞与	165万円	183万円
その他手当	13万円	16万円

鴻池組の年収構成を見ると、30歳の年収が635万円でそのうち賞与が165万円、40歳の年収が703万円でそのうち賞与が183万円と、いずれも年収の約26%程度を賞与が占めていることがわかります。

建設業界はプロジェクトの進捗によって残業時間が変動しやすいため、月々の残業代には波がある可能性がありますが、このデータでは30歳で7万円、40歳で8万円と一定の残業代が確保されていることがうかがえます。

年度別の平均年収の推移について

鴻池組の年度別平均年収は、2024年度の推定約915万円に対し2023年度は推定約909万円と、わずかに上昇していることがわかります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約915万円	約43歳
2023年度	約909万円	約43歳

鴻池組の平均年収の推移に関しては、2023年度から2024年度にかけて約6万円の増加が見られる点で、従業員の待遇改善に積極的に取り組んでいることがわかります。

また、平均年齢が約43歳というデータから、中堅・ベテラン社員が多数在籍しており、技術やノウハウが継承されやすい環境であることも推測できるでしょう。

2019年に積水ハウスの連結子会社となったことで、経営基盤の安定性がさらに向上しています。積水ハウスが手がける大規模な再開発プロジェクトやマンション建築への参画など、事業の相乗効果が給与原資の安定につながっています。

鴻池組の平均年収（役職・年齢別）

鴻池組の平均年収は、役職や年齢に応じて明確な差がついていく給与体系となっています。

# 役職別年収
課長は約1,040万円・部長は約1,110万円

鴻池組では、課長職に昇格することで年収が1,000万円を超え、部長職ではさらに昇給することが予想されます。

役職	年収目安	手取り目安
課長	約1,040万円	770万円前後
部長	約1,110万円	820万円前後

実際の社員の口コミ

鴻池組の給与体系は、「年功序列」から「実力・評価主義」へ移行する過渡期にあることが読み取れます。とくに、若手のうちは給与が自動的に昇給するため、他社と比較しても「かなりもらえている」と感じる社員が多いようです。

しかし、35歳以降や一定の勤続年数を経て管理職への昇格が見えてくると、個人の評価や能力によって年収に差がつき始めます。この時期に昇進できるかどうかで、将来的な生涯年収が大きく変わるといえるでしょう。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で635万円・40歳で703万円

鴻池組の年齢別年収は、30歳で約635万円、40歳で約703万円と順調に上昇していく傾向が見られます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	519万円	410〜656万円
30歳	635万円	502〜803万円
35歳	660万円	522〜835万円
40歳	703万円	556〜889万円

実際の社員の口コミ

鴻池組の年齢別年収は、若手から中堅にかけて着実に年収が上昇していくことが確認できます。口コミにもある通り、入社後約10年間は「変なことをしない限りは自動的に上がっていく」という年功序列的な昇給システムが存在していることは確かなようです。

また、ボーナスが年々高くなっているという声もあり、企業の安定した業績が社員に還元されている点は、とくに若手にとっては大きなモチベーションになるでしょう。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒28万円（2025年）

鴻池組の初任給は、2025年度に大幅な引き上げが実施されており、建設業界の中でもトップクラスの水準にあります。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学卒	28.0万円	約450万円
	高専卒	26.0万円	約420万円
2024年度	大学卒	24.2万円	約390万円
	高専卒	約22.2万円	約360万円
2023年度	大学卒	24.2万円	約390万円
	高専卒	約22.2万円	約360万円

鴻池組では、初任給の大幅な引き上げがあり、口コミでも「他社と比べて悪くない」という声があります。とくに、2025年度の大学卒28万円は大手ゼネコンに迫る水準であり、新卒で入社する社員にとって魅力的な部分でしょう。

過去にはボーナスが一律で低水準だった時期もありましたが、近年は業績の改善と賃上げの波により、給与水準が「かなり良くなった」「若手給料を聞くと驚く」レベルに達しているようです。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

鴻池組の年収を競合他社と比較してみると、スーパーゼネコンに匹敵する、あるいはそれに近い高い水準を維持していることが分かります。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
鴻池組	約915万円（43.0歳）

鴻池組の平均年収約915万円は、スーパーゼネコンである鹿島建設や大林組と比較すると、約200万円程度の差があるものの、準大手ゼネコンという位置づけを考慮すれば非常に優秀な水準といえます。

とくに、清水建設や竹中工務店との差は大きくなく、昇進や評価次第では鴻池組の社員が上記企業の平均年収を上回ることも十分に可能です。また、初任給の引き上げや若手社員への待遇改善が積極的であることから、さらに、この差が縮まる可能性も考えられます。

鴻池組のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

鴻池組は、年2回の賞与と充実した福利厚生制度を提供しており、社員のモチベーション維持と生活の安定をサポートしています。

賞与・ボーナス	約165万円〜183万円 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約26%
福利厚生	社会保険完備 / 社宅・独身寮 / レジャー補助 / クラブ活動 / 慶弔見舞金 / 退職金制度、ほか
評価制度	年度面談に基づく評価（実力主義への移行期）

鴻池組のボーナスは、年2回支給されており、この賞与が年収の約25%以上を占める重要な要素となっています。福利厚生については、社会保険完備はもちろんのこと、社宅・独身寮・レジャー補助など多岐にわたり、社員の生活を強力にバックアップする体制が整っています。

一方で、評価制度自体はしっかりしているものの、その運用方法や評価のフィードバックが不十分である点が、今後の改善点として挙げられます。

鴻池組の企業概要と事業内容

鴻池組の企業概要
企業名	株式会社鴻池組
創業	1871年
本社所在地	大阪市中央区北久宝寺町3-6-1（本町南ガーデンシティ）
従業員数	1,923
資本金	53億5千万円
公式サイト	https://www.konoike.co.jp/