【2026年版】奥村組の平均年収は973万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

奥村組の平均年収は973万円と非常に高く、準大手ゼネコンの中でもトップクラスの待遇を誇ります。2025年度からは新卒初任給を30万円へ大幅に引き上げるなど、若手への還元も手厚いのが大きな特徴です。年功序列の安心感と高い給与水準を両立しており、中長期的なキャリア形成を考える方にとって魅力的な企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

奥村組の平均年収は973万円

平均年収	平均年齢
973万円 手取り725万円/年 手取り約60.4万円/月	43.0歳

奥村組の平均年収は、最新の有価証券報告書によると973万円です。建設業界全体と比較しても非常に高い水準にあり、準大手ゼネコンの中でもトップクラスの給与体系を維持しています。

平均年齢は43歳となっており、ベテラン層だけでなく若手への還元も積極的に行われていることが予想されます。さらに、ここ数年は業績の安定に伴い年収も上昇傾向にあり、より一層従業員への利益還元の姿勢が強いのが特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

奥村組の年収構成は、安定した月次の基本給に加えて、年2回の賞与・残業代・諸手当が支給される仕組みとなっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	698万円	900万円
基本給	420万円	552万円
残業代	120万円	156万円
賞与	147万円	189万円
その他手当	11万円	3万円

奥村組の給与内訳を見ると、賞与の比重が高いことが分かります。30歳時点での推定年収は698万円となっており、そのうち賞与が年間147万円と大きな割合を占めています。

さらに、現場勤務の場合は時間外労働が多くなる傾向にあり、月平均10万円前後の残業代が加算されることで、同年代の他業界と比較しても高い収入を得ることが可能です。

年度別の平均年収の推移について

奥村組の年度別平均年収は、過去10年以上にわたり700万円台から900万円台という非常に高い水準で推移しており、近年はさらに上昇傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	973万円	43歳
2023年度	945万円	42.4歳
2022年度	936万円	42.5歳
2021年度	918万円	42.5歳
2020年度	932万円	42.6歳
2019年度	952万円	42.8歳
2018年度	986万円	43.3歳
2017年度	945万円	43.4歳
2016年度	849万円	43.7歳
2015年度	811万円	43.9歳

奥村組の年収推移を見てみると、長期的に大きく上昇していることがわかります。2018年度には986万円を記録するなど、準大手の中でも際立った数字を維持しています。

また、平均年齢が44.1歳から43歳前後へと緩やかに低下しているにもかかわらず、年収水準が向上しているため、若手や中堅層の給与底上げが行われている可能性にも期待ができます。

奥村組の平均年収（役職・年齢別）

奥村組の平均年収は、役職や年齢に応じて年功序列の要素を残しつつも、評価に基づいた昇給が行われており、とくに管理職昇進時に大きく伸びます。

# 役職別年収
課長は約850万円・部長は約1,100万円

奥村組では、管理職への昇進に伴い責任が増す一方で、年収水準も1,000万円の大台が見えるレベルまで向上することが独自調査でわかりました。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	510万円前後
係長	750万円	580万円前後
課長	850万円	640万円前後
部長	1,100万円	810万円前後

実際の社員の口コミ

奥村組の役職別年収は、課長クラスで約850万円、部長クラスで約1,100万円が目安です。なお、管理職になると残業代の支給対象外となり、管理職手当に切り替わる仕組みのようです。

昇進を重ねることで基本給と賞与のベースが大幅に上がるため、長期的なキャリア形成においては大きなメリットとなるでしょう。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で698万円・40歳で900万円

奥村組の年齢別年収は、基本的には年功序列に従って着実に上昇していき、30代後半から40代にかけて大きな伸びを見せることが推測されます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	543万円	423〜697万円
30歳	698万円	544〜896万円
35歳	826万円	643〜1,060万円
40歳	900万円	701〜1,155万円

実際の社員の口コミ

奥村組の年齢別年収データを見ると、非常に安定感のある昇給推移をしています。とくに35歳前後からは、推定範囲の上限が1,000万円を突破しており、能力・評価・現場勤務による手当・残業代の有無によって、高収入を実現できる可能性があります。

口コミサイトの情報を参考にしても、業界内の順位以上に給与水準が高いという評価が非常に多く見られ、若いうちから生活の質を担保できるだけの収入を得られる点は、奥村組の魅力といえるでしょう。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職などは、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が上がりやすい傾向にあります。
一方、内勤の設計や事務職は手当が相対的に少ないため、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒34万円（2025年）

奥村組の初任給は、近年の建設業界における人材確保競争の影響もあり、2025年度より大幅な引き上げが行われることが公表されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	34.0万円	500〜600万円
	大学卒	30.0万円	450〜550万円
	高専卒	26.0万円	400〜480万円
2024年度	大学院卒	26.5万円	400〜450万円
	大学卒	24.5万円	380〜430万円
	高専卒	22.5万円	350〜400万円
2023年度	大学院卒	26.5万円	400〜450万円
	大学卒	24.5万円	380〜430万円
	高専卒	22.5万円	350〜400万円

実際の社員の口コミ

奥村組の公式サイトによると、2025年度からの新卒初任給は大幅に引き上げられており、一気に5万円以上のベースアップが行われたことで初年度から年収500万円前後を目指せる環境です。

入社後は一定の級まで自動的に昇給する仕組みであるとの口コミもあり、資格取得や評価によって更なる収入アップも期待できます。

なお、初任給は全国職・地域職で分かれており、地域職では大卒が28万円、大学院卒が32万円と若干少ないので注意しましょう。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

奥村組の年収を競合他社と比較してみると、業界最大手のスーパーゼネコン各社には及ばないものの、それに次ぐ非常に高い水準を維持しています。

企業	平均年収
鹿島建設	1,184万円（41.9歳）
清水建設	1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	1,032万円（43.1歳）
大林組	1,140万円（44.0歳）
奥村組	973万円（43歳）

奥村組の平均年収973万円は、鹿島建設や大林組といったスーパーゼネコンと比較すれば、100万円から200万円程度の差があります。しかし、準大手ゼネコンという位置づけながら給与面では大手と遜色のない待遇です。

さらに、会社の規模やプロジェクトの裁量を考慮すると、一人ひとりの重要性が高い環境でこれだけの高年収が得られるのは非常に魅力的です。

奥村組のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

奥村組は、社員が安心して長期的に働けるよう、充実した福利厚生制度と透明性の高い評価制度を整えていることが求人情報からも伺えます。

賞与・ボーナス	約5.5ヶ月分（約147万〜189万円） 年2回（夏、冬）
賞与・ボーナス率	22%
福利厚生	社会保険完備 / 独身寮 / 社宅 / リゾート施設 / 住宅資金融資 / 持株会 / 財形貯蓄、ほか
評価制度	・上司による面談と実績評価 ・資格保有状況に基づく階級制度

奥村組の福利厚生は、独身寮や社宅が完備されており、とくに若手社員にとっては住居費を抑えられるため、可処分所得がさらに高くなるという利点があります。

さらに、評価制度については基本的に年功序列の傾向があるものの、年に数回の上司面談を通じて自身の評価理由が明確に説明されるため、納得感を持って働ける環境のようです。

奥村組の企業概要と事業内容

奥村組の企業概要
企業名	株式会社奥村組
創業	1907年2月
本社所在地	大阪市阿倍野区松崎町二丁目2番2号
従業員数	2,419名
資本金	198億円
公式サイト	http://okumuragumi.co.jp/