
【2026年版】東亜建設工業の平均年収は974万円|役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

東亜建設工業の平均年収は974万円と極めて高く、この10年で約300万円も上昇している勢いのある企業です。安定した経営基盤を背景に、若手の初任給引き上げや、手厚い住宅補助など福利厚生が充実している点が魅力で、年功序列を基本としつつも着実に高年収を目指せる環境が整っています。
この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。
この記事の要約
- 2024年度の平均年収は974万円
- 過去10年間で約300万円も上昇している勢いのある企業です
- 手取り目安は約730万円
- 年収推移は2015年度746万円~2024年度974万円
- 前年度の900万円よりも+8.2%増加
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目次
東亜建設工業の平均年収は974万円

| 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|
| 974万円 手取り730万円/年 手取り約61万円/月 | 44.0歳 |
東亜建設工業の最新の平均年収は974万円となっており、過去10年間の推移を見ても非常に高い水準で上昇を続けています。平均年齢は44.0歳となっており、ベテラン層だけでなく若手の給与底上げも影響していることが予想できます。
さらに、現場手当や各種福利厚生が充実しているため、実際の生活水準は数字以上に高いと感じる社員も多いようです。
建設業界Topics:2024年から時間外労働が規制
建設業界では、「人材不足」「高齢化」「長時間労働」といった業界特有の課題を背景に、2024年4月より時間外労働の上限規制が適用されました。
これを機に、以前よりも残業代が抑制される傾向にある一方で、基本給の引き上げ(ベースアップ)で補填し、年収水準を維持・向上させることで、人材確保と健全な就業環境の両立を図る企業が増えています。
年収構成(基本給+残業代+賞与年2回)
東亜建設工業の年収構成は、毎月の基本給に加えて年2回の賞与や残業代、さらに充実した各種手当で構成されているのが特徴です。
| 年収構成 | 30歳の例 | 40歳の例 |
|---|---|---|
| 年収 | 603万円 | 716万円 |
| 基本給 | 324万円 | 384万円 |
| 残業代 | 72万円 | 84万円 |
| 賞与 | 127万円 | 150万円 |
| その他手当 | 80万円 | 98万円 |
東亜建設工業における30歳時点のモデルケースでは、月27万円の基本給に月6万円程度の残業代が加わり、さらに年間127万円にものぼる賞与が支給されています。40歳になると基本給は32万円まで上昇し、賞与も150万円の大台に乗るなど、年齢とともに着実に収入が増える仕組みです。
その他の項目には、現場勤務時の手当や住宅関連の補助が含まれていると考えられ、これが年間80万円から90万円前後という大きな金額になっています。とくに賞与の比重が高いため、会社の業績が年収に直結しやすい構造といえるでしょう。
年度別の平均年収の推移について
東亜建設工業の年度別平均年収は、2015年度から着実に伸び続けており、直近では900万円を超える極めて高い水準を維持しています。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
| 2024年度 | 974万円 | 44.0歳 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 900万円 | 45.0歳 |
| 2022年度 | 927万円 | 45.0歳 |
| 2021年度 | 936万円 | 45.3歳 |
| 2020年度 | 913万円 | 46.4歳 |
| 2019年度 | 877万円 | 46.3歳 |
| 2018年度 | 835万円 | 46.1歳 |
| 2017年度 | 788万円 | 45.7歳 |
| 2016年度 | 813万円 | 45.5歳 |
| 2015年度 | 746万円 | 45.4歳 |
有価証券報告書データを見ると、東亜建設工業の給与体系がこの10年で劇的に改善されていることがわかります。2020年には900万円台に乗り、2024年には974万円という数字を記録しました。
特筆すべきは平均年齢の動きで、2020年の46.4歳から2024年には44.0歳へと低下しているにもかかわらず、年収額は増加しています。このため、ベテランの退職による影響だけでなく、会社全体として若手や中堅層の賃金ベースアップを積極的に行っている可能性が考えられます。
東亜建設工業の平均年収(役職・年齢別)
東亜建設工業の平均年収は、昇進による役職手当の加算や、年齢に応じた定期昇給によって段階的に引き上げられる仕組みとなっています。
平均年収(役職・年齢別)について
- 役職別年収
課長は1,100万円・部長は1,170万円 - 年齢別年収
30歳で603万円・40歳で716万円 - 初任給(新卒1年目の年収)
大卒30万円、院卒32万円(2025年)
# 役職別年収
課長は1,100万円・部長は1,170万円
東亜建設工業では、管理職である課長クラス以上になると年収1,000万円を超えるケースが多く、業界内でも高水準な報酬体系です。
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 840万円 | 640万円前後 |
| 係長 | 930万円 | 700万円前後 |
| 課長 | 1,100万円 | 810万円前後 |
| 部長 | 1,170万円 | 850万円前後 |
実際の社員の口コミ
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東亜建設工業の役職別年収を見ると、主任で840万円前後、係長で930万円前後と、非管理職の段階ですでに一般的な平均を大きく上回る収入が得られることが分かります。
考えられる背景として、伝統的な年功序列の側面が強く、長く勤めることで着実にステップアップできる文化があるようです。さらに、近年は全社的なベースアップも行われており、役職ごとの最低賃金ラインも底上げされている傾向にあります。
技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。
# 年齢別年収
30歳で603万円・40歳で716万円
東亜建設工業の年齢別年収は、若手から中堅にかけて着実に伸びていき、40代後半には800万円を超える推定値となっています。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
| 25歳 | 510万円 | 405万〜640万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 600万円 | 480万〜760万円 |
| 35歳 | 660万円 | 520万〜830万円 |
| 40歳 | 720万円 | 570万〜900万円 |
実際の社員の口コミ
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東亜建設工業の年齢別の年収データを分析すると、25歳時点での511万円から45歳での807万円まで、20年間で約300万円ほど上昇する推移となっています。
推定範囲の広さにも注目が必要で、45歳時では640万円から1,017万円という幅があります。現場勤務の場合は宿舎や社宅制度が非常に充実しているという口コミも多く、1~2万円程度の自己負担で住居が確保できるため、年収以上に手元に残るお金は多いようです。
個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。
# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒32万円(2025年)
東亜建設工業の初任給は、近年大幅な引き上げが行われているようです。
| 入社年度 | 学歴 | 初任給 | 推定年収 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 大学院卒 | 32.0万円 | 約480万〜520万円 |
| 大学卒 | 30.0万円 | 約450万〜490万円 | |
| 高専卒 | 28.0万円 | 約420万〜460万円 | |
| 2024年度 | 大学院卒 | 28.5万円 | 約430万〜470万円 |
| 大学卒 | 26.5万円 | 約400万〜440万円 | |
| 高専卒 | 24.5万円 | 約370万〜410万円 | |
| 2023年度 | 大学院卒 | 26.0万円 | 約390万〜430万円 |
| 大学卒 | 24.0万円 | 約360万〜400万円 | |
| 高専卒 | 22.0万円 | 約330万〜370万円 |
実際の社員の口コミ
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東亜建設工業の初任給の推移は、ここ数年で驚くべき伸びを見せています。修士了に至っては32万円となっており、日本の新卒初任給としてはトップクラスの水準に達しています。
加えて、年2回の賞与や現場手当が加味されるため、新卒1年目から年収400万円から500万円近くを目指せる可能性が高いです。さらに、独身寮や社宅が完備されているため、都心部での生活コストを大幅に抑えられる点も若手社員にとっては大きなメリットと言えるでしょう。
なお、初任給は総合職・エリア総合職で分かれています。エリア総合職では大卒が27万円、大学院卒が28.8万円と若干少ないので注意しましょう。
スーパーゼネコン競合他社との年収比較
東亜建設工業の年収を競合他社と比較してみると、スーパーゼネコン各社に迫る勢いで年収水準が向上していることが明らかになります。
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| 鹿島建設 | 約1,184万円(41.9歳) |
| 清水建設 | 約1,011万円(42.4歳) |
| 竹中工務店 | 約1,032万円(43.1歳) |
| 大林組 | 約1,140万円(44.0歳) |
| 東亜建設工業 | 約974万円(44.0歳) |
東亜建設工業の平均年収をスーパーゼネコン5社と比較すると、鹿島建設や大林組といった1,100万円超えの企業にはまだ届かないものの、清水建設や竹中工務店との差はかなり縮まってきています。
とくに、将来的に1,000万円の大台を平均年収で突破する可能性も十分に考えられ、業界全体の平均的な部長年収相場と比較しても、管理職の年収においては引けを取らない水準です。
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| 建設・設備求人データベース 1.6万件の施工管理系求人 東証プライム上場企業が運営 | |
| RSG建設転職 建築業界全般に強い 年収600万円を目指せる |
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東亜建設工業のボーナス(賞与)・評価制度・福利厚生
東亜建設工業は、年収の高さだけでなく、歴史ある企業ならではの手厚い福利厚生や、安定感を重視した評価制度が整っています。
| 賞与・ボーナス | 約150万円(40歳モデル) 年2回(6月、12月) |
|---|---|
| 賞与・ボーナス率 | 20%前後 |
| 福利厚生 | 独身寮 / 社宅 / 各種リゾートホテル / スポーツクラブ / 社内預金 / 社員持株 / 財形貯蓄 / 企業年金 / 確定拠出年金、ほか |
| 評価制度 | 目標管理制度に基づき、年度実績や等級に応じた評価 |
評価制度に関する口コミの例
- 基本的には年功序列
- 若いうちは皆同じような評価で給与や賞与に差はない
- 年齢が上にいけば役職がなくても高い給与をもらえる
- 逆に言えば役職が付いていても役職がなくとも給料や賞与に大きな差が無い
- 評価は賞与に反映されるが大きく差がつくような制度ではない
東亜建設工業の評価制度は、基本的には安定志向の年功序列が色濃く残っているようです。そのため、若手のうちは評価による差がつきにくく、同期の間で大きな年収差が出ることは稀だと言われています。
福利厚生面では、独身寮や社宅が格安で利用できる点が魅力です。さらに、企業年金基金・確定拠出年金・株式給付制度など、将来の資産形成を支援する制度も充実しています。とくに住宅補助の恩恵は大きく、実質的な生活費を大幅に抑えることが可能です。
東亜建設工業の企業概要と事業内容
| 東亜建設工業の企業概要 | |
|---|---|
| 企業名 | 東亜建設工業株式会社 |
| 設立年月 | 1920年1月 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7−1 |
| 従業員数 | 1,772名 |
| 資本金 | 18,976,658,924円 |
| 公式サイト | https://www.toa-const.co.jp/ |
主な事業内容
- 国内土木事業:港湾、空港、道路、トンネル等の建設工事の請負および施工管理
- 国内建築事業:オフィスビル、マンション、工場、医療施設等の建設およびリニューアル
- 海外建設事業:東南アジアを中心としたインフラ整備工事の展開
- 不動産・環境関連:不動産売買、風力発電等の再生可能エネルギー事業への参画

