【2026年版】タクマの平均年収は890万円|役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

株式会社タクマは、平均年収が約890万円と環境プラント業界でもトップクラスの給与水準を誇る企業です。年収は10年連続で上昇傾向にあり、2025年度からは初任給の大幅な引き上げも実施されました。手厚い住宅補助や高い賞与水準が特徴で、将来を見据えて長く安定して働きたい方にとって極めて魅力的な環境が整っています。

この記事の要約
  • 2024年度の平均年収は890万円
    • 過去5年間の平均年収は約865万円
    • 手取り目安は約651万円
  • 年収推移は2015年791万円~2024年890万円
    • 前年度の868万円よりも+2.5%増加

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

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目次

タクマの平均年収は890万円

平均年収平均年齢
890万円
手取り651万円/年
手取り約54万円/月
42.3歳

タクマの2024年度における平均年収は890万円となっており、前年度から約22万円増加しました。環境プラント業界のなかでも非常に高い水準を維持しており、とくに、近年はベースアップや賞与の増加によって年収が右肩上がりで推移しています

平均年齢は42.3歳と、ベテランから若手までバランスよく活躍している環境と言えるでしょう。住宅補助などの手厚い福利厚生を考慮すると、実際の可処分所得はさらに高くなる可能性があります。

Topics:2024年から「建設業界」では時間外労働が規制

建設工事を含むプロジェクト領域では、「人材不足」「高齢化」「長時間労働」といった業界特有の課題を背景に、2024年4月より時間外労働の上限規制が適用されました

これを機に、以前よりも残業代が抑制される傾向にある一方で、基本給の引き上げ(ベースアップ)で補填し、年収水準を維持・向上させることで、人材確保と健全な就業環境の両立を図る企業が増えています。

年収構成(基本給+残業代+賞与年2回)

タクマの年収構成は、基本給に加えて年2回の賞与と残業代、諸手当が含まれる標準的な形式です。

年収構成30歳の例40歳の例
年収610万円820万円
基本給330万円450万円
残業代80万円100万円
賞与165万円225万円
その他手当35万円45万円
独自調査に基づく年収データ

タクマの年収は、安定した基本給に加えて賞与の配分が大きいのが特徴です。30歳時点のモデルケースでは、年収610万円のうち賞与が約165万円を占めており、年間の賞与支給月数は約5〜6ヶ月分程度であると推測されます。

40歳前後になると基幹職への昇格が視野に入り、基本給が上昇しますが、職位によっては残業代が支給対象外となるケースもあります。さらに、住宅手当や家族手当などの諸手当も充実しており、生活の安定に寄与しています。このように、年功序列の傾向は残るものの、着実に昇給していく仕組みが整っています

年度別の平均年収の推移について

タクマの年度別平均年収は、過去10年間で約100万円近く上昇しており、非常に堅調な推移を見せています。

年度平均年間給与平均年齢
2024年度約890万円42.3歳
2023年度約868万円42.5歳
2022年度約853万円42.8歳
2021年度約856万円42.9歳
2020年度約858万円43.1歳
2019年度約857万円43.2歳
2018年度約856万円43.3歳
2017年度約825万円43.4歳
2016年度約807万円43.2歳
2015年度約791万円43.1歳
出典:タクマ|有価証券報告書

タクマの年収推移を分析すると、2015年度の791万円から2024年度の890万円まで、継続的に増加していることが分かります。とくに、ここ数年は平均年齢が緩やかに低下傾向にありながらも年収額が上昇しており、給与水準の底上げが実施されていることが予想できます。

さらに、若手社員の平均年収も高まっており、中長期的なキャリア形成において安心感のある給与体系と言えるでしょう。

タクマの平均年収(役職・年齢別)

タクマの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

平均年収(役職・年齢別)について
  • 役職別年収
    課長は1,380万円・部長は1,670万円
  • 年齢別年収
    30歳で610万円・40歳で820万円
  • 初任給(新卒1年目の年収)
    大卒27.2万円、院卒28.4万円(2025年)

# 役職別年収
課長は1,380万円・部長は1,670万円

タクマでは、役職が上がるにつれて給与も大きく上昇し、管理職層では年収1,000万円を大きく超える水準となります。

役職年収目安手取り目安
主任750万円560万円前後
係長1,060万円760万円前後
課長1,380万円950万円前後
部長1,670万円1,120万円前後
独自調査に基づく役職別年収データ

実際の社員の口コミ

スクロールできます

基本的に誰でも、37歳頃に管理職扱いとなる。その後、試験等でグレードが上がる。ある程度は誰でも上がっている印象。なお、管理職になると基本的に残業代はない。

引用元:openwork

40歳からは基幹職となり定額となるが、業務量は多いままなので、時給に換算すると1000円以下になることもしばしばあるらしい。

引用元:openwork

40後半-60代で仕事ができは関係なく役職につかなくても1本を超える。

引用元:openwork


タクマの役職別年収は、係長クラスでも年収1,000万円の大台が見えてくる非常に高い水準です。複数の転職サイトの口コミ情報を確認したところ、30代後半で基幹職へ昇格するケースが多く、管理職になるとさらに年収の伸びが加速する傾向にあります。

一方で、管理職になると残業代が支給されない裁量労働制的な運用が行われているという推論も成り立ちます。それでも、課長や部長クラスになると、年収1,300万円〜1,600万円以上となる例も珍しくありません

タクマのようにプラント建設を担う職種では、管理職に近づくほど「技術力に加えて、案件を動かす責任範囲」を示せるかが評価に影響しやすくなります
そのため、担当領域に応じて「技術士」「施工管理技士」「監理技術者」といった資格を取得すると、担当できる業務や役割が広がり、昇進・昇給の判断材料になりやすい点は押さえておきましょう。

# 年齢別年収
30歳で610万円・40歳で820万円

タクマの年齢別年収は、年功序列の傾向が反映されつつも、安定した昇給によって着実に上昇していくのが特徴です。

年齢推定年収推定範囲
25歳520万円480〜560万円
30歳610万円550〜670万円
35歳740万円680〜800万円
40歳820万円750〜890万円
独自調査に基づく年齢別年収データ

実際の社員の口コミ

スクロールできます

昇給は毎年あり、総合職であれば等級と年齢にもよるが1万円近く昇給する。住宅手当は世帯主であれ借家・持ち家関係なく出るため、単純に基本給があがったような感じになる。

引用元:openwork

昇給は毎年しっかりある。他社に比べても昇給額は多い。年功序列が強く、インセンティブで一気に稼ぐようなことはできないが、安定して上がっていくのは魅力。

引用元:openwork

給料が高いと言われてはいるが、20-30代で見るとほんの少し50-100万程度高いだけである。その高い理由としては毎月40-50時間の残業代である。

引用元:openwork

タクマの年齢別年収は、30歳で約610万円、40歳で約820万円となりました。社員の口コミでも「昇給額が多い」「安定して上がっていく」といった声が目立っており、毎年1万円程度の昇給が見込める点は魅力の一つです。

とくに、30代後半からの伸びが大きく、生活の変化に合わせた収入アップが期待できます。さらに、住宅手当などが実質的な基本給の底上げとして機能しているのもポイントです。

個人の年収は、職種や配属によって差が出やすい点が特徴です。たとえば、施工管理・メンテナンスなど現場寄りの職種は、現場手当や休日労働手当などが付くことで、総支給が高くなりやすい傾向があります。
一方で、本社・設計部門などの内勤(設計、調達、事務)は手当が相対的に少なく、同じ会社でも現場系ほど年収が伸びにくいケースがあります。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27.2万円・院卒28.4万円(2025年)

タクマの初任給は、2025年度実績において大幅な引き上げが行われ、若手層の待遇がとくに、強化されています。

入社年度学歴初任給推定年収
2025年度大学院卒28.4万円約430〜450万円
大学卒27.2万円約410〜430万円
高専卒26.1万円約390〜410万円
2024年度大学院卒26.6万円約400〜420万円
大学卒24.2万円約360〜380万円
高専卒23.1万円約340〜360万円
2023年度大学院卒25.4万円約380〜400万円
大学卒23.1万円約340〜360万円
高専卒22.0万円約330〜350万円
独自調査に基づく初任給データ

実際の社員の口コミ

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給料カーブも他社と比較すると若手のうちは徐々にしか上がらず、若手のうちにお金が欲しいという思いがわかっていない。

引用元:openwork

最近のベースアップの波に乗らず完全に平凡な値となっている。現状同業他社と比較すると初任給はほぼ最下位である。

引用元:openwork

賞与は同業他社よりも多い。昇給は新卒から入って3千程度から7千程度の間で毎年上がる。家賃補助はあるが少ない。

引用元:openwork

タクマの初任給データを確認すると、前年度比で約3万円もの増額が実施されました。過去の口コミでは他社と比較して初任給が低いといった指摘も見られましたが、近年の改定により業界内でも競争力のある水準へと改善されています。

1年目の推定年収は、賞与や手当を含めると大卒で410万円〜430万円程度になると推測されます。さらに、月額1万円で住める独身借上寮制度を併用することで、額面年収以上のゆとりある生活を送ることが可能です

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

タクマの年収を競合他社と比較してみると、環境プラント業界のなかでは高い一方で、スーパーゼネコン各社と比較した場合は以下の通りです。

企業平均年収
鹿島建設約1,184万円(41.9歳)
清水建設約1,011万円(42.4歳)
竹中工務店約1,032万円(43.1歳)
大林組約1,140万円(44.0歳)
タクマ約890万円(42.3歳)
出典:各企業の公式データ(有価証券報告書等)より

タクマの平均年収をスーパーゼネコン大手4社と比較すると、金額面ではゼネコン各社が1,000万円を超えており、タクマの890万円を上回っています。しかし、建設業界全体で見ると年収800万円台後半は非常に高水準であることは確かです。

また、タクマは環境プラントの運営・メンテナンスというストック型のビジネスモデルが強みであり、業績の安定性が極めて高いのが特徴なため、十分に高い水準であると推測できます

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タクマのボーナス(賞与)・評価制度・福利厚生

タクマは、充実したボーナス支給額と、長期的なキャリアを支える手厚い福利厚生制度が大きな魅力となっている企業です。

賞与・ボーナス約6ヶ月分(約225万円)
年2回(7月、12月)
賞与・ボーナス率約25%〜30%
福利厚生独身借上寮 / カフェテリアプラン / 財形貯蓄 /
持株会 / 企業年金制度 / 育児・介護休職制度 /
GLTD / 社会保険完備、ほか
評価制度目標管理制度に基づく絶対評価
出典:公式サイトや求人・転職サイトの採用情報・募集要項より

評価制度に関する口コミの例

  • ノルマよりも仕事に向き合えているかどうかが評価される
  • 評価基準が曖昧で評価者によって変わることもある
  • 評価は絶対評価でいくら仕事が出来たとしても特出した評価はされない
  • 評価によって給料が減ることは滅多にない
  • 逆に通常分から+評価はなかなかむずかしい

タクマのボーナス制度は年2回の支給があり、年間で約6ヶ月分に達することもある業界屈指の高還元が特徴です。評価制度については絶対評価が採用されており、急激な年収変動が少ない安定した体系となっています

さらに、福利厚生面では月額わずか1万円で利用できる独身借上寮が非常に強力で、固定費を大幅に抑えることができます。育児・介護休職からの復帰率も極めて高く、GLTDの導入など、万が一の際のリスクケアも万全です。

タクマの企業概要と事業内容

タクマの企業概要
企業名株式会社タクマ
設立年月1938年6月
本社所在地〒660-0806
兵庫県尼崎市金楽寺町2丁目2番33号
従業員数4,372人
資本金13,367百万円
公式サイトhttps://www.takuma.co.jp/

主な事業内容

  • 環境プラント事業:廃棄物処理施設や水処理施設などの設計・建設
  • エネルギープラント事業:バイオマス発電設備やボイラなどの提供
  • 民生熱エネルギー事業:業務用給湯機や空調設備などの開発
  • 運営・メンテナンス事業:納入後のアフターサービスおよび運転管理
  • 海外事業:東南アジアを中心とした環境・エネルギー設備の展開
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