【2026年版】関電工の平均年収は906万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

関電工は、平均年収906万円と電気設備業界トップクラスの水準を誇る総合設備企業です。東京電力グループとの密接な関係を背景に安定した業績を維持しており、年功序列を基盤としながらも役職昇進で大きく年収が伸びる特徴があります。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

関電工の平均年収は906万円

平均年収	平均年齢
906万円 手取り696万円/年 手取り約58万円/月	42.4歳

関電工の2024年度における平均年収は906万円で、平均年齢は42.4歳です。この水準は国税庁が公表する民間平均年収の約2倍に相当し、電気設備業界においてトップクラスの年収を実現しています。

手取りベースでは年間約696万円、月額換算で約58万円となり、高水準の収入が期待できるでしょう。

月1万円の社宅・寮制度による「実質手取りの高さ」に注目！
関電工の魅力は額面年収の高さだけではありません。とくに若手社員向けの独身寮は、都心部を含む関東圏に多数配置され、破格の家賃で入居できます。このため、実質的な手取り額は大幅に高くなるでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

関電工の年収構成について、30歳と40歳のモデルケースを見てみましょう。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	566万円	743万円
基本給	25.5万円	33.4万円
残業代	10万円	14万円
賞与	108万円	141万円
その他手当	28万円	37万円

関電工の給与体系は、基本給をベースに残業代や各種手当、年2回の賞与で構成されています。30歳時点では基本給25.5万円に残業代や手当が加わり年収566万円、40歳になると基本給33.4万円で年収743万円となるのも魅力です。

賞与は業績連動で年間5.8〜6.2ヶ月分が支給される傾向にあり、年収全体の約20〜25%を占めます。残業代は実働分がしっかり支給されるため、安定した収入が見込めるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

関電工の年度別平均年収は、過去10年間で着実に上昇傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約906万円	42.4歳
2023年度	約818万円	42.3歳
2022年度	約747万円	42.1歳
2021年度	約745万円	41.9歳
2020年度	約751万円	41.7歳
2019年度	約764万円	41.6歳
2018年度	約741万円	41.5歳
2017年度	約723万円	41.4歳
2016年度	約594万円	41.5歳
2015年度	約582万円	41.5歳

過去10年間で関電工の平均年収は過去10年のうちに582万円から906万円へと324万円増加し、約56%の上昇を記録しています。とくに、2023年度から2024年度にかけては88万円の大幅な増加が確認できました。

平均年齢はほぼ横ばいで推移しているため、純粋な給与水準の上昇が確認できるでしょう。この安定した右肩上がりの傾向は、今後のキャリアを考える上でも心強い材料となります。

関電工の平均年収（役職・年齢別）

関電工の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,050万円

関電工では、役職昇進に伴って年収が大きく上昇する傾向があります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	500万円前後
係長	750万円	560万円前後
課長	850万円	650万円前後
部長	1,050万円	780万円前後

実際の社員の口コミ

関電工では若手のうちは年功序列で着実に昇給するものの、主任以降は昇進ペースが緩やかになる傾向があります。しかし、役職に就けば給与は大幅に上昇し、世間平均を大きく上回る水準になるようです。

課長クラスになると年収850万円前後、部長では1,050万円を超える収入が期待できます。一方で、主任までの昇進には一定の年数がかかるため、長期的なキャリア形成を見据えた働き方が求められるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で566万円・40歳で743万円

関電工の年齢別年収は、20代後半から40代にかけて着実に上昇します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	451万円	344〜590万円
30歳	566万円	433〜741万円
35歳	685万円	523〜896万円
40歳	743万円	568〜973万円

実際の社員の口コミ

関電工の年齢別年収は、年功序列の要素が色濃く反映されています。25歳で451万円、30歳で566万円、35歳で685万円、40歳で743万円と、年齢に応じて着実に上昇する傾向です。

口コミからも「40歳くらいまでは同期間で大きな差が開かない」という声が多く、安定した昇給が期待できます。一方で、個人の成果や資格取得による差は40歳以降に顕著になり、推定範囲の幅が広がるようです。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒31.5万円（2027年）

関電工の初任給は、学歴によって明確に区分されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2027年度	博士了	33万円	約465万〜490万円
	修士了	31.5万円	約445万〜470万円
	大学卒	30万円	約425万〜450万円
2026年度	博士了	30万円	約430万〜455万円
	修士了	28.5万円	約410万〜435万円
	大学卒	27万円	約390万〜415万円
2025年度	博士了	28万円	約400万〜425万円
	修士了	26.5万円	約380万〜405万円
	大学卒	25万円	約360万〜385万円

実際の社員の口コミ

関電工の初任給は学歴によって明確に差が設けられており、2027年度予定では大卒30万円、修士了31.5万円、博士了33万円となっています。年収ベースでは賞与を含めて425万〜490万円程度が見込まれるでしょう。

口コミからは、大卒と高卒では初任給だけでなく昇進スピードにも大きな差があることが指摘されており、長期的なキャリアを考えると大卒以上での入社が有利と言えます。

関電工へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格によって年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年:350万〜425万円 月:29万〜35万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜750万円	年:460万〜575万円 月:38万〜48万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	800万〜1,100万円	年:605万〜810万円 月:50万〜67万円

関電工の中途採用では、施工管理職で月給31.7万円からのスタートが標準的です。電気工事施工管理技士などの資格保有者は、未経験者と比較して20〜30%程度高い初任給が提示される傾向にあります。

とくに、1級電気工事施工管理技士を持つ30代であれば年収700万円以上、40代のマネジメント経験者なら1,000万円超も十分に可能です。賞与や昇給制度は新卒入社の正社員とほぼ同じ基準で運用されるため、待遇面で不利を感じることは少ないでしょう。

大手電気設備サブコン競合他社との年収比較

関電工の年収を競合他社と比較すると、業界内で中位に位置しています。

企業	平均年収
東光電気工事	約968万円（44.5歳）
関電工	約906万円（42.4歳）
きんでん	約888万円（41.7歳）
住友電設	約862万円（43.5歳）
日本電設工業	約848万円（42.8歳）
明電舎	約803万円（43.6歳）

電気設備サブコン大手6社の中で、関電工は906万円で2位の水準となっています。トップの東光電気工事には及ばないものの、きんでんや住友電設を上回る高水準です。

平均年齢が42.4歳と比較的若いことを考慮すると、同年齢帯での実質的な年収水準はさらに高いと推測できます。また、関電工は東京電力グループとの強固な関係性から事業基盤が安定しており、年収の高さだけでなく雇用の安定性も含めた総合的な魅力があるでしょう。

関電工で年収を上げる3つのステップ

関電工で年収を上げるには、計画的なキャリア形成が重要です。

関電工では資格取得が年収アップの最も確実な方法です。1級電気工事施工管理技士を取得すれば資格手当に加え、昇進の必須条件をクリアできます。次に、若手のうちから大型プロジェクトのサブリーダーなど責任ある役割を担い、実績を積むことが重要です。

主任以降は成果主義の要素が強まるため、年次評価の際に工期短縮や安全管理での具体的な成果を数値で示すことで、同期との差別化を図れるでしょう。

月額1万円の社宅・寮制度を最大限活用し、浮いた家賃分を資格取得のための教材購入や講習会費用に投資することで、将来的な年収アップへの土台を築くことができます。

関電工のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

関電工は、年2回の賞与と充実した福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	5.8〜6.2ヶ月分（約110万〜150万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約25%
福利厚生	独身寮 / 社宅制度 / 退職金制度/ 財形貯蓄 / 従業員持株会 / 資格取得支援制度 / 保養所・ホテル / 保健師による健康相談、ほか
評価制度	職能等級制度＋業績評価 年1回上司との評価面談

関電工の賞与は業績連動型で、直近では年間5.8〜6.2ヶ月分が支給されています。30歳で約110万円、40歳なら約150万円程度が年2回に分けて支給される計算です。評価制度は年功序列の要素が強く、とくに入社10年程度までは同期間でほぼ差がつかない仕組みとなっています。

一方、福利厚生は充実しており、とくに月額1万円で都心部に住める独身寮は実質的な手取り増加に大きく貢献するでしょう。資格取得支援も手厚く、教材提供や講習会実施、取得祝金として数十万円が支給される制度もあります。

関電工の年収に関するよくある質問

関電工の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 高卒と大卒で将来的な年収にどれくらい差が出る？

高卒と大卒では初任給で約8万円、生涯年収では数千万円の差が生まれます。

大卒は主任以上への昇進が前提とされるのに対し、高卒は役職の上限が設けられているケースが多く、40代以降の年収格差が顕著になります。口コミからも「高卒は上限が決まっている」という指摘が多数あり、長期的なキャリアを考えると大卒での入社が有利でしょう。

2. 資格取得で年収はどの程度変わる？

1級電気工事施工管理技士の取得で、年収が50万〜100万円上昇する可能性があります。

資格手当として月数万円が加算されるだけでなく、昇進の必須条件となるため長期的な年収アップにつながる要素です。関電工では資格取得祝金として数万〜数十万円が支給され、講習会費用や教材も会社負担で提供されるため、積極的な資格取得が推奨されています。

3. 独身寮は何歳まで利用できる？

独身寮の利用は原則として独身者が対象で、結婚までが基本となります。

年齢制限は明確に公表されていませんが、複数の口コミから30代前半までが一般的と考えられます。月額1万円という破格の家賃は若手社員にとって大きなメリットであり、実質的な手取り増加に貢献します。結婚後は社宅制度への切り替えが可能で、引き続き住宅補助を受けられるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

関電工の企業概要と事業内容

関電工の企業概要
企業名	株式会社 関電工
設立年月	1944年9月
本社所在地	〒108-8533 東京都港区芝浦四丁目8番33号
従業員数	7,856名
資本金	10,264百万円
公式サイト	https://www.kandenko.co.jp/