【2026年版】高砂熱学工業の平均年収は1129万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

高砂熱学工業は、平均年収1,129万円で空調設備業界トップクラスの水準を誇る企業です。業界最大手として14年連続で首位を維持し、年功序列をベースとしつつも近年は実力評価制度への移行を進め、賞与の大幅な増加や現場手当の充実により年収が着実に上昇しているのが特徴です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

高砂熱学工業の平均年収は1,129万円

平均年収	平均年齢
1,129万円 手取り850万円/年 手取り約71万円/月	41.6歳

高砂熱学工業の平均年収は1,129万円で、平均年齢は41.6歳です。この水準は、全国平均年収の約2.5倍にあたり、建設業界の中でもトップクラスの高水準となっています。

さらに、2023年以降は業績好調により賞与が大きく増加し、前年度比で約10%近い年収上昇を実現しているのが特徴です。

充実した現場手当による「実質年収の高さ」に注目！
現場勤務の場合、4年目以降は月4万円の現場手当が支給されるため、実質的な年収は基本給だけでは判断できません。残業代も全額支給され、賞与は業績連動で近年は7～10ヶ月分と非常に高水準なのが魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

高砂熱学工業の年収構成は、基本給に加えて残業代と賞与が大きなウエイトを占めるのが特徴です。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	704万円	817万円
基本給	29万円	34万円
残業代	13万円	15万円
賞与	162万円	188万円
その他手当	35万円	41万円

基本給は業界内では標準的な水準ですが、賞与が年収の約25～30%を占める点が大きな特徴です。残業代は全額支給され、現場勤務の場合は月4万円の現場手当が加算されます。

そのため、配属現場の忙しさや業績によって年収に変動がある点は理解しておく必要があるでしょう。とくに、2023年以降は業績が好調で賞与が大幅に増加しており、年収アップの恩恵を受けている社員が多いようです。

年度別の平均年収の推移について

高砂熱学工業の年度別平均年収は、直近10年間で着実に上昇傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約1129万円	41.6歳
2023年度	約1028万円	42.2歳
2022年度	約944万円	42.2歳
2021年度	約889万円	42.3歳
2020年度	約818万円	42.0歳
2019年度	約878万円	42.0歳
2018年度	約847万円	42.1歳
2017年度	約862万円	42.3歳
2016年度	約821万円	42.5歳
2015年度	約828万円	41.7歳

過去10年間で約300万円の年収上昇を実現しており、とくに2020年度以降は顕著な伸びが見られます。これは2023年の給与体系改定によるベースアップと、業績好調による賞与増加が主な要因です。

また、平均年齢がほぼ横ばいで推移している中での年収上昇は、企業全体としての給与水準引き上げを示しており、今後も安定した年収増加が期待できるでしょう。

高砂熱学工業の平均年収（役職・年齢別）

高砂熱学工業の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1050万円・部長は1350万円

高砂熱学工業では、主任までは年功序列で昇進できますが、主査以降は試験や評価で差が生まれます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	750万円	570万円前後
係長	850万円	640万円前後
課長	1050万円	780万円前後
部長	1350万円	990万円前後

実際の社員の口コミ

基本的には年功序列で着実に昇給していく仕組みですが、主査以降の昇進には資格取得や論文試験などのポイント制度があり、一定の努力が求められます。

管理職の待遇改善が進んだことで、以前は問題視されていた管理職昇進時の年収逆転現象が解消されつつあり、モチベーションを保ちやすくなっているのが現状です。

# 年齢別年収
30歳で704万円・40歳で817万円

高砂熱学工業の年齢別年収は、20代後半から順調に上昇していく傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	607万円	445〜828万円
30歳	704万円	516〜960万円
35歳	778万円	570〜1061万円
40歳	817万円	599〜1115万円

実際の社員の口コミ

年齢とともに着実に年収が上昇していく点は安心材料ですが、残業代の影響が大きいため、配属現場次第で同年齢でも年収に大きな差が生じることがあります。

ただし、業界トップクラスの年収水準であることは間違いなく、安定した昇給が見込めるため、長期的なキャリア形成には適した環境といえるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27万円・院卒28.5万円（2025年）

高砂熱学工業の初任給は、2024年4月の改定により業界内でも高水準となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	28.5万円	約420万〜470万円
	大学卒	27万円	約400万〜450万円
	高専卒	25万円	約370万〜420万円
2024年度	大学院卒	28.5万円	約420万〜470万円
	大学卒	27万円	約400万〜450万円
	高専卒	25万円	約370万〜420万円
2023年度	大学院卒	24.2万円	約350万〜400万円
	大学卒	24.2万円	約350万〜400万円
	高専卒	22万円	約320万〜370万円

実際の社員の口コミ

2024年から初任給が大幅に引き上げられ、業界内でも競争力のある水準となりました。1年目は現場手当が月1万円ですが、4年目以降は月4万円に増額されるため、若手のうちから高い年収を実現できます。

さらに、5年間の社宅手当支援があるため、手取りベースでは実質的により高い収入を得られる環境が整っているといえるでしょう。

高砂熱学工業へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格、配属ポジションによって年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	500万〜650万円	年：380万〜490万円 月：32万〜41万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	650万〜850万円	年：490万〜640万円 月：41万〜53万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	850万〜1500万円	年：640万〜1050万円 月：53万〜88万円

施工管理職の場合は、1級管工事施工管理技士の資格保有が前提となり、想定年収は550～750万円程度です。事業企画などの専門職の場合は、経験やスキルに応じて700～1500万円と幅広いレンジで設定されます。

中途採用でも賞与や各種手当は新卒と同様に支給されるため、総合的な待遇は魅力的といえるでしょう。

空調設備工事業界競合他社との年収比較

高砂熱学工業の年収を競合他社と比較すると、業界内でもトップクラスの水準です。

企業	平均年収
新菱冷熱工業	約966万円（43.2歳）
ダイダン	約891万円（43.1歳）
朝日工業社	約872万円（42.8歳）
三機工業	約865万円（42.5歳）
新日本空調	約848万円（43.4歳）
高砂熱学工業	約1129万円（41.6歳）

高砂熱学工業は空調設備業界において14年連続でトップの売上高を誇り、平均年収も業界最高水準です。競合他社と比較して150万円以上高い年収を実現している点は大きな魅力といえます。

また、近年の給与体系改定により、さらに他社との差が広がっている傾向にあり、業界内での優位性が一層際立っているといえるでしょう。

高砂熱学工業で年収を上げる3つのステップ

高砂熱学工業で年収を上げるには、資格取得と昇進試験がカギとなります。

資格取得にはポイント制度があり、一定のポイントを獲得することで昇進の条件を満たせます。また、評価制度では高い目標を掲げて達成することが評価されやすく、低い目標では高評価を得にくいのが特徴です。

主査以降の昇進には論文試験などもあるため、計画的に資格取得と自己研鑽を進めることが年収アップの近道となるでしょう。

現場手当や営業手当など、職種により異なる手当が充実しているため、キャリアパスを選択する際には手当の違いも考慮すると良いでしょう。

高砂熱学工業のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

高砂熱学工業は、業績連動型の賞与制度と充実した福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	7～10ヶ月分（約200万円〜300万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約30%
福利厚生	転勤者社宅 / 現場宿舎 / 住宅手当 / 子女養育手当 / 財形貯蓄制度 / 従業員持株会 / 契約厚生施設 / テレワーク、ほか
評価制度	年2回の目標設定・評価面談、資格ポイント制度

賞与は2023年以降の業績好調により大幅に増加しており、年収全体を押し上げる大きな要因となっています。評価制度については、施工管理職が評価されやすい傾向があり、事務系は相対的に評価が厳しいという声もあります。

福利厚生では転勤者社宅や住宅手当が充実しているため、住居費負担を抑えられる点は大きなメリットです。

高砂熱学工業の年収に関するよくある質問

高砂熱学工業の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 女性の働きやすさや産休・育休の取得実態は？

高砂熱学工業では育児休暇制度や時短勤務制度が整備されています。

公式の取得率データは公開されていませんが、福利厚生制度として育休・時短勤務が明記されており、制度自体は利用可能です。ただし、建設業界という特性上、現場勤務では物理的な制約もあるため、事務系や設計系での活躍が中心となる可能性があるでしょう。

2. 賞与が業績連動とのことだが下がるリスクは？

賞与は業績に連動しますが、同社は業界トップシェアを維持しており、過去の実績を見ても安定した賞与支給が続いています。

2023年以降は業績好調で賞与が大幅増加しているため、短期的には下落リスクは低いと考えられますが、建設業界の景気動向には注意が必要です。

3. 現場手当は全員もらえる？配属による違いは？

現場手当は現場勤務者のみが対象で、1年目は月1万円、4年目以降は月4万円が支給されます。

事務系や営業系の場合は現場手当の代わりに営業手当（月2万円）などが支給されますが、現場勤務者の方が手当総額は高くなる傾向にあります。配属部署による年収差は年間30～50万円程度生じる可能性があるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

高砂熱学工業の企業概要と事業内容

高砂熱学工業の企業概要
企業名	高砂熱学工業株式会社
設立年月	1923年11月
本社所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿6丁目27番30号
従業員数	2,365名
資本金	13,134百万円
公式サイト	https://www.tte-net.com/index.html