【2026年版】四電工の平均年収は721万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

四電工は、平均年収721万円で、四国電力グループの安定した経営基盤と高い年収水準を誇る企業です。電気・空調・給排水設備など多岐にわたる工事を手がけ、賞与は年間平均7ヶ月分と充実しており、長期勤続者が多いことも特徴のひとつといえるでしょう。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

四電工の平均年収は721万円

平均年収	平均年齢
721万円 手取り565万円/年 手取り約47万円/月	40.2歳

四電工の2024年度の平均年収は721万円です。平均年齢は40.2歳と比較的若く、平均勤続年数は16.7年となっていることから、長期的に働ける環境が整っていることが伺えます。

国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査」における平均給与458万円と比較すると、263万円も上回る高水準である点が魅力です。

電力グループの安定性と手厚い福利厚生に注目！
四電工は四国電力グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら賞与年間平均7ヶ月分を誇ります。福利厚生も充実しており、実質的な手取り額が高まる仕組みが整っているのも特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

四電工の年収構成について、基本給・残業代・賞与がどの程度の割合を占めているのかを見ていきます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	550万円	680万円
基本給	310万円	380万円
残業代	60万円	70万円
賞与	165万円	210万円
その他手当	15万円	20万円

四電工の年収は基本給をベースに、時間外手当が全額支給される点が特徴です。賞与は年2回（6月・12月）支給され、昨年度実績では平均7ヶ月分と業界内でも高水準となっています。

さらに、現場代理人手当や家族手当、住宅手当などの諸手当も充実しており、実質的な収入の底上げに寄与しているのが魅力といえるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

四電工の年度別平均年収は、過去10年間で着実に増加傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約721万円	40.2歳
2023年度	約698万円	40.6歳
2022年度	約704万円	40.9歳
2021年度	約713万円	41.4歳
2020年度	約690万円	41.8歳
2019年度	約685万円	42.1歳
2018年度	約678万円	42.3歳
2017年度	約663万円	42.6歳
2016年度	約676万円	42.7歳
2015年度	約667万円	42.6歳

2024年度は前年度比で23万円の増加となり、過去10年間で最高値を記録しました。また、平均年齢が徐々に若返っている点も注目に値します。

2015年度の42.6歳から2024年度の40.2歳へと約2.4歳低下しており、若手・中堅層の採用が積極的に行われていることがうかがえるでしょう。この年齢構成の変化により、今後の昇給余地も大きく、安定した年収成長が期待できます。

四電工の平均年収（役職・年齢別）

四電工の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,050万円

四電工では、役職に応じて年収が段階的に上昇していく仕組みとなっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	600万円	475万円前後
係長	720万円	560万円前後
課長	850万円	650万円前後
部長	1,050万円	780万円前後

実際の社員の口コミ

四電工の役職別年収は、管理職に昇進すると大幅に上昇する傾向にあります。口コミからも、係長までは年功序列的な昇給が中心ですが、課長以上の管理職では責任に応じた年収アップが期待できることがわかります。

ただし、部門によって昇進スピードに差があるため、早期からキャリアパスを意識した働き方が重要といえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で680万円

四電工の年齢別年収は、年功序列的な傾向が見られつつも、着実に上昇していきます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	440万円	400〜480万円
30歳	550万円	500〜600万円
35歳	650万円	600〜700万円
40歳	680万円	630〜730万円

実際の社員の口コミ

四電工では、40歳付近までは年功序列的な昇給制度が中心となっており、極端な個人差は生じにくい仕組みです。

若年層のうちは月給がやや控えめですが、賞与が年2回しっかり支給されるため、年収ベースで見ると業界平均を上回る水準を維持しています。長期勤続を前提とした安定的な年収増加が見込める点が、四電工の特徴といえるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26.2万円・院卒27.1万円（2026年）

四電工の初任給は、学歴に応じて設定されており、全国平均を上回る水準です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	25.6万円	約350万〜390万円
	大学卒	24.7万円	約340万〜380万円
	高専卒	22.2万円	約310万〜350万円
2024年度	大学院卒	24.1万円	約330万〜370万円
	大学卒	23.2万円	約320万〜360万円
	高専卒	20.8万円	約290万〜330万円
2023年度	大学院卒	23.5万円	約320万〜360万円
	大学卒	22.6万円	約310万〜350万円
	高専卒	20.3万円	約280万〜320万円

実際の社員の口コミ

四電工の初任給は、2025年度において大卒で24.7万円、大学院卒で25.6万円と、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」における大卒初任給の全国平均22.5万円を上回る水準です。

加えて、2026年4月実績では大卒26.2万円、大学院卒27.1万円に引き上げられており、待遇面の改善も進んでいます。

年収は基本給だけでなく、時間外手当や現場手当などを含めた総支給額で判断することが重要です。新卒1年目から賞与も支給されるため、年収ベースでは350万円前後が見込めます。

四電工へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職での経験やスキル、保有資格によって年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜550万円	年：315万〜435万円 月：26万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜700万円	年：395万〜545万円 月：33万〜45万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜850万円	年：470万〜650万円 月：39万〜54万円

四電工への転職では、施工管理技士や電気工事士といった公的資格の有無が年収に大きく影響します。複数の転職サイトで調べてみたところ、1級施工管理技士を保有している場合は、経験年数にかかわらず年収が50万円〜100万円ほど高く設定される傾向にあるようです。

また、中途採用でも入社後6ヶ月の契約社員期間を経て正社員登用となるケースが多く、正社員登用後に年収が大幅にアップする事例も見られます。

大手電気工事競合他社との年収比較

四電工の年収を競合他社と比較してみると、電力系サブコンの中で平均的な水準にあることがわかります。

企業	平均年収
中電工	約740万円（39.9歳）
ユアテック	約711万円（41.9歳）
トーエネック	約710万円（41.5歳）
四電工	約721万円（40.2歳）

四電工は、電力系サブコンの中では中電工に次ぐ年収水準となっており、ユアテックやトーエネックとほぼ同等です。平均年齢が40.2歳と比較的若いことを考慮すると、今後の昇給余地も十分にあるといえるでしょう。

また、四国地方における給与水準としては非常に高く、地域密着型で安定した働き方を求める方にとっては魅力的な選択肢となります。

四電工で年収を上げる3つのステップ

四電工で年収を上げるには、資格取得と長期勤続、そして管理職昇進が鍵となります。

四電工では、資格取得支援制度が充実しており、通信教育受講援助や公的資格取得援助が用意されています。とくに、1級電気工事施工管理技士や1級管工事施工管理技士といった難関資格を取得することで、資格手当だけでなく昇進時の評価にも大きく影響するでしょう。

さらに、現場での実績を積み、主任技術者や現場代理人として認められることで、年収の大幅アップが期待できます。

年功序列的な側面が強いため、短期間での大幅な年収アップは難しいですが、長期的な視点で資格取得と実績を積み重ねることで、着実に年収を伸ばすことが可能です。

四電工のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

四電工は、年2回の賞与と充実した福利厚生が特徴の企業です。

賞与・ボーナス	7ヶ月分（約170万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	32%
福利厚生	借上社宅（自己負担25%） / 奨学金支援 / 資格取得支援 / 従業員持株会 / 企業年金 / 確定拠出年金 / 電力生協 / 慶弔見舞金 / 健康相談室、ほか
評価制度	年功序列をベースとしつつ 資格取得や現場実績を評価

四電工の賞与は昨年度実績で平均7ヶ月分と、業界内でも高水準を誇ります。評価制度は年功序列をベースとしているため、極端な個人差は生じにくいですが、管理職への昇進や資格取得によって年収に差が出る仕組みです。

福利厚生では、借上社宅制度（自己負担25%、上限10万円）や奨学金支援制度が充実しており、実質的な手取り額の底上げに貢献しています。

四電工の年収に関するよくある質問

四電工の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 四電工の新卒3年目の年収はどのくらいですか？

新卒3年目では、残業時間や配属部署にもよりますが、おおむね450万円〜500万円程度が目安となります。

基本給に加えて時間外手当が全額支給され、賞与も年2回しっかり支給されるため、同年代の全国平均と比較すると高水準といえるでしょう。

2. 賞与は業績によって変動しますか？

賞与は会社業績に連動する部分もありますが、電力グループの安定した経営基盤により、大幅な減額は少ない傾向にあります。

過去の実績を見ても、年間7ヶ月分前後で安定しており、業績悪化時でも5ヶ月分を下回ることはほとんどありません。

3. 四国地方の他企業と比較して年収は高いですか？

四国地方の上場企業の中では、トップクラスの年収水準を誇ります。

香川県に本社を置く上場企業の平均年収が約600万円であることを考えると、四電工の721万円は地域内でも非常に高い水準です。地域密着型で働きたい方にとっては、魅力的な選択肢といえるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

四電工の企業概要と事業内容

四電工の企業概要
企業名	株式会社 四電工
設立年月	1963年5月
本社所在地	〒761-8565 高松市花ノ宮町2丁目3番9号
従業員数	2,158名
資本金	34億5,125万円
公式サイト	https://www.yondenko.co.jp/