【2026年版】オリエンタル白石の平均年収は830万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

オリエンタル白石の、2024年度における平均年収は830万円です。プレストレストコンクリート技術を活用した橋梁建設やニューマチックケーソン工法による地下構造物建設を主力事業とする建設会社です。全国平均年収を大きく上回る高水準の給与体系と、充実した福利厚生制度が特徴で、建設業界内でも競争力のある処遇を実現しています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

オリエンタル白石の平均年収は830万円

平均年収	平均年齢
830万円 手取り約636万円/年 手取り約53万円/月	44.7歳

オリエンタル白石の2024年度の平均年収は830万円で、全国平均年収460万円と比較すると約1.8倍の水準です。

東証プライム上場企業の平均年収742万円と比較しても約90万円高く、建設業界内でも高い給与水準を誇っています。平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は20.0年と、従業員の定着率の高さが特徴です。

特殊技術による「高い専門性と安定した処遇」に注目！
プレストレストコンクリート技術やニューマチックケーソン工法など、高度な専門技術を有する同社では、技術者の専門性に応じた適切な処遇が提供されています。建設業界内でも競争力のある給与水準に加え、充実した福利厚生制度により、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

オリエンタル白石の年収構成は、基本給に加え残業代と年2回の賞与で構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約620万円	約730万円
基本給	約360万円	約440万円
残業代	約70万円	約60万円
賞与	約180万円	約220万円
その他手当	約10万円	約10万円

オリエンタル白石の年収は、基本給に加えて現場手当や住宅手当などの各種手当が充実しており、総合的な年収水準が高いことが特徴です。

賞与は業績に応じて変動し、2024年度は6.5ヶ月分が支給されました。現場勤務の場合はさらに現場手当が加算されるため、より高い年収が期待できるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

オリエンタル白石の年度別平均年収は、過去5年間で変動が見られます。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約830万円	44.7歳
2023年度	約937万円	46.7歳
2022年度	約890万円	46.4歳
2021年度	約844万円	46.0歳
2020年度	約892万円	46.5歳

オリエンタル白石の平均年収は、2020年度の892万円から2023年度には937万円まで上昇しましたが、2024年度は830万円と前年度から約107万円減少しています。

この減少は、平均年齢が46.7歳から44.7歳へと2歳若返ったことが主な要因と考えられます。若手社員の採用が増加したことで、年齢構成が変化し、平均年収が下がった可能性が高いでしょう。

オリエンタル白石の平均年収（役職・年齢別）

オリエンタル白石の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1100万円

オリエンタル白石では、役職に応じて年収が段階的に上昇する体系です。

役職	年収目安	手取り目安
主任	約700万円	約535万円前後
係長	約780万円	約595万円前後
課長	約850万円	約645万円前後
部長	約1100万円	約820万円前後

実際の社員の口コミ

オリエンタル白石の役職別年収は、技術職と管理職で異なる昇進ルートが用意されており、それぞれの専門性に応じた処遇体系が整備されています。

入社10年目頃には監理技術者として重要な役割を担い、さらに現場代理人や所長として現場全体を取り仕切る責任あるポジションに就くことができます。年功序列の要素も残っていますが、実力や資格取得によって着実にキャリアアップできる環境です。

# 年齢別年収
30歳で620万円・40歳で730万円

オリエンタル白石の年齢別年収は、経験とともに着実に上昇していきます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約525万円	約480〜570万円
30歳	約620万円	約570〜680万円
40歳	約730万円	約670〜800万円

実際の社員の口コミ

オリエンタル白石の年齢別年収は、年功序列の要素が強く、一定の等級までは自動的に昇給する仕組みとなっています。25歳時点で公式モデル年収525万円からスタートし、30歳で約620万円、40歳で約730万円と着実に上昇します。

業績に応じて賞与が変動するため、業績が好調な年は総年収がさらに高くなる傾向にあります。ただし、近年は業績による変動もあり、安定性と変動性の両面を理解しておくことが重要でしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25.4万円・院卒27.4万円（2025年）

オリエンタル白石の初任給は、学歴に応じて設定されており、建設業界内でも高水準です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27.4万円	約400万〜450万円
	大学卒	25.4万円	約380万〜430万円
	高専卒	23.4万円	約350万〜400万円
2024年度	大学院卒	–	–
	大学卒	23.0万円	約350万〜400万円
	高専卒	–	–
2023年度	大学院卒	–	–
	大学卒	23.0万円	約350万〜400万円
	高専卒	–	–

実際の社員の口コミ

オリエンタル白石の初任給は、2025年度で大学卒25.4万円、大学院卒27.4万円と建設業界の平均を上回る水準です。さらに2027年度には大学卒30万円、大学院卒31万円への大幅引き上げが発表されており、若手人材の確保に力を入れています。

初任給は良好ですが、口コミによると初期段階での昇給幅は抑えられている傾向があり、新人と5年目の給与差が小さいとの指摘もあります。

オリエンタル白石へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格によって年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	約450万〜600万円	年:約350万〜465万円 月:約29万〜39万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	約600万〜800万円	年:約465万〜610万円 月:約39万〜51万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	約800万〜1100万円	年:約610万〜820万円 月:約51万〜68万円

オリエンタル白石の中途採用では、とくに1級土木施工管理技士（監理技術者）の資格保有者が優遇されます。複数の転職サイトで調べてみたところ、土木営業職では年収500万円から800万円のレンジで募集されており、経験や資格に応じて柔軟に設定されています。

建設会社や設計コンサル、建設系商社での営業経験がある方や、施工管理経験がある方は即戦力として評価され、より高い年収での入社が期待できるでしょう。

中堅ゼネコンや橋梁メーカー競合他社との年収比較

オリエンタル白石の年収を競合他社と比較すると、中堅企業として健闘しています。

企業名	平均年収（平均年齢）
オリエンタル白石	約937万円（46.7歳）
ショーボンドHD	約1,266万円（43.8歳）
ピーエス三菱	約904万円（45.6歳）
宮地エンジニアリング	約862万円（44.0歳）
横河ブリッジHD	約832万円（42.0歳）

オリエンタル白石の年収は、中堅ゼネコンや橋梁メーカーの中でも上位に位置します。補修・補強に強いショーボンドHDには及びませんが、PC橋の競合であるピーエス三菱を上回る水準です。

平均年齢は高めですが、独自の工法（ニューマチックケーソン等）による高い専門性が収益を支えており、安定して高年収を狙える環境と言えます。

オリエンタル白石で年収を上げる3つのステップ

オリエンタル白石で年収を上げるには、資格取得と経験の積み重ねが重要です。

オリエンタル白石では資格取得支援制度が充実しており、全従業員が利用可能です。とくに1級土木施工管理技士の資格は、監理技術者として現場を統括する上で必須となるため、早期の取得が年収アップの鍵となります。

さらに、現場での実績を積み重ね、入社10年目頃には監理技術者として重要な役割を担うことで、着実なキャリアアップが可能です。年功序列の要素もありますが、実力と資格を組み合わせることで、より早い昇進が期待できるでしょう。

研修支援制度も全従業員が利用可能で、技術力向上のための環境が整っています。さらに、現場手当などの諸手当も充実しているため、現場勤務を選択することで総年収を高めることも可能です。

オリエンタル白石のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

オリエンタル白石は、業績連動型の賞与制度と充実した福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	6.5ヶ月分（約350万円） 年2回（夏・冬）
賞与・ボーナス率	約42%
福利厚生	独身寮 / 社会保険完備 / 財形貯蓄制度 / 退職金制度 / 育児介護休業制度 / 資格取得支援制度 / 住宅手当 / 家族手当 / 互助会、ほか
評価制度	年功序列と実力主義の混合型 一定等級までは自動昇給 以降は実績と資格による評価

オリエンタル白石の賞与は業績に応じて変動し、2024年度は6.5ヶ月分、2023年度は7.5ヶ月分が支給されました。賞与の割合が高く、基本給よりも賞与の比重が大きい給与体系となっています。

評価制度については年功序列の要素が強く、一定の等級までは自動的に昇給する仕組みですが、それ以降は実績や資格、上司の評価によって昇進が決まります。福利厚生面では独身寮や住宅手当、育児介護休業制度など生活を支える制度が充実しており、長期的に働きやすい環境が整っているでしょう。

オリエンタル白石の年収に関するよくある質問

オリエンタル白石の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 2027年度の初任給引き上げで新卒の年収はどう変わる？

2027年度の大幅な初任給引き上げが実施されます。

新卒1年目の推定年収は大学卒で約450万円から500万円、大学院卒で約470万円から520万円に上昇する見込みです。2025年度の大学卒25.4万円から30万円への引き上げは約18%の増加で、建設業界における若手人材確保競争の激化を反映しています。

2. 建設業界の2024年問題で年収はどう影響する？

オリエンタル白石では基本給や手当の見直しで対応を進めています。

なお、建設業の時間外労働規制強化により、残業代収入が減少する可能性もあります。2024年度以降は労働時間管理が厳格化され、残業時間が削減される一方で、業務効率化や生産性向上への取り組みが評価される仕組みへと変化していくでしょう。

3. PC技術やケーソン工法の専門性は年収に反映される？

特殊技術を習得すると、専門性の高い技術者として評価され、資格手当や昇進面で優遇されます。

プレストレストコンクリート技術やニューマチックケーソン工法をはじめ、とくに監理技術者資格を取得し、これらの特殊工法の現場を統括できる人材は、業界内でも希少価値が高く、年収アップに直結する傾向があります。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

オリエンタル白石の企業概要と事業内容

オリエンタル白石の企業概要
企業名	オリエンタル白石株式会社
設立年月	1952年10月
本社所在地	東京都江東区豊洲五丁目6番52号
従業員数	790名
資本金	50億円
公式サイト	https://www.orsc.co.jp/