【2026年版】矢作建設工業の平均年収は809万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

矢作建設工業は、平均年収809万円で、過去11年間で約155万円の増加を実現した愛知県名古屋市を拠点とする総合建設会社です。年功序列の給与体系を基本としながらも、着実な昇給と充実した福利厚生により、安定した収入と生活基盤を築ける環境が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

矢作建設工業の平均年収は809万円

平均年収	平均年齢
809万円 手取り625万円/年 手取り約52万円/月	41.6歳

矢作建設工業の2025年3月期の平均年収は809万円で、建設業界の中堅ゼネコンとして安定した水準を維持しています。過去11年間で654万円から155万円増加しており、着実な業績成長と社員への還元姿勢が伺えます。

平均年齢41.6歳という比較的若い年齢構成でこの水準を実現している点は、若手・中堅層にとって魅力的な環境といえるでしょう。

充実した福利厚生による「実質的な収入の高さ」に注目！
矢作建設工業は基本給に加えて、配偶者手当（月12,000円）、子供手当（1人2,000円）、格安の独身寮・社宅制度など、手厚い福利厚生が整備されています。若手社員や家族を持つ社員にとって大きなメリットとなるでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

矢作建設工業の年収構成は、基本給を軸に業務手当（固定残業代）と賞与で構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	550万円	750万円
基本給	300万円	420万円
残業代	80万円	90万円
賞与	140万円	200万円
その他手当	30万円	40万円

年収構成は職種により異なり、施工管理職は業務手当として月9万円超（45時間分の固定残業代相当）が支給されます。内勤技術職は月5万円程度、事務営業職は月3万円程度の業務手当が設定されており、実際の残業時間が30時間程度であれば追加の残業代は発生しない仕組みです。

課長職以上は残業代支給がなくなる一方、役職手当が大幅に増額されるため、管理職になると年収は大きく上昇します。

年度別の平均年収の推移について

矢作建設工業の年度別平均年収は、2014年から2025年にかけて一貫した上昇傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約809万円	41.6歳
2024年度	約808万円	42.4歳
2023年度	約787万円	42.5歳
2022年度	約733万円	42.8歳
2021年度	約740万円	42.9歳
2020年度	約737万円	42.9歳
2019年度	約732万円	42.8歳
2018年度	約697万円	42.8歳
2017年度	約700万円	42.8歳
2016年度	約686万円	42.5歳

過去10年間で約123万円（約18%）の増加を記録しており、年平均で約12万円ずつ上昇しています。特に2023年から2024年にかけては約20万円の大幅な増加があり、業績好調による賞与増額が反映されていると考えられます。

一方、平均年齢は42歳台で安定しており、組織人員の平均年齢低下が進む中での年収増は、実質的な待遇改善として評価できます。

矢作建設工業の平均年収（役職・年齢別）

矢作建設工業の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,000万円

矢作建設工業では、役職ごとに基準給のレンジが設定され、年功序列を基本としつつも役職により大きく年収が変動します。

役職	年収目安	手取り目安
主任	600万円	465万円前後
係長	720万円	555万円前後
課長	850万円	650万円前後
部長	1,000万円	755万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、課長職以上になると残業代がなくなるものの役職手当が大幅に増額され、年収が極端に上がることが分かります。一方で、係長クラスまでは賞与が年間100～150万円程度と控えめで、同規模のゼネコンと比べるとやや低めとの声もあります。

ただし家族手当や住宅関連の福利厚生が充実しているため、実質的な生活水準は数字以上に高いといえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で750万円

矢作建設工業の年齢別年収は、年功序列を基本としながらも役職昇進により大きく変動する傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	420万円	380〜470万円
30歳	550万円	500〜620万円
40歳	750万円	680〜850万円

実際の社員の口コミ

口コミでは年功序列の傾向が強く、毎年の昇給幅は控えめであることが指摘されています。一方で、基本給に加えて各種手当が充実しているため、給与への不満は少ないようです。

とくに、家族を持つ社員にとっては配偶者手当や子供手当、格安の社宅制度などが大きなメリットとなっており、年齢とともに安定した収入の伸びが期待できる環境といえます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26.5万円・院卒28.5万円（2025年）

矢作建設工業の初任給は、総合職とエリア限定職で明確に区分され、学歴別に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度 （総合職）	大学院卒	28.5万円	約420万〜480万円
	大学卒	26.5万円	約390万〜450万円
	高専・専門卒	24.5万円	約360万〜420万円
2025年度 （エリア限定職）	大学卒	20.2万円	約300万〜350万円
	短大・専門卒	19.4万円	約285万〜335万円

実際の社員の口コミ

初任給については、スーパーゼネコンや準大手と比べるとやや控えめとの声がありますが、同規模の同業他社と比較すると標準的な水準です。基本給は抑えめですが、業務手当（施工管理職で9万円超）が加算されるため、実際の月収は30万円以上となります。

また格安の独身寮や社宅を利用できるため、若手社員の生活費負担は軽く、貯蓄がしやすい環境が整っているといえます。

矢作建設工業へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数と保有資格を考慮した上で、想定年次・役職が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	420万〜550万円	年：325万〜425万円 月：27万〜35万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年：425万〜540万円 月：35万〜45万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年：540万〜685万円 月：45万〜57万円

設備施工管理職の中途採用では、1級電気工事施工管理技士または1級管工事施工管理技士の資格保持が必須条件となり、予定年収は600～800万円と提示されています。建築工事の法人営業職では宅地建物取引士が必須で、同じく600～800万円の年収レンジが設定されています。

いずれも固定残業代が含まれており、実際の年収は残業時間によって変動します。転職時は前職の年収と経験を踏まえた個別交渉が行われるため、交渉力が重要となります。

大手ゼネコン競合他社との年収比較

矢作建設工業の年収を競合他社と比較すると、中堅ゼネコンとして標準的な水準にあることが分かります。

企業	平均年収
矢作建設工業	約809万円（41.6歳）
淺沼組	約798万円（42.8歳）
東亜建設工業	約841万円（43.2歳）
東急建設	約885万円（43.5歳）
前田建設工業	約899万円（43.1歳）

矢作建設工業の平均年収809万円は、中堅ゼネコンの中では平均的な水準です。準大手クラスの東急建設や前田建設工業と比較すると若干低めですが、平均年齢が41.6歳と若い点を考慮すると、年齢相応の水準といえます。

また福利厚生面では格安の社宅制度や充実した家族手当など、実質的な収入を押し上げる要素が多く、額面だけでは測れない魅力があります。

矢作建設工業で年収を上げる3つのステップ

矢作建設工業で年収を上げるには、年功序列を基本としつつも役職昇進を目指すことが重要です。

矢作建設工業の給与体系は年功序列が基本ですが、課長職以上になると残業代がなくなる代わりに役職手当が大幅に増額され、年収が極端に上がる仕組みです。そのため、30代前半までに主任・係長に昇進し、40代前半で課長職に到達できるかが年収アップの分岐点となります。

人事考課では上司との関係性も重要との口コミがあるため、日頃から良好なコミュニケーションを心がけ、自己評価と上司評価のギャップを埋める努力が求められます。

1級施工管理技士や一級建築士などの難関資格は、昇進の際の重要な評価ポイントとなるため、積極的に挑戦することをお勧めします。

矢作建設工業のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

矢作建設工業は、年2回の賞与に加えて充実した福利厚生と明確な評価制度を整備しています。

賞与・ボーナス	年間約5ヶ月分（約170万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約30%
福利厚生	各種社会保険 / 持株制度 / 共済会制度 / 独身寮 / 住宅手当 / 帰省手当 / 配偶者手当（月12,000円） / 子供手当（1人2,000円）、ほか
評価制度	・年2回の人事考課・面談 ・自己評価と上司評価で点数が決定

賞与は年間約5ヶ月分で、一般社員で年間100万円程度、係長クラスで150万円程度と口コミされています。同規模のゼネコンと比較するとやや控えめとの声もありますが、業績連動型のため好調時には増額されます。

評価制度については、上司との相性や役員の好みが影響するとの指摘があり、フィードバック不足により自身の改善点が見えにくい課題も指摘されています。

矢作建設工業の年収に関するよくある質問

矢作建設工業の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 業務手当（固定残業代）の仕組みはどうなっている？

施工管理職で月9万円超、内勤技術職で月5万円程度、事務営業職で月3万円程度が固定残業代として設定されているようです。

ただし固定時間を超過した残業は別途支払われるため、繁忙期でも適切に残業代が確保される仕組みです。一方で、残業が少ない月でも固定分は満額支給されるため、効率的に業務を進めれば実質的な時給は高くなります。

2. 課長職になると年収はどのくらい上がる？

課長職になると残業代の支給がなくなる代わりに役職手当が大幅に増額され、年収は800～900万円台に達します。

口コミでは「管理職以上になると極端に上がる」との声があり、係長クラスの600～700万円台から一気に200万円近く上昇するケースも珍しくありません。そのため30代後半から40代前半で課長職に昇進できるかが、年収の大きな分岐点となります。

3. 若手社員の住宅費負担はどの程度？

独身寮や社宅を格安で利用できるため、若手社員の住居費負担は非常に軽いのが特徴です。

口コミでは「独身寮を格安に使うことができる」との声があり、月1～2万円程度の負担で住居を確保できるケースが多いようです。一般的な賃貸では月7～10万円かかることを考えると、年間60～100万円以上の実質的な収入増に相当します。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

矢作建設工業の企業概要と事業内容

矢作建設工業の企業概要
企業名	矢作建設工業株式会社
設立年月	1949年5月
本社所在地	〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵三丁目19番7号
従業員数	1,392名
資本金	68億8百万円
公式サイト	https://www.yahagi.co.jp/