【2026年版】日特建設の平均年収は800万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

日特建設は、平均年収800万円を超える特殊土木大手企業で、豊富な手当制度と資格取得支援が特徴です。本記事では、有価証券報告書や複数の転職サイトから収集した給与データをもとに、役職・年齢別の詳細な年収構成から、中途転職時の想定年収、競合他社との比較まで徹底解説します。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

日特建設の平均年収は800万円

平均年収	平均年齢
800万円 手取り610万円/年 手取り約51万円/月	45.1歳

日特建設の2024年度の平均年収は800万円で、全国平均の443万円を大きく上回る高水準です。特殊土木という専門性の高い技術を持つ同社は、基礎工事やダム・斜面対策など社会インフラを支える重要な役割を担っており、その専門性が年収にも反映されています。

さらに、現場手当や資格手当が充実しており、施工管理技士の資格取得者には毎月の手当が支給されるなど、スキルアップが年収に直結する仕組みが整っているのが特徴です。

充実した手当制度による「実質的な高収入」に注目！
日特建設では、現場勤務手当（月額4.3〜4.9万円)、住宅手当、資格手当など多様な手当が用意されており、基本給以外の収入が手厚いことが特徴です。さらに残業代も全額支給されるため、若手のうちから年収500万円超も十分に実現可能です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

日特建設の年収構成について、30歳と40歳のモデルケースを用いて詳しく見ていきましょう。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	680万円	770万円
基本給	312万円	360万円
残業代	162万円	150万円
賞与	136万円	154万円
その他手当	70万円	106万円

日特建設の年収は、基本給に加えて残業代や各種手当が大きな比重を占めているのが特徴です。30歳のケースでは、基本給が約312万円に対し、残業代が162万円、現場勤務手当や住宅手当などその他手当が70万円と、基本給以外の収入が年収の半分以上を占めます。

40歳になると役職手当や家族手当が加わり、その他手当が106万円まで増加します。賞与は年2回（7月・12月）支給され、業績に応じて変動しますが、概ね年収の約20%を占めています。

年度別の平均年収の推移について

日特建設の年度別平均年収は、2016年度以降右肩上がりで推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約800万円	45.5歳
2023年度	約801万円	45.1歳
2022年度	約775万円	44.4歳
2021年度	約782万円	45.0歳
2020年度	約761万円	45.1歳
2019年度	約737万円	44.8歳
2018年度	約731万円	44.6歳
2017年度	約717万円	44.7歳
2016年度	約702万円	44.6歳
2015年度	約685万円	44.3歳

日特建設の平均年収は、2015年度の685万円から2024年度の800万円まで、10年間で116万円(約17%)増加しています。とくに2019年度から2021年度にかけては3年連続で増加しており、業績が好調に推移していることが分かります。

2022年度は一時的に775万円へ下落しましたが、2023年度には再び801万円まで回復し、過去最高水準に到達しました。平均年齢は44〜45歳台で安定しており、年齢構成の変化による影響は少なく、純粋な給与水準の向上が年収増加の主な要因といえるでしょう。

日特建設の平均年収（役職・年齢別）

日特建設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は970万円・部長は1270万円

日特建設では、役職に応じて年収が大きく変動する仕組みとなっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	600万円	460万円前後
係長	720万円	550万円前後
課長	970万円	720万円前後
部長	1270万円	920万円前後

実際の社員の口コミ

日特建設の給与体系は、基本的に年功序列が色濃く残っており、若手のうちは大きな差がつきにくいものの、主任以上の役職に就くと年収が大きく跳ね上がります。

ただし、昇進には一定の年数と資格取得が求められ、とくに1級土木施工管理技士の資格は課長以上への昇進において重視されます。中途入社者は前職の経験に応じて役職付きでスタートすることもあり、年功序列の中でも実力が評価される仕組みが整備されつつあるといえます。

# 年齢別年収
30歳で680万円・40歳で770万円

日特建設の年齢別年収は、年齢とともに着実に増加する傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	530万円	480〜580万円
30歳	680万円	620〜740万円
40歳	770万円	700〜840万円

実際の社員の口コミ

日特建設では、年功序列の給与体系が基本となっており、入社から5年程度までは大きな年収差が生じにくいものの、それ以降は経験年数と役職に応じて着実に年収が増加します。

物価上昇に合わせた定期昇給も実施されており、安定した年収の伸びが期待できます。ただし、残業の多寡によって年収が大きく変動するため、同じ年齢でも個人差が生じやすい点には注意が必要でしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26万円・院卒27万円（2025年）

日特建設の初任給は、学歴に応じて設定されており競争力のある水準です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27万円	約430万〜470万円
	大学卒	26万円	約410万〜450万円
	高専卒	24万円	約380万〜420万円
2024年度	大学院卒	27万円	約430万〜470万円
	大学卒	26万円	約410万〜450万円
	高専卒	24万円	約380万〜420万円
2023年度	大学院卒	26.5万円	約420万〜460万円
	大学卒	25.5万円	約400万〜440万円
	高専卒	23.5万円	約370万〜410万円

実際の社員の口コミ

日特建設の初任給は、大学卒で26万円、大学院卒で27万円と、建設業界の中でも比較的高い水準に設定されています。年収ベースでは、残業代や賞与を含めると新卒1年目でも410〜470万円程度が見込まれ、全国平均を大きく上回ります。

ただし、賞与は業績連動のため年によって変動があり、残業代が年収の大きな部分を占めるため、働き方によって実質的な手取り額が大きく変わる点には留意が必要でしょう。

日特建設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験やスキル、保有資格に応じて年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 (経験5年未満)	440万〜580万円	年：340万〜440万円 月：28万〜37万円
中堅・リーダー候補 (主任相当)	580万〜740万円	年:440万〜560万円 月：37万〜47万円
専門職・マネジメント層 (管理職相当)	740万〜900万円	年：560万〜680万円 月：47万〜57万円

日特建設の中途採用では、前職の経験年数と保有資格が年収を大きく左右します。土木施工管理の実務経験がない第二新卒や異業種からの転職者は440〜580万円からのスタートです。

1級土木施工管理技士の資格保有者であれば月額2.6万円の基本給アップに加え、毎月の資格手当も支給されるため、同じ経験年数でも年収が50〜80万円ほど高くなります。さらに、全国転勤の有無によっても年収が変動し、全国転勤ありの総合職であれば年収が約40〜60万円高く設定されます。

大手特殊土木競合他社との年収比較

日特建設の年収を競合他社と比較してみると、業界内では中堅クラスの水準です。

企業	平均年収
ライト工業	約865万円(42.5歳)
東洋建設	約824万円(43.3歳)
日特建設	約800万円(45.1歳)
不動テトラ	約730万円(44.9歳)

日特建設の平均年収800万円は、特殊土木業界の中では中堅クラスに位置します。同じく地盤改良や斜面対策を手がけるライト工業が865万円、海洋土木大手の東洋建設が824万円と、やや上回る水準です。

平均年齢が日特建設は45.1歳と他社より高めであることを考慮しても、年齢補正後の給与水準は各社ほぼ同等といえます。日特建設の強みは、ダム基礎工事や特殊地盤改良といったニッチな技術領域での高いシェアであり、専門性を活かしたキャリア形成と安定した年収増が期待できる企業といえるでしょう。

日特建設で年収を上げる3つのステップ

日特建設で年収を上げるには、資格取得と現場実績の積み重ねが鍵となります。

日特建設で年収を効果的に上げるには、まず1級土木施工管理技士の資格取得が最優先です。この資格を取得すると、基本給が月額2.6万円アップするだけでなく、毎月の資格手当も支給されるため、年収ベースで40〜50万円の増加が見込めます。

次に、大規模現場での工事長経験を積むことで、課長・部長への昇進ルートが開けます。さらに、地域限定職から全国転勤可能な総合職へ転換すれば、年収が50〜100万円増加する可能性があります。

社内公募制度を活用し、本社の技術開発部門や海外事業部門へ異動することで、専門性を高めつつ年収アップを目指す道もあります。

日特建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

日特建設は、年2回の賞与と充実した福利厚生が特徴の企業です。

賞与・ボーナス	2.5〜3.0ヶ月分（約125万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約20%
福利厚生	健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 退職金制度 / 確定拠出年金 / 確定給付年金 / 持株会 / 財形貯蓄 / 寮・社宅（月額6000円） / 総合福利厚生サービス加入、ほか
評価制度	年1回の自己申告制度と上司面談による評価

日特建設の賞与は、年2回(7月・12月)支給され、平均で基本給の2.5〜3.0ヶ月分に相当します。賞与額は業績に連動するため、好業績の年には3ヶ月分を超えることもあれば、業績不振時には1ヶ月分程度まで減少することもあります。

評価制度は年1回の自己申告制度を軸としており、業務目標や異動希望を上司に伝えることができますが、基本的には年功序列の色が濃く、5年目以降から本格的に差がつき始めるという特徴があります。

日特建設の年収に関するよくある質問

日特建設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 資格手当はどのくらい支給されますか？

日特建設では、1級土木施工管理技士の資格取得者に対して、基本給が月額2.6万円アップするほか、毎月の資格手当も支給されます。

2級土木施工管理技士でも月額1〜2万円程度の手当が加算されるため、資格取得は年収アップの最も確実な方法です。さらに、技術士やRCCMなどの高度な資格を取得すれば、さらに手厚い手当が期待できます。

2. 全国転勤ありとなしで年収差はありますか？

全国転勤可能な総合職と地域限定職では、年収に約40〜60万円の差が生じます。

総合職は全国の大規模プロジェクトに携わる機会が多く、現場勤務手当や地域手当が加算されるため、年収が高くなる傾向にあります。一方、地域限定職は転勤がない代わりに、手当の上乗せが少ないため、ワークライフバランスを重視する方に適した選択肢といえるでしょう。

3. 賞与は何ヶ月分が標準的ですか？

日特建設の賞与は、年2回(7月・12月)支給され、標準的には基本給の2.5〜3.0ヶ月分程度です。

ただし、賞与額は会社の業績に大きく左右され、好業績の年には3ヶ月分を超えることもあれば、業績不振時には1ヶ月分程度まで減少することもあります。インセンティブ賞与制度も導入されており、現場の成果が賞与に反映される仕組みとなっています。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

日特建設の企業概要と事業内容

日特建設の企業概要
企業名	日特建設株式会社
設立年月	1947年12月
本社所在地	東京都中央区東日本橋3-10-6 Daiwa東日本橋ビル4階・5階・6階
資本金	60億円
公式サイト	https://www.nittoc.co.jp/company/profile/