【2026年版】テクノ菱和の平均年収は980万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

テクノ菱和は、平均年収980万円を誇る空調設備工事業界の大手企業です。2019年度から2024年度にかけて平均年収が約238万円増加しており、業界内でも高い水準の給与体系が特徴です。残業代は1分単位で支給され、賞与は年2回、昇給は年1回と安定した収入が期待できます。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

テクノ菱和の平均年収は980万円

平均年収	平均年齢
980万円 手取り750万円/年 手取り約62万円/月	44.8歳

テクノ菱和の2024年度の平均年収は980万円で、空調設備工事業界において非常に高い水準となっています。2019年度の742万円から一貫して上昇を続けており、とくに2024年度は前年比で171万円（21.1%）もの大幅な増加を記録しました。

設備施工管理や営業職で実績を積めば、30代で600万円以上、40代で700万円以上の年収が期待できるでしょう。

1分単位の残業代支給による「確実な収入」に注目！
テクノ菱和では残業代が1分単位で正確に支給されるため、働いた時間がしっかりと給与に反映されます。さらに、現場手当や家族手当などの諸手当も充実しており、額面だけでなく実質的な手取り額も高くなる仕組みが整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

テクノ菱和の年収構成について、年齢別のモデルケースを見ていきましょう。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	550万円	700万円
基本給	300万円	380万円
残業代	100万円	120万円
賞与	130万円	180万円
その他手当	20万円	20万円

年収構成を見ると、基本給に加えて残業代と賞与がしっかりと支給される体系となっています。30歳で月40～45時間程度の残業を想定した場合、年収550万円前後となり、40歳では管理職手前のポジションで700万円に達します。

賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績に応じて変動しますが、基本給の約4～5ヶ月分が目安です。残業代は1分単位で計算されるため、働いた分だけ確実に給与に反映される点が特徴的でしょう。

年度別の平均年収の推移について

テクノ菱和の年度別平均年収は、着実な上昇傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約980万円	44.8歳
2023年度	約809万円	44.8歳
2022年度	約781万円	44.6歳
2021年度	約744万円	44.4歳
2020年度	約760万円	44.1歳
2019年度	約777万円	43.8歳
2018年度	約742万円	43.6歳
2017年度	約703万円	43.5歳
2016年度	約703万円	43.5歳
2015年度	約662万円	43.8歳

過去10年間で平均年収は約318万円増加しており、年平均で約32万円のペースで上昇しています。とくに2023年度から2024年度にかけては171万円（21.1%）という大幅な増加を記録しました。

平均年齢は43.5～44.8歳でほぼ横ばいであることから、この年収増加は組織の高齢化ではなく、賃金体系の改善や業績向上によるものと考えられます。

テクノ菱和の平均年収（役職・年齢別）

テクノ菱和の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,050万円

テクノ菱和では、役職に応じて年収が段階的に上昇する体系です。

役職	年収目安	手取り目安
主任	620万円	480万円前後
係長	720万円	550万円前後
課長	850万円	640万円前後
部長	1,050万円	770万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、役職手当や現場手当などが充実していることが分かります。主任クラスでは600万円台、課長で850万円前後、部長クラスでは1,000万円を超える年収となるのが一般的です。

36協定により残業時間が管理されるようになってからは、職長手当などで給与面をカバーする方針が取られており、残業に頼らない収入の確保が図られているようです。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で700万円

テクノ菱和の年齢別年収は、経験年数に応じて着実に上昇します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	450万円	400〜500万円
30歳	550万円	500〜620万円
40歳	700万円	650〜800万円

実際の社員の口コミ

口コミによると、入社1年目は人並みの給与水準ですが、40歳を過ぎると700万円以上が期待できるとのことです。同業他社と比較しても給料水準は良好で、とくに現場職では土曜出勤や残業手当により同世代より高い収入を得られる傾向にあります。

年1回の昇給と年2回の賞与があり、上司の査定によって決定される評価制度です。経験を積み、実績を上げることで着実に年収が上がっていく仕組みが整っているでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒29万円・院卒30万円（2026年）

テクノ菱和の初任給は、学歴に応じて設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2026年度	大学院卒	30.0万円	約420万〜480万円
	大学卒	29.0万円	約410万〜470万円
	高専卒	27.2万円	約380万〜440万円
2025年度	大学院卒	29.5万円	約410万〜470万円
	大学卒	28.5万円	約400万〜460万円
	高専卒	26.7万円	約370万〜430万円
2024年度	大学院卒	29.0万円	約400万〜460万円
	大学卒	28.0万円	約390万〜450万円
	高専卒	26.2万円	約360万〜420万円

実際の社員の口コミ

2026年度の初任給は、大学院卒で月給30万円、大学卒で29万円となっており、業界内では高めの水準です。新卒1年目の推定年収は、残業時間や賞与を含めて400万～480万円程度が見込まれます。

口コミによると、若手向けの借り上げ社宅制度が充実しており、人手確保のための補助手当も増えている傾向です。ただし、基本給は控えめで賞与の比率が高いため、残業が少ない場合は手取りが想定より低くなる可能性があります。

テクノ菱和へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有スキル、役職レベルによって年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年:350万〜430万円 月:29万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年:430万〜540万円 月:36万〜45万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年:540万〜680万円 月:45万〜57万円

テクノ菱和の中途採用では、前職での実績や保有資格が年収に大きく影響します。施工管理技士や建築設備士などの資格を持っている場合は、資格取得一時金制度もあり優遇されます。

複数の転職サイトで調べてみたところ、設備工事の管理担当で500万～700万円、法人営業で500万～750万円の年収レンジが提示されているようです。給与等は能力経験を考慮のうえ同社規定により決定され、賞与は年2回、残業代は1分単位で支給されます。

大手設備工事競合他社との年収比較

テクノ菱和の年収を競合他社と比較してみると、業界内で高い水準にあることが分かります。

企業	平均年収
テクノ菱和	約980万円（44.8歳）
新菱冷熱工業	約950万円（44.5歳）
ダイダン	約920万円（43.2歳）
三機工業	約890万円（44.1歳）
高砂熱学工業	約870万円（42.8歳）

空調設備工事業界の大手企業と比較すると、テクノ菱和は平均年収980万円でトップクラスの水準にあります。新菱冷熱工業やダイダンといった同業大手と比べても30万～60万円ほど高く、平均年齢もほぼ同等であることから、純粋に給与水準が高いと判断できます。

近年の業績好調と人材確保の必要性から、待遇改善が積極的に進められている様子がうかがえるでしょう。ただし、平均年収だけでなく、残業時間や福利厚生、キャリアパスなども総合的に比較検討することが大切です。

テクノ菱和で年収を上げる3つのステップ

テクノ菱和で年収を上げるには、評価制度を理解し計画的にキャリアを築くことが重要です。

テクノ菱和では1級施工管理技士や建築設備士などを取得することで評価が高まります。現場での成果をしっかり記録し、面談時に具体的な数字とともに成果をアピールすることが重要です。

また、基本的には年功序列の側面もありますが、実力がある人材は主任・係長を経て課長へと昇進できます。課長クラスになれば年収850万円以上が期待でき、さらに部長になれば1,000万円超も視野に入るでしょう。

毎年7月に昇給・昇進の発表があるため、それまでの期間に実績を積み上げることが年収アップの鍵です。

テクノ菱和のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

テクノ菱和は、賞与年2回・充実した福利厚生を備えています。

賞与・ボーナス	4〜5ヶ月分（約150万〜200万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	35%
福利厚生	各種社会保険完備 / 独身寮（借上げ寮） / 通勤交通費全額支給 / 家族手当 / 現場手当 / 時間外割増手当 / 従業員持株会 / 財形貯蓄 / 確定拠出年金 / 退職金制度、ほか
評価制度	年2回の上司との面談による相対評価制度（考課会でバランス調整）

賞与は年2回（6月・12月）で、基本給の約4～5ヶ月分が支給されます。評価制度は年2回の上司との面談による相対評価で、考課会でバランス調整が行われるため、極端に高い評価や低い評価になりにくい傾向があります。

口コミによると、年功序列の意識が残っており、実力だけで急速に出世するのは難しいようです。福利厚生では、借上げ寮制度や通勤交通費全額支給、現場手当など充実しており、若手社員への住宅支援が手厚いのが特徴でしょう。

テクノ菱和の年収に関するよくある質問

テクノ菱和の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 平均年収980万円は本当に実現可能？

2024年度の有価証券報告書に基づく公式データであり、実際の平均値です。

ただし、これは全従業員の平均であり、平均年齢44.8歳であることを考慮する必要があります。若手のうちは400～600万円程度ですが、40代以降に役職が上がることで700万～1,000万円超も十分に実現可能でしょう。

2. 施工管理と営業ではどちらが年収が高い？

どちらも年収レンジは500万～750万円程度で大きな差はありません。

ただし、施工管理の方が残業時間が多い傾向にあるため、残業代込みでは施工管理の方がやや高くなる可能性があります。また、営業は成果に応じて評価されやすいため、実績次第では高い年収を狙えるでしょう。

3. 残業代が出ないと年収はどれくらい下がる？

口コミによると、残業がほぼない場合は年収が100万円程度下がる可能性があるようです。

ただし、近年は職長手当などで給与面を確保する方針があり、残業時間に依存しない収入構造への転換が進められているようです。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

テクノ菱和の企業概要と事業内容

テクノ菱和の企業概要
企業名	株式会社テクノ菱和
設立年月	1949年12月
本社所在地	〒170-0005 東京都豊島区南大塚二丁目26番20号
従業員数	855名
資本金	27億4,680万円
公式サイト	https://www.techno-ryowa.co.jp/