【2026年版】協和日成の平均年収は687万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

協和日成の平均年収は687万円で、インフラ系の安定した収益基盤を背景に業界平均を上回る水準を維持しています。年功序列に加えて等級・資格制度による昇給も設けられており、長期就業によって着実な収入増が見込めるのが特徴です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

協和日成の平均年収は687万円

平均年収	平均年齢
687万円 手取り約483万円/年 手取り約40万円/月	45.3歳

協和日成の2024年度平均年収は687万円で、前年度（2023年度：662万円）から25万円の増加となりました。東証スタンダード市場に上場する総合設備工事会社として、東京ガスグループの安定した受注基盤を背景に、2013年度の613万円から約74万円の収入増を実現しています。

賞与は年2回・2024年度実績で6.36ヶ月分と手厚く、インフラ系企業らしい安定した年収水準が特徴です。

賞与6.36ヶ月実績による「手厚いボーナス」に注目！
協和日成では年2回の賞与が支給され、2024年度実績は6.36ヶ月分と業界水準を上回る水準です。東京ガスグループとして受注の安定性が高く、業績連動の振れ幅が比較的小さい点も長期就業を検討する方には大きな安心感につながるでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

協和日成の年収構成について、基本給・残業代・賞与・各種手当の内訳を年齢別に整理しました。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	450万円	620万円
基本給	252万円	324万円
残業代	60万円	84万円
賞与	120万円	180万円
その他手当	18万円	32万円

基本給は等級制度によって決まり、昇格・昇級を重ねることで段階的に増加する仕組みです。残業代は時間外手当・深夜勤務手当・休日出勤手当として全額支給されるため、繁忙期の稼働量が年収に直結します。

賞与は基本給を基準とした月数制で、2024年度実績は6.36ヶ月分です。これに役職手当や子ども手当が加わることで、所帯を持つ社員ほど実質的な収入が手厚くなる設計となっています。

年度別の平均年収の推移について

協和日成の年度別平均年収は、2013年度の613万円を底値に長期的な上昇傾向をたどっています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約687万円	45.3歳
2023年度	約662万円	45.0歳
2022年度	約670万円	45.4歳
2021年度	約642万円	44.3歳
2020年度	約651万円	44.4歳
2019年度	約662万円	44.4歳
2018年度	約614万円	44.8歳
2017年度	約639万円	44.3歳
2016年度	約649万円	44.1歳
2015年度	約638万円	43.6歳

2018年度は614万円まで落ち込みましたが、2019年度には662万円に回復しました。その後も緩やかな上下はあるものの、2022年度以降は670万・662万・687万円と着実に水準を切り上げています。

直近10年で見ると約49万円の増加となっており、インフラ系企業としての収益安定性が年収にも表れているといえるでしょう。

協和日成の平均年収（役職・年齢別）

協和日成の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は750万円・部長は870万円

協和日成では、等級制度と役職手当が組み合わさった形で役職別の年収が決まっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	580万円	420万円前後
係長	660万円	470万円前後
課長	750万円	530万円前後
部長	870万円	600万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、等級・ポイント制が組み合わさった独自の給与体系が確認できます。役職手当は課長以上から上乗せ幅が大きくなるため、昇格が年収を左右する大きな分岐点となるでしょう。

一方、管理職の業務負担と手当のバランスに疑問を呈する声もあることから、昇格後の業務実態についても事前に把握しておくことが望ましいといえます。

# 年齢別年収
30歳で450万円・40歳で620万円

協和日成の年齢別年収は、勤続年数と等級の積み上げによって段階的に上昇する傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	380万円	350〜420万円
30歳	450万円	420〜520万円
40歳	620万円	580〜700万円

実際の社員の口コミ

口コミでは30歳・入社9年目で年収550〜600万円という具体的な声もあり、本表の推定より高い水準を示すケースも確認されています。残業・休日出勤の多寡によって年収に開きが生じやすい点は、この企業の特徴のひとつです。

年功序列の文化が根強く残っているとの声もあることから、早期の大幅昇給を目指すよりも長期的なキャリア形成を見据えた就業イメージを持っておくとよいでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒23.2万円・短大専門卒21万円（2024年度）

協和日成の初任給は、公式採用情報によると大卒23.2万円・短大専門卒21万円・高卒19.9万円となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2024年度	大学卒	23.2万円	約300万〜340万円
	短大・専門卒	21万円	約270万〜310万円
	高卒	19.9万円	約260万〜290万円
2023年度	大学卒	23.2万円	約300万〜340万円
	短大・専門卒	21万円	約270万〜310万円
	高卒	19.9万円	約260万〜290万円
2022年度	大学卒	21.1万円	約270万〜310万円
	短大・専門卒	19.5万円	約250万〜285万円
	高卒	18.5万円	約240万〜270万円

実際の社員の口コミ

口コミでは「新入社員でも賞与50万円はいく」との声があり、入社初年度から一定の賞与が期待できることがわかります。2024年度の公式実績（6.36ヶ月）と初任給を掛け合わせると、新卒1年目の賞与だけでも大卒換算で約147万円に達する計算です。

ただし、賞与月数は年度によって変動する可能性があるため、あくまで参考値として捉えておきましょう。

協和日成へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、応募職種・経験年数・保有資格に応じて基本給レンジが設定される仕組みです。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	350万〜480万円	年：265万〜360万円 月：22万〜30万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	480万〜600万円	年：360万〜430万円 月：30万〜36万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜800万円	年：430万〜560万円 月：36万〜47万円

転職サイトの求人情報では、施工管理職の予定年収は450〜600万円、技術営業職は450〜550万円と公開されており、月給は基本給ベースで25〜40万円の幅があります。

経験・資格・前職の年収が考慮されるため、同業種での経験者やガス・建築設備関連の施工管理士資格保有者は、中堅層以上の処遇で採用されるケースが多いと考えられます。

大手競合他社との年収比較

協和日成の年収を競合他社と比較してみると、都市ガス大手4社には及ばないものの、業界内では一定の競争力を持つ水準です。

企業	平均年収
東京ガス	約765万円（※平均年齢非公開）
大阪ガス	約738万円（※平均年齢非公開）
東邦ガス	約677万円（※平均年齢非公開）
協和日成	約687万円（45.3歳）
西部ガスホールディングス	約597万円（※平均年齢非公開）

東京ガス・大阪ガスといった大手都市ガス会社と比較すると、協和日成の平均年収は約687万円と、東邦ガス（約677万円）とほぼ同水準です。

規模や事業領域の違いを踏まえると、東京ガスグループ傘下の設備工事会社としては十分に高い水準といえるでしょう。

協和日成で年収を上げる3つのステップ

協和日成で年収を上げるには、等級制度・資格取得・残業活用の3点を意識することが重要です。

協和日成の給与体系は、等級制度によって基本給が段階的に積み上がる仕組みです。賞与も「基本月額×ポイント数」で算出される要素があるため、等級が上がることで賞与の計算基礎そのものが底上げされます。

口コミにもあるとおり年功序列の傾向は残りつつも、資格取得や評価ポイントの活用によって昇格スピードをコントロールできる余地があります。長期的な年収最大化を目指すなら、資格・等級・時間外手当の三位一体での戦略が有効です。

東京ガス協力企業会の保養施設利用や社員持株会への加入など、年収額面には表れない福利厚生も充実しています。実質的な報酬水準を比較する際は、これらの非金銭的メリットも含めて総合的に判断することをおすすめします。

協和日成のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

協和日成は、年2回の賞与に加え、等級×ポイントを組み合わせた独自の評価・報酬制度を採用しています。

賞与・ボーナス	6.36ヶ月分（約160万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約23%
福利厚生	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 / 社員持株会 / 保養所 / 社員旅行 / 東京ガス協力企業会の保養施設 / 子ども手当（1人目1万円〜） / 役職手当 / 時間外・深夜・休日勤務手当、ほか
評価制度	等級制度に基づく昇給＋半期ごとの評価面談 ＋資格・成果ポイント加算

評価制度については、半期ごとの面談と目標管理シートを基本とした仕組みが整っていますが、口コミでは評価基準の透明性に疑問を持つ声も見られます。

年功序列の傾向が残っているとの指摘がある一方、資格取得や成果ポイントの積み上げによって昇給・昇格をある程度コントロールできる余地も存在するでしょう。

協和日成の年収に関するよくある質問

協和日成の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 協和日成の年収は上場企業平均と比べてどう？

上場企業の平均年収が約754万円（J-LiC調べ）であるのに対し、協和日成は687万円とやや低い水準ですが、建設・設備工事業界のなかでは平均以上の水準を維持しています。

東京ガスグループとしての安定した受注基盤が年収の下支えとなっており、業界未経験からでも長期就業による着実な年収増が期待できるでしょう。

2. ガス主任技術者の資格を持つと年収はどう変わる？

協和日成では資格保有によるポイント加算制度があり、ガス主任技術者など、業務必須資格を取得することで評価ポイントが増加・賞与に影響する仕組みです。

とくに甲種ガス主任技術者のような上位資格は評価への貢献度が高く、年間数十万円単位の年収底上げにつながる可能性があります。

3. 中途採用と新卒採用で初年度年収に差はある？

中途採用では経験・スキル・保有資格を基に等級が個別に設定されるため、同職種の新卒と比較して初年度から高い基本給でスタートするケースが多いとみられます。

施工管理職の中途求人では月給25〜40万円の幅が公開されており、経験豊富な即戦力層は新卒初任給（大卒23.2万円）を大きく上回る条件での採用が現実的でしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

協和日成の企業概要と事業内容

協和日成の企業概要
企業名	株式会社協和日成
設立年月	1948年9月
本社所在地	〒104-0042 東京都中央区入船3-8-5
従業員数	775名
資本金	5億9千万円
公式サイト	https://www.kyowa-nissei.co.jp/