【2026年版】ナカボーテックの平均年収は860万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ナカボーテックの2024年度有価証券報告書では、平均年収860万円と建設業界平均を大きく上回る水準となっています。電気防食工事を主軸とし、国内市場の約59%を占めるトップ企業で、評価制度に関する口コミでは比較的ポジティブな意見が多く、モチベーションを維持しやすい企業といえます。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ナカボーテックの平均年収は860万円

平均年収	平均年齢
860万円 手取り626万円/年 手取り約52万円/月	41.9歳

ナカボーテックの、2024年度の平均年収は860万円です。建設業の上場企業平均が490〜500万円台であることを踏まえると、その水準はおよそ1.7倍に相当します。

電気防食という参入障壁の高い専門技術領域でトップシェアを持ち、公共インフラ向けの安定した受注基盤が高い給与水準を支えています。

業界トップシェア（国内59%）による「安定した高年収」に注目！
ナカボーテックは、競合が少ないニッチ市場での独占的地位が給与水準を押し上げています。残業が月平均11時間程度と建設業界の中では非常に少なく、高年収と働きやすさを両立している点も大きな魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

ナカボーテックの年収構成について、基本給・残業代・年2回の賞与・各種手当を合算した内訳は以下のとおりです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	620万円	820万円
基本給	370万円	490万円
残業代	50万円	60万円
賞与	170万円	230万円
その他手当	30万円	40万円

ナカボーテックの年収は基本給を土台に、年2回の賞与が大きな比重を占める構成です。口コミでは「月給はやや少なめだが賞与がかなり多い」との声も見られます。

資格手当・現場手当・住宅手当（上限月7万円）なども加わり、基本給だけでは見えない実質的な報酬水準は高めです。月平均残業が約11時間と業界内で非常に少ない分、賞与や諸手当が充実しているのが特徴です。

年度別の平均年収の推移について

ナカボーテックの年度別平均年収は、2015年度の734万円を起点に堅調な上昇が続いています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約860万円	41.9歳
2023年度	約862万円	41.9歳
2022年度	約857万円	42.1歳
2021年度	約887万円	42.4歳
2020年度	約791万円	42.1歳
2019年度	約763万円	41.9歳
2018年度	約742万円	41.6歳
2017年度	約742万円	41.6歳
2016年度	約720万円	41.6歳
2015年度	約734万円	41.5歳

2016年度の720万円を底に2021年度の887万円まで一貫した上昇傾向が続き、以降は860万円前後で安定しています。10年間での増加幅はおよそ140万円（約19%増）で、建設業界全体の処遇改善と連動しながら着実に水準を上げてきた企業といえます。

ナカボーテックの平均年収（役職・年齢別）

ナカボーテックの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は900万円・部長は1,100万円

ナカボーテックでは、年功序列をベースとしながらも成果によって昇給・昇格に差がつく制度です。

役職	年収目安	手取り目安
主任	680万円	490万円前後
係長	780万円	560万円前後
課長	900万円	640万円前後
部長	1,100万円	760万円前後

実際の社員の口コミ

口コミでは基本給はやや控えめと感じる社員もいる一方、賞与の手厚さや資格手当・現場手当の充実を評価する声が多く見られます。

入社5年目で600万円超という事例は昇給スピードの速さを示しており、若手でも成果次第で収入を伸ばせる環境が整っているといえるでしょう。年功序列ながら実力が反映される余地があり、評価制度の公平性に満足感を持つ社員が多い傾向です。

# 年齢別年収
30歳で620万円・40歳で820万円

ナカボーテックの年齢別年収は入社後から40代にかけて着実に上昇し、50代でピークとなります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	450〜520万円
30歳	620万円	570〜680万円
40歳	820万円	760〜880万円

実際の社員の口コミ

口コミでは同年代と比べて高い水準との声が多い一方、「残業代込みで稼いでいる」と感じる社員もいます。ただし月平均残業は建設業界内でも非常に少なく、基本給と賞与の水準が高いことが年収を押し上げている側面が大きいでしょう。

年功序列的な昇給体系のため、20〜30代は同業他社と大きく変わりませんが、40代以降で顕著に差が出やすい報酬カーブとなっています。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒31.5万円（2026年度見込み）

ナカボーテックの初任給は2026年度見込みで大卒30万円・院卒31.5万円・高専卒27.9万円です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2026年度 ※見込	大学院卒	31.5万円	約380万〜420万円
	大学卒	30万円	約360万〜400万円
	高専卒	27.9万円	約335万〜370万円
2025年度	大学院卒	約29万円	約350万〜390万円
	大学卒	約27万円	約325万〜360万円
	高専卒	約25万円	約300万〜335万円
2024年度	大学院卒	約27万円	約325万〜360万円
	大学卒	約25万円	約300万〜335万円
	高専卒	約23万円	約275万〜305万円

実際の社員の口コミ

2026年度見込みの初任給は2024〜2025年度と比べて大幅に引き上げられており、近年の賃上げトレンドへの積極的な対応が読み取れます。

口コミでも「他社と比べてもダントツで勝っていた」との声があり、賞与込みのトータル報酬では初任給以上の水準が期待できるでしょう。

ナカボーテックへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の年収・経験年数・役職・保有資格などを総合的に勘案し年収が決まります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年：330万〜400万円 月：28万〜33万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年：400万〜500万円 月：33万〜42万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年：500万〜640万円 月：42万〜53万円

求人情報によると法人営業職の想定年収は450〜600万円で、若手から中堅の層が対象です。電気防食の専門知識は入社後の研修で習得できるため、未経験でも顧客折衝経験と普通運転免許があれば応募可能です。

防食・建設・電気・ガス業界での経験者は歓迎条件に合致し、より高い水準での提示が期待できます。転職後は入社5〜10年で600万円超を目指せるでしょう。

大手ナカボーテック競合他社との年収比較

ナカボーテックの年収を競合他社と比較すると、防食・建設関連の中でも高水準に位置します。

企業	平均年収
ナカボーテック	約860万円（41.9歳）
東亜建設工業（港湾・海洋土木）	約900万円（45.0歳）
日本製鉄（防食関連発注元）	約905万円（非開示）
新日本電工（防食関連）	約708万円（非開示）
ショーボンド建設（補修・防食）	約761万円（42歳前後）

ナカボーテックの860万円は防食・建設メンテナンス関連企業の中では高水準に位置します。なお、東亜建設工業や日本製鉄はやや上回るものの平均年齢も高く、単純比較は注意が必要です。ナカボーテックは平均年齢41.9歳と最も若く、年齢を揃えると実質的な優位性があります。

ナカボーテックで年収を上げる3つのステップ

ナカボーテックで年収を上げるには、専門資格取得・評価活用・管理職昇進の3つが有効です。

ナカボーテックでは「成果が号棒の上がりやすさや年収に概ね反映されている」との口コミがあり、日々の取り組みが着実に年収に結びつく仕組みが整っています。

資格取得支援制度も充実しており、電気防食技術者や施工管理技士などの資格取得には会社のサポートが受けられます。管理職になるほど賞与率が上がるため、早期に昇進ルートに乗ることが年収最大化の近道といえるでしょう。

転職でナカボーテックに入社する場合も、防食関連の資格（例：電気防食技術者）を事前に取得しておくと、採用時の年収交渉で有利に働く可能性があります。

ナカボーテックのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ナカボーテックは年2回の賞与に加え、社宅貸与や資格支援など専門職が働きやすい待遇が充実した企業です。

賞与・ボーナス	年2回（6月、12月） ※業績によっては4月に追加支給の場合あり
賞与・ボーナス率	年収の約16〜20%
福利厚生	資格取得支援制度 / 社員持株会 / 社宅・独身寮等貸与 /家族手当・住宅手当 / 会員制福利厚生クラブ（年間12万円補助）/ 奨学金返済補助 / 退職金・企業年金制度 / 財形貯蓄、ほか
評価制度	・年1回の客観的評価＋フィードバック面談あり ・成果が賞与・号棒に反映される仕組み

評価制度は「年1回の客観的な評価とフィードバック面談あり」との口コミが複数あり、成果が賞与や号棒に反映される仕組みです。

会員制福利厚生クラブにより年間12万円を余暇・レジャーや奨学金返済に活用でき、住宅手当（上限月7万円）や退職金・企業年金制度も整備されており、月収以外での実質的な報酬水準は高いといえるでしょう。

ナカボーテックの年収に関するよくある質問

ナカボーテックの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 平均年収860万円はどの層が引き上げている？

平均年収を押し上げているのは40〜50代の管理職・技術職上位層です。

平均勤続年数15年以上のベテランが全体を引き上げており、若手層（入社5〜10年）の実態は500〜650万円程度です。860万円は管理職層が底上げした数値として理解するのが適切です。

2. 電気防食の資格があると年収はどう変わる？

電気防食技術者や施工管理技士などの専門資格を保有すると、資格手当が直接加算されます。

難易度に応じて月数千〜数万円の手当が設けられており、資格取得支援制度を活用して計画的に取得すれば年収を段階的に引き上げられるでしょう。

3. ナカボーテックは未経験でも高収入を目指せる？

中途採用の法人営業職は防食知識ゼロでも応募可能で、入社後OJTで専門知識を習得できます。

入社直後は450〜550万円程度のスタートが多いですが、口コミに「5年目で600万円以上」という事例もあり、意欲次第で着実に年収を上げられる環境です。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

ナカボーテックの企業概要と事業内容

ナカボーテックの企業概要
企業名	株式会社ナカボーテック
設立年月	1951年8月
本社所在地	東京都中央区新川一丁目17番21号 茅場町ファーストビル6F
従業員数	322名
資本金	8億6,635万円
公式サイト	https://www.nakabohtec.co.jp/