【2026年版】大成温調の平均年収は725万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

大成温調の平均年収は725万円で、空調設備サブコン大手の中では標準的な水準です。2014年度の576万円から約10年で150万円近く増加しており、継続的な賃上げ基調が続いています。初任給は業界トップ水準との口コミもあり、入社直後から高い給与水準が期待できます。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

大成温調の平均年収は725万円

平均年収	平均年齢
725万円 手取り約535万円/年 手取り約45万円/月	42.6歳

大成温調の2024年度の平均年収は725万円です。これは2014年度の576万円と比べると約149万円の増加であり、直近10年間にわたって着実に給与水準が引き上げられてきたことがわかります。

空調設備工事を主事業とするサブコンとしては、同業他社と比較してもその賃上げのペースは安定していると言えるでしょう。

2026年度の初任給引き上げによる「入社直後からの高水準な給与」に注目！
大成温調は2024年度比で大卒換算5万円以上の増額を実現しており、初年度から業界平均を上回る給与でスタートできる点が大きな魅力です。現場手当や資格手当も別途加算されるため、実収入はさらに高まる可能性があります。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

大成温調の年収構成について、基本給をベースに残業代・賞与・各種手当が加算される仕組みとなっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	550万円	730万円
基本給	270万円	360万円
残業代	120万円	150万円
賞与	110万円	150万円
その他手当	50万円	70万円

社員口コミからは、現場に従事する従業員には月3万円以上の現場手当が支給されるため、同じ年齢・等級でも現場配属かどうかによって年収に差が生じることがわかります。

内勤・管理系は残業上限が月5時間程度に制限されているケースもあるとの情報があり、職種や配属部署によって年収構成の内訳は大きく変わるでしょう。なお、残業代は月40時間分まで支給される制度となっており、それ以上は翌月繰り越しとなる場合があるようです。

年度別の平均年収の推移について

大成温調の年度別平均年収は、2017年度・2018年度・2019年度と3年連続でわずかに減少した時期もありましたが、2020年度以降は回復・増加基調が続いています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約725万円	42.6歳
2023年度	約685万円	42.1歳
2022年度	約678万円	42.8歳
2021年度	約666万円	43歳
2020年度	約678万円	43.2歳
2019年度	約642万円	43.2歳
2018年度	約617万円	43.2歳
2017年度	約628万円	43.1歳
2016年度	約652万円	43.1歳
2015年度	約660万円	42.7歳

直近5年間の平均は約675万円で、2024年度は前年度比で40万円増加と近年では最大の上昇幅となっています。2023年度・2024年度と2期連続で大幅な伸びを見せており、物価上昇に対応した賃上げ施策が積極的に進められていることがうかがえます。

なお、平均年齢は2022年度から低下傾向にあり、若手採用が進んでいる影響も年収水準に反映されている点には留意が必要でしょう。

大成温調の平均年収（役職・年齢別）

大成温調の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は900万円・部長は1,100万円

大成温調では、基本給は等級ごとに固定で決まっており、役職が上がることで年収が大きく変わる体系となっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	700万円	520万円前後
係長	800万円	590万円前後
課長	900万円	660万円前後
部長	1,100万円	790万円前後

実際の社員の口コミ

口コミを総合すると、大成温調の役職別年収は「基本給の等級表が明確に公開されており、透明性が高い」という点が特徴です。一方で課長までは年収の伸びが緩やかになりやすく、課長昇進のタイミングが収入の分岐点になります。

年功序列の要素も残っており、昇進の速さは社歴や評価に左右されますが、賞与がゼロになったことはないという財務的な安定性は大きな強みと言えるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で730万円

大成温調の年齢別年収は、入社5年目（26〜27歳頃）までは自動昇給による順調な増加が見込まれます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	450万円	400〜520万円
30歳	550万円	490〜630万円
40歳	730万円	640〜850万円

実際の社員の口コミ

現場に従事する施工管理職は、現場手当（月3万円以上）と残業代の積み上げによって若手のうちから月収40万円台を実現できるという声が複数寄せられています。

ただし、内勤や管理系の職種では残業代の上限が制限されており、同年代でも配属先によって年収に差が出やすいのが実態です。年齢だけでなく「現場か内勤か」「役職昇進のタイミング」の2点が大成温調における年収の分岐点と言えるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒31.1万円（2026年度）

大成温調の初任給は、近年の物価上昇に対応した継続的な引き上げが続いています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2026年度	大学院卒	31.1万円	約430万〜500万円
	大学卒	30万円	約410万〜480万円
	高専・短大・専門卒	27.8万円	約380万〜440万円
2025年度	大学院卒	28.6万円	約390万〜460万円
	大学卒	27.5万円	約380万〜450万円
	高専・短大・専門卒	25.3万円	約350万〜420万円
2024年度	大学院卒	26万円	約360万〜430万円
	大学卒	25万円	約350万〜420万円
	高専・短大・専門卒	23万円	約320万〜390万円

実際の社員の口コミ

大成温調は2024年度から2026年度にかけてわずか2年で大学卒の初任給を25万円→30万円に引き上げており、5万円増という急速な改善が進んでいます。

口コミによると「1〜5年目の給与は業界トップ水準」との評価もあり、入社直後の収入面では非常に競争力があると言えるでしょう。一方で賞与水準は口コミにより1.7〜3ヶ月分とやや幅があり、基本給の伸びと賞与を組み合わせて年収全体を見ていく視点が重要です。

大成温調へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、転職時の経験年数・保有資格・前職の年収を考慮した形で等級が設定されるのが一般的です。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年：340万〜410万円 月：28万〜34万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年：410万〜520万円 月：34万〜43万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年：520万〜660万円 月：43万〜55万円

大成温調の中途採用では、1級管工事施工管理技士などの資格保有が歓迎・必須要件として設定されている求人が多く、資格の有無によって採用時の等級・年収が大きく変わる可能性があります。

施工管理職については現場手当（月3万円以上）が別途支給されるため、資格手当・現場手当を含めた実質的な総支給額で判断することが重要です。なお、資格取得一時金や月額手当も設けられており、転職後の資格取得でさらなる収入アップも見込めるでしょう。

大手空調設備サブコン競合他社との年収比較

大成温調の年収を競合他社と比較してみると、空調設備サブコン大手の中では平均的〜やや低めの位置にあることがわかります。

企業	平均年収
高砂熱学工業	約1,028万円（非公開）
新菱冷熱工業	約939万円（44.2歳）
ダイダン	約905万円（非公開）
三機工業	約878万円（43.2歳）
大成温調	約725万円（42.6歳）

同規模の空調設備サブコンと比較すると、大成温調の平均年収は他社より低めに見えますが、平均年齢も42.6歳と比較的若いため、単純な数値比較だけで優劣を判断することには注意が必要です。

また、大成温調は2024〜2026年度にかけて積極的な初任給引き上げを実施しており、今後の平均年収の改善が続く可能性があります。

大成温調で年収を上げる3つのステップ

大成温調で年収を上げるには、役職昇進・資格取得・現場手当の活用という3つのアプローチが効果的です。

大成温調は等級制度が明確に社内公開されているため、自分の現在地と目標年収に対するギャップが把握しやすい点が特徴です。課長昇進のタイミングと現場手当の組み合わせを意識することで、平均年収を大きく上回る年収も十分に狙えるでしょう。

大成温調は出産祝い金（最大100万円）や奨学金全額完済支援など、金銭的価値の高い福利厚生が充実しており、額面年収だけでなく総報酬で比較することも重要です。

大成温調のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

大成温調は、賞与・福利厚生ともに手厚い設計が特徴です。

賞与・ボーナス	約1.7〜3ヶ月分（約100万〜180万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	14〜25%
福利厚生	独身寮 / 社宅（借上） / 通勤手当 / 家族手当 / 財形貯蓄制度 / 退職金 / 従業員持株会 / 出産祝い金 / 奨学金全額完済支援 / 育児・介護休暇 / 契約保養所 / EAP、ほか
評価制度	年1回（年功序列要素あり・等級制度ベース）

大成温調の評価制度は年1回実施されますが、口コミによると年功序列の傾向が強く、高い評価（A・S）を得ることは容易ではないようです。賞与については業績連動の幅は限定的で、過去にゼロになったことはないとの声もあり、安定志向の方にとっては安心感があります。

一方で出産祝い金・奨学金全額完済支援・社宅借上など、額面では見えにくい実質的な経済的支援が充実しており、生涯を通じた総報酬という観点では競合他社に引けを取らない水準と言えるでしょう。

大成温調の年収に関するよくある質問

大成温調の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 大成温調の年収は今後も上がり続ける？

2024〜2026年度と3年連続で初任給・基本給の引き上げが実施されていることから、今後も継続的な賃上げが期待できます。

建築設備業界全体の人手不足対策として給与水準の改善が急務となっており、採用競争力の維持のためにも賃上げの方向性は維持される可能性が高いと考えられます。

2. 未経験・文系でも施工管理職に就けるの？

大成温調では、入社後4ヶ月の研修制度（CAD・社会人マナー等）が整備されています。

ただし中途採用の施工管理職では「設備施工管理経験」を必須要件とする求人が中心であり、現場実務経験のない転職希望者には難易度が高い場合もあります。文系・未経験での挑戦は、新卒採用か設備関連の資格取得後に検討するのが現実的でしょう。

3. 大成温調の賞与は業績によって大きく変わる？

口コミによると、大成温調の賞与はこれまでゼロになったことはなく、業績が悪化しても一定水準が保たれる安定型の設計となっています。

ただし大きな上振れも少ない傾向があり、口コミでは「夏・冬合計1.7〜3ヶ月分程度」との情報が複数寄せられています。業績連動幅が小さい分、基本給水準の高さが実収入の安定につながるという特徴があり、景気変動に左右されにくい給与体系を重視する方には向いていると言えるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

大成温調の企業概要と事業内容

大成温調の企業概要
企業名	大成温調株式会社
設立年月	1941年4月
本社所在地	〒140-8515 東京都品川区大井一丁目49番10号
従業員数	784名
資本金	51億9,505万7,500円
公式サイト	https://www.taisei-oncho.co.jp/