【2026年版】三井住建道路の平均年収は713万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

三井住建道路は、平均年収713万円と道路・舗装業界の中堅上位水準を維持する企業です。三井住友建設グループの傘下として安定した経営基盤を持ち、2024年度は前年度比で31万円の増加を記録。高速道路の整備や舗装修繕など、インフラを支える仕事だからこそ得られる安定性と収入の両立が魅力です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

三井住建道路の平均年収は713万円

平均年収	平均年齢
713万円 手取り約520万円/年 手取り約43万円/月	46.3歳

三井住建道路の2024年度の平均年収は713万円で、前年度から31万円の増加となりました。これは有価証券報告書に記載された全従業員の平均給与額であり、道路・舗装業界において競争力のある水準です。

三井住友建設グループの一員として安定した事業基盤を背景に、着実な賃上げが続いています。

三井住友建設グループの安定基盤による「長期雇用と着実な賃上げ」に注目！
三井住建道路は平均勤続年数17.3年と業界水準を大きく上回る定着率を誇ります。長期にわたり安定して働ける環境と、近年の賃上げ傾向が相まって、キャリアを積み重ねるほど年収が伸びやすい体制が整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

三井住建道路の年収構成について、基本給に加えて現場手当・残業代・賞与が主な要素となっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	550万円	650万円
基本給	290万円	340万円
残業代	90万円	100万円
賞与	130万円	160万円
その他手当	40万円	50万円

賞与は年2回（7月・12月）支給され、口コミによると月給の約0.9ヶ月分が年2回の基準とされています。これに現場勤務手当や住宅手当が加わる構成で、とくに技術系・現場系の社員は外勤手当や夜勤手当の比重が高くなる傾向があります。

事務系と技術系では同年代でも年収に一定の差が生じるため、最終的な年収はポジションや配属先によって幅が出ることを念頭に置いておくとよいでしょう。

年度別の平均年収の推移について

三井住建道路の年度別平均年収は、2016年度の648万円を底に長期的な上昇トレンドが続いています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約713万円	46.3歳
2023年度	約681万円	46.2歳
2022年度	約650万円	45.7歳
2021年度	約703万円	45.6歳
2020年度	約695万円	46.1歳
2019年度	約681万円	46.3歳
2018年度	約653万円	45.6歳
2017年度	約666万円	45.5歳
2016年度	約682万円	45.1歳
2015年度	約648万円	44.7歳

2022年度は650万円と一時的に落ち込みましたが、2023年度以降は回復基調を強め、2024年度には過去最高水準の713万円を達成しています。過去10年間で約65万円の増加となっており、インフラ工事の安定受注と建設業界全体の賃上げ傾向が追い風となっています。

平均年齢は46歳前後で安定しており、ベテラン社員が多い構成が高い平均年収を下支えしている側面もあります。

三井住建道路の平均年収（役職・年齢別）

三井住建道路の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は800万円・部長は950万円

三井住建道路では、役職が上がるにつれて役職手当の比重が増し、年収が段階的に伸びる体系となっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	480万円前後
係長	730万円	530万円前後
課長	800万円	570万円前後
部長	950万円	660万円前後

実際の社員の口コミ

口コミによると、年功序列の傾向が強く、若手が役職に就いても給与の伸びが緩やかという声が複数見られます。一方で、役職者ほど評価による賞与格差が生まれやすく、現場でしっかり利益を上げた管理職では上位の賞与水準に届くケースもあるようです。

昇進後の年収水準については、個人の担当現場や評価によって幅があるため、入社後のキャリア設計が収入面での鍵になるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で650万円

三井住建道路の年齢別年収は、年功を重ねるごとに段階的に伸びていく傾向が見られます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	430万円	380〜490万円
30歳	550万円	490〜620万円
40歳	650万円	580〜730万円

実際の社員の口コミ

年功序列型の賃金体系が基本となっており、勤続年数が評価に反映される仕組みが残っています。一方で、近年は若手管理職候補の抜擢にも着手しはじめており、早期にキャリアアップを目指す層にとっての環境整備も徐々に進んでいる模様です。

30代前半は残業代や現場手当で年収を積み上げる段階にあたり、役職登用が見えてくる40代以降で一気に収入が伸びやすい構造と言えるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒28万円・院卒28.5万円（2025年）

三井住建道路の初任給は、2025年度実績で総合社員の大学卒が280,000円、大学院卒が285,000円となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	28.5万円	約390万〜430万円
	大学卒	28万円	約380万〜420万円
	高専・専門卒	26万円	約360万〜390万円
2024年度	大学院卒	28.5万円	約390万〜430万円
	大学卒	28万円	約380万〜420万円
	高専・専門卒	26万円	約360万〜390万円
2023年度	大学院卒	25万円	約340万〜380万円
	大学卒	24万円	約330万〜370万円
	高専・専門卒	22万円	約300万〜340万円

実際の社員の口コミ

2024年度・2025年度の初任給は公式採用サイトで確認できる総合社員の大学卒280,000円が基準です。2023年度以前は複数の転職サイトで調べてみたところ、大学卒で240,000円前後の実績が確認されており、近年の引き上げ幅は相応に大きいことがわかります。

現場勤務では入社後数年で残業代が上乗せされる傾向があり、勤続年数が増えるほど基本給ベースも見直されます。住宅手当の補助も評判がよく、実質的な生活水準は数字以上に安定しているという声も少なくありません。

三井住建道路へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、経験年数・保有資格・前職の職種が年収決定の主な判断軸となります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜550万円	年：300万〜400万円 月：25万〜34万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年：400万〜510万円 月：34万〜43万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	620万〜1,100万円	年：460万〜750万円 月：38万〜62万円

公式採用サイトによると、中途採用のモデル年収は40歳・総合社員で620万円となっています。さらに、1級施工管理技士などの国家資格の保有者や、建築施工管理の実務経験者は上位年収レンジの適用を受けるケースもあり、求人票の上限は1,100万円と記載されています。

作業所勤務関連の手当を含む想定年収であるため、実際の配属先や残業時間によって幅が生じる点は注意が必要です。転職の際はスキル・経験に応じた個別交渉の余地があるため、保有資格や実績を事前に整理しておくことが重要です。

大手競合他社との年収比較

三井住建道路の年収を競合他社と比較してみると、道路・舗装業界内では中堅水準に位置しています。

企業	平均年収
東亜道路工業	約809万円（44.0歳）
世紀東急工業	約784万円（40.5歳）
日本道路	約724万円（非公開）
三井住建道路	約713万円（46.3歳）
その他同業中堅	約600万〜700万円（各社平均）

東亜道路工業や世紀東急工業の平均年収は三井住建道路を上回っていますが、世紀東急工業の平均年齢は40.5歳と三井住建道路より約6歳若く、年齢構成の違いが数字に影響している点に注意が必要です。

三井住建道路は平均年齢が46歳を超えており、年功型のキャリア構造のなかで平均713万円を達成していることを踏まえると、実質的な待遇水準は数字の差ほど大きくない可能性もあります。

三井住建道路で年収を上げる3つのステップ

三井住建道路で年収を上げるには、資格取得・役職昇進・現場実績の積み重ねが有効な手段となります。

三井住建道路は年功序列の傾向が残りつつも、現場の利益貢献が賞与に反映される仕組みがあるため、若手であっても優秀な現場管理者は収入を早期に伸ばせる可能性があります。

昇給は年1回ですが、賞与の業績連動部分で年収に差をつけるチャンスがある点は、長く在籍するうえでのモチベーションになるでしょう。さらに、借上社宅や住宅手当の活用によって実質的な可処分所得を底上げすることも、年収水準を把握するうえで忘れてはならないポイントです。

会社が費用を負担する資格取得支援制度や奨学金返還支援制度も整備されており、スキルアップしながら実質的な手取り増も狙える環境が整っています。

三井住建道路のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

三井住建道路は、賞与年2回に加えて住宅手当や社員寮など生活を支える福利厚生が充実しています。

賞与・ボーナス	約1.8ヶ月分相当（約110万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	年収比約15%
福利厚生	各種社会保険 / 住宅手当 / 借上社宅 / 社員寮制度 / 帰省手当 / 資格取得支援制度 / 奨学金返還支援制度 / 従業員持株会 / 財形貯蓄、ほか
評価制度	昇給年1回・現場利益連動型の賞与査定あり

賞与は年2回支給され、口コミによると月給の0.9ヶ月分が年2回の基準とされており、現場実績や評価によって上積みされる仕組みがある模様です。福利厚生面では、借上社宅・社員寮・住宅手当が充実しており、転勤が多い技術系社員の居住コストを抑えるうえで実質的な恩恵が大きいとの声もあります。

評価制度については、担当する上司や現場によって差が出やすいとの指摘もあり、配属先の環境が成長速度に影響する可能性がある点は入社前に把握しておきたいところです。

三井住建道路の年収に関するよくある質問

三井住建道路の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

三井住建道路の企業概要と事業内容

三井住建道路の企業概要
企業名	三井住建道路株式会社
設立年月	1948年2月
本社所在地	〒160-0023 東京都新宿区西新宿６丁目２４番１号
従業員数	422名
資本金	13億2,985万円
公式サイト	https://www.smrc.co.jp/