【2026年版】ヤマウラの平均年収は800万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ヤマウラは、2024年度の平均年収が800万円と、長野県内の上場建設企業のなかでも高水準にあります。資格手当や各種手当が充実しており、取得資格によっては月15万円ほどの手当が加算されるケースもある、実力次第で年収を伸ばしやすい環境が魅力です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ヤマウラの平均年収は800万円

平均年収	平均年齢
800万円 手取り約577万円/年 手取り約48万円/月	42.9歳

ヤマウラの2024年度の平均年収は800万円で、長野県内の上場企業のなかでも上位に位置しています。前年度の774万円から26万円の増加となっており、近年の賃上げ傾向を受けて着実に水準が引き上げられています。

建設業という業種柄、施工管理や技術職が社員の主体を占めており、専門性・資格取得による手当加算が年収水準を押し上げる要因となっています。

充実した資格手当による「年収の上乗せ幅」に注目！
ヤマウラでは資格取得を非常に重視しており、合格時の一時金に加えて毎月の資格手当が継続的に支給されます。複数の資格を保有する社員のなかには、手当だけで月15万円前後を受け取るケースもあるとされています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

ヤマウラの年収構成について、基本給に各種手当・残業代・賞与が加算される体系となっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約550万円	約730万円
基本給	約30万円/月	約40万円/月
残業代	約20万円	約30万円
賞与	約130万円	約190万円
その他手当	約40万円	約60万円

ヤマウラの賞与は年2回に加え、業績次第で決算賞与が支給されるケースもあります。口コミによると、賞与の一部は永年勤続奨励金として自社株で支給される仕組みがあり、退職金的な意味合いを持つのが特徴です。

資格手当や現場代理人手当など各種手当が充実しており、保有資格の数や難易度によって年収は大きく上振れしやすい傾向があります。

年度別の平均年収の推移について

ヤマウラの年度別平均年収は、2015年度の659万円から2024年度の800万円まで、長期的な上昇基調にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約800万円	42.9歳
2023年度	約774万円	44歳
2022年度	約737万円	44.4歳
2021年度	約719万円	44.4歳
2020年度	約720万円	44.1歳
2019年度	約749万円	43.9歳
2018年度	約739万円	43.1歳
2017年度	約717万円	42.6歳
2016年度	約660万円	42.4歳
2015年度	約659万円	41.5歳

2021年度に719万円まで下落した後、翌年度からは回復に転じ、2024年度には800万円と過去最高水準を更新しています。とくに2024年度は前年度比で約26万円のプラスとなっており、近年の賃上げムードを反映した結果といえます。

2024年度の平均年齢が42.9歳と前年度の44歳から下がっている点も踏まえると、若手社員の採用・処遇改善が進んでいる可能性が考えられます。

ヤマウラの平均年収（役職・年齢別）

ヤマウラの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は800万円・部長は900万円

ヤマウラでは、役職が上がるにつれて年収が大きく伸びる年功序列型の賃金体系を採っており、入社15年程度で役職に就くことで年収が一段階引き上がる傾向があります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	430万円前後
係長	650万円	500万円前後
課長	800万円	577万円前後
部長	900万円	643万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、係長クラスで年収600万円前後、工事長クラスの35歳で700万〜750万円という事例が確認できます。また、ヤマウラでは資格取得が年収アップに直結しており、保有資格が多い社員ほど手当が積み上がる仕組みのため、同じ役職でも個人差が生じやすい点が特徴です。

役職による基本給の差に加えて、こうした手当の格差が年収全体の幅を広げているとみられます。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で730万円

ヤマウラの年齢別年収は、年功序列型の賃金体系を反映して勤続年数とともに伸びやすく、40歳前後を境に大きく上昇するとみられます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約430万円	400〜460万円
30歳	約550万円	500〜600万円
40歳	約730万円	680〜800万円

実際の社員の口コミ

口コミを見ると、ヤマウラの年収は年齢・勤続年数による伸びが大きく、役職昇進のタイミングで年収が一段跳ね上がる傾向があります。若手のうちは同年代の建設系企業と大きな差はないものの、入社15年前後を境に差が開きやすい構造です。

さらに、保有する施工管理技士や建築士などの資格数が多いほど手当が積み上がるため、スキルアップへの取り組みが中長期の年収に直結しやすい点は見逃せません。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒28.7万円・院卒29.9万円（2025年）

ヤマウラの初任給は、2025年4月実績で大卒28.7万円、院卒29.9万円と、地方の建設会社としては高い水準に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	29.9万円	約430〜460万円
	大学卒	28.7万円	約410〜440万円
	高専卒	26.4万円	約380〜400万円
2024年度	大学院卒	約27万円	約390〜420万円
	大学卒	約26万円	約370〜400万円
	高専卒	約24万円	約340〜370万円
2023年度	大学院卒	約24万円	約350〜380万円
	大学卒	約23万円	約330〜360万円
	高専卒	約22万円	約310〜340万円

実際の社員の口コミ

2025年度の初任給は大卒28.7万円・院卒29.9万円と、近年の賃上げ傾向を反映して引き上げが続いています。固定残業代15時間分を含む月給であり、これを超える残業については別途支給されます。

口コミでは「新卒2年目で年収400万円」という事例もあり、初期から施工管理として現場に出て残業代を加算していくことで、入社早期から同世代と比べて高い年収水準を得やすい環境といえます。

ヤマウラへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、職種・経験年数・保有資格を総合的に考慮した月給制での提示となり、前職年収を参考にしながら個別に決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜550万円	年：320万〜430万円 月：27万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年：430万〜530万円 月：36万〜44万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年：530万〜643万円 月：44万〜54万円

複数の転職サイトで調べてみたところ、ヤマウラへの中途転職では建築・土木施工管理職で予定年収600万〜770万円の求人が確認できます。1級施工管理技士や1級建築士などの上位資格を保有していれば、入社後の資格手当加算で年収がさらに上振れする可能性があります。

また、ヤマウラは年功序列型の側面が強いため、中途入社では年齢・経験年数に見合ったグレードへの格付けが基本となり、資格や実績次第で早期に昇格・昇給が期待できるでしょう。

大手ヤマウラ競合他社との年収比較

ヤマウラの年収を競合他社と比較してみると、長野県内の上場企業のなかでは上位グループに位置しており、同じ建設業界の企業と比べても高い水準にあります。

企業	平均年収
北野建設	約899万円（39.2歳）
ヤマウラ	約800万円（42.9歳）
セイコーエプソン	約811万円（43.7歳）
守谷商会	約630万円（41歳）
八十二銀行	約672万円（42.1歳）

北野建設は約899万円とヤマウラを上回りますが、平均年齢39.2歳と比較的若い構成であることを考慮すると、年齢調整後の水準は拮抗しているとも読めます。

同じ長野県内の建設会社である守谷商会と比較すると、ヤマウラは170万円ほど高い水準です。なお、これらはあくまで有価証券報告書等の公開データに基づく比較であり、職種構成や手当体系が各社異なるため、単純な順位だけでは実態を捉えきれない点に注意が必要です。

ヤマウラで年収を上げる3つのステップ

ヤマウラで年収を上げるには、資格取得・役職昇進・現場実績の積み上げという3つの軸を意識して取り組むことが効果的です。

ヤマウラは年功序列型の傾向が強い一方、資格取得や現場での利益貢献を評価する制度も整っています。口コミでは「現場から利益率を改善する人がとても評価される」「人事評価はほぼ実力主義で力のある人が上にいっている」という声も確認できます。

基本給の伸びは緩やかでも、資格手当と役職手当の組み合わせによって年収は大きく変わるため、入社早期からの資格取得戦略が重要です。

ヤマウラには従業員持株会や奨学金返済支援制度も設けられており、現金給与以外の部分でも実質的な可処分所得の底上げが期待できます。

ヤマウラのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ヤマウラは、賞与年2回を基本としながら決算賞与が加わるケースもあり、資格取得支援や持株制度など福利厚生も充実した会社です。

賞与・ボーナス	約4ヶ月分（約130〜200万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約30〜33%
福利厚生	社会保険完備 / 奨学金返済支援 / 財形貯蓄 / 退職金制度 / 従業員持株会 / 資格取得補助 / 独身寮（駒ヶ根） / 各種リゾート施設割引制度、ほか
評価制度	年功序列を基本としつつ、資格取得・現場実績・利益貢献を加味した評価制度。期ごとの表彰制度あり。

賞与については年2回に加え、業績が良い年度には決算賞与が支給されたという口コミもあります。なお、賞与の一部は永年勤続奨励金として自社株で支給されるため、手取りでの賞与額は額面ほど大きく感じられないという声も見られます。

福利厚生面では、奨学金返済支援制度や独身寮の整備など、地方に根ざした手厚いサポートが充実している点はヤマウラの強みのひとつといえます。

ヤマウラの年収に関するよくある質問

ヤマウラの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

ヤマウラの企業概要と事業内容

ヤマウラの企業概要
企業名	株式会社ヤマウラ
設立年月	1960年8月
本社所在地	〒399-4195 長野県駒ヶ根市北町22番1号
従業員数	449人
資本金	28億8,849万円
公式サイト	https://yamaura.co.jp/