【2026年版】南海辰村建設の平均年収は679万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

南海辰村建設の平均年収は、2024年度実績で679万円です。南海電鉄グループの総合建設会社として関西を拠点に展開し、平均年齢45歳という成熟した組織のなかで、賞与年2回・各種手当を含めた安定した報酬水準を維持しています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

南海辰村建設の平均年収は679万円

平均年収	平均年齢
679万円 手取り約490万円/年 手取り約41万円/月	45.0歳

南海辰村建設の2024年度平均年収は679万円で、前年度の676万円から3万円のプラスとなりました。

賞与は年2回支給で前年度実績3.5ヶ月分、現場配属後には作業所手当も加算されるなど、給与水準は建設業界の平均と比較しても堅調に推移しています。

南海電鉄グループの安定基盤による「長期的な年収の底堅さ」に注目！
南海辰村建設は、景気変動が大きい建設業界においても継続的に平均年収600万円台後半を維持しています。賞与・手当制度の充実に加え、奨学金代理返還や社宅制度など生活を支える福利厚生の手厚さも特徴的です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

南海辰村建設の年収構成について、基本給に賞与・残業代・各種手当を加えた構成は以下の通りです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約500万円	約600万円
基本給	約29万円/月（348万円）	約35万円/月（420万円）
残業代	約25万円	約30万円
賞与	約100万円	約120万円
その他手当	約27万円	約30万円

賞与は前年度実績で3.5ヶ月分・年2回の支給となっており、現場配属後は作業所手当として月25,000円が加算されます。

残業代は全額支給で、免許手当や家族手当・住宅補助なども上乗せされるため、30歳では年収500万円前後、40歳では600万円前後が目安となるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

南海辰村建設の年度別平均年収は、2015年度の636万円を底に上昇傾向をたどり、2024年度には679万円に達しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約679万円	45歳
2023年度	約676万円	46.2歳
2022年度	約678万円	46歳
2021年度	約646万円	45.3歳
2020年度	約663万円	45.2歳
2019年度	約674万円	45.3歳
2018年度	約682万円	45.1歳
2017年度	約681万円	45.2歳
2016年度	約672万円	44.9歳
2015年度	約636万円	44.9歳

過去10年間の推移を見ると、2021年度に646万円まで落ち込んだものの、その後は回復基調が続いています。2022年度から2024年度にかけての3年間は670万円台後半で安定しており、足元では緩やかな増加傾向にあるといえるでしょう。

平均年齢も45〜46歳台で推移しており、中堅・ベテラン層が収益を支える構造が年収水準に反映されています。

南海辰村建設の平均年収（役職・年齢別）

南海辰村建設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は680万円・部長は790万円

南海辰村建設では、数年単位での昇進と資格取得が年収アップの主な経路となっており、役職が上がるごとに基本給と賞与が段階的に増加していきます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	500〜540万円	370万円前後
係長	560〜620万円	420万円前後
課長	650〜720万円	470万円前後
部長	750〜850万円	530万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、評価制度が南海電鉄グループの体系を踏襲しており、昇進は年次と資格取得に連動する傾向が読み取れます。

主任クラスから実力次第で所長への飛び級ルートも存在するため、成果を出せる環境を求める人にとっては年収を早期に引き上げるチャンスもあるといえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で約500万円・40歳で約600万円

南海辰村建設の年齢別年収は、法人営業職のモデル年収や口コミ情報をもとに推計すると以下の通りとなります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約390万円	350〜430万円
30歳	約500万円	450〜550万円
40歳	約600万円	550〜660万円

実際の社員の口コミ

口コミによると31歳で370〜460万円という声もあり、配属部署や残業時間によって個人差が生じる様子がうかがえます。一方で35歳550万円という事例もあり、役職や資格取得のタイミング次第で年収の伸びに幅が出るのが南海辰村建設の特徴といえるでしょう。

給与制度そのものについては、以前より改善が進んでいるという声も複数見受けられます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25.4万円・院卒25.9万円（2025年）

南海辰村建設の初任給は、技術系総合職の大学院卒で25.9万円、大学卒で25.4万円となっており、業界水準を意識した設定となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	25.9万円	約470〜490万円
	大学卒	25.4万円	約460〜480万円
	高専卒	23.6万円	約430〜450万円
2024年度	大学院卒	非公表	約450〜470万円
	大学卒	非公表	約440〜460万円
	高専卒	非公表	約410〜430万円
2023年度	大学院卒	非公表	約440〜460万円
	大学卒	非公表	約430〜450万円
	高専卒	非公表	約400〜420万円

実際の社員の口コミ

2024年度・2023年度の初任給については公式での公表がないため、複数の転職サイトで調べてみたところ、前年度から大きな変動はなかったと推測されます。

口コミでは現場配属時の給与満足度が高く、作業所手当の上乗せが年収を底上げする効果をもたらしていると考えられるでしょう。住宅手当のボーナス加算などイレギュラーな制度設計もあるため、入社前に詳細を確認しておくことが望ましいです。

南海辰村建設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、経験・スキル・前職の給与水準をもとに年収が決定される仕組みとなっています。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜500万円	年：300万〜370万円 月：25万〜31万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜600万円	年：370万〜440万円 月：31万〜37万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜700万円	年：440万〜500万円 月：37万〜42万円

求人情報によると、法人営業職では月給29〜40万円・想定年収500〜700万円、建築施工管理では月給26.7〜35万円・想定年収510〜620万円が提示されています。

経験や保有資格によって基本給レンジが広く、1級建築施工管理技士や宅地建物取引士の保有が年収アップの条件として歓迎されており、中途入社でも実力次第で早期に年収600万円台を狙える環境といえるでしょう。

大手・南海辰村建設競合他社との年収比較

南海辰村建設の年収を競合他社と比較してみると、同規模の建設会社と近い水準にあることが分かります。

企業	平均年収
南海辰村建設	約679万円（45歳）
五洋建設	約791万円（43.5歳）
東急建設	約748万円（43.4歳）
大豊建設	約686万円（44.2歳）
鉄建建設	約674万円（43.9歳）

同規模の競合他社と比較すると、南海辰村建設の679万円は大豊建設・鉄建建設と同水準であり、業界内での位置づけとしては中堅グループの上位に位置しています。

五洋建設・東急建設は平均年齢が若い分だけ年収単純比較では高く見えますが、平均年齢の差を考慮すると南海辰村建設の水準は相対的に堅調といえるでしょう。南海電鉄グループとしての安定性も加味すれば、総合的な待遇面での評価は高いとみられます。

南海辰村建設で年収を上げる3つのステップ

南海辰村建設で年収を上げるには、資格取得・評価制度の活用・現場配属の3つを意識的に組み合わせることが重要です。

口コミでは「主任から数年で所長への飛び級もある」という声があるように、資格と評価がそろえば年次に関わらず昇進できる文化があるようです。とくに、現場配属中は作業所手当が月25,000円上乗せされるため、年間30万円規模の差が生じます。

さらに、技術系であれば資格取得が免許手当と昇進に直結するため、入社早期からの資格戦略が中長期の年収を大きく左右するでしょう。

奨学金代理返還制度や社員持株制度など、給与以外の資産形成を支える制度も充実しているため、年収の額面だけでなく実質的な可処分所得を高める観点からも制度をうまく活用することが望ましいです。

南海辰村建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

南海辰村建設は、賞与・評価・福利厚生の各面において、グループ企業としての安定した制度を整えています。

賞与・ボーナス	3.5ヶ月分（約112〜140万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約20〜22%
福利厚生	各種社会保険完備 / 奨学金代理返還制度 / 社員持株制度 / 財形貯蓄制度 / 退職金制度 / 社宅・独身寮 / 会員制リゾート・スポーツクラブ / 福利厚生倶楽部（リロクラブ）、ほか
評価制度	・年1回昇給（4月）／直属上司と人事による評価 ・目標達成度をもとに役職・給与を決定

賞与は前年度実績で3.5ヶ月分・年2回支給とされており、月給水準によって総額に幅が生じます。評価制度は直属上司と人事の双方が関与し、目標項目の達成度をもとに判定されます。

口コミからは職人からの評価も加味されるという声もあり、現場での人間関係や実績が年収に影響しうる文化があるとみられるでしょう。福利厚生面ではリロクラブ加入や会員制リゾート・スポーツクラブの利用など、生活の質を支える制度が充実しています。

南海辰村建設の年収に関するよくある質問

南海辰村建設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

南海辰村建設の企業概要と事業内容

南海辰村建設の企業概要
企業名	南海辰村建設株式会社
設立年月	1944年6月
本社所在地	〒556-0011 大阪市浪速区難波中三丁目5番19号
従業員数	452人
資本金	2,000百万円
公式サイト	https://www.nantatsu.co.jp/