【2026年版】森組の平均年収は722万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

森組の平均年収は722万円で、平均年齢44.5歳の中堅・ベテラン層が多くを占めています。ゼネコンとして、同規模の建設会社と比較しても高水準な給与水準を維持し、建設事業・不動産事業・砕石事業を柱に長い歴史を持ち、財務の安定性と手厚い資格取得支援制度が社員の収入増加を後押ししている企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

森組の平均年収は722万円

平均年収	平均年齢
722万円 手取り約516万円/年 手取り約43万円/月	44.5歳

森組の平均年収は722万円で、これは有価証券報告書に記載された2024年度の実績値です。全国の給与所得者の平均年収が460万円前後であることを踏まえると、その水準の高さは明らかです。

平均勤続年数は19.1年と非常に長く、長期就業を前提にした安定的な給与体系が整っていることがうかがえます。

80以上の資格取得支援制度による「年収上積みの仕組み」に注目！
森組には技能資格取得一時金制度があり、技術士や1級建築士の取得で最大100万円が支給されます。国家資格の取得が直接年収に反映されるため、スキルアップへの意欲が高い技術者にとって収入増加の実現可能性が高い環境といえるでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

森組の年収構成について、30歳・40歳それぞれの例を独自に試算しました。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約580万円	約720万円
基本給	約290万円	約370万円
残業代	約60万円	約70万円
賞与	約170万円	約210万円
その他手当	約60万円	約70万円

賞与は年2回（7月・12月）の支給で、業績によって決算賞与が上乗せされることもあります。また基本給に加え、単身赴任手当や帰宅手当、現場手当、技術者手当といった各種手当が充実しているため、勤務環境や担当業務によって実際の年収は大きく変動します。

口コミでも「基本給は低いが手当で補っている」という声が多く、手当込みの総支給額で見ると待遇はかなり良好です。

年度別の平均年収の推移について

森組の年度別平均年収は、2018年度に858万円のピークを迎えた後、増減を繰り返しながら推移してきました。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約722万円	44.5歳
2023年度	約735万円	44.2歳
2022年度	約751万円	43.2歳
2021年度	約762万円	42.5歳
2020年度	約713万円	42.1歳
2019年度	約795万円	42.2歳
2018年度	約858万円	42.3歳
2017年度	約770万円	42歳
2016年度	約725万円	43.3歳
2015年度	約716万円	42.8歳

2018年度に858万円のピークを記録して以降は減少傾向が続いており、直近の2024年度は722万円となっています。ただし、同期間で平均年齢は42.3歳から44.5歳へと上昇しており、従業員の高齢化が進む中でも700万円台を維持している点は評価できます。

過去10年間の平均では約744万円前後で推移しており、中長期的に安定した給与水準が保たれてきた実績があります。

森組の平均年収（役職・年齢別）

森組の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は800万円・部長は950万円

森組では、役職が上がるにつれて年収が大きく伸びる構造となっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	470万円前後
係長	720万円	515万円前後
課長	800万円	570万円前後
部長	950万円	665万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは役職や職種によって年収水準に差があることがわかります。内勤職と現場職では時間あたりの実質的な報酬感に差が生じやすい一方、50代以降は役職者を中心に大幅な年収増加が期待できる構造です。

また「同業他社と比べて高い」という評価が複数見られており、業界内での水準の高さが社員にも認識されているようです。

# 年齢別年収
30歳で約580万円・40歳で約720万円

森組の年齢別年収は、年功序列を基本としながら、担当業務や保有資格によって大きく上振れする特徴があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	450万円	420〜490万円
30歳	580万円	540〜630万円
40歳	720万円	670〜790万円

実際の社員の口コミ

業績が好調な年には賞与が7か月分を超えることもあり、年収全体を大きく押し上げる要因となっています。一方で賞与は業績連動型のため、年度によって変動することを念頭に置いておく必要があります。

転勤や単身赴任が発生した際の各種手当は手厚く、年収の実質的な底上げにもつながっています。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒31万円・院卒32万円（2025年）

森組の初任給は、基本給に固定残業代・諸手当を含んだ月額で提示されており、水準は業界内でも比較的高めです。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	32.1万円	約430万〜460万円
	大学卒	31.1万円	約420万〜445万円
	高専卒	28.7万円	約380万〜410万円
2024年度	大学院卒	29万円	約390万〜420万円
	大学卒	28万円	約375万〜405万円
	高専卒	26万円	約345万〜375万円
2023年度	大学院卒	27万円	約360万〜390万円
	大学卒	26万円	約345万〜375万円
	高専卒	24万円	約315万〜345万円

実際の社員の口コミ

2025年度の初任給は大学卒31.1万円、大学院卒32.1万円となっており、前年度から大きく引き上げられています。口コミでは入社直後の給与水準について評価が分かれていますが、入社年次を重ねることで賞与や手当が積み上がる仕組みのため、入社数年後から年収の伸びが実感しやすくなる傾向があります。

資格取得による一時金制度を早期に活用できれば、さらに収入の底上げも期待できるでしょう。

森組へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、求人票に記載された想定年収の範囲内で、経験・スキル・保有資格などをもとに個別に決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	370万〜470万円	年：270万〜340万円 月：23万〜28万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜650万円	年：365万〜470万円 月：30万〜39万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年：505万〜640万円 月：42万〜53万円

複数の転職サイトで確認できる求人情報では、土木施工管理職の想定年収は370万〜470万円、法人営業職で400万〜500万円程度が提示されています。

前職の年収よりも低くなるケースも想定されますが、入社後に1級施工管理技士や技術士などの資格を取得することで一時金が支給される仕組みがあり、中長期的な年収増加の見通しを立てやすい環境といえます。なお最終的な給与条件は経験・能力・保有資格等を考慮し、同社規程によって個別に決定されます。

大手・森組競合他社との年収比較

森組の年収を競合他社と比較してみると、同規模の中堅ゼネコンの中では比較的高い水準に位置していることがわかります。

企業	平均年収
森組	約722万円（44.5歳）
北野建設	約776万円（44.1歳）
大末建設	約750万円（41.4歳）
不動テトラ	約729万円（42.5歳）
植木組	約636万円（44.7歳）

比較した企業の中では北野建設や大末建設がやや上回るものの、森組の722万円は同規模の中堅ゼネコンとして十分に競争力のある水準です。

ただし、大末建設は平均年齢が41.4歳と比較的若く、年齢構成が異なるため単純比較には注意が必要です。平均年収は従業員の年齢層・職種構成・事業特性の影響を受けるため、同じ年齢・同じ職種でのモデル年収と合わせて確認することが重要です。

森組で年収を上げる3つのステップ

森組で年収を上げるには、制度を戦略的に活用しながら着実にキャリアを積み上げることが重要です。

森組の年収は年功序列的な要素を含みつつも、資格・現場実績・評価結果の3つが年収アップの鍵となります。とくに、資格取得一時金制度は80種類以上の資格が対象となっており、技術士や1級建築士で最大100万円、1級施工管理技士でも15万円が支給される設計です。

資格取得によって年収が直接的に増える制度は中堅ゼネコンとしては手厚く、キャリア初期からの活用が収入増加の近道といえます。

社員持株会や財形貯蓄制度など資産形成を支援する制度も整っているため、手取り年収だけでなく中長期的な資産形成の観点でも待遇を評価することをおすすめします。

森組のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

森組は、年2回の賞与に加えて業績賞与が上乗せされることもあり、総報酬の観点から手厚い待遇が整っています。

賞与・ボーナス	賞与基準額×3.8か月分（昨年度実績） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	年収比30〜35%
福利厚生	財形貯蓄 / 社員持株会 / 借上寮・社宅制度 / 退職金制度 / 技能資格取得一時金制度 / 報奨金制度 / 介護・育児休業制度 / ベネフィット・ワン加入、ほか
評価制度	半期ごとの個人目標設定・人事考課制度（年1回昇給）

評価制度は半期ごとの目標管理型を採用しており、人事考課の結果が昇給に反映される仕組みです。口コミでは入社後数年間の昇格スピードがゆるやかという声が見られます。

一方で、ベネフィット・ワンを通じた福利厚生サービスや、借上寮・社宅制度による住居費の軽減といった非金銭的な待遇面も充実しており、実質的な生活水準は額面年収以上に安定していると考えられます。

森組の年収に関するよくある質問

森組の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

森組の企業概要と事業内容

森組の企業概要
企業名	株式会社森組
設立年月	1934年2月
本社所在地	〒541-0045 大阪市中央区道修町四丁目5番17号
従業員数	328名
資本金	16億4,000万円
公式サイト	https://www.morigumi.co.jp/