【2026年版】ウエストホールディングスの平均年収は745万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ウエストホールディングスは、平均年収745万円と再生可能エネルギー業界の中でも高水準の給与水準を誇る企業です。過去10年間の推移を見ると景気の波に応じた変動はあるものの、2024年度は前年度比で約80万円の回復を果たし、近年では比較的安定した水準を維持しています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ウエストホールディングスの平均年収は745万円

平均年収	平均年齢
745万円 手取り約530万円/年 手取り約44万円/月	45.4歳

ウエストホールディングスの2024年度の平均年収は745万円で、前年度から80万円の回復となりました。

再生可能エネルギー事業を主力とするグループの持株会社として、施工管理や営業職を中心とした専門職の給与水準が全体の平均を押し上げており、全国の給与所得者の平均年収と比べても高い水準にあります。

インセンティブ制度による「青天井に近い年収ポテンシャル」に注目！
ウエストホールディングスでは、仕入れ営業職などの職種において固定給に加えてインセンティブが支給される仕組みがあります。成果を上げるほど年収が伸びる環境は、業界経験者や成長意欲の高い方にとって大きな魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年3回）

ウエストホールディングスの年収構成について、基本給に固定残業代・賞与・各種手当が加わる体系となっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約560万円	約700万円
基本給	約26万円/月	約31万円/月
残業代	約6万円/月	約7万円/月
賞与	約120万円	約160万円
その他手当	約20万円	約30万円

求人サイトの情報によると、賞与は業績に応じて年3回（夏・冬・期末）支給される仕組みで、2023年度の実績は5か月分でした。基本給部分は職種や役職によって大きく異なり、営業職ではインセンティブが上乗せされます。

固定残業代は38時間分が含まれており、超過分は別途支給される体系のため、残業時間次第で実際の手取りはさらに上振れる可能性があるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

ウエストホールディングスの年度別平均年収は、2018年度から2020年度にかけて大きく伸長したのち、近年は600万〜700万円台で推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約745万円	45.4歳
2023年度	約665万円	45.1歳
2022年度	約747万円	45.7歳
2021年度	約837万円	43.4歳
2020年度	約852万円	42.8歳
2019年度	約662万円	43.2歳
2018年度	約796万円	42.6歳
2017年度	約598万円	43.2歳
2016年度	約531万円	40.3歳
2015年度	約593万円	36.6歳

2020年度に852万円のピークを記録した後、2021年度・2022年度は700万〜800万円台を維持していましたが、2023年度は665万円まで落ち込みました。

2024年度は再び745万円に回復しており、再生可能エネルギー事業の業績回復が年収水準にも反映されたかたちです。過去10年間の平均年収は約683万円で、年度ごとの変動幅が比較的大きい点が特徴のひとつといえるでしょう。

ウエストホールディングスの平均年収（役職・年齢別）

ウエストホールディングスの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は800万円・部長は900万円

ウエストホールディングスでは、基本給の昇給は限定的で、役職手当が年収の伸びを大きく左右する体系となっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550〜650万円	400万円前後
係長	650〜750万円	470万円前後
課長	750〜850万円	530万円前後
部長	850〜1,000万円	600万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは「役職手当でしか給料は上がらない」という声が複数見られており、基本給の定期昇給には期待しにくい面があるようです。一方で、役職に就けばその分が年収に直結するため、早期に昇格を狙える実力主義的な側面もあります。

勤続年数に応じた勤続手当が別途支給される点も、長期勤続者にとっては一定の安心材料となるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で560万円・40歳で700万円

ウエストホールディングスの年齢別年収は、勤続手当や役職手当の積み上げにより、年齢とともに緩やかに上昇する傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約400万円	350〜450万円
30歳	約560万円	480〜650万円
40歳	約700万円	600〜900万円

実際の社員の口コミ

口コミでは「入社7年目・30歳・営業主任で年収700〜900万円」という具体的な事例も挙がっており、営業職においては早期に役職に就くことで比較的若い段階から高い年収水準に到達できる可能性があります。

事務職では基本給の上昇幅が限られる傾向にある一方、営業職はインセンティブと役職手当の積み上げにより、同じ年齢でも年収に大きな差が生まれるのが特徴です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒21.6万円・院卒22.3万円（2025年）

ウエストホールディングスの初任給は、大卒で月給21.6万円からスタートし、学歴・経験に応じて基本給が設定されます。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	22.3万円	約290万〜320万円
	大学卒	21.6万円	約280万〜310万円
	短大・専門卒	20.9万円	約270万〜300万円
2024年度	大学院卒	22.3万円	約290万〜320万円
	大学卒	21.6万円	約280万〜310万円
	短大・専門卒	20.9万円	約270万〜300万円
2023年度	大学院卒	22.3万円	約290万〜320万円
	大学卒	21.6万円	約280万〜310万円
	短大・専門卒	20.9万円	約270万〜300万円

実際の社員の口コミ

初任給の水準は国内の中堅規模の同業他社と大きく変わらない水準ですが、口コミによると事務職では昇給がほとんど見込めないケースもあるようです。

一方、営業職では歩合やインセンティブが別途支給される仕組みがあり、入社1年目から積極的に成果を出すことで早期の年収アップも期待できます。物価上昇への対応として一時的な特別支給が行われた実績もあり、生活水準の維持に向けた動きも見られる点は注目に値するでしょう。

ウエストホールディングスへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格、応募職種によって年収が個別に設定される仕組みとなっています。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	300万〜500万円	年：230万〜370万円 月：19万〜31万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜700万円	年：370万〜500万円 月：31万〜42万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜1,100万円	年：500万〜750万円 月：42万〜63万円

ウエストホールディングスでは、施工管理や電気工事の実務経験・資格が評価されやすく、電気工事施工管理技士や電気工事士などの有資格者は採用時点から優遇される傾向があります。

中堅以上の経験者であれば、入社後も比較的早い段階で役職手当が積み上がり、年収が上昇しやすい環境です。一方、事務職や未経験での入社は基本給スタートとなるため、インセンティブが見込める営業系の職種と比べて初期年収には差が生じます。

大手ウエストホールディングス競合他社との年収比較

ウエストホールディングスの年収を競合他社と比較してみると、再生可能エネルギー業界の中では中堅に位置する水準であることがわかります。

企業	平均年収
レノバ	約992万円（40.9歳）
イーレックス	約839万円（40.0歳）
ウエストホールディングス	約745万円（45.4歳）

再生可能エネルギー専業のレノバやイーレックスと比べると、ウエストホールディングスの年収水準は若干低い位置にあります。ただし、ウエストホールディングスの平均年齢は45.4歳と他社よりも高めであるため、単純な数字の比較だけで優劣を判断するのは難しい面もあります。

全国の給与所得者の平均年収が約460万円であることを踏まえると、ウエストホールディングスの745万円という水準は依然として高い部類に入ることに変わりはないでしょう。

ウエストホールディングスで年収を上げる3つのステップ

ウエストホールディングスで年収を上げるには、役職・資格・職種選びという3つの観点が重要です。

いずれのステップも、受け身ではなく自ら積極的に動くことが前提となります。役職昇格・資格取得・営業インセンティブの三つを組み合わせることで、入社後数年のうちに平均を大きく超える年収水準を目指すことも現実的な目標となるでしょう。

年収アップを考える上では、社内の昇格タイミングだけでなく、転職市場でのポジションを確認することも選択肢のひとつです。

ウエストホールディングスのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ウエストホールディングスは、賞与が業績連動型で年3回支給される仕組みを採用しており、業績好調な年度には手厚い恩恵が期待できます。

賞与・ボーナス	業績により支給（2023年度実績：5か月分） 年3回（夏・冬・期末）
賞与・ボーナス率	業績連動（年収に占める賞与比率は約20〜25%が目安）
福利厚生	社会保険完備 / 再雇用制度（65歳上限） / ウエストアカデミー（社内資格支援講座） / 資格取得支援制度（受験費用会社負担） / 通勤交通費支給（上限5万円） / 完全週休2日制 / 年間休日126日 / 有給休暇制度、ほか
評価制度	半期ごとの面談あり（業務確認・目標設定が中心）

評価制度については「形式的」との口コミが複数見られており、評価が実際の昇給に結びつきにくいと感じている社員も少なくないようです。

一方で、資格取得支援や社内講座など、スキルアップのための制度は整備されています。賞与は業績連動型のため好況時には手厚い反面、業績低迷時にはその影響を受けやすい点も念頭に置いておくとよいでしょう。

ウエストホールディングスの年収に関するよくある質問

ウエストホールディングスの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

ウエストホールディングスの企業概要と事業内容

ウエストホールディングスの企業概要
企業名	株式会社ウエストホールディングス
設立年月	2006年3月
本社所在地	広島本社 〒733‒0002 広島県広島市西区楠木町1‒15‒24 ウエスト第1ビル
従業員数	535名
資本金	20億2,091万円
公式サイト	https://www.west-gr.co.jp/