【2026年版】キャンディルの平均年収は589万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

キャンディルの2024年度平均年収は589万円です。建設・内装補修サービス業界の中では平均的な水準ながら、営業職には歩合給の仕組みがあり、実力次第で20代のうちに年収600万円超を目指せるケースも報告されています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

キャンディルの平均年収は589万円

平均年収	平均年齢
589万円 手取り約450万円/年 手取り約37万円/月	40.6歳

キャンディルの平均年収は、2025年度時点で589万円となっています。前年度の559万円から30万円増加しており、2023年度の594万円に次ぐ水準まで回復しました。

建設・内装補修サービス分野の上場企業として、業界内では標準的な給与水準を維持しています。グループ全体での事業拡大を背景に、今後のさらなる改善も期待されるでしょう。

営業職の歩合給による「20代での高収入」に注目！
キャンディルの営業職には歩合給の仕組みがあり、売り上げの実績次第で20代のうちに年収600万円以上を得た事例も報告されています。平均年収という数字に収まらない、実力主義の報酬体系がキャンディルの大きな特徴のひとつです。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

キャンディルの年収構成について、基本給に加え賞与・残業代・各種手当が積み上がる形になっています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	430万円	559万円
基本給	264万円	312万円
残業代	48万円	60万円
賞与	88万円	132万円
その他手当	30万円	55万円

基本給は学歴・等級・勤続年数によって変動します。賞与は年2回（6月・12月）支給で、複数の転職サイトで調べてみたところ、月給の約4ヶ月相当が目安となっている模様です。

通勤手当・時間外労働手当・深夜労働手当・単身赴任手当なども別途支給され、勤務状況によって実際の受取額には個人差が生じます。等級が上がらない時期は昇給が止まることもあり、年収の伸びは等級昇格のタイミングに依存する面があるようです。

年度別の平均年収の推移について

キャンディルの年度別平均年収は、2020年度に539万円まで落ち込んだ後、2023年度に594万円と高水準を記録しました。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約589万円	40.6歳
2024年度	約559万円	42歳
2023年度	約594万円	43歳
2022年度	約554万円	43歳
2021年度	約556万円	42歳
2020年度	約539万円	42歳
2019年度	約542万円	42歳
2018年度	約547万円	41歳

過去8年間を振り返ると、2020年度の539万円を底に、2023年度には594万円まで上昇しました。2024年度は一時的に559万円まで後退したものの、2025年度には589万円と再び回復傾向を示しています。

平均年齢は長らく42〜43歳で安定していましたが、2025年度には40.6歳まで低下しており、若手採用の強化や組織の若返りが進んでいると推測されます。

キャンディルの平均年収（役職・年齢別）

キャンディルの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は550万円・部長は750万円

キャンディルでは、等級と役職によって年収の幅が大きく変わる傾向があります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	420万円	330万円前後
係長	490万円	380万円前後
課長	550万円	420万円前後
部長	750万円	560万円前後

実際の社員の口コミ

口コミを見ると、課長職への入社直後では年収450〜550万円という事例が確認されます。一方で、部長以上になると残業代がつかなくなるケースもあるようで、管理職の入れ替わりが多いという声も見られます。

年収の伸びは等級昇格のタイミングに強く依存しており、評価面談での自己アピールや数字目標の達成が昇給の鍵を握ると考えられるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で430万円・40歳で559万円

キャンディルの年齢別年収は、いわゆる年功序列型の傾向がある一方で、成果次第では若いうちから高い収入を得られる可能性もあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	380万円	330〜430万円
30歳	430万円	380〜500万円
40歳	559万円	490〜650万円

実際の社員の口コミ

口コミにある26歳330万円という事例は中途入社時の初年度とみられ、経験やポジションによって入社後の年収スタートラインに差が生じることがわかります。

年功序列的な傾向はありながらも、営業職では歩合給によって年収が上振れするケースもあり、職種や担当領域によって収入の伸び方には差があると考えておくとよいでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒22万円・院卒23万円（2025年）

キャンディルの初任給は、公式の採用情報をもとにすると大学院卒23万円・大卒22万円・短大専門卒21.1万円となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	23万円	約310万〜360万円
	大学卒	22万円	約300万〜340万円
	短大／専門卒	21.1万円	約290万〜330万円
2024年度	大学院卒	23万円	約310万〜360万円
	大学卒	22万円	約300万〜340万円
	短大／専門卒	21.1万円	約290万〜330万円
2023年度	大学院卒	23万円	約310万〜360万円
	大学卒	22万円	約300万〜340万円
	短大／専門卒	21.1万円	約290万〜330万円

実際の社員の口コミ

2023〜2024年度の初任給については公式サイトや求人情報からの開示が限られており、複数の転職サイトで調べてみたところ2025年度と同水準であった可能性が高いと推測されます。

なお、基本給は一般的な水準との口コミが多い一方、営業職では歩合制の恩恵を受けやすいため、職種選択が入社後の年収を大きく左右するでしょう。奨学金支援制度が設けられているのも、若手にとっては見逃せない点です。

キャンディルへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職での経験・スキル・担当領域によって入社後の等級と年収レンジが変わってきます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	330万〜420万円	年：260万〜330万円 月：22万〜28万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	420万〜530万円	年：330万〜410万円 月：28万〜34万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	530万〜700万円	年：410万〜520万円 月：34万〜43万円

求人情報によると、法人営業職の想定年収は経験・スキルに応じて379万〜700万円と幅が広く設定されています。施工管理経験や内装工事・建築系の営業経験がある方は、より上位の等級での入社も期待できるでしょう。

転職後の年収は前職との経験年数・保有資格・担当領域によって大きく変わるため、面接時に年収交渉の余地がある点を意識しておくことが大切です。

大手キャンディル競合他社との年収比較

キャンディルの年収を競合他社と比較してみると、建設・内装補修系の同規模上場企業と概ね同水準であることがわかります。

企業	平均年収
キャンディル	約589万円（40.6歳）
ニッソウ	約577万円（参考値）
東建コーポレーション	約608万円（参考値）
東急コミュニティー	約464万円（参考値）
内装施工管理・業界平均	約385〜590万円（参考値）

キャンディルの589万円は、同じ建設・内装補修分野の上場企業と比較すると中位に位置します。ニッソウとはほぼ同水準で、東建コーポレーションとは約20万円程度の差にとどまっています。

なお、平均年収は平均年齢や職種構成の違いにも左右されるため、単純な数値比較だけでなく、自分の年齢帯に近いモデル年収や手当の充実度を合わせて確認することが大切です。

キャンディルで年収を上げる3つのステップ

キャンディルで年収を上げるには、等級制度の仕組みを理解した上で戦略的に行動することが重要です。

口コミによると数字目標を突き抜けないと等級が上がりにくい面もあるため、評価サイクルを把握したうえで計画的に成果を積み上げることが大切です。

等級が上がると基本給ベースが変わり、その後の賞与や残業代にも波及するため、早期の等級昇格が長期的な年収に大きく影響します。

キャンディルには奨学金支援制度や社員持株会・財形貯蓄制度も整備されており、年収以外の資産形成の観点からも活用できる仕組みがあります。入社後は早めに制度を確認しておきましょう。

キャンディルのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

キャンディルは、賞与年2回の支給に加え、社会保険完備・各種手当・資産形成支援制度を整えています。

賞与・ボーナス	月給約4ヶ月分相当（約88万〜130万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約30〜35%
福利厚生	社会保険完備 / 通勤手当 / 奨学金支援制度 / 社宅制度 / 計画年休制度 / 社員持株会 / 財形貯蓄制度 / LTD制度 / 従業員貸付金制度、ほか
評価制度	自己評価シートによる目標管理と上司面談を軸とした等級制度

賞与は業績・個人評価に連動して変動し、平均年収589万円に対する賞与比率はおおよそ30〜35%程度と推計されます。口コミからは、制度の枠組みはある程度整っているものの運用面では上司や職場環境による差が生じやすく、数字目標の達成だけでなく社内での関係構築も評価に影響するとの声が見られます。

LTD制度や奨学金支援、従業員貸付制度など独自の保障・支援制度が揃っている点は、他の同規模企業と比べても目立つ強みといえるでしょう。

キャンディルの年収に関するよくある質問

キャンディルの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

キャンディルの企業概要と事業内容

キャンディルの企業概要
企業名	株式会社キャンディル
設立年月	2014年8月
本社所在地	〒162-0853 東京都新宿区北山伏町1-11 牛込食糧ビル3階
資本金	5億6,178万円
公式サイト	https://www.candeal.co.jp/