【2026年版】工藤建設の平均年収は495万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

工藤建設は、平均年収495万円の神奈川地盤の総合建設会社です。建設事業を中核に不動産・介護事業も展開しており、施工管理や営業など多彩な職種で構成されています。近年は賞与増加や手当拡充により年収が上昇傾向にあり、2024年度の473万円から2025年度には495万円へと前年比で約4.7%アップしています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

工藤建設の平均年収は495万円

平均年収	平均年齢
495万円 手取り約390万円/年 手取り約33万円/月	43.7歳

工藤建設の平均年収は2024年度の473万円から2025年度には495万円へと上昇しており、直近2年連続で増加が続いています。

建設事業・不動産事業・介護事業と複数の事業を抱える同社では、職種によって年収の幅に違いがあり、とくに施工管理職は固定残業代や現場手当が上乗せされることで月収が高くなる傾向です。

入社1年目から支給される賞与制度による「早期の収入安定」に注目！
工藤建設では夏季・冬季の年2回の賞与が1年目から支給されます。入社直後から収入が安定しやすい環境に加え、住宅補助制度や各種お祝い制度など、生活面のサポートが手厚いことも同社の大きな魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

工藤建設の年収構成について、公式の求人情報をもとに試算すると以下のとおりです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約370万円	約500万円
基本給	約252万円	約310万円
残業代	約47万円	約72万円
賞与	約50万円	約88万円
その他手当	約21万円	約30万円

工藤建設の年収は基本給に加え、固定残業代・現場手当・子ども手当などの各種手当が積み上がる構成です。

とくに施工管理職では月45時間相当の固定残業代が含まれており、入社7年目の主任・現場所長クラスでは月給ベースで55万円を超えるモデル例が公式募集要項に記載されています。

年度別の平均年収の推移について

工藤建設の年度別平均年収は、2016年度の430万円を底に回復傾向が続いています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約495万円	43.7歳
2023年度	約473万円	43.6歳
2022年度	約451万円	43.3歳
2021年度	約447万円	43歳
2020年度	約450万円	42歳
2019年度	約461万円	41.5歳
2018年度	約467万円	46.6歳
2017年度	約450万円	44.4歳
2016年度	約450万円	44.5歳
2015年度	約430万円	43.6歳

2021年度から2022年度にかけて一時伸び悩んだものの、2022年度以降は年収が連続して上昇しています。2024年度は前年比22万円増と伸びが大きく、建設業界全体の賃上げと、受注拡大・業績改善が給与水準に反映されてきた結果といえるでしょう。

過去5年間の平均は約455万円で、直近の水準はその平均を40万円以上上回っています。

工藤建設の平均年収（役職・年齢別）

工藤建設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は550万円・部長は700万円

工藤建設では、役職が上がるにつれて基本給と手当が積み上がる仕組みとなっており、モデル年収を参考に試算すると以下のとおりです。

役職	年収目安	手取り目安
主任	約440万円	約350万円前後
係長	約490万円	約385万円前後
課長	約550万円	約430万円前後
部長	約700万円	約540万円前後

実際の社員の口コミ

口コミを見ると、役職者ほど業務負担が増える傾向が伺えます。評価制度の透明性を課題とする声も見られますが、公式の求人情報ではモデル月収が詳細に開示されており、施工管理職であれば入社7年目で年収660万円超のモデル例も確認できます。

# 年齢別年収
30歳で約370万円・40歳で約500万円

工藤建設の年齢別年収は、公式の求人情報に掲載されたモデル月収例と平均年収データをもとに独自に試算した値です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約300万円	280〜330万円
30歳	約370万円	340〜420万円
40歳	約500万円	450〜600万円

実際の社員の口コミ

口コミでは賞与が事業部業績に連動するという声が見られ、年によって支給額が変動する点は理解しておきたいところです。

一方で中途採用でも職種や経験によっては600万円超が見込める事例も報告されており、職種・配属先によって年収の伸びは大きく異なります。年収を上げるには、施工管理や現場所長といった責任の大きな職種へのキャリアアップが有効でしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
施工管理25.3万円・住宅営業25.3万円（2024年）

工藤建設の初任給は、2024年度実績として公式の採用情報に月給25万2,500円と記載されています。

入社年度	職種	初任給	推定年収
2024年度	施工管理	25.3万円	約280万〜310万円
	住宅営業	25.3万円	約280万〜310万円
2023年度	施工管理	約23万円	約260万〜290万円
	住宅営業	約23万円	約260万〜290万円
2022年度	施工管理	約22万円	約250万〜280万円
	住宅営業	約22万円	約250万〜280万円

実際の社員の口コミ

口コミでは「入社5年目で年収350〜500万円」という事例も報告されており、公式のモデル月収と概ね整合しています。入社直後は賞与が年2回支給される点は強みですが、職種によっては夜勤や現場手当が収入の柱になるケースも見られます。

キャリア形成と収入の両立を考える場合は、施工管理職として現場経験を積み主任・所長へと昇進するルートが有力です。

工藤建設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、経験・職種・採用時の想定役職によって年収レンジが大きく変わります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	280万〜360万円	年：230万〜290万円 月：19万〜24万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	380万〜500万円	年：305万〜390万円 月：25万〜33万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜900万円	年：460万〜660万円 月：38万〜55万円

工藤建設では中途採用においても経験と職種が年収を大きく左右します。施工管理職で建築施工管理技士1級を保持し、RC造の現場所長経験がある場合は、中途採用求人で年収600万〜900万円が提示されています。

一方でシステム担当などのバックオフィス系は450万〜600万円の提示レンジとなっており、専門性と即戦力度合いに応じて相談のうえ決定されます。

大手工藤建設競合他社との年収比較

工藤建設の年収を競合他社と比較してみると、同規模・異規模の建設会社との差が明確になります。

企業	平均年収
工藤建設	約495万円（43.7歳）
世紀東急工業	約784万円（40.5歳）
東急建設	約838万円（43.9歳）
長谷工コーポレーション	約1058万円（40.3歳）
建設業界 上場企業平均	約544万円

工藤建設の平均年収は建設業界の上場企業平均と比較すると若干低い水準ですが、直近では年収上昇が続いており差は縮小傾向にあります。ただし、東急建設や長谷工コーポレーションは規模・受注案件が大きく異なるため単純比較には注意が必要です。

工藤建設で年収を上げる3つのステップ

工藤建設で年収を上げるには、職種・資格・役職の三方向から戦略的に取り組む必要があります。

工藤建設では公式の採用情報のとおり入社2年目から賞与が年2回正式に支給されるほか、固定残業を超えた時間外労働は翌月に別途支払われます。

また、年収を伸ばす上でまず重要なのは資格取得で、建築施工管理技士1級の取得により求人上の年収レンジ上限が大きく広がります。さらに、現場手当は現場への配属状況で変動するため、所長クラスへの昇進を早める意識が収入増への近道といえるでしょう。

資格取得奨励金制度が整備されており、1級施工管理技士など業務に直結する資格の取得費用や手当が支援される場合があります。入社後は積極的に資格取得を目指すことが、長期的な年収アップにつながるでしょう。

工藤建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

工藤建設は、年2回の賞与や住宅補助をはじめとする生活支援制度が整備されています。

賞与・ボーナス	年2回（6月・12月） 業績次第で決算賞与の支給あり
賞与・ボーナス率	事業部業績に連動
福利厚生	住宅補助（月3万円、30歳まで） / 社宅制度 / 財形貯蓄制度 / 資格取得奨励金制度 / 従業員持株会制度 / 短時間勤務・テレワーク制度 / 産休・育休制度 / 人間ドック、ほか
評価制度	勤続年数・上長評価が中心とされる（口コミより）

工藤建設の福利厚生は、住宅補助や各種お祝い制度など生活に直結するサポートが充実しています。一方で口コミでは評価の透明性に対する声も見られるため、昇給・昇格の基準については入社前に確認しておくことが望ましいでしょう。

賞与は夏冬年2回が保証されており、さらに業績好調時には決算賞与が上乗せされる場合もあることから、全体的な待遇は安定していると言えます。

工藤建設の年収に関するよくある質問

工藤建設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

工藤建設の企業概要と事業内容

工藤建設の企業概要
企業名	工藤建設株式会社
設立年月	昭和46年7月
本社所在地	神奈川県横浜市青葉区 新石川四丁目33番地10
従業員数	762名
資本金	8億6,750万円
公式サイト	https://www.kudo.co.jp/