【2026年版】JESCOホールディングスの平均年収は623万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

JESCOホールディングスの平均年収は623万円で、電気・通信設備工事を手がける独立系エンジニアリング企業です。再生可能エネルギーや移動体通信インフラ分野での受注拡大を背景に業績が好調に推移しており、2025年度は前年度から60万円の大幅増となっています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

JESCOホールディングスの平均年収は623万円

平均年収	平均年齢
623万円 手取り約455万円/年 手取り約38万円/月	40.2歳

JESCOホールディングスの平均年収は、2025年度において623万円となっています。前年度の563万円から大幅に増加しており、再生可能エネルギーや通信インフラ関連の受注が好調に推移したことが主な要因です。

過去10年間では457万円から623万円の範囲で推移しており、全体的には増加傾向にあるといえるでしょう。

独立系エンジニアリング企業ならではの「幅広い案件対応力」に注目！
JESCOホールディングスは、太陽光発電設備から移動体通信基地局、防災行政無線まで多様な案件を手がけます。国内EPC事業を軸に業績拡大が続いており、社員のキャリア幅も広がりやすい環境が整いつつあります。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

JESCOホールディングスの年収構成について、基本給に加え残業代と年2回の賞与が年収を構成しています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約500万円	約620万円
基本給	約370万円	約450万円
残業代	約60万円	約80万円
賞与	約55万円	約70万円
その他手当	約15万円	約20万円

JESCOホールディングスの年収は基本給を土台に、残業手当や家族手当などの諸手当、さらに年2回の賞与が加わる構成です。

基本給のベース自体は業界大手と比較してやや控えめとの声もありますが、残業代は別途支給される仕組みのため、実際の年収は基本給だけでは測れません。チャレンジシートによる目標管理制度を通じた昇給や、資格取得に応じた表彰金支給も年収アップの要素となります。

年度別の平均年収の推移について

JESCOホールディングスの年度別平均年収は、2016年度の457万円を底に、長期的には上昇基調をたどっています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約623万円	40.2歳
2024年度	約563万円	39.3歳
2023年度	約602万円	40.8歳
2022年度	約620万円	44.6歳
2021年度	約584万円	43.2歳
2020年度	約571万円	44.6歳
2019年度	約501万円	43.1歳
2018年度	約549万円	42.1歳
2017年度	約567万円	44.5歳
2016年度	約457万円	38.8歳

年収推移を見ると、2017年度以降は概ね500万円台後半〜600万円台で安定して推移していましたが、2024年度は39.3歳と平均年齢が若返ったことも影響し一時的に低下しています。

2025年度は再び623万円まで回復しており、業績の好調さと人員構成の変化が年収水準に反映される形となっています。なお、JESCOホールディングスは持株会社であるため、この数値は持株会社社員のデータです。

JESCOホールディングスの平均年収（役職・年齢別）

JESCOホールディングスの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は750万円・部長は870万円

JESCOホールディングスでは、役職が上がるにつれて年収水準も段階的に上昇する傾向があります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	530万円	390万円前後
係長	640万円	465万円前後
課長	750万円	535万円前後
部長	870万円	605万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、昇格には社内等級の引き上げが必要で、資格取得がその鍵を握るという実態が見えてきます。一方で、若手でも現場所長を任されるなど裁量を持って働ける環境は魅力です。

ただし、役職と給与の連動性については評価が分かれており、昇進しても思ったほど年収が増えないと感じる社員もいるようです。電気工事施工管理技士などの公的資格を早期に取得することが、年収アップへの現実的なルートといえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で500万円・40歳で620万円

JESCOホールディングスの年齢別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約380万円	350〜420万円
30歳	約500万円	440〜560万円
40歳	約620万円	560〜700万円

実際の社員の口コミ

口コミでは27歳・役職なしで350〜400万円程度という具体的な声もあり、若年層のうちは年収の伸びがゆるやかな傾向があることがうかがえます。

初任給の改定が先行し、在籍年数の長い社員の給与が相対的に低くなるという指摘もあるため、長期的なキャリア形成においては資格取得や昇格を意識した動きが重要です。なお複数の転職サイトで調べてみたところ、20代後半の年収は390〜420万円前後が多く見られました。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26万円・院卒26.2万円（2025年）

JESCOホールディングスの初任給は、技術系総合職において月給26万円（大卒）が設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	26.2万円	約340万〜360万円
	大学卒	26万円	約340万〜360万円
	高専卒	23.8万円	約310万〜330万円
2024年度	大学院卒	26.2万円	約340万〜360万円
	大学卒	26万円	約340万〜360万円
	高専卒	23.8万円	約310万〜330万円
2023年度	大学院卒	26.2万円	約340万〜360万円
	大学卒	26万円	約340万〜360万円
	高専卒	23.8万円	約310万〜330万円

実際の社員の口コミ

JESCOホールディングスの初任給は技術系総合職において大卒26万円、院卒26.2万円と設定されており、上場グループとして水準は整備されてきたとの口コミも見られます。

一方で基本給のベース自体が高くはないという意見もあり、残業代が実態の年収を支える面があることは把握しておくとよいでしょう。なお、2023年度・2024年度の初任給については公式での変更告知は確認できておらず、2025年度と同水準の可能性があります。

JESCOホールディングスへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、経験年数や前職でのスキル・資格が年収の基準となります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜500万円	年：290万〜365万円 月：24万〜30万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜700万円	年：400万〜500万円 月：33万〜42万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜800万円	年：500万〜565万円 月：42万〜47万円

JESCOホールディングスの中途採用では、電気工事施工管理技士や電気通信工事施工管理技士などの有資格者を積極的に評価する傾向があります。

求人情報によると、ルート営業職や移動体通信工事の施工管理職で月給32〜47万円、想定年収550〜800万円の範囲が提示されており、経験・資格次第では平均年収を大きく上回る条件での入社も期待できます。

大手JESCOホールディングス競合他社との年収比較

JESCOホールディングスの年収を競合他社と比較してみると、電気・通信設備工事業界の中では規模差を反映した水準感となっています。

企業	平均年収
コムシスホールディングス	約940万円（52.1歳）
日本電設工業	約848万円（42.4歳）
エクシオグループ	約745万円（43.9歳）
ミライト・ワン	約725万円（44.3歳）
JESCOホールディングス	約623万円（40.2歳）

JESCOホールディングスの平均年収623万円は、コムシスホールディングスや日本電設工業などの業界大手と比較するとやや低い水準に位置しています。ただし、JESCOホールディングスは平均年齢が40.2歳と競合他社の中では最も若く、年齢層の違いが数値に影響している面もあります。

また、JESCOは持株会社のデータであり従業員数が20名程度と少人数であることから、数値のブレが生じやすい点にも留意が必要です。グループ全体での事業規模や成長性、独立系としての案件の多様性なども含めたトータルの評価が重要といえます。

JESCOホールディングスで年収を上げる3つのステップ

JESCOホールディングスで年収を上げるには、資格・評価・キャリアを組み合わせた戦略的な取り組みが求められます。

JESCOホールディングスでは、社内等級を上げることが給与テーブルの底上げにつながります。口コミにもあるとおり等級を上げるには資格が必要なため、1級電気工事施工管理技士や1級電気通信工事施工管理技士の取得は最優先事項です。

また、JESCOアカデミーを活用した自己研鑽や、会社が提供する600以上の外部研修講座を積極的に利用することで、スキルアップと年収アップを同時に進めることができるでしょう。

従業員持株制度を活用することで、給与とは別に資産形成の機会も得られます。長期的な視点で会社の成長を自分の資産形成にも取り込む選択肢として検討する価値があります。

JESCOホールディングスのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

JESCOホールディングスは、年2回の賞与に加えて充実した福利厚生制度が整備されています。

賞与・ボーナス	約2ヶ月分（約55万円） 年2回（夏季・冬季）
賞与・ボーナス率	約9%
福利厚生	各種社会保険 / 退職金制度 / 確定拠出年金 / 従業員持株制度 / 表彰金支給 / 独身寮 / 保養施設（長野県蓼科） / 共済会（慶弔見舞金・貸付）、ほか
評価制度	年1回（9月）の人事考課＋チャレンジシートによる目標管理制度

JESCOホールディングスの評価制度は、チャレンジシートを用いた目標管理と上司面談を組み合わせた仕組みです。口コミでは評価の透明性や給与への反映に課題を感じる声も見られますが、本人のアピール次第で若手でも昇進できるという声もあります。

賞与は年2回支給で、業績に応じた変動があります。確定拠出年金制度や独身寮、長野県蓼科の保養施設、600以上の外部研修活用など、福利厚生の充実度は同規模の会社と比較しても高い水準といえるでしょう。

JESCOホールディングスの年収に関するよくある質問

JESCOホールディングスの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

JESCOホールディングスの企業概要と事業内容

JESCOホールディングスの企業概要
企業名	JESCOホールディングス株式会社
設立年月	1970年8月
本社所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂４-８-18 赤坂JEBL３階
従業員数	642名
資本金	10億56百万円
公式サイト	https://www.jesco.co.jp/ja/index.html