施工管理アシスタントはきつい？ストレスフリーで働く4つの解決策！

施工管理アシスタントの仕事はきついと言われることが多いですが、その背後には何があるか？

結論：補佐でも業務量が多く労働時間が長い上、コミュニケーションの壁が立ちはだかるからです。

この記事では、施工管理アシスタントが直面する厳しい現実と、それを乗り越えるための具体的な解決策について、施工管理歴１０年の私が紹介します。

施工管理アシスタントの基本を知る

施工管理アシスタントは、施工管理の補佐を担う重要な役割です。

など、施工管理の全体像を支える業務が多くあります。

など、細分化するとこのような業務が施工管理アシスタントは行う必要があります。

そのため、施工管理アシスタントは施工管理の補佐として、プロジェクトの成功に欠かせない存在であり、居ないと先輩社員たちがきつい状況に陥ります。

仕事内容と主な業務

施工管理アシスタントの仕事内容は多岐にわたり、プロジェクトを円滑に進める役割があります。

施工計画の立案から日々の業務管理、品質の確認まで多岐にわたる仕事が求められます。

など、一部ですが、年数に応じてレベル感は低くなるものの、アシスタントとして行う業務は多いです。

これらのことから、施工管理アシスタントはプロジェクト成功のための多様な業務を担当します。

必要なスキルと資格

必要なスキルは経験と研修によって培われ、特定の資格は必須ではありません。

多くの企業では研修制度が整っており、基本的なスキルから学べます。

など、数カ月にわたる研修で行われることが多く、実際に現場に出る前の基礎中の基礎を身に着けます。

特定の資格よりも、実務でのスキル習得と経験が重要です。

女性が直面する課題

女性が施工管理アシスタントとして働く際の課題は、現場での体力的な作業と伝統的な職場文化です。

施工現場は男性が多い環境であり、女性が体力的に厳しい作業を任されることや、働きやすさの面での課題が存在する。

実際に私が指導していた女性社員が、一度は体験したという課題ですが、男性陣がノリで言っていつもりでも、言われた本人は耐えるので必死だったそうです。

特有の課題に対して、対策と思っている何倍もの心構えが必要です。

「辞めてよかった」を感じる人たちの共通点とその解決策

きついと言われるだけあって、頻繁に辞める人が多いのが施工管理者や施工管理アシスタントです。

実際に私も辞めてますが、「辞めてよかった」と口に出す人は、私含め多い。

詳しく解説していきます。

「辞めてよかった」と感じる主な理由

「辞めてよかった」と感じる施工管理アシスタントが多い理由は、業務の過酷さや職場環境の問題が多いです。

多くの人が過重な業務や人間関係、キャリアパスの不明確さによってストレスを感じます。

未経験から始めた人が高いレベルのスキルを求められ、疲弊するケースや、女性が働きづらい環境に遭遇する例が多いく見受けられます。

これらの問題から解放されることで「辞めてよかった」と感じる人が多いのが実情です。

事前にチェックすべき警戒ポイント

辞めてしまう前に、事前にチェックすべきポイントがあります。

転職先を選ぶ際や入社前には、以下のポイントに注意しましょう。

など、自分に合ったポイントがあるかを見極めることが重要です。

他社情報を知っていそうな先輩、同僚からの情報、リサーチによる情報収取を行い、勤めている会社との環境を比較検討すること。

事前調査を怠ると、後に「辞めなきゃよかった」と感じてしまうことになります。

辞めた後に得られるものと失うもの

施工管理アシスタントを辞めた後に、得られるもの、失うものをしっかりと把握しましょう。

得られるもの	失うもの
自由な時間	専門的なスキルや経験
ストレスの軽減	割と高いと言われる収入
土日祝が休みになる	数多くの人とのコミュニケーション

業界を変えると、以前の経験が活かせない場合も出てきます。

そのため、転職する際は計画的に行動することが必要で「辞めてよかった」と思える状況になるには、辞めた後の生活設計も考慮に入れるべきです。

ストレスフリーで働くための4つの解決策

筆者が実際に施工管理として働いている時に行っていたことも踏まえ、ストレスフリーで働くための4つの解決策を紹介します。

個人差はあるものの、ストレスで度重なる体調不良から脱出できた部分もあるので、参考にしてください。

仕事のストレスを軽減する時間管理術

効果的な時間管理で、仕事のストレスは大いに軽減できます。

施工管理アシスタントの仕事は多岐にわたるため、うまく時間を管理することで効率化が図れます。

To-Doリストや時間割を作成し、一日の作業を計画的に進めることで、余裕を持って仕事を行えます。

時間管理術を駆使することで、ストレスを軽減し、より質の高い仕事ができます。

未経験でも活躍するコミュニケーションのコツ

未経験者でも、コミュニケーション力を高めることで、現場での信頼を得られます。

施工管理は多くの関係者と連携が必要な仕事のため、コミュニケーション力は不可欠です。

コミュニケーションスキルを磨くことで、未経験でもしっかりと業務に貢献できます。

女性が感じるストレスとその解消法

女性施工管理アシスタントが感じるストレスも特有のものがあり、その解消法を知ることは大切です。

女性は男性主導の現場で働くため、独自のストレスが発生するケースが多くあります。

個々によってストレスの感じ方は違えど、必ず男性とは違ったストレスを抱えるのは事実。

現場の職人さんは、若い人～おじさんまで年齢層はさまざまですが、女性にはなぜかみんな優しいので、仲良くなっておくとかなり環境が変わります。

女性ならではのストレスにも対処できる解消法を学ぶことで、長期間働き続けられます。

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働きやすい職場を見極めるポイント

働きやすい職場を選ぶことが、長期的な働き続けるためのカギです。

企業の評判や実際に働いている人の口コミ、福利厚生の充実度などを事前に調査が重要です。

もし施工管理アシスタントで働くのであれば、職場選びに時間をかけ、自分に合った環境で働くことで、施工管理アシスタントとしてのキャリアを充実させられます。

女性の転職と施工管理アシスタントでの働き方

女性も施工管理アシスタントとして成功する道は広がっています。

多様な働き方が求められる現代で、女性の視点やスキルが価値を持つようになってきたからです。

女性ならではの細やかな気配りや、高いコミュニケーション能力が活かされる場も多い。

そのため、女性でも十分に活躍するスペースがあります。

女性が施工管理アシスタントで成功するために

女性が施工管理アシスタントで成功するためには、コミュニケーション能力と技術的スキルが必要です。

女性の施工管理アシスタントが工事現場でリーダーシップを取るためには、高度な技術知識だけでなく、男性陣と円滑にコミュニケーションを取るスキルも必要です。

転職時に考慮すべき事項

転職を考える際には、企業文化、スキルセット、キャリアパスをしっかりと評価するべきです。

転職が成功するかどうかは、ただ求人情報を読むだけでは判断できません。

これらは面接時にしっかりと確認するべきポイントです。

転職成功のためには、多角的に企業と自分自身の評価が重要です。

働きやすい企業の選び方

働きやすい企業を選ぶためには、社風、福利厚生、評価制度をチェックすべきです。

快適な職場環境は、長期的なキャリアを築く上で不可欠です。

など、確認しておき、社風や評価制度、福利厚生が自分に合っているかを把握することで、働きやすい企業を選べます。

施工管理やアシスタントから転職するポイント

施工管理やアシスタントから転職をするのであれば、求人の紹介～入社まで手厚くサポートをしてくれる、転職エージェントの利用をオススメします。

私も数社利用し、エージェントのサポートにて転職したことで、ストレスから解放され、給料も2倍にアップしました。

おすすめエージェント

建設業界向けのおすすめ転職エージェントを紹介します。

まとめ：施工管理アシスタントはきついし大変

施工管理アシスタントの仕事は確かに厳しいものがありますが、その背後には多くの要因があります。

業務量の多さ、長時間労働、そしてコミュニケーションの壁などが主なストレス源です。

特に未経験者や女性が直面する課題も多く、その解決策についても詳しく説明しました。

まずは自分がどのポイントで改善が必要かを考え、具体的な行動を起こしましょう。

施工管理のプロとして、これらのポイントは非常に重要です。