施工管理をもう辞めたい。けど一年目だしどうしたらいいかもわからない…。
結論:その状態で続ける必要はないので早く転職すべきです。
仕事のストレス、労働環境、コミュニケーションの問題。これらは一体何が原因で、どう解決すればよいのか。
本記事では実際に施工管理として働いた経験から、一年目でやめたくなる理由と、その対処法をプロの視点で解説します。
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管理人:いちはらくん
- 施工管理から発注者へ
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- 施工管理として10年勤務
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CAREER BUILDでは、「施工管理の迷いと焦りを解決する」をコンセプトに、主に施工管理の転職について発信しています。
施工管理一年目での辞めたい理由とは?
施工管理一年目で辞めたい人には以下の理由が見受けられます。
とにかくキツすぎて辞めたくなる
施工管理は一年目からキツ過ぎて、もう辞めたいと思う理由の一つです。
過酷な労働環境と工事の工期の短さが、精神的に厳しい状況を作り出します。
- 残業が多い
- 業務量が多い
- プライベートの時間がない
など、一年目からバリバリ働かなければいけない状況が原因で、思うようにいかずストレスを感じます。
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一年目から過酷すぎて、辞めたくなる気持ちも分かります…。
私の職場にも入社して3カ月で辞める子が居て、耐えられなかったのだろうなと、慰めることもできませんでした。
休みづらい・休みが少ない状況
施工管理の仕事は、上司や先輩も同様に忙しい環境で働いているため、休みが欲しいことを言いにくかったり、そもそも土日も仕事の為、会社員より少なく、時間は奪われる一方です。
皆さんが思い描いている社会人とはかけ離れた状況が、一年目から理想と現実の違いを受け止めきれず辞めたくなります。
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一年目から休みが少なく、友達とも時間が合わないのが嫌で辞めたくなった記憶が今でもあります。
仕事とプライベートのバランスの崩壊
ワークライフバランスの崩壊も、施工管理一年目で辞めたくなる大きな要因です。
長時間労働と休日出勤が多いと、恋人や趣味に時間を割けなくなり嫌気がさしてきます。
更には、休日も仕事の連絡が入り、リフレッシュできない状態が続き、もう辞めたいという人も居ます。
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一年目は比較的連絡が来ることは少ないと思いますが、私が9年目くらいの時は、もはや休みはお構いナシでしたから気持ちは分かります。
施工管理は辞めたくなる一方で続けたいと思えない
施工管理の仕事は人に合う合わないはもちろんある中で、辞めたくなる人は、続けたくなる理由は全く見当たりません。
- 業務量に対する給料も安すぎる
- 仕事に拘束されても残業手当てもつかない
- 週休二日なんて言葉は嘘で、休日も普通に仕事
理想と現実のギャップがひどく、辞めたくなる理由ばかりが増えて、続けたいと思うメリットが限りなく少ないです。
仮に続けていても、長くは持たず、すぐにまた辞めたくなるフェーズが来ます。
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私も一度辞めたいと思ってからというものの、続けるメリットもないまま、時間だけが過ぎ、もっと早く見切ればよかったです。
施工管理一年目で辞めたい人がやるべきこと
転職エージェントを利用する
転職を考える際には、専門の転職エージェントを活用することが有効です。
転職エージェントは、業界知識が豊富で、個々のスキルや経験に合った職を紹介してくれます。
- 面接の対策をしてくれる
- 履歴書や職務経歴書の作成方、添削を受けれる
- 自分の意見や経験に沿った経験を増やしてくれる
など、専門のエージェントのサポートを受けることで、スムーズかつ成功確率の高い転職が可能です。
早い段階で行動に移す
辞めたいと思う気持ちを抑えて、無理に続けた経験は実らないので早く段階で行動に移しましょう。
転職エージェントを利用し、一日でも多くやり取りをして、自分に合った環境を提案してもらう事の方が大切です。
ただ個人的な気持ちで辞めるのか、働く環境に問題が多く辞めざる得ないのでは、転職のしやすさは大きく変わります。
施工管理は後者が多くなるケースが多いので、一年目でも転職はしやすいです。
おすすめエージェント
筆者が使用してよかったおすすめエージェントを紹介します。
転職エージェントは相性が大切になります。複数のサービスの登録をし、色んなエージェントとやり取りをして自分に合ったエージェントを見つける事が大切です。
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