【2026年版】安藤ハザマの平均年収は1,005万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

安藤ハザマの平均年収は1,005万円と、スーパーゼネコンに次ぐ高い水準を誇る企業です。とくに、トンネルや超高層建築技術に強みを持つ同社は、30代から高年収が見込める点や、手厚い福利厚生が大きな魅力です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

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安藤ハザマの平均年収は1,005万円

平均年収	平均年齢
1,005万円 手取り730万円/年 手取り約63万円/月	46.5歳

安藤ハザマの平均年収は、各年度の有価証券報告書に基づくと1,005万円とされます。建設業界の平均年収と比較しても、非常に高い水準にあります。

なお、平均年齢は46.5歳で、長年にわたりキャリアを築いた従業員が安定して高収入を得ていることが伺えます。手取り目安からも、十分な生活基盤を築ける水準で、現場手当や賞与が手厚いことが特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

安藤ハザマの年収構成は、基本給・賞与・残業代および各種手当から成り立っており、昇進・昇格によって着実に基本給がアップしていく仕組みです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	647万円	777万円
基本給	360万円	432万円
残業代	96万円	120万円
賞与	129万円	155万円
その他手当	58万円	70万円

上記の年収モデルを見ると、年齢とともに年収が着実に増加していることが分かります。とくに、年収全体の中で賞与が占める割合が大きく、企業の業績が従業員に還元されていることが伺えます。

また、現場職では残業代も年収に大きく寄与します。昇給は評価制度や昇格と連動していますが、年功序列的な側面も強く、一定の年次で昇格が滞ると昇給もストップするという意見もあります。

年度別の平均年収の推移について

安藤ハザマの年度別平均年収は、直近で1,000万円の大台を超える水準にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約1,005万円	46.3歳
2023年度	約963万円	46.3歳
2022年度	約882万円	46.0歳
2021年度	約861万円	45.7歳
2020年度	約853万円	45.7歳
2019年度	約845万円	45.9歳
2018年度	約848万円	45.5歳
2017年度	約827万円	45.6歳
2016年度	約868万円	45.7歳
2015年度	約812万円	45.5歳

安藤ハザマの平均年間給与は、2015年度の約812万円から2024年度には約1,005万円へと、一貫して上昇傾向にあります。とくに、2023年度以降の伸びは顕著です。

平均年齢は45歳から46歳台で安定しているため、この年収の増加は年齢構成の変化によるものではなく、給与水準そのものが引き上げられた結果と推測できるでしょう。

安藤ハザマの平均年収（役職・年齢別）

安藤ハザマの平均年収は、役職が上がるごとに大幅な年収増加が見込めます。

# 役職別年収
課長は1,100万円・部長は1,250万円

安藤ハザマでは、昇格による給与アップの幅が非常に大きい傾向にあります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	850万円	640万円前後
係長	940万円	710万円前後
課長	1,100万円	810万円前後
部長	1,250万円	900万円前後

実際の社員の口コミ

役職別の想定年収を見ると、役職が上がるごとに明確に年収が増加していることがわかります。口コミにある通り、年功序列の側面も持ちつつ、職務評価制度によって昇進・昇格が給与に反映される仕組みです。

昇格の条件には、社内資格の取得や一定の等級への到達が重視されます。そのため、高年収を目指すためには、単に勤続年数を重ねるだけでなく、目標達成や資格取得を通じて積極的に昇格を目指す必要があります。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で647万円・40歳で777万円

安藤ハザマの年齢別年収は、時間外手当が別途全額支給されるため、30代で高額な年収が期待できます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	520万円	480〜560万円
30歳	670万円	580〜750万円
35歳	730万円	650〜850万円
40歳	780万円	700〜1050万円

実際の社員の口コミ

安藤ハザマでは、若手でも高い年収を得られることがわかります。とくに、月40時間の残業を想定した場合、20～30代の若手でも推定年収を大きく上回る水準に達する可能性があるようです。

注意点として、現場業務が多い職種では残業代が年収を大きく押し上げる要素となりますが、状況により変動します。また、年次昇給は一定の等級でストップするため、さらなる高年収を目指すには、昇格試験をクリアして役職を上げる必要があります。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26.5万円・院卒28.5万円（2024年）

安藤ハザマの初任給は、2024年度の改定により大幅に引き上げられ、修士卒で28.5万円、大卒で26.5万円と業界内で見ても高水準になっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2024年度	大学院卒	28.5万円	約460万円
	大学卒	26.5万円	約420万円
2023年度	大学院卒	24.0万円	約380万円
	大学卒	23.0万円	約370万円

実際の社員の口コミ

安藤ハザマの初任給は、2024年度に大幅に引き上げられ、修士卒で28.5万円、大卒で26.5万円となりました。賞与を年間4ヶ月分と仮定した推定年収は、新卒1年目から年収400万円を超える高水準です。

海外勤務なら20代でも1,000万円を超えるチャンスがあるようで、若手でも高収入を実現できる環境が整っています。ただし、昇給スピードや上限には学歴が影響する面があるため、高卒の場合は昇給の難易度が高まるでしょう。

安藤ハザマへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、保有資格や実務経験年数に応じて基本給が決定され、残業代と賞与が加算されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	500万〜650万円	年：390万〜500万円 月：33万〜42万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	700万〜900万円	年：530万〜675万円 月：44万〜56万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	1,000万〜1,300万円	年：730万〜925万円 月：61万〜77万円

公式の採用情報によると、総合職の28歳で基本年収624万円、残業月40時間を想定すると766万円になります。

さらに、施工管理職では経験者であれば600万〜1,480万円のレンジで提示されるため、スキルや資格次第で大幅な年収アップが見込めます。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

安藤ハザマの年収は、大手5社には僅かに及ばないものの、業界全体ではトップクラスの水準にあります。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
安藤ハザマ	約1,005万円（46.5歳）

安藤ハザマの平均年収は、清水建設や竹中工務店といった一部スーパーゼネコンとは僅差で、年収1,000万円以上という非常に高い水準にあることが分かります。

なお、日本の建設業界全体の平均年収と比較すれば、安藤ハザマの年収水準は圧倒的であり、「スーパーゼネコンに次ぐ大手」としての地位を確立していると言えます。

安藤ハザマで年収を上げる3つのステップ

安藤ハザマで年収を上げるには、資格取得と昇格試験の突破が不可欠です。

口コミによると、年次昇給は一定の等級でストップするため、昇格が年収アップの鍵となります。とくに、技術職では資格保有が昇進の前提条件となっており、1級建築士や1級施工管理技士の取得が必須です。

また、海外勤務では20代でも1,000万円を超えるチャンスがあるとの声もあり、可能性・活躍の幅は十分にあるといえるでしょう。

資格取得支援制度や長期研修支援（博士号取得）など、スキルアップを後押しする制度が整っているため、積極的に活用することで年収アップの近道となります。

安藤ハザマのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

安藤ハザマは、賞与や福利厚生が充実しており、とくに単身赴任者への手当が手厚いことが高年収と安定した生活を支える大きな要因の一つです。

賞与・ボーナス	約150万円 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約18%
福利厚生	独身寮 / 住宅融資 / 財形貯蓄 / 社員持株制度 / 厚生クラブ / 提携保養所 / 単身赴任手当 / 雇用保険 / 労災保険、ほか
評価制度	職務評価制度

安藤ハザマでは、寮・住宅融資制度・財形貯蓄・社員持株制度など、資産形成や生活をサポートする制度が整っています。とくに、単身赴任者への手当が手厚いという口コミが多く見られました。

評価制度については職務評価制度があり、年間を通して適正に評価される仕組みですが、給与や昇格においては年功序列的な側面が残っているという意見も見受けられます。

安藤ハザマの年収に関するよくある質問

安藤ハザマの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 賞与は業績によってどれくらい変動する？

安藤ハザマの賞与は年2回支給され、基準では5.5〜6ヶ月分とされています。

業績が好調な年は6ヶ月を超えることもあり、企業の収益が従業員に還元される仕組みです。ただし、個人評価や等級によっても支給額は変動します。

2. 住宅手当や単身赴任手当の支給条件は？

住宅手当は以前は賃貸向けに支給されていましたが、近年廃止されました。

一方、単身赴任手当は非常に手厚く、プロジェクトにより遠方配属となった社員への支援が充実しています。独身寮や住宅融資制度も整備されています。

3. 評価制度は成果主義か年功序列か？

職務評価制度が導入されていますが、実態としては年功序列的な側面が強いとの口コミが多く見られます。

昇格には一定の年次と資格取得が必要で、管理職の席数に限りがあるため、若手の急速な昇進は難しい傾向にあります。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

安藤ハザマの企業概要と事業内容

安藤ハザマの企業概要
企業名	株式会社 安藤・間
本社所在地	〒105-7360 東京都港区東新橋１丁目９－１
従業員数	3,446人
資本金	17,006,123,275円
公式サイト	https://www.ad-hzm.co.jp/