【2026年版】朝日工業社の平均年収は1,089万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

朝日工業社は、平均年収1,089万円と設備工事業界トップクラスの高水準を誇る企業です。2024年度の平均年収は前年度比+78万円増加し、過去最高額を更新しました。空調・衛生設備のスペシャリストとして、賞与や資格手当などの待遇も充実しており、長期的なキャリア形成を目指せる環境が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

朝日工業社の平均年収は1,089万円

平均年収	平均年齢
1,089万円 手取り約860万円/年 手取り約72万円/月	45.3歳

朝日工業社の2024年度における平均年収は1,089万円で、平均年齢は45.3歳です。この数字は、国税庁が発表した令和5年分の民間給与実態統計調査における全国平均年収461万円と比較して、約2.4倍の水準となっています。

設備工事業界においてもトップクラスの水準を維持しており、安定した収入基盤が整っているのが特徴でしょう。

業績連動型賞与による「安定×成長」に注目！
朝日工業社の魅力は、基本給が高水準なことに加え、業績に応じた賞与が年2回支給される点です。2024年度は前年比+7.7%増と大幅アップし、年功序列と実力主義を両立させた給与体系により、若手からベテランまで安定したキャリア形成が可能です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

朝日工業社の年収構成は、基本給に加え残業代と賞与で構成されます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	600万円	900万円
基本給	300万円	430万円
残業代	100万円	120万円
賞与	180万円	320万円
その他手当	20万円	30万円

基本給は業界平均並みですが、残業代は全額支給される仕組みとなっています。賞与は年2回（5月・12月）支給され、会社業績によって変動するのが特徴です。

とくに、繁忙期には残業が増えるため年収が大きく伸びる傾向にあり、30代で年収600万円、40代で900万円前後が標準的なモデルケースといえるでしょう。資格手当や現場勤務手当など、各種手当も充実しています。

年度別の平均年収の推移について

朝日工業社の年度別平均年収は、着実な上昇トレンドを続けています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約1,089万円	45.3歳
2023年度	約1,011万円	44.6歳
2022年度	約846万円	44.6歳
2021年度	約799万円	44.7歳
2020年度	約799万円	44.8歳
2019年度	約877万円	44.9歳
2018年度	約980万円	44.9歳
2017年度	約905万円	44.8歳
2016年度	約855万円	44.7歳
2015年度	約786万円	44.4歳

過去10年間のデータを見ると、2015年度の786万円から2024年度の1,089万円まで、約303万円の増加となっています。とくに2023年度から2024年度にかけては+78万円の大幅増となり、過去最高額を記録しました。

平均年齢はほぼ横ばいで推移しているため、純粋な給与水準の向上が実現しているといえるでしょう。業績好調を背景に、社員への利益還元が積極的に行われていることがわかります。

朝日工業社の平均年収（役職・年齢別）

朝日工業社の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は950万円・部長は1,200万円

朝日工業社では、資格取得と年功を重視した昇進制度が特徴です。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	440万円前後
係長	700万円	560万円前後
課長	950万円	750万円前後
部長	1,200万円	930万円前後

実際の社員の口コミ

一級管工事施工管理技士などの資格取得が昇進の絶対条件となっており、資格さえ取得すれば主任までは順当に昇格できるシステムです。課長職以上になると1,000万円近い年収が見込め、管理職としての責任も増しますが、その分やりがいも大きくなります。

年功序列の側面が強いため、若手のうちは実力差が出にくい反面、長期的には安定したキャリアが築ける環境といえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で600万円・40歳で900万円

朝日工業社の年齢別年収は、年功序列を基本としつつ上昇します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	420〜540万円
30歳	600万円	550〜680万円
40歳	900万円	820〜1,000万円

実際の社員の口コミ

年功序列を基本としているため、長く働くほど給料は上がっていきます。30歳時点で550〜600万円、40歳で900万円前後が一般的な水準です。

残業代は全額支給されるため、繁忙期には年収が大きく伸びる一方、税金も増えるという声も聞かれます。ただし、家賃補助などの福利厚生が充実しているため、実質的な手取りは額面以上に感じられるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒29.0万円・院卒29.8万円（2027年度）

朝日工業社の初任給は、学歴によって明確に区分されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2027年度	大学院卒	29.8万円	約420万〜450万円
	大学卒	29.0万円	約410万〜440万円
	高専卒	27.6万円	約390万〜420万円
2026年度	大学院卒	28.8万円	約410万〜440万円
	大学卒	28.0万円	約400万〜430万円
	高専卒	26.6万円	約380万〜410万円
2025年度	大学院卒	27.8万円	約400万〜430万円
	大学卒	27.0万円	約390万〜420万円
	高専卒	25.6万円	約370万〜400万円

実際の社員の口コミ

2027年度の初任給は、大学院卒で29.8万円、大学卒で29.0万円と業界内でも高水準です。とくに、2026年度から1万円引き上げられており、若手人材の確保に積極的な姿勢がうかがえます。

1年目の推定年収は賞与を含めて410〜450万円前後となり、若手でも十分な収入が得られるでしょう。ただし、年収の多くが業績連動の賞与に依存するため、景気変動の影響を受けやすい点には注意が必要です。

朝日工業社へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数と保有資格が年収を大きく左右します。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年：360万〜440万円 月：30万〜37万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜750万円	年：480万〜600万円 月：40万〜50万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	850万〜1,100万円	年：670万〜870万円 月：56万〜73万円

施工管理経験者の場合、月給19.0万円〜31.5万円からスタートし、年齢や経験に応じて決定されます。とくに30歳以上で一級管工事施工管理技士を保有している場合は、より高い待遇が期待できるでしょう。

計装・自動制御エンジニアの場合は月給22.0万円〜34.0万円と、専門性の高さが評価されます。中途採用でも前職の実績次第で主任や係長クラスからスタートすることも可能です。

大手設備工事競合他社との年収比較

朝日工業社の年収を競合他社と比較すると、業界トップクラスの水準です。

企業	平均年収
高砂熱学工業	約1,129万円（42.2歳）
三機工業	約1,078万円（43.5歳）
ダイダン	約1,066万円（41.9歳）
新菱冷熱工業	約939万円（44.2歳）
朝日工業社	約1,089万円（45.3歳）

大手設備工事会社の中でも、朝日工業社は高砂熱学工業に次ぐ第2位の年収水準を誇っています。平均年齢が45.3歳とやや高めですが、それでも1,089万円という高水準を維持しているのが特徴です。

新菱冷熱工業と比較すると約150万円の差があり、業界内でのポジションの強さがうかがえるでしょう。さらに、2024年度は前年比+7.7%の大幅増となっており、今後もさらなる年収アップが期待できます。

朝日工業社で年収を上げる3つのステップ

朝日工業社で年収を上げるには、資格取得と実務経験の積み重ねが鍵です。

まず最も重要なのが、一級管工事施工管理技士や設備士などの国家資格の取得です。これらの資格は昇進の必須条件となっており、資格手当も支給されます。

また、主任から係長、課長へと段階的に昇進することでも、年収を大きく伸ばすことが可能です。年功序列の側面が強いため、長期的なキャリア形成が重要といえるでしょう。

資格取得支援制度が充実しているため、会社のサポートを受けながら計画的にキャリアアップを目指せます。とくに、設備士や施工管理技士の資格は業界内でも高く評価されるため、転職市場での価値も高まります。

朝日工業社のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

朝日工業社は、業績連動型の賞与制度と充実した福利厚生が魅力です。

賞与・ボーナス	4〜6ヶ月分（約280万円） 年2回（5月、12月）
賞与・ボーナス率	26%
福利厚生	社会保険 / 財形貯蓄 / 従業員持株会 / 企業年金基金 / 確定拠出年金 / 総合医療保険 / 借上社宅・独身寮 / 保養所 / クラブ活動援助、ほか
評価制度	年功序列を基本としつつ 資格取得と実績を考慮した総合評価制度

賞与は年2回支給され、会社業績に応じて4〜6ヶ月分が支給されます。評価制度は年功序列を基本としつつ、資格取得や実績も考慮される総合評価方式です。

福利厚生では、とくに借上社宅制度が充実しており、家賃補助により実質的な手取りが大きく増えます。さらに、企業年金基金や確定拠出年金など、老後の生活設計も考慮した制度が整っているのが特徴でしょう。

朝日工業社の年収に関するよくある質問

朝日工業社の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 朝日工業社の賞与は景気に左右される？

業績連動型のため、景気や受注状況によって変動します。

好況時には年間5〜6ヶ月分が支給されますが、不況時には減額の可能性もあります。基本給が業界平均並みに設定されているため、年収の多くが賞与に依存する構造です。

2. 中途採用でも新卒と同じ年収テーブル？

中途採用の場合、前職の経験年数や保有資格を考慮して決定されます。

施工管理経験者で一級管工事施工管理技士を保有していれば、主任クラスからのスタートも可能です。ただし、年功序列の要素が強いため、新卒入社組と比べて昇進スピードが遅れる可能性もあります。

3. 資格手当の金額はどれくらいもらえる？

一級管工事施工管理技士や設備士などの国家資格には、資格手当が支給されます。

具体的な金額は公開されていませんが、複数の転職サイトで調べてみたところ、月額1〜3万円程度が一般的とされています。資格取得支援制度も充実しているため、積極的な取得が推奨されているでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の伸び方が異なります。

技術系は残業代や現場手当が年収の柱となり、若手のうちから高収入が期待できます。一方、事務系は基本給重視で安定した年収推移となりますが、管理職登用により1,000万円超も可能です。技能系は現場での熟練度や各種手当が年収に大きく影響するため、資格取得が重要となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい借上社宅などの福利厚生がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近いモデル年収や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの総報酬で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた総年収を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

朝日工業社の企業概要と事業内容

朝日工業社の企業概要
企業名	朝日工業社
設立年月	1940年8月
本社所在地	東京都港区浜松町一丁目25番7号
従業員数	1,092名
資本金	38億5,710万円
公式サイト	https://www.asahikogyosha.co.jp/