【2026年版】中電工の平均年収は789万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

中電工は、平均年収789万円を誇る中国地方最大級の総合設備エンジニアリング企業です。電気・空調・情報通信設備などの設備工事を中心に事業展開しており、中国電力グループとしての安定した基盤と充実した福利厚生が特徴です。残業代込みではあるものの、業界内でも高水準の年収と手厚い手当が魅力となっています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

中電工の平均年収は789万円

平均年収	平均年齢
789万円 手取り600万円/年 手取り約50万円/月	40.1歳

中電工の2024年度における平均年収は789万円で、平均年齢は40.1歳です。国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均年収459万円と比較すると、約1.7倍の水準となっており、電気設備工事業界の中でも高い給与水準を維持しています。さらに、平均勤続年数は約18年と長く、社員の定着率の高さも特徴的です。

充実した福利厚生による「実質手取りの高さ」に注目!
中電工は月額9,000円程度で利用できる寮・社宅制度や、子ども1人につき月額15,000円の次世代育成手当、最大180万円の奨学金返還支援など、実質的な手取り額を高める制度が充実しているのが大きな魅力です。

年収構成(基本給+残業代+賞与年2回)

中電工の年収構成は、基本給に加えて残業代と賞与が中心となります。

年収構成	25歳の例	30歳の例
年収	482万円	559万円
基本給	264万円	312万円
残業代	84万円	96万円
賞与	106万円	123万円
その他手当	29万円	34万円

25歳では年収482万円、30歳では559万円となっており、基本給の占める割合は50〜60%程度です。残業代が年収に占める割合が高いことが特徴で、「給与は残業代に依存している」との声が多く見られます。

一方、賞与は年2回支給され、業績に応じて増減するものの安定した水準を保っています。その他手当には資格手当や家族手当などが含まれます。

年度別の平均年収の推移について

中電工の年度別平均年収は、右肩上がりの増加傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約789万円	40.1歳
2023年度	約740万円	39.9歳
2022年度	約748万円	39.6歳
2021年度	約742万円	39.4歳
2020年度	約735万円	39.4歳
2019年度	約708万円	39.8歳
2018年度	約702万円	39.9歳
2017年度	約693万円	40.1歳
2016年度	約690万円	40.4歳
2015年度	約688万円	40.9歳

過去10年間で約100万円の増加を記録しており、2015年度の688万円から2024年度には789万円と着実に上昇しています。平均年齢は40歳前後で安定しており、年齢構成の変化による影響は少ないといえるでしょう。

さらに、2023年度から2024年度にかけては約49万円の大幅な増加が見られ、業界全体の賃上げの流れや人材確保の動きが反映されていると考えられます。

中電工の平均年収(役職・年齢別)

中電工の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は950万円

中電工では、年功序列を基本としながらも役職に応じた給与体系が整備されています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	500万円前後
係長	750万円	570万円前後
課長	850万円	640万円前後
部長	950万円	710万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、役職が上がるほど基本給は増加しますが、管理職になると残業代が付かなくなるため、実質的な年収が下がるケースもあることが分かります。これが「管理職になりたがらない」という声につながっているようです。

一方で、級職の昇進は比較的安定しており、年齢と経験に応じて段階的に年収が上昇する仕組みとなっています。資格取得による手当も充実しているため、キャリアプランを立てやすい環境といえるでしょう。

課長級以上は、賞与の支給倍率やベース給が大幅にアップします。数年後には主任クラスの年収を確実に追い抜く設計となっており、中長期的には安定した高年収を手にすることが可能です。

# 年齢別年収
30歳で559万円・40歳で700万円

中電工の年齢別年収は、年功序列を基本に着実に上昇していきます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	360〜650万円
30歳	560万円	420〜750万円
40歳	700万円	550〜850万円

実際の社員の口コミ

年齢別の年収推移を見ると、年齢とともに着実に増加していることが分かります。口コミでは「ある程度までは年齢によって上がっていく」といった声があり、年功序列が機能していることがうかがえます。

ただし、年収の高さは残業代に依存している面が大きく、ワークライフバランスを重視する方には注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26万円・院卒27万円(2025年)

中電工の初任給は、学歴によって異なり、業界水準を上回る金額です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27.0万円	約380万〜440万円
	大学卒	26.0万円	約370万〜430万円
	高専卒	23.0万円	約330万〜390万円
2024年度	大学院卒	26.5万円	約370万〜430万円
	大学卒	25.5万円	約360万〜420万円
	高専卒	22.5万円	約320万〜380万円
2023年度	大学院卒	26.0万円	約360万〜420万円
	大学卒	25.0万円	約350万〜410万円
	高専卒	22.0万円	約310万〜370万円

実際の社員の口コミ

初任給は大学院卒で27.0万円、大学卒で26.0万円と、電気設備工事業界の中でも比較的高い水準にあります。口コミでは「同年代に比べると高い」との評価がある一方で、「残業ありきの金額」「基本給は低め」といった指摘も見られます。

また「ボーナスは非常に高い」との声もあり、年2回の賞与が年収を押し上げる要因となっています。新卒1年目の推定年収は、残業代や賞与を含めて約370万〜440万円程度となる見込みです。

中電工へ転職した場合の年収はどう決まる?

中途採用の場合、前職の経験や保有資格、採用時の役職によって年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安(年・月)
第二新卒・若手 (経験5年未満)	300万〜450万円	年:240万〜340万円 月:20万〜28万円
中堅・リーダー候補 (主任相当)	450万〜600万円	年:340万〜460万円 月:28万〜38万円
専門職・マネジメント層 (管理職相当)	600万〜800万円	年:460万〜600万円 月:38万〜50万円

中途採用では、営業職で年収300〜600万円、盤設計職で年収363〜652万円といった募集が見られます。転職時は時給制からスタートし、正社員登用後に家族手当や住宅手当などの各種手当が適用される仕組みです。

施工管理経験や電気工事施工管理技士などの資格保有者は優遇される傾向にあり、即戦力として高い評価を受けやすいでしょう。また、地域手当も充実しており、東京・横浜では月額25,000円、大阪・名古屋では月額13,000円が支給されます。

大手電設サブコン競合他社との年収比較

中電工の年収を競合他社と比較すると、電設サブコンの中で中位に位置します。

企業	平均年収
関電工	約906万円(42.0歳)
きんでん	約888万円(41.5歳)
住友電設	約862万円(42.8歳)
中電工	約789万円(40.1歳)
九電工	約768万円(41.2歳)
ユアテック	約711万円(42.0歳)

中電工の平均年収789万円は、電設サブコン大手の中では中位に位置しています。関電工やきんでんといった業界最大手と比較すると100万円程度の差がありますが、地方の電力系サブコンとしては高水準を維持しています。

中国地方を主要エリアとする地域密着型の経営戦略をとっており、九電工やユアテックといった同様の地方電力系サブコンと比較すると中位の年収水準です。

中電工で年収を上げる3つのステップ

中電工で年収を上げるには、計画的なキャリア形成と資格取得が重要です。

中電工では年功序列を基本としつつも、資格取得や現場での実績が年収に反映されやすい制度となっています。とくに、1級電気工事施工管理技士などの難関資格を取得することで、資格手当の増額や昇進のチャンスが広がります。

また、大規模プロジェクトの施工管理経験は、級職の昇進試験において高く評価される傾向にあるため、積極的にチャレンジすることが重要です。

中電工では奨学金返還支援制度があり、月額最大15,000円・最長10年間で最大180万円の支援を受けられます。この制度を活用しながら資格取得費用に充てることで、効率的なキャリアアップが可能です。

中電工のボーナス(賞与)・評価制度・福利厚生

中電工は、安定した賞与と充実した福利厚生が特徴的な企業です。

賞与・ボーナス	5.0ヶ月分(約200万円) 年2回(6月、12月)
賞与・ボーナス率	40%
福利厚生	寮・社宅(月額9,000円) / 地域手当 / 次世代育成手当 / 奨学金返還支援 / 確定拠出年金 / 財形貯蓄 / 団体保険 / 転勤手当、ほか
評価制度	年功序列を基本とする 現場実績と資格を加味した評価制度

中電工のボーナスは年2回支給され、業績に応じて変動しますが平均5.0ヶ月分程度と安定しています。評価制度は年功序列を基本としながらも、現場での実績や上司からの評価が反映される仕組みです。

福利厚生では、月額9,000円程度で利用できる寮・社宅制度や、子ども1人につき月額15,000円の次世代育成手当、最大180万円の奨学金返還支援など、実質的な手取りを増やす制度が充実しています。

中電工の年収に関するよくある質問

中電工の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 中電工の年収は地域差によって変わる?

配属地域によって地域手当が支給されるため、実質的な年収は変わります。

東京・横浜では月額25,000円、大阪・名古屋では月額13,000円の地域手当が支給され、年間で約15〜30万円の差が生まれます。ただし、基本給や賞与の算定基準は全国共通のため、大きな地域格差はありません。

2. 残業代は全額支給されるのか?

口コミによると、PC起動時間で勤怠管理されており、残業代は基本的に全額支給されるとの声が多く見られます。

ただし「残業時間含めると全額もらえているわけではない」といった指摘もあり、みなし残業やサービス残業が一部存在する可能性も示唆されています。

3. 資格手当はどのくらいもらえる?

電気工事施工管理技士などの国家資格を取得すると、資格手当が支給されます。

具体的な金額は公開されていませんが、難易度の高い1級資格ほど手当額が大きくなる傾向にあります。資格取得の費用補助制度も整備されており、積極的な資格取得が推奨されています。

4. 職種(事務・技術・技能)による年収格差はある?

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ?

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は?

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは?

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる?

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

中電工の企業概要と事業内容

中電工の企業概要
企業名	株式会社 中電工
設立年月	1944年9月
本社所在地	〒730-0855 広島市中区小網町6番12号
従業員数	3,626名
資本金	34億8,190万5,850円
公式サイト	https://www.chudenko.co.jp/