【2026年版】コムシスホールディングスの平均年収は940万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

コムシスホールディングスは、平均年収940万円と通信建設業界トップクラスの高水準を誇ります。純粋持株会社という性質上、在籍員数は少数精鋭で、平均勤続年数は20年超と非常に高い定着率を示しています。5G・通信インフラ需要を背景に業績は堅調で、年収水準も中長期的な上昇トレンドが続いています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

コムシスホールディングスの平均年収は940万円

平均年収	平均年齢
940万円 手取り約620万円/年 手取り約52万円/月	50.9歳

コムシスホールディングスの2024年度平均年収は940万円で、前年度の918万円から約22万円増加しています。グループ各社の経営管理を担う純粋持株会社であり、在籍する従業員の多くが管理・企画部門のベテラン社員です。そのため、一般的な事業会社と比べて平均年収が高く出やすい傾向があります。

平均勤続年数20年超による「長期安定型キャリア」に注目！
コムシスホールディングスは、平均勤続年数が20年を超える定着率の高い環境が整っています。年功序列型の賃金体系と、退職年金・企業年金基金などの充実した制度が長期就業を支えており、キャリアを積むほど着実に年収が積み上がる構造となっています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

コムシスホールディングスの年収構成について、基本給に加え残業代と年2回の賞与が主な構成要素です。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約540万円	約780万円
基本給	約280万円	約400万円
残業代	約80万円	約100万円
賞与	約150万円	約240万円
その他手当	約30万円	約40万円

年収構成の特徴として、基本給の比率は65%前後となっており、残りは残業代と賞与で構成されています。賞与は年2回支給され、口コミによると基本給の5ヶ月程度が安定的に支給される傾向があります。

昇給は年1回（7月）実施で、年功序列型の体系が基本となっているため、勤続年数に応じて賞与額も着実に伸びていく構造です。

年度別の平均年収の推移について

コムシスホールディングスの年度別平均年収は、900万円台を中心に推移しながら長期的な上昇傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約940万円	50.9歳
2023年度	約918万円	52.2歳
2022年度	約928万円	51.8歳
2021年度	約897万円	51歳
2020年度	約895万円	51.1歳
2019年度	約912万円	50歳
2018年度	約825万円	48.7歳
2017年度	約981万円	47.8歳
2016年度	約911万円	48.8歳
2015年度	約902万円	48.5歳

2018年度に825万円まで落ち込んだ後は回復基調が続き、2024年度には940万円と直近10年で最高水準となっています。

年度によって多少の変動はあるものの、おおむね890万円〜940万円の範囲で安定しており、5G関連や通信インフラ整備の需要拡大が業績を後押ししていると考えられます。

コムシスホールディングスの平均年収（役職・年齢別）

コムシスホールディングスの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,000万円

コムシスホールディングスでは、役職が上がるにつれて年収が段階的に増加し、管理職以上では1,000万円超も視野に入ります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	600万円	420万円前後
係長	720万円	490万円前後
課長	850万円	560万円前後
部長	1,000万円	650万円前後

実際の社員の口コミ

口コミを見ると、役職による待遇の差はあるものの、昇進スピードは年功序列色が強く、若手のうちは役職手当の恩恵を受けにくいとの声が目立ちます。

ただし管理部門については働きやすさを評価する意見も多く、リーダー職でもプレーヤーとして動く場面が多いという点は、転職前に把握しておくとよいでしょう。

# 年齢別年収
30歳で540万円・40歳で780万円

コムシスホールディングスの年齢別年収は、年功序列型の昇給体系を反映して、勤続年数とともに着実に増加していきます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約400万円	350〜450万円
30歳	約540万円	470〜620万円
40歳	約780万円	680〜900万円

実際の社員の口コミ

口コミからも年功序列の色合いが強いことが分かります。急激な昇給は期待しにくいものの、長く勤め続けることで着実に年収が積み上がる安定型のモデルです。

新卒3年目で400万円台という口コミもあり、入社直後から極端に低いわけではありませんが、30代後半以降に差が開きやすい傾向にあります。成果による大幅な年収アップより、継続勤務による着実な収入増を重視する方に向いているでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25万円・院卒26.6万円（2025年）

コムシスホールディングスの初任給は、2025年度の首都圏地域実績として大卒25万円、大学院卒26.6万円が公式に公開されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	26.6万円	約340万〜380万円
	大学卒	25万円	約320万〜360万円
	高専卒	22.5万円	約290万〜330万円
2024年度	大学院卒	約27万円	約340万〜380万円
	大学卒	約23.9万円	約310万〜350万円
	高専卒	約21.5万円	約280万〜320万円
2023年度	大学院卒	約26万円	約330万〜370万円
	大学卒	約23万円	約300万〜340万円
	高専卒	約21万円	約270万〜310万円

実際の社員の口コミ

新卒3年目で400万円程度というリアルな声もあり、入社後は年功序列に従いながら着実に年収が上がる流れと一致しています。初任給は通信建設業界の水準として標準的ですが、賞与や各種手当を含めると新卒1年目から同年代の平均を上回るペースで推移しやすい環境です。

昇給は年1回（7月）で、評価制度よりも年次が重視される傾向が強いため、入社後のキャリアをじっくり積み上げたい方に向いているといえるでしょう。

コムシスホールディングスへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・スキル・資格に応じて基本給が決定されるため、同業種出身者や専門資格保有者ほど高い水準での採用が期待できます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	350万〜500万円	年：250万〜350万円 月：21万〜29万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜700万円	年：350万〜470万円 月：29万〜39万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜1,000万円	年：470万〜640万円 月：39万〜53万円

コムシスホールディングスへの中途入社では、通信工事や建設設備系の施工管理経験者、一級建築士・管工事施工管理技士などの専門資格保有者が採用されやすい傾向にあります。

ただし、入社後は原則として年功序列ベースの昇給体系に組み込まれるため、前職での年収水準によってはギャップを感じる可能性もある点は念頭に置いておくとよいでしょう。

大手コムシスホールディングス競合他社との年収比較

コムシスホールディングスの年収を競合他社と比較してみると、通信建設業界のなかでも最上位水準であることが分かります。

企業	平均年収
コムシスホールディングス	約940万円（50.9歳）
エクシオグループ	約776万円（44.2歳）
ミライト・ワン	約725万円（44.2歳）
日本コムシス	約740万円（44.9歳）
NDS	約690万円（43歳前後）

比較表を見ると、コムシスホールディングスの940万円は突出して高い数値ですが、平均年齢が50.9歳と他社より5〜6歳高く、単純な比較には注意が必要です。

一方、グループ中核の日本コムシスは740万円、競合のエクシオグループは776万円、ミライト・ワンは725万円となっており、業務実態に近いのはこれらの水準と見るのが妥当でしょう。

コムシスホールディングスで年収を上げる3つのステップ

コムシスホールディングスで年収を上げるには、年功序列の基本線を理解したうえで、自らキャリアに働きかける姿勢が重要です。

年功序列が基本のため、若手のうちに大幅な昇給を狙うのは難しい側面がありますが、資格取得と評価積み上げの掛け合わせで昇進タイミングを前倒しにすることは可能です。

また、プロジェクト繁忙期に実績を上げながら収入を増やす方法もあります。年収ベースでの引き上げを目指すなら、まず5年以内に主任・係長への昇格を目標に据えるのが現実的なアプローチでしょう。

財形貯蓄や持株会など資産形成制度が充実しているため、年収アップと並行して資産運用の観点からも制度を積極的に活用することで、手取りベースの豊かさをより効率的に高めることができます。

コムシスホールディングスのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

コムシスホールディングスは、賞与・福利厚生ともに業界平均を上回る水準が整備されています。

賞与・ボーナス	約5ヶ月分（約144万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約15〜17%
福利厚生	健康保険・雇用保険・労災保険・団体生命保険 / 退職年金・企業年金基金 / 財形貯蓄 / 従業員持株会 / 共済会 / クラブ活動補助 / 福利厚生倶楽部 / 独身寮・社宅、ほか
評価制度	・目標管理制度 ・上司との定期面談

賞与は業界平均の114万円を大きく上回る約144万円が目安で、年2回の支給タイミングも安定しています。評価制度については、目標管理制度が導入されているものの、実態は上司との人間関係が評価に影響しやすいとの声も見られます。

一方で、資格取得支援や留学制度など能力開発面の充実度は高く評価されており、長期的なスキルアップを目指す環境としては整っているといえるでしょう。

コムシスホールディングスの年収に関するよくある質問

コムシスホールディングスの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

コムシスホールディングスの企業概要と事業内容

コムシスホールディングスの企業概要
企業名	コムシスホールディングス株式会社
設立年月	2003年9月
本社所在地	〒141-8647 東京都品川区東五反田2-17-1
従業員数	17,626名
資本金	100億円
公式サイト	https://www.comsys-hd.co.jp/