施工管理はやめとけと言われる理由は？│元施工管理が向き不向きな人の特徴も解説

本記事では、施工管理歴10年の私が「施工管理がやめとけ」と言われる理由や「向き不向き」について解説しています。

結論、長時間労働・休日出勤・出張が許容できない人は施工管理を慎重に検討すべきです。一方で、年収やものづくりのやりがいを重視し、調整業務が得意な人には向く場合もあります。

これから施工管理の道を選ぶ前に、あるいは既に選んで迷っている方へ、この記事が一助となると幸いです。

施工管理はやめとけと言われる5つの理由

未経験に限らず、現職として施工管理をしている人は、「施工管理はやめとけ！」と反対されることがあります。

ではなぜ、やめとけと言われるのか?その理由について筆者がピックアップした5つを解説します。

残業が多い

施工管理は、会社や業種により変わりますが、残業が多い仕事とされています。

施工管理の残業時間が多い理由

施工管理は世間的にも残業が多いと言われており、下記の理由が大きく影響しています。

筆者が働いていた当時・現場によっては、月100時間前後の残業を経験する人もいました。中にはサービス残業も含め200時間/月を超えている人もいました。

ただし2024年4月以降、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されています(原則月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間まで)。

仕事量が多い

施工管理の仕事量は多いです。その理由として業務の幅が広く、人手不足が続いていて、一人ひとりが抱える業務量が多くなっているのが原因です。

施工管理の仕事は4つの管理が主となっています。

少なそうに見えますが、一つひとつに膨大な量の業務が含まれています。

あくまで一例ですが、工程管理の中にもこれらの項目が含まれており、スケジュール管理をしながら、これらも行う必要があります。

施工管理は業務量が多過ぎるため、毎日残業続きで自宅と職場の往復をする人も多く「残業せずに定時であがりたい」「自由に使える時間を確保したい」人はやめておくべきです。

危険と隣り合わせの環境

建設現場は危険と隣り合わせの環境で、万全な安全管理が必要です。厚生労働省の令和6年労働災害発生状況でも、建設業における労災事故は他産業と比較して多く、さまざまな要因による事故が想定されます。

令和6年(2024年)の死亡災害でも、建設業が232人で全産業の中で最多となっています(※建設業全体のデータであり、施工管理職単体の数値ではありません)。

※掲載画像は令和4年(2022年)厚生労働省 労働災害発生状況より。

更に事故原因を見ると、死亡者数が一番多いのは墜落・転落の116件。2番目に多いはさまれ・巻き込まれの28件の約4倍になります。

オフィスワークと違って毎日現場に行き仕事をする時間が長いため、リスクは高くなってしまいます。

出張や異動の恐れがある

施工管理を行う仕事は出張や異動を伴うことが多いです。

なぜなら、施工管理の仕事は建築現場であれば、どこでも必要となるため、会社によっては日本国内や海外にも行きます。

それだけ出張や異動の恐れがある中で働くのは、将来的に拠点を設けることができず、振り回されてしまいます。

やめとけと言われる5つの理由まとめ

ここまでのやめとけと言われる理由をまとめると以下の通りです。

正直、これらの理由を見ると、今でもよく続けていたと思うほどに過酷でした。

改めて、転職を決意し即座に行動に移して正解だったと思います。

施工管理はやめとけとは言えない理由

施工管理はやめとけとは言えない理由もいくつかあるので、解説します。

平均年収が高い

施工管理の平均年収は、他の職種と比べ高い傾向にあります。

セコカンプラスの独自調査では、施工管理17,562人の年収データをまとめた平均年収は622万円で、国税庁の民間給与実態統計調査における民間給与平均は478万円(令和6年分)と約1.30倍の差があることが分かりました。

施工管理の平均年収は全職種の平均よりも約144万円高く、その理由として危険な仕事が多いことや体力が必要なことなどが挙げられます。

※622万円は民間サービス(セコカンプラス)の独自調査値です。公的統計(job tag)では建築施工管理技術者の平均年収はおおむね650万円前後で、調査年により変動します。

働き方改革で緩やかな傾向に

施工管理が働く建設業界においても、働き方改革は進められており、施工管理においても緩やかな傾向がみられます。

近年では、工事工期の見直し、日曜日は現場を全休日にするなどの働き方改革を行う企業も増えてきており、休日を確保できる傾向になってきています。

今後も更に労働環境の改善に向けた取り組みが期待されています。

特に2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。4週8休は増加傾向にありますが、現場によって休日取得状況には差があります。

施工管理をやめてよかった理由

私が施工管理をやめてよかったと思う理由を紹介します。

上記を見ると異業種でも見受けられると思いますが、特に施工管理は休みが少なく、仕事量も多くてストレスを多く抱えます。

当時はストレスも一因だったのではないかと感じる体調不良で、1カ月以上自宅療養した経験もあります。プライベートにまで影響していたマイナス要素は、転職をしてガラッと変わりました。

施工管理のおすすめ転職エージェント

建築・施工管理におすすめできる転職エージェントについて紹介していきます。どのサイトも無料なので気楽に相談してみて下さい。ポイントをまとめた比較表から見ていきましょう。

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建設業界の求人はお世辞にも多いとは言えず、良い求人が見つかりにくいので、併用することで優良求人に出会う確率を高める方が良いです。

筆者も転職時は最低3社は利用し、同じ条件を伝えた上で本当に自分に合う求人に応募する形を取っています。

まとめ:辞めたい気持ちが強いなら早めに選択肢を比較する

施工管理はやめとけと言われる理由について解説しました。

施工管理として働く上での大変さは、他の職種とは一味違います。

今、施工管理になろうとしている人はもう一度検討を、既に施工管理をしていて辞めたい気持ちが強い人は、早めに他の選択肢を比較しておくべきです。転職エージェントで求人や条件を確認することをおすすめします。

まずは登録し、どういった求人があるのかを眺めるだけでも、いざ辞める時に焦る必要がかなり軽減されますよ。