【2026年版】ダイダンの平均年収は1,066万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ダイダンは、平均年収1,066万円を誇る設備工事業界の大手企業です。2024年度の有価証券報告書によると、過去10年間で年収は約280万円増加しており、業界トップクラスの水準を維持しています。充実した賞与制度と、残業代の全額支給により、若手でも高収入が期待できる環境が整っています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ダイダンの平均年収は1,066万円

平均年収	平均年齢
1,066万円 手取り約800万円/年 手取り約66.7万円/月	42.0歳

ダイダンの2024年度における平均年収は1066万円で、平均年齢は42.0歳となっています。設備工事業界においてトップクラスの年収水準を誇り、同業他社と比較しても高い待遇が特徴です。

賞与の支給月数が多く、残業代も全額支給されるため、実質的な手取り額も高水準となっています。

高い賞与水準による「安定した高収入」に注目！
ダイダンでは年2回の賞与が6ヶ月分以上支給され、業績連動型で更なる上乗せも期待できます。基本給に加え、現場手当や資格手当などの諸手当も充実しており、若手のうちから700万円以上の年収を実現可能です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

ダイダンの年収構成は、基本給と残業代、年2回の賞与で構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	673万円	750万円
基本給	372万円	420万円
残業代	120万円	90万円
賞与	155万円	204万円
その他手当	34万円	36万円

年収構成を見ると、基本給は全体の約55%程度で、残業代と賞与が年収の大きな部分を占めています。とくに、現場配属の場合は残業代が年収を押し上げる要因となっており、若手でも残業込みで700万円以上が期待できます。

賞与は業績連動型で、好業績時には6ヶ月分を超えることもあり、安定した高収入を実現しているのが特徴です。

年度別の平均年収の推移について

ダイダンの年度別平均年収は、2016年度以降右肩上がりで推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約1066万円	42.0歳
2023年度	約905万円	41.9歳
2022年度	約898万円	41.9歳
2021年度	約937万円	41.9歳
2020年度	約946万円	42.5歳
2019年度	約924万円	42.7歳
2018年度	約951万円	42.6歳
2017年度	約900万円	42.5歳
2016年度	約930万円	43.3歳
2015年度	約823万円	43.4歳

過去10年間の推移を見ると、2015年度の823万円から2024年度の1066万円へと約243万円増加しており、安定した成長を続けています。平均年齢は42歳前後で推移しているため、年齢構成の変化ではなく、実質的な給与水準の向上によるものです。

2023年度から2024年度にかけては161万円の大幅増となっており、業績好調による賞与増額の影響が大きいと考えられます。

ダイダンの平均年収（役職・年齢別）

ダイダンの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は950万円・部長は1100万円

ダイダンでは、主任昇格までは年功序列、以降は実力主義となります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	750万円	560万円前後
係長	850万円	630万円前後
課長	950万円	700万円前後
部長	1100万円	800万円前後

実際の社員の口コミ

役職別の年収を見ると、主任昇格までは年功序列で安定した昇給が期待できますが、主任以降は実力主義となり評価次第で給与が変動します。管理職になると残業代が付かなくなるため、年収が100万円以上減少するケースもあるようです。

ただし、業績連動型の賞与が手厚いため、好業績時には部長クラスで1000万円超も十分に可能でしょう。

# 年齢別年収
30歳で673万円・40歳で750万円

ダイダンの年齢別年収は、残業代込みで20代後半から高水準です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	604万円	457〜797万円
30歳	673万円	510〜888万円
35歳	726万円	550〜959万円
40歳	750万円	570〜990万円

実際の社員の口コミ

年齢別の年収推移を見ると、25歳で600万円台、30歳で670万円台と同世代と比較してかなり高い水準となっています。残業代が年収を押し上げる大きな要因で、2年目から700万円を超えるケースも珍しくありません。

さらに、30歳未満は月給の2%負担で借り上げ社宅を利用できるため、実質的な可処分所得はより高くなるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30万円・院卒31.3万円（2025年）

ダイダンの初任給は、大学卒で30万円、大学院卒で31.3万円です。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	31.3万円	約500万〜600万円
	大学卒	30.0万円	約480万〜580万円
	高専卒	28.8万円	約460万〜560万円
2024年度	大学院卒	30.5万円	約490万〜590万円
	大学卒	29.3万円	約470万〜570万円
	高専卒	28.1万円	約450万〜550万円
2023年度	大学院卒	29.8万円	約480万〜580万円
	大学卒	28.6万円	約460万〜560万円
	高専卒	27.4万円	約440万〜540万円

実際の社員の口コミ

初任給は業界内でも高水準で、近年頻繁に引き上げられています。基本給は抑えめですが、賞与が年間6ヶ月分以上と手厚く、残業代や現場手当を含めると1年目から500万円以上の年収が期待できるでしょう。

さらに、30歳未満は月1万円未満で借り上げ社宅に入居でき、資格手当も充実しているため、若手のうちから高い生活水準を実現できる環境が整っています。

ダイダンへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格により年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	500万〜700万円	年：380万〜530万円 月：31.7万〜44.2万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	700万〜850万円	年：530万〜630万円 月：44.2万〜52.5万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	850万〜1000万円	年：630万〜730万円 月：52.5万〜60.8万円

複数の転職サイトで調べたところ、設備設計職の想定年収は500万〜800万円、設備施工管理職は600万〜1000万円となっています。とくに、1級管工事施工管理技士や電気工事施工管理技士などの資格保有者は優遇され、基本給に資格手当が上乗せされます。

前職での実績や経験年数により、入社時の役職や年収が決まるため、転職時には具体的な実績を示すことが重要でしょう。

大手設備工事会社競合他社との年収比較

ダイダンの年収を競合他社と比較すると、業界トップクラスの水準です。

企業	平均年収
高砂熱学工業	約970万円（43.3歳）
三機工業	約915万円（43.8歳）
新菱冷熱工業	約908万円（42.5歳）
朝日工業社	約881万円（43.1歳）
ダイダン	約1,066万円（42.0歳）

設備工事業界大手5社と比較すると、ダイダンは平均年収1,066万円で業界トップの水準となっています。平均年齢も42.0歳と他社とほぼ同等であるため、純粋に給与水準が高いことが分かります。

高砂熱学工業や三機工業といった同業大手と比較しても100万円近く高く、充実した賞与制度と残業代全額支給が年収を押し上げる要因となっているでしょう。

ダイダンで年収を上げる3つのステップ

ダイダンで年収を上げるには、資格取得と評価制度の理解が鍵です。

ダイダンでは、主任昇格までは年功序列で着実に昇給しますが、主任以降は実力主義となります。そのため、早期に公的資格を取得して資格手当を獲得し、業務実績を積むことが重要です。

とくに、現場配属の場合は残業代が年収を大きく押し上げるため、若手のうちに現場で経験を積むことで700万円以上の年収も十分可能でしょう。

主任以降の昇進には、資格だけでなく目標達成度や職務行動評価が重視されます。評価が低いと基本給が減額されるケースもあるため、日々の業務で確実に成果を上げることが年収アップの近道となります。

ダイダンのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ダイダンは、手厚い賞与と充実した福利厚生が特徴の企業です。

賞与・ボーナス	6ヶ月分以上（約200万円〜300万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約30%
福利厚生	社会保険完備 / 企業年金基金 / 従業員持株会 / 財形貯蓄 / 遺児年金 / 資格取得褒賞金 / 借り上げ社宅（30歳未満） / 転勤者社宅、ほか
評価制度	主任まで年功序列、以降実力主義 職務行動評価・目標達成度による昇給・賞与決定

賞与は年2回、合計6ヶ月分以上が支給され、業績連動でさらに上乗せされます。とくに、近年は業績好調により賞与額が増加傾向にあり、夏だけで100万円を超えるケースも報告されています。

福利厚生では、30歳未満の独身者が月給の2%負担で借り上げ社宅に入居できる制度が好評で、実質的な可処分所得を大きく高めているのが特徴です。

ダイダンの年収に関するよくある質問

ダイダンの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 管理職になると年収は下がる？

口コミによると、管理職昇進により残業代が付かなくなるため、一時的に年収が100万円以上減少するケースがあります。

ただし、賞与の割合が高くなり、業績連動で大幅に増える可能性もあるため、長期的には年収アップが期待できる仕組みとなっています。

2. 借り上げ社宅制度の詳細は?

口コミ・求人情報によれば、30歳未満の地方出身者を対象に、月給の2%負担でマンション一室を借り上げ社宅として利用できます。

例えば月給30万円なら月6000円の負担で入居でき、年間約60万円以上の住居費を節約できるため、若手の実質的な可処分所得を大きく高めています。

3. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

4. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

5. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

6. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

7. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

ダイダンの企業概要と事業内容

ダイダンの企業概要
企業名	ダイダン株式会社
設立年月	1933年10月
本社所在地	〒550-8520 大阪市西区江戸堀1丁目9番25号
従業員数	2,591名
資本金	4,479,725,988円
公式サイト	https://www.daidan.co.jp/