【2026年版】荏原製作所の平均年収は949万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

荏原製作所は、平均年収949万円を誇る日本を代表する重工業メーカーです。近年は半導体製造装置事業の好調により業績が著しく、賞与支給額が年間9ヶ月分に達するなど、製造業界内でも屈指の還元率を実現しています。とくに、成長分野への投資で、若手から管理職まで高い年収水準を維持している点が魅力の企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

荏原製作所の平均年収は949万円

平均年収	平均年齢
949万円 手取り693万円/年 手取り約42万円/月	43.4歳

荏原製作所が公表した2024年度の有価証券報告書によると、平均年収は949万円となっています。前年度から約88万円という大幅な増額となっており、グローバル展開の加速と高付加価値製品の伸長が利益に直結している状況です。基本給の底上げも進んでおり、安定感のある待遇です。

 事業の安定性と手厚い福利厚生に注目
荏原製作所は、生活インフラを支えるポンプ事業と最先端の半導体事業を両立しており、景気変動に左右されにくい強固な収益基盤を持っています。また、寮や家族手当といった福利厚生が手厚いため、額面以上に実質的な可処分所得が多い点が魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

荏原製作所の年収構成については以下の通りです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	615万円	762万円
基本給	348万円	432万円
残業代	72万円	96万円
賞与	172万円	213万円
その他手当	25万円	30万円

荏原製作所の年収は、とくに、賞与の比重が高いことが特徴です。2024年の実績では年間9ヶ月分という支給額となっており、月々の基本給以上にボーナスによる押し上げが大きくなっています。

残業代は全額支給されるため、繁忙期のプロジェクトに携わる部署では上記よりさらに高い年収になることも珍しくありません。また、家族手当などの諸手当が充実している点も、可処分所得を底上げする要素です。

年度別の平均年収の推移について

荏原製作所の年度別平均年収は、右肩上がりの推移を見せています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約949万円	43.4歳
2023年度	約861万円	43.6歳
2022年度	約844万円	43.8歳
2021年度	約757万円	43.9歳
2020年度	約754万円	43.4歳
2019年度	約736万円	43.9歳
2018年度	約781万円	43.7歳
2017年度	約724万円	43.5歳
2016年度	約728万円	44.2歳
2015年度	約715万円	44.3歳

有価証券報告書に基づくと、2010年代半ばまでは700万円台で推移していましたが、直近3年で急速に平均年収が上昇しています。これは全社的な構造改革と半導体需要の増加によるものです。

とくに、2023年度から2024年度にかけては約88万円ものアップを記録しており、従業員の貢献を還元する姿勢が伺えます。平均年齢は43歳前後で安定しており、全世代でベースアップの恩恵を受けています。

荏原製作所の平均年収（役職・年齢別）

荏原製作所の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1100万円・部長は1500万円

荏原製作所では、管理職以上に昇進することで年収が飛躍的に向上します。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	510万円前後
係長	800万円	610万円前後
課長	1100万円	810万円前後
部長	1500万円	1040万円前後

実際の社員の口コミ

荏原製作所の役職別年収を見ると、課長職への昇進で年収1,000万円の大台が見えてくることがわかります。非管理職の間は残業代や手当がウエイトを占めますが、管理職からは基本給と業績賞与が主な柱となります。

管理職の年収幅は広く、とくに、業績好調な精密・電子カンパニーに所属している場合などは、課長クラスでも1,200万円を超えるケースもあるようです。実力主義の側面が強まっており高待遇を享受できます。

# 年齢別年収
30歳で615万円・40歳で762万円

荏原製作所の年齢別年収は、安定した昇給曲線を描きながら上昇していきます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	493万円	380〜656万円
30歳	615万円	462〜818万円
35歳	703万円	528〜936万円
40歳	762万円	572〜1015万円

実際の社員の口コミ

荏原製作所の年齢別年収推移を見ると、30代中盤から昇進の有無により差が広がる傾向にあります。30歳前後では600万円台に到達するのが一般的で、40歳前後になると上位層は1,000万円を超えてきます。

伝統的なメーカーとしての安定性を保ちつつも評価制度へと移行しており、とくに、優秀な社員は早い段階で高年収を実現可能です。また、交代勤務がある職場では手当が加算されるため若手でも平均以上の収入を得られます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25.4万円・院卒27.7万円（2025年）

荏原製作所の初任給は、近年の賃上げに伴い高い水準で設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27.7万円	約460万〜520万円
	大学卒	25.4万円	約420万〜480万円
	高専卒	23.4万円	約380万〜440万円
2024年度	大学院卒	24.6万円	約400万〜450万円
	大学卒	22.2万円	約360万〜410万円
	高専卒	20.1万円	約330万〜380万円
2023年度	大学院卒	23.5万円	約380万〜430万円
	大学卒	21.1万円	約340万〜390万円
	高専卒	19.0万円	約310万〜360万円

実際の社員の口コミ

荏原製作所の初任給は、学部卒で25万円超、修士了で27万円超という高水準な値です。さらに、賞与支給月数が多いため、新卒1年目でも額面年収が400万円を超えるケースも珍しくありません。

とくに、独身寮制度が非常に手厚いため可処分所得が同業他社に比べて多い点も魅力です。近年は、博士了など高度な専門性を持つ層への優遇も加速しており、2025年実績では29.5万円と破格の待遇になっています。

荏原製作所へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の年収やスキルが考慮されるため提示額には幅があります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	550万〜650万円	年：440万〜510万円 月：30万〜35万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	750万〜950万円	年：580万〜720万円 月：39万〜48万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	1000万〜1300万円	年：750万〜930万円 月：51万〜62万円

荏原製作所の中途採用では、専門性やポジションの緊急性が評価に反映されます。たとえば、公式サイトの募集要項を見ると、品質管理といった重要職種では入社時から1,000万円近い提示がなされることもあります。

なお、交渉の際は基本給だけでなく賞与実績を含めた総年収での確認が重要です。ボーナス比率が非常に高いため、月給の提示が控えめでも年間の総受取額では前職を上回るケースが多いと言えます。

大手重工業メーカー競合他社との年収比較

荏原製作所の年収を他社と比較すると、業界内でも最高水準に位置しています。

企業	平均年収
三菱重工業	約1,017万円（42.5歳）
川崎重工業	約792万円（41.5歳）
住友重機械工業	約835万円（43.2歳）
三井E&S	約703万円（39.9歳）
IHI	約813万円（41.1歳）
荏原製作所	約949万円（43.4歳）

荏原製作所の年収水準は業界トップの三菱重工業に次ぐ位置となっており、IHIや川崎重工業を上回っています。

なお、荏原製作所のように半導体関連とインフラ関連の両輪で利益を出す企業は業績が安定しやすく、継続的な昇給や高いボーナス水準の維持に期待ができます。

荏原製作所で年収を上げる3つのステップ

荏原製作所で年収を上げるには、評価と昇進試験の突破が不可欠となります。

荏原製作所は、目標管理による評価制度を採用しており、目標の達成度がボーナスに直結します。そのため、年収を高めるには、基幹職への昇進が鍵です。なお、試験は合格率が低くいですが、合格すれば年収は1,000万円の大台へ突入します。

とくに、現在は全社的な賃上げの潮流があるため、日々の業務で着実に評価を積み重ねることでベースアップの恩恵を受けながら効率的に年収を上げることが可能です。

荏原製作所のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

荏原製作所は、高いボーナス水準と手厚い福利厚生が最大の特徴となっています。

賞与・ボーナス	約9ヶ月分（全社平均） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約75%
福利厚生	独身寮 / 厚生社宅 / 家族手当 / 住宅手当 / 持株会 / 財形貯蓄 / 退職金制度 / 診療所、ほか
評価制度	目標管理（MBO）および行動評価

荏原製作所の評価制度は成果だけでなく行動姿勢も加味されますが、一部では上司の評価が反映されるといった口コミも見られます。しかし、年間9ヶ月分の賞与という点で、全社的な報酬水準は非常に高いです。

さらに福利厚生面では、安価に住める独身寮や社宅の完備、扶養家族1人目18,000円という手厚い家族手当など可処分所得を最大化する仕組みが整っており、生活の豊かさを支える要因となっています。

荏原製作所の年収に関するよくある質問

荏原製作所の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 半導体市場の変動でボーナスが激減するリスクはある？

結論から言えば、全社の賞与が激減するリスクは極めて低いといえます。

荏原製作所は、半導体関連の精密・電子事業だけでなく、安定需要がある公共インフラのポンプ事業などを併せ持つ多角経営を行っているためです。

2. 独身寮や社宅の利用有無で実質的な年収はどれくらい変わる？

寮や社宅を利用した場合、実質的な可処分所得は年間で100万円単位の差が出ることもあります。

荏原製作所は格安で住める独身寮や社宅が完備されているため、生活に充てられる資金が多くなるでしょう。住宅手当という「現金支給」にこだわらず、福利厚生制度をフル活用することが実質的な年収を最大化させる鍵となります。

3. 海外赴任した際の年収や手当の加算額はどれくらい？

赴任先によりますが、額面年収は国内勤務時の約1.5倍から2倍に達するのが一般的です。

とくに、海外拠点を持ちグローバル展開に力を入れている荏原製作所では、海外経験が評価にも直結してくるため、将来的な基本給の向上にも寄与する可能性が高いといえます。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

荏原製作所の企業概要と事業内容

荏原製作所の企業概要
企業名	株式会社 荏原製作所
設立年月	1920年5月
本社所在地	〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1
従業員数	20,510名
資本金	806億円
公式サイト	https://www.ebara.com/jp-ja/