【2026年版】エクシオグループの平均年収は775万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

エクシオグループは、平均年収775万円で全業種平均を大きく上回る水準を誇る通信インフラ業界の大手企業です。賞与が年収の約2割を占め、残業代や各種手当を含めた総合的な待遇の充実が特徴で、安定的な業績と技術力を背景に、従業員へ手厚い報酬を還元している企業として評価されています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

エクシオグループの平均年収は775万円

平均年収	平均年齢
775万円 手取り588万円/年 手取り約49万円/月	44.7歳

エクシオグループの2024年度における平均年収は775万円で、平均年齢は44.7歳です。国税庁が発表している民間給与実態統計調査による全業種平均年収458万円と比較しても、エクシオグループは非常に高い水準となっています。

通信インフラや都市開発など社会基盤を支える事業を展開しており、技術力と実績に基づいた高い報酬体系が整備されていることが分かります。

賞与比率が高く「業績に応じた還元」に注目！
エクシオグループでは年収に占める賞与の割合が高く、会社の業績が社員の収入に直接反映される仕組みとなっています。基本給は業界標準程度ですが、賞与が年2回手厚く支給されるため、年間でみると高水準の年収を実現しているのが特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

エクシオグループの年収構成は、基本給・残業代・賞与・その他手当で成り立っています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	558万円	727万円
基本給	324万円	420万円
残業代	84万円	108万円
賞与	128万円	167万円
その他手当	28万円	36万円

30歳の推定年収558万円では、基本給が約58%を占め、賞与が約23%、残業代が約15%という構成になっています。40歳では年収727万円まで増加し、基本給と賞与の比率が高まる傾向です。

残業代は全額支給される体制が整っており、若手でも残業が発生すれば確実に収入に反映されます。一方で、基本給が比較的低めに設定されているため、残業が少ない月は手取りが減少する可能性があるという口コミも見られます。

年度別の平均年収の推移について

エクシオグループの年度別平均年収は、近年安定して推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約775万円	44.7歳
2023年度	約745万円	44.2歳
2022年度	約772万円	43.7歳
2021年度	約771万円	43.2歳
2020年度	約739万円	42.8歳
2019年度	約760万円	42.3歳
2018年度	約756万円	42.1歳
2017年度	約739万円	41.8歳
2016年度	約720万円	41.5歳

過去9年間のデータをみると、平均年収は720万円から775万円の範囲で推移しており、極端な変動はみられません。なお、2024年度は前年度比で+30万円増加し775万円となっています。

平均年齢も41.5歳から44.7歳へと緩やかに上昇しており、組織の成熟化が進んでいることがうかがえます。全体的に安定した収益基盤のもとで、社員への還元が継続的に行われていると評価できるでしょう。

エクシオグループの平均年収（役職・年齢別）

エクシオグループの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,050万円

エクシオグループでは、役職に応じた手当が支給され年収が大きく変動します。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	510万円前後
係長	750万円	585万円前後
課長	850万円	655万円前後
部長	1,050万円	790万円前後

実際の社員の口コミ

役職に就くことで手当が加算され、年収が大きく向上する仕組みとなっています。とくに、工事長クラスになると役職手当に加えて残業代も高額になるため、年収1,000万円超えも可能です。

ただし、役職がない若手社員の場合は基本給が低めに設定されているため、残業がない月は手取りが少なくなる傾向にあります。また、エリア基幹職を選択すると地域手当が減額されるため、キャリアパスによって年収に大きな差が出ることも特徴です。

# 年齢別年収
30歳で560万円・40歳で730万円

エクシオグループの年齢別年収は、年功序列型の給与体系を反映しています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	440万円	360〜530万円
30歳	560万円	460〜680万円
40歳	730万円	600〜890万円

実際の社員の口コミ

年齢とともに年収が段階的に上昇する傾向があり、標準的な水準となります。20代のうちは基本給が低く、残業代に依存する収入構造となっているため、働き方改革による残業削減が進むと収入面で厳しさを感じる社員もいるようです。

一方で、年次が上がるにつれて基本給も上昇し、安定した収入を得られる仕組みが整っている点は評価できます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27.5万円・院卒29.4万円（2025年）

エクシオグループの初任給は学歴によって異なり、地域手当も含まれています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	29.4万円	約410万〜460万円
	大学卒	27.5万円	約390万〜440万円
	高専卒	24.8万円	約360万〜400万円
2024年度	大学院卒	26.5万円	約370万〜410万円
	大学卒	24.8万円	約350万〜390万円
	高専卒	22.4万円	約320万〜360万円
2023年度	大学院卒	26.0万円	約360万〜400万円
	大学卒	24.3万円	約340万〜380万円
	高専卒	22.0万円	約310万〜350万円

実際の社員の口コミ

エクシオグループの初任給は、公式採用ページでは2025年4月予定として大卒25.3万円・大学院卒27.1万円と案内されていました。一方、マイナビ掲載の2025年4月実績では、大卒27.5万円・大学院修了29.4万円へさらに引き上げられています。

また、新卒社員には加給が支給され、大卒の初年度の年収は残業代を含めて390万〜440万円程度が見込まれます。

ただ、基本給が低めに設定されているため、賞与額は控えめになる傾向です。近年は若手向けの待遇改善が進んでおり、住宅手当や奨学金返還支援制度などが整備されています。

エクシオグループへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職での経験や保有資格に応じて年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜550万円	年：320万〜430万円 月：27万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜750万円	年：430万〜585万円 月：36万〜49万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	750万〜1,000万円	年：585万〜750万円 月：49万〜63万円

中途採用では、施工管理技士や電気工事士などの資格保有者が優遇される傾向にあります。複数の転職サイトで調べてみたところ、法人営業職では年収400万〜600万円、施工管理職では500万〜1,250万円のレンジで募集されていることが分かりました。

前職での実績や専門性が評価されれば、初年度から高年収でのスタートも可能です。ただし、基本給ベースでの提示となるため、残業代や賞与を含めた総年収をしっかり確認することが重要でしょう。

大手通信工事競合他社との年収比較

エクシオグループの年収を競合他社と比較すると、中堅クラスの水準です。

企業	平均年収
コムシスホールディングス	約918万円（52.2歳）
日本コムシス	約740万円（44.9歳）
協和エクシオ（エクシオグループ旧社名）	約772万円（43.7歳）
ミライト・ワン	約780万円（45.1歳）
エクシオグループ	約775万円（44.7歳）

通信インフラ業界において、エクシオグループの平均年収775万円は中堅クラスに位置しています。コムシスホールディングスは持株会社のため平均年齢が高く年収も突出していますが、事業会社である日本コムシスと比較するとエクシオグループはほぼ同水準です。

業界全体では、技術力と事業規模に応じた報酬体系が整備されており、いずれの企業も全業種平均を大きく上回る高水準を維持しています。

エクシオグループで年収を上げる3つのステップ

エクシオグループで年収を上げるには、計画的なキャリア形成が鍵となります。

エクシオグループでは、技術力と実績が評価される文化が根付いています。とくに、1級・2級施工管理技士や電気工事士などの国家資格を取得すると、資格手当だけでなく報奨金も支給されるため、積極的な資格取得が年収アップの近道です。

また、現場でのリーダーシップを発揮し工事長職に就くことで、役職手当が加算され年収が大幅に向上します。長期的には管理職を目指すことで、1,000万円超えの年収も視野に入ってくるでしょう。

評価制度は半期ごとの目標達成度で判断されるため、上司との定期的な対話を通じて自身の貢献度を明確にアピールすることも重要です。

エクシオグループのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

エクシオグループは、賞与の比率が高く年収に占める割合が大きい特徴があります。

賞与・ボーナス	5.0ヶ月分（約130万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	23%
福利厚生	社会保険完備 / 独身寮制度 / 役職手当 / 若年層住宅補填手当 /通勤費全額支給 / 家族手当 /奨学金返還支援制度 / リゾート施設利用、ほか
評価制度	半期ごとの目標達成度評価 人事評価による総合判定

賞与は年2回支給され、会社の業績と個人の評価によって変動します。夏季賞与が比較的多く、冬季賞与は安定的に支給される傾向です。福利厚生では、独身寮制度や若年層向けの住宅補助、全国のリゾート施設利用など、生活面でのサポートが充実しています。

評価制度については、半期ごとの目標設定と上司との面談で決定されますが、評価基準の透明性については改善の余地があるとの声も聞かれます。

エクシオグループの年収に関するよくある質問

エクシオグループの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 若手社員の年収が低いと言われる理由は？

基本給が業界平均より低めに設定されており、残業代に依存する収入構造となっているためです。

とくに、残業時間が削減されると月収が大きく減少し、生活が厳しくなるケースがあります。一方で、年次が上がるにつれて基本給も段階的に上昇するため、長期的には安定した収入が見込めます。

2. 残業代は全額支給されますか？

エクシオグループでは働いた時間に応じた残業代が全額支給される体制が整っています。

サービス残業の発生は基本的にはなく、労働時間管理も徹底されています。ただし、近年は働き方改革により残業時間の上限が厳しく管理されているため、以前と比べて残業代による収入増は期待しにくくなっています。

3. 賞与の支給月数は何ヶ月分ですか？

平均で年間5.0ヶ月分の賞与が支給されており、会社の業績や個人の評価によって変動します。

夏季賞与が比較的多く支給される傾向にあり、冬季賞与は安定的な水準で支給されます。業績が好調な年には上乗せ支給されることもあり、社員のモチベーション向上につながっています。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

エクシオグループの企業概要と事業内容

エクシオグループの企業概要
企業名	エクシオグループ株式会社
設立年月	1954年5月
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号
従業員数	17,260名
資本金	68億88百万円
公式サイト	https://www.exeo.co.jp/