【2026年版】不動テトラの平均年収は743万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

不動テトラは、平均年収743万円の土木を中心とした総合建設会社です。地盤改良技術とテトラポッド事業で業界トップクラスのシェアを誇り、安定した収益基盤を持つことから、建設業界の中でも高い給与水準を維持しています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

不動テトラの平均年収は743万円

平均年収	平均年齢
743万円 手取り573万円/年 手取り約48万円/月	46.0歳

不動テトラの2024年度の平均年収は743万円で、国税庁の令和5年分民間給与実態統計調査による全国平均年収443万円を大きく上回る水準です。

地盤改良事業やブロック環境事業という独自の技術領域を持ち、土木を中心としたゼネコンとして安定した受注基盤を確立していることが、この給与水準を支えています。

奨学金返還支援制度による「入社時の経済的負担軽減」に注目!
不動テトラでは、新卒入社者を対象に120万円を上限とした奨学金返還支援制度を用意しています。これにより、入社直後から手取りの実質的な増加を体感でき、さらに住宅手当や帰宅交通費支給などの福利厚生も充実しており、額面年収以上の経済的なゆとりを実現できます。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

不動テトラの年収構成は、基本給に加えて残業代と年2回の賞与で構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	600万円	750万円
基本給	360万円	450万円
残業代	90万円	100万円
賞与	120万円	160万円
その他手当	30万円	40万円

不動テトラの年収は、基本給をベースに残業代や各種手当が加わる構造です。とくに、施工管理職の場合は作業所勤務手当が支給され、月1回の帰宅交通費も会社負担となります。

賞与は年2回で、業績に応じて基本給の4ヶ月分程度が支給される傾向にあります。さらに、独身寮や社宅制度を活用すれば生活費を大幅に抑えられるため、実質的な可処分所得はさらに高まるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

不動テトラの年度別平均年収は、過去10年間で700万円台を中心に推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約743万円	46.0歳
2024年度	約729万円	45.8歳
2023年度	約724万円	45.8歳
2022年度	約784万円	45.7歳
2021年度	約755万円	46.0歳
2020年度	約753万円	46.6歳
2019年度	約779万円	46.6歳
2018年度	約819万円	47.0歳
2017年度	約726万円	47.4歳
2016年度	約815万円	47.4歳
2015年度	約856万円	47.5歳

過去10年間の平均年収を見ると、2015年度の856万円をピークに、その後は700万円台で推移しています。2022年度には784万円まで回復したものの、直近2年間はやや落ち着いた水準となっています。

一方で、平均年齢は47.5歳から45～46歳へと若返りが進んでおり、若手・中堅層の採用強化による組織の活性化が進んでいることがうかがえます。

不動テトラの平均年収（役職・年齢別）

不動テトラの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は800万円・部長は950万円

不動テトラでは、資格取得と経験年数を重視した評価体系が採用されています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	510万円前後
係長	700万円	550万円前後
課長	800万円	625万円前後
部長	950万円	735万円前後

実際の社員の口コミ

不動テトラでは、とくに技術系職種において資格取得が昇進の必須条件となっています。2級土木施工管理技士の資格がなければ現場所長への登用はなく、1級取得者はさらに上位のポジションを目指せる仕組みです。

年功序列の要素が強いものの、資格と経験を積み重ねることで着実にキャリアアップが可能であり、管理職になれば業績評価の比重も高まります。若手のうちは残業代が年収の大きな割合を占めるため、同年代より高い給与を得られる傾向にあるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で600万円・40歳で750万円

不動テトラの年齢別年収は、経験と役職に応じて段階的に上昇します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	500万円	450〜550万円
30歳	600万円	550〜650万円
40歳	750万円	680〜820万円

実際の社員の口コミ

不動テトラの年収は、年1回の定期昇給を基本としながら、残業代や各種手当によって実質的な収入が決まります。働き方改革の影響で年長者にも残業代が支給されるようになり、以前より透明性が高まりました。

ただし、40歳で年収600万円という口コミもあることから、配属部署や役職によって収入に差が生じる可能性があります。施工管理職で作業所勤務手当や帰宅交通費が加わる場合と、本社勤務の場合では年収構成が異なるため、自身のキャリアパスに応じた収入設計が重要でしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒29万円・院卒31万円（2026年）

不動テトラの初任給は、学歴によって異なり、段階的に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2026年度	大学院卒	31.0万円	約400万〜450万円
	大学卒	29.0万円	約380万〜430万円
	高専卒	27.0万円	約360万〜410万円
2025年度	大学院卒	25.0万円	約330万〜380万円
	大学卒	23.0万円	約310万〜360万円
	高専卒	21.0万円	約290万〜340万円
2024年度	大学院卒	25.0万円	約330万〜380万円
	大学卒	23.0万円	約310万〜360万円
	高専卒	21.0万円	約290万〜340万円

実際の社員の口コミ

2026年度入社の初任給は大幅に引き上げられ、大学院卒で31万円、大学卒で29万円となりました。これは業界全体の賃上げ傾向と人材確保競争を反映したものです。

一方で、入社後2〜3年目までは残業代が年収の多くを占めるため、入社5年目で年収500万〜600万円に達する例もあり、資格取得と経験を積むことで着実に年収は上昇していくと考えられます。

不動テトラへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験や保有資格に応じた年収が提示されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	500万〜600万円	年:395万〜470万円 月:33万〜39万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	650万〜800万円	年:510万〜625万円 月:43万〜52万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	750万〜1,000万円	年:585万〜765万円 月:49万〜64万円

不動テトラの中途採用では、土木施工管理技士や土壌汚染調査技術管理者などの専門資格保有者が優遇されます。とくに、除染作業の経験者や1級土木施工管理技士取得者は高い年収での採用が期待できるでしょう。

募集要項を見ると、土木施工管理職で750万〜1,000万円、調査技術管理者で650万〜800万円という提示があり、経験とスキルに応じた柔軟な給与設定がなされています。

大手土木建設競合他社との年収比較

不動テトラの年収を競合他社と比較すると、中堅ゼネコンの中では標準的な水準です。

企業	平均年収
不動テトラ	約743万円（46.0歳）
東亜建設工業	約975万円（46.1歳）
五洋建設	約925万円（44.1歳）
東洋建設	約838万円（45.3歳）
若築建設	約765万円（46.2歳）

海洋土木を中心とする東亜建設工業や五洋建設と比較すると、不動テトラの平均年収はやや低めに見えます。しかし、若築建設や東洋建設といった同規模の企業と比較すると、ほぼ同水準か若干上回る程度です。

不動テトラの強みは地盤改良事業とブロック環境事業という独自技術領域にあり、企業としての安定性をはじめ、福利厚生の充実度や働きやすさも含めて総合的に判断する必要があるでしょう。

不動テトラで年収を上げる3つのステップ

不動テトラで年収を上げるには、資格取得と経験の蓄積が不可欠です。

不動テトラでは、2級土木施工管理技士の資格がなければ現場所長になれないなど、資格取得が昇進の必須条件となっています。会社は資格取得支援制度を設けており、資格取得時には一時金も支給されるため、積極的に活用しましょう。

さらに、専門性の高い分野での実績を積むことで評価が高まり、賞与や昇給に反映されやすくなります。長期的なキャリアプランを立て、計画的にスキルアップを図ることが年収向上への確実な道筋となるでしょう。

資格取得だけでなく、技術提案や工事原価管理での成果も評価対象となるため、現場での工夫や改善提案を積極的に行うことも年収アップにつながります。

不動テトラのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

不動テトラは、年2回の賞与と充実した福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	4ヶ月分（約120万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約33%
福利厚生	奨学金返還支援制度 / 入社支度金支援 / 独身寮・社宅 / 帰宅交通費支給 / 帰省旅費支給 / 表彰制度 / 企業型確定拠出年金制度 / 資格取得支援制度、ほか
評価制度	年功序列を基本としながら 資格取得と実績を重視する評価体系

不動テトラの福利厚生は、奨学金返還支援制度（上限120万円）が大きな魅力で、実質的な可処分所得は額面年収以上に高まるでしょう。

評価制度は年功序列の色が強く、役職ポストが限られているようです。そのため中堅層のモチベーション維持が課題との声もありますが、資格取得と実績を積めば着実にキャリアアップできる環境です。

不動テトラの年収に関するよくある質問

不動テトラの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 新卒入社と中途入社で年収に差はある？

中途入社の場合、前職の経験と保有資格に応じて初任給が決まるため、新卒より高い年収でスタートすることが一般的です。

とくに1級土木施工管理技士や主任技術者の資格を持つ場合、即戦力として評価され、年収750万円以上での採用例もあります。ただし、入社後の昇給ペースは年功序列の要素が強いため、長期的には新卒入社組と差が縮まる傾向にあるでしょう。

2. 地方勤務と東京本店勤務で年収差はある？

基本給は勤務地によって大きく変わりません。

作業所勤務の場合は作業所勤務手当や帰宅交通費が支給されるため、実質的な年収は地方の現場勤務の方が高くなる傾向があります。一方、本店勤務は残業代や各種手当が少ないため、同じ年齢・役職でも年収に差が生じることがあります。

3. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

4. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

5. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

6. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

7. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

不動テトラの企業概要と事業内容

不動テトラの企業概要
企業名	株式会社 不動テトラ
設立年月	1947年1月
本社所在地	〒103-0016 東京都中央区 日本橋小網町7番2号 ぺんてるビル
従業員数	992名
資本金	50億円
公式サイト	https://www.fudotetra.co.jp/