【2026年版】フジタの平均年収は943万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

株式会社フジタの平均年収は943万円と、準大手ゼネコンながらスーパーゼネコンに迫る業界トップクラスの水準です。多角的な事業展開による安定した収益基盤が特徴で、とくに20代から高い給与水準と充実した福利厚生を受けられる点が魅力の企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

フジタの平均年収は943万円

平均年収	平均年齢
943万円 手取り707万円/年 手取り約59万円/月	41歳前後

フジタの平均年収は、約943万円と非常に高い水準にあることが分かります。平均年齢は42歳台前後とされ、ゼネコン業界の中では安定したキャリアパスと高い給与水準を実現しています。

手取り額も700万円を超え、残業代や各種手当がしっかりと支給される体制も、年収を押し上げる要素となっているのが特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

フジタの年収構成は、基本給に残業代や各種諸手当が加算され、賞与が年に2回支給されるのが特徴です。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	606万円	682万円
基本給	31万円	44万円
残業代	6万円	8万円
賞与	127万円	178万円
その他手当	35万円	42万円

フジタの給与形態は、基本となる月給に加え、現場職や技術職に特有の作業所手当や超過勤務手当などが充実しています。なお、賞与は年に2回支給され、業績や個人の評価によって変動します。

さらに、若手のうちは独身寮が提供され、破格の家賃で入居できるため、可処分所得が大きく増える点も魅力です。残業時間が多い部署では、結果的に高い年収を実現しているケースもあるようです。

年度別の平均年収の推移について

フジタの年度別平均年収は、過去10年間で上昇傾向にあり、とくに2015年度以降は右肩上がりで推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約943万円	41.0歳
2024年度	約911万円	41.0歳
2023年度	約915万円	41.0歳
2022年度	約910万円	41.0歳
2021年度	約910万円	41.0歳
2020年度	約910万円	41.0歳
2019年度	約910万円	41.0歳
2018年度	約909万円	41.0歳
2017年度	約881万円	41.0歳
2016年度	約869万円	41.0歳

フジタの平均年収の推移を見ると、2014年度の745万円から2025年度の943万円まで、約10年間で200万円近く増加していることが確認できます。とくに2015年度以降の年収の伸びは顕著であり、社員への還元姿勢がうかがえます。

フジタの平均年収（役職・年齢別）

フジタの平均年収は、役職と年齢の上昇に伴い着実にアップする、年功序列の側面も持つ給与体系です。

# 役職別年収
課長は1,048万円・部長は1,184万円

フジタでは、役職が上がるにつれて年収が大きく向上します。

役職	年収目安	手取り目安
係長	890万円	675万円前後
課長	1,050万円	781万円前後
部長	1,180万円	870万円前後
役員	2,000万円〜	1,360万円前後

実際の社員の口コミ

フジタの役職別年収は、管理職への昇進が年収を飛躍的に向上させる鍵となります。若手のうちは年功序列的な側面が強く、同期間で大きな差はつきにくいものの、課長以上になると、役職手当や評価が大きく給与に反映されます。

ただし、社員の等級制度が複雑になっています。正社員以外にも地域限定社員や一般職社員の区分があり、年収水準に差が出ているという声もあります。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で606万円・40歳で682万円

フジタの年齢別年収は、同業他社と比較しても高水準で推移しています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	514万円	385〜685万円
30歳	606万円	454〜808万円
35歳	645万円	483〜861万円
40歳	682万円	511〜910万円

実際の社員の口コミ

フジタの年齢別年収の特徴として、若年層では残業代の多寡が年収に大きく影響する点が挙げられます。口コミからも分かる通り、月60〜70時間程度の残業を行う場合、30代前半でも年収800万円近くに達する可能性があることが示唆されます。

また、技術系の職員が優遇される制度が多いこと、そして年功序列の給与体系が根強いことも特徴です。評価が高くても給与にすぐに反映されにくいと感じる社員もいる一方で、長期間勤続すれば安定して昇給が見込めます。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒31万円・院卒33万円（2025年）

フジタの初任給は、修士了で33万円、学部卒で29万円と、同業他社と比較しても高水準に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	33.0万円	約480万〜530万円
	大学卒	31.0万円	約450万〜500万円
	高専卒	25.0万円	約420万〜470万円
2024年度	大学院卒	26.5万円	約440万〜490万円
	大学卒	24.5万円	約410万〜460万円
	高専卒	22.5万円	約380万〜430万円
2023年度	大学院卒	24.5万円	約410万〜460万円
	大学卒	22.5万円	約380万〜430万円
	高専卒	20.5万円	約350万〜400万円

実際の社員の口コミ

フジタの初任給の推移を見ると、近年、新卒の基本給が引き上げられていることが分かります。2025年度の初任給はさらに引き上げられ、新卒の給与水準は業界トップクラスと言えます。

この高い基本給に加え、全額支給される通勤手当や破格の家賃で入寮できる独身寮制度があるため、新卒入社直後から経済的なメリットは大きいです。ただし、新卒の給与が高い分、その後の昇給カーブが緩やかになっていると感じる社員もいる点は注意が必要です。

フジタへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数と保有資格を基準に、役職や等級が決定され年収が算定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	500万〜650万円	年：380万〜490万円 月：32万〜41万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	650万〜850万円	年：490万〜630万円 月：41万〜53万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	900万〜1,200万円	年：660万〜860万円 月：55万〜72万円

フジタでは技術系職員が優遇される傾向にあり、1級土木施工管理技士や一級建築士などの国家資格保有者は、採用時の年収提示額が高くなる傾向があります。

また、年功序列の側面が強いため、中途入社後も勤続年数に応じて安定的な昇給が見込めます。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

フジタの年収を競合他社と比較してみると、スーパーゼネコン各社に肉薄する高い水準にあることがわかります。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
フジタ	約943万円（41.0歳前後）

フジタの平均年収は、スーパーゼネコンと呼ばれる大手5社と比較しても準大手ゼネコンとして非常に高い水準にあり、年収で見ても業界内における競争力の高さを持っていることがわかります。

スーパーゼネコンでは分業化が進む傾向がある一方、フジタでは若いうちから幅広い業務に携わる機会を得やすく、成長速度を重視する人にとっては最適の環境でしょう。

フジタで年収を上げる3つのステップ

フジタで年収を上げるには、国家資格の取得と管理職への昇進が最も重要な要素となります。

フジタでは資格取得が昇進・昇格の前提条件となっており、とくに1級建築施工管理技士や一級建築士などの国家資格は評価に直結します。

若手のうちは年功序列の側面が強いものの、管理職になると給与が大きく上がるため、現場での実績を積み重ねながら資格取得を進めることが年収アップの最短ルートです。

現場勤務の施工管理職は、作業所手当や休日出勤手当により年収が跳ね上がりやすく、30代前半でも残業60〜70時間で年収800万円に達するケースもあります。

フジタのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

フジタは、年2回の賞与に加え、充実した各種手当や福利厚生制度を整えています。

賞与・ボーナス	約3ヶ月分（2024年度） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	約15〜20%（推測値）
福利厚生	独身寮 / 借家手当 / 持家手当 / 海外勤務手当 / 出産育児支援、ほか
評価制度	年2回の面談と成果評価 年功序列の傾向が強い

フジタの評価制度は、形式的には年に2度の面談と年度末の成果評価に基づいて行われますが、社員の口コミからは年功序列の側面が依然として強いことがうかがえます。とくに若手のうちは、どれだけ高い評価を得ても給与に反映されにくいと感じる社員もいるようです。

ただし、資格取得は昇進・昇格の要件や評価に有利に働くため推奨されています。さらに、福利厚生面では、独身寮や各種住宅手当が非常に充実している点が大きな魅力です。

フジタの年収に関するよくある質問

フジタの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 正社員と地域限定社員で年収に差はある？

正社員と地域限定社員では等級制度が異なり、年収水準に差があります。

正社員は1〜6等級、地域限定社員は1〜4等級の区分があり、同じ業務内容でも給与体系が異なるため、キャリアプランに応じた選択が重要です。

2. 独身寮は何歳まで利用でき家賃はいくら？

独身寮は30歳まで利用可能で、家賃は月額5,000円から35,000円と破格の設定です。

各支店に男女別の寮があり、新卒入社直後から可処分所得を大きく増やせる点が大きな魅力となっています。

3. 賞与は年何回で何ヶ月分支給される？

賞与は年2回（7月・12月）支給され、2024年度実績で約3ヶ月分となっています。

業績や個人評価によって変動しますが、年収全体の15〜20%程度を賞与が占める計算となり、安定した支給実績があります。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

フジタの企業概要と事業内容

フジタの企業概要
企業名	株式会社フジタ
設立年月	2002年10月
本社所在地	〒151-8570 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-25-2 修養団SYDビル
従業員数	140億円
資本金	3,393人
公式サイト	https://www.fujita.co.jp/