【2026年版】福田組の平均年収は741万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

福田組の平均年収は、最新のデータによると741万円となっており、安定した給与体系が特徴です。2025年1月からは基本給の底上げを含む給与改定が実施され、さらなる待遇改善が進んでいます。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

福田組の平均年収は741万円

平均年収	平均年齢
741万円 手取り約570万円/年 手取り約47万円/月	43.7歳

有価証券報告書によると、福田組の平均年収は741万円です。建設業界全体で見ても高い水準を維持しており、とくに現場での責任が重くなる中堅以降の年収の伸びが顕著です。

平均年齢は43.7歳となっており、ベテラン層が厚い一方で、近年は2025年の給与改定により、若手への還元も強化されています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

福田組の年収構成は、月々の基本給に現場手当や残業代が加算され、さらに年2回の賞与が支給される仕組みです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	450万円	742万円
基本給	280万円	410万円
残業代	70万円	120万円
賞与	80万円	190万円
その他手当	20万円	22万円

福田組の給与体系において、比重を占めるのが賞与と現場関連の手当です。現場代理人などの職種では、業績や現場の進捗に応じた手当が加算されるため、若いうちから相応の収入を得られる環境があります。

一方で、基本給に関しては30歳前後までは緩やかな上昇にとどまるとの声もあり、年収を伸ばすためには、現場経験を積んで役職を上げていく、あるいは残業代を含む現場手当を確保することが鍵となります。

年度別の平均年収の推移について

福田組の年度別平均年収は、近年の建設需要の高まりを受けて600万円台から800万円台で推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約741万円	43.7歳
2023年度	約686万円	44.4歳
2022年度	約723万円	44.4歳
2021年度	約805万円	44.7歳
2020年度	約845万円	44.1歳
2019年度	約803万円	44.5歳
2018年度	約842万円	45.1歳
2017年度	約867万円	45.0歳

過去の推移を振り返ると、福田組の年収は年度ごとの利益状況を反映しやすい傾向にあります。2017年度の867万円をピークに一時的な変動は見られるものの、2024年度は前年比で約8パーセント増となる741万円まで回復しました。

とくに2025年以降は新しい給与体系が本格稼働するため、今後の平均年収はさらに底上げされることが期待されます。

福田組の平均年収（役職・年齢別）

福田組の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は860万円・部長は920万円

福田組では、役職が上がるごとに基本給のベースが大きく上昇し、賞与の支給倍率も優遇されます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	670万円	510万円前後
係長	730万円	560万円前後
課長	860万円	650万円前後
部長	920万円	700万円前後

実際の社員の口コミ

福田組の役職別年収の最大の特徴は、現場代理人や部長職などの重要ポストに就いた際の高い還元率です。口コミにもある通り、大規模な案件を統括する現場代理人であれば、若手であっても年収1,000万円の大台に到達するケースがあるようです。

また、賞与の額も役職に応じて跳ね上がる傾向にあり、とくに上層部では一度の支給額が新入社員の年収に匹敵するという声も見られます。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で450万円・40歳で650万円

福田組の年齢別年収は、若いうちは横ばいに近い推移をたどり、30代中盤から上昇が加速する傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	350万円	320〜400万円
30歳	450万円	400〜550万円
35歳	580万円	500〜650万円
40歳	650万円	600〜750万円

実際の社員の口コミ

福田組の年齢別年収は、年功序列の傾向が残っており、30代中盤までは比較的安定した昇給ペースとなります。「基本給の伸びが緩やか」という指摘もありますが、賞与が4ヶ月から6ヶ月分支給されるなど、ボーナスによる補填が手厚いのが魅力です。

40代に入ると管理職への道が開き、推定年収も650万円を超えてきます。年度ごとに着実な昇給が見込めるため、長期的に腰を据えて働きたい人には非常に適した環境といえるでしょう。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25.2万円・院卒25.7万円（2025年）

福田組の初任給は、2025年度からの給与制度改定に伴い、全学歴で一律2万円以上のベースアップが実施されます。

学歴	2023・2024年度	2025年度	推定年収目安
大学院卒	23.5万円	25.7万円	460万円
大学卒	23.0万円	25.2万円	450万円
高専・専門卒	21.0万円	23.1万円	410万円

実際の社員の口コミ

福田組の初任給制度は、2025年の改定により首都圏の外勤職であれば月額30万円を超えるなど、準大手ゼネコンの中でも非常に高い水準で設定されています。口コミでは、改定に対して「不満はない」という肯定的な意見がある一方で、さらなる待遇向上を求める声も存在します。

また、1年目の賞与は一律2ヶ月分ですが、2年目からは業績に応じて最大8ヶ月分が支給される可能性があり、入社2年目から年収が大きく跳ね上がるのが特徴です。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

福田組の年収を競合他社と比較してみると、スーパーゼネコン各社とは一定の開きがあるものの、地方拠点企業としては高水準です。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
福田組	約741万円（43.7歳）

福田組の平均年収741万円をスーパーゼネコンと比較すると、数字上では300万円前後の差が生じます。しかし、同社は新潟に本社を置く準大手であり、地方での生活コストや地域給の加算を考慮すれば、十分な額面と言えるでしょう。

さらに、近年のベースアップにより、若手層においては大手との年収格差が縮小傾向にあります。無理な拡大を追わず、着実に社員へ利益を還元する社風がこの数字に表れています。

福田組のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

福田組は、賞与の安定支給や目標管理制度による透明性の高い評価体系を整えています。

賞与・ボーナス	約4.6ヶ月分（約190万円 ※係長例） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約25%
福利厚生	借上宿舎、確定拠出年金、住宅利子補給など
評価制度	目標管理制度に基づく年1回の昇給・面談

福田組の評価制度は、年度初めの目標設定と期末の部長面談を軸としており、成果がボーナスに反映される仕組みが整っています。資格取得や現場での活躍次第で、早期に現場代理人へ抜擢されるチャンスがあり、ダイレクトに年収アップへ繋がります。

一方で、中堅以上は数値目標への責任が重くなる傾向にあります。福利厚生面でも、宿舎や住宅支援が手厚く、額面以上の生活安定感を得られるのが大きな魅力といえるでしょう。

福田組の企業概要と事業内容

福田組の企業概要
企業名	株式会社福田組
設立年月	1927年12月
本社所在地	〒951-8668 新潟県新潟市中央区一番堀通町3-10
従業員数	850名
資本金	5,158,408,496円
公式サイト	https://www.fkd.co.jp/