【2026年版】一建設の平均年収は755万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

一建設は、平均年収が約755万円となっており、飯田グループホールディングスの中核を担うハウスメーカーです。若手から安定した給与を得られる環境が整っており、資格手当や福利厚生が充実している点も、多くの求職者から注目を集めている理由といえるでしょう。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

一建設の平均年収は755万円

平均年収	平均年齢
755万円 手取り570万円/年 手取り約48万円/月	44.6歳

一建設の平均年収は、有価証券報告書によると約755万円で、就職四季報や口コミサイトでは平均年収562万円、平均年齢31.6歳というデータもあり、若手社員の比率が高い現場職とベテラン層を含む管理職で数値に差が出ています。

一建設は、年齢や役職に応じて着実に昇給する仕組みがあり、とくに、現場の最前線で成果を出す営業職や施工管理職であれば、賞与による還元も大きく、若いうちから高年収を目指せる環境といえるでしょう。

資格手当や住宅手当による「実質的な手取りの高さ」に注目！
一建設は、宅建士で月2万円・1級建築士で月3万円の資格手当に加え、住宅手当月15,000円・家族手当など各種手当が充実しています。基本給に上乗せされる手当が多く、若手のうちから安定した手取りを確保できる環境が整っているのが大きな魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

一建設の年収は、基本給に残業代、さらに年2回の賞与と資格手当が加算される仕組みです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	530万円	530万円
基本給	350万円	350万円
残業代	70万円	70万円
賞与	80万円	80万円
その他手当	30万円	30万円

一建設の給与体系は、実働に応じた時間外手当が全額支給されるのが特徴です。口コミによると、30歳主任クラスでは月給が32万円前後に達し、さらに、宅地建物取引士などの資格手当が月2万円から3万円ほど上乗せされます。

ボーナスは年2回合計で3ヶ月分程度が目安となり、個人の業績や営業所の達成率によって変動します。手取り額は、年収530万円の場合で所得税等を除き約410万円から420万円程度と予想されます。

年度別の平均年収の推移について

一建設の平均給与推移は、親会社の有価証券報告書に基づくと700万円台後半の高い水準で安定しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約755万円	44.6歳
2023年度	約772万円	45.0歳
2022年度	約801万円	44.6歳
2021年度	約782万円	42.6歳
2020年度	約733万円	42.4歳
2019年度	約752万円	42.5歳

一建設の平均年収は、2022年度の801万円を頂点に、直近数年は700万円台後半で推移しています。平均年齢が40代半ばである点で、管理職やベテラン社員の場合は高い給与を得られることがわかります。

さらに、飯田グループ内での安定した経営基盤により、不動産市況に左右されつつも急激な下落は見られません。長く勤めることで役職手当が積み重なり、安定して昇給していく企業体質であるといえるでしょう。

一建設の平均年収（役職・年齢別）

一建設の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は約700万円・部長は約1,000万円

一建設では、役職の昇進に伴って基本給と役職手当が大幅に増額され、年収1,000万円を超えるケースもあります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	510万円	400万円前後
係長	600万円	470万円前後
課長	700万円	530万円前後
部長	1,000万円	720万円前後

実際の社員の口コミ

一建設の役職別年収は、主任から係長へ昇進すると年収600万円前後となり、課長（所長）クラスでは700万円から800万円台がボリュームゾーンです。さらに部長職になると1,000万円から1,200万円に達する事例もあり、成果や役職に応じた昇給幅は大手企業らしい魅力があります。

ただし、昇進によって責任範囲や業務量が増加するため、収入と生活のバランスを考慮する社員もいます。一建設は、上昇志向が強く、役職を得て高年収を実現したい方に向いている環境です。

# 年齢別年収
30歳で530万円・40歳で530万円

一建設の年齢別年収は、20代後半から30代にかけて順調に増加し、以降は役職により安定した給与が維持されます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	430万円	340〜550万円
30歳	530万円	420〜680万円
35歳	550万円	430〜700万円
40歳	530万円	420〜680万円

実際の社員の口コミ

一建設の年齢別給与を見ると、25歳時点で約430万円、30歳では530万円程度となっており、若いうちから平均以上の収入を得ることが可能です。とくに、20代の給与水準は他業界と比較しても高い傾向にあります。

複数の転職サイトで調べてみたところ、30代前半で年収600万円を超えるケースも少なくないようです。一方で、30代後半以降は役職に就かなければ昇給ペースが緩やかになるため、長期的な視点でのキャリア形成が求められるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27万円・院卒27万円（2025年）

一建設の初任給は、2024年度の改定により大幅にベースアップされ、新卒1年目から高い水準に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27.0万円	約380万〜420万円
	大学卒	27.0万円	約380万〜420万円
	高専卒	25.0万円	約350万〜390万円
2024年度	大学院卒	27.0万円	約380万〜420万円
	大学卒	27.0万円	約380万〜420万円
	高専卒	25.0万円	約350万〜390万円
2023年度	大学院卒	25.5万円	約360万〜400万円
	大学卒	25.5万円	約360万〜400万円
	高専卒	23.5万円	約330万〜370万円

実際の社員の口コミ

一建設の初任給は、2024年度から大卒・院卒ともに月額27万円へと引き上げられており、業界内でもトップクラスの待遇です。残業分は別途全額支給されるため、新卒1年目から手取りで22万円前後を確保することも可能でしょう。

さらに、一建設は初任給のベースアップだけでなく評価制度の見直しも進めており、若手の意欲を反映しやすい環境整備に努めています。

一建設へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、年齢や前職での経験、保有資格を考慮したうえで、月給25.5万円以上を基準に個別に決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜530万円	年：320万〜420万円 月：27万〜35万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	530万〜700万円	年：420万〜530万円 月：35万〜44万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜1,200万円	年：530万〜860万円 月：44万〜72万円

一建設では、入社3年目で主任に昇進すると年収590万円、入社9年目で所長・工事長クラスになれば年収830万円が目安です。部長職では年収1,200万円に到達するケースもあり、実力と経験に応じた昇給が期待できます。

中途採用者も前職での実績や保有資格を適切に評価されるため、転職時の条件交渉次第で入社直後から高水準の年収を実現できる可能性があります。

大手ハウスメーカー競合他社との年収比較

一建設の年収を競合他社と比較すると、積水ハウスや大和ハウス工業などの超大手と比較して、標準的な水準に位置しています。

企業	平均年収
積水ハウス	約862万円（44.0歳）
大和ハウス工業	約945万円（40.0歳）
住友林業	約932万円（43.3歳）
ミサワホーム	約725万円（43.5歳）
ヘーベルハウス	約800万円（41.8歳）
一建設	約755万円（44.6歳）

一建設の平均年収は、競合他社と比較して標準的な位置付けとなっています。一部の競合大手は平均年収が800万円を超えていますが、一建設も管理職層を含めた平均では755万円に達しており、大手ハウスメーカーとして十分な給与水準です。

さらに、分譲住宅の販売効率を重視するビジネスモデルであるため、早期に現場を任され、実力を磨きながら安定した収入を得たい方には適した環境といえます。

一建設で年収を上げる3つのステップ

一建設で年収を上げるには、資格取得と実績評価、そして役職昇進を計画的に進めることが重要です。

一建設では、資格取得支援制度により上限20万円まで講習学費がサポートされ、合格後は月2万〜3万円の資格手当が継続的に支給されます。さらに、年2回の賞与は個人の業績と営業所の達成率で変動するため、日々の成果が直接収入に反映される仕組みです。

主任から所長・工事長、部長へと昇進するにつれて基本給が大幅にアップし、年収1,000万円超も十分に狙える環境が整っています。

一建設では、評価によって昇給幅が変わります。近年は人事制度改革により、若手の評価を反映しやすい体制に移行しているため、積極的にキャリアアップを目指す姿勢が重要です。

一建設のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

一建設は、年2回の賞与に加え、資格手当や住宅手当、さらに充実した休日制度などの福利厚生を整えています。

賞与・ボーナス	約3ヶ月分（約80万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	15%
福利厚生	住宅手当 / 資格手当 / 従業員持株会 / 退職金制度 / 永年勤続表彰 / 各種研修制度 / 保養所利用 / 産休育休制度、ほか
評価制度	業績評価と行動評価の2軸による査定

一建設のボーナスは年2回、7月と12月に支給され、年間で基本給の3ヶ月分程度が平均的な水準です。福利厚生面では、月15,000円の住宅手当や配偶者・子供への家族手当が手厚く、社員の生活を安定させる制度が充実しています。

評価制度は数字としての成果だけでなく、日々の行動プロセスも評価対象となりますが、営業所ごとの評価が個人の査定に影響を与える側面もあるようです。

一建設の年収に関するよくある質問

一建設の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 賞与の支給月数は業績によってどのくらい変動する？

一建設の賞与は基本給の約3ヶ月分が標準的な水準ですが、個人の営業成績や所属営業所の達成率によって変動します。

口コミによると、好況時には3.5ヶ月分以上になることもあれば、業績が厳しい年は2.5ヶ月分程度になる可能性もあります。

2. 資格手当は複数の資格を持っていれば併給される？

一建設では、計47の資格が資格手当の対象となっており、複数資格を保有している場合は併給されます。

たとえば、宅建士（月2万円）と1級建築士（月3万円）の両方を持っていれば、合計で月5万円の資格手当が継続的に支給され、年間で60万円もの収入増につながります。

3. 住宅手当の支給条件と金額の詳細は？

一建設の住宅手当は、自己名義での賃貸借契約物件に居住している場合、月15,000円が支給されます。

配偶者がいる場合はさらに家族手当として月1万円、子ども1人につき月5,000円（20歳未満）が加算されるため、家族構成によっては月2万円以上の手当を受けられます。※この企業に関するQAを執筆してください。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

一建設の企業概要と事業内容

一建設の企業概要
企業名	一建設株式会社
設立年月	1967年2月
本社所在地	東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
資本金	3,298,500,000円
公式サイト	https://www.hajime-kensetsu.co.jp/