【2026年版】北陸電気工事の平均年収は598万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

北陸電気工事の平均年収は、2024年度実績で598万円です。北陸電力グループの総合設備企業として、北陸3県を中心に安定した受注基盤を持ちながら、毎年ベースアップを継続。資格手当や現場手当など多彩な諸手当が年収に上乗せされる点も特徴の一つです。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

北陸電気工事の平均年収は598万円

平均年収	平均年齢
598万円 手取り約455万円/年 手取り約38万円/月	40.1歳

北陸電気工事の2024年度の平均年収は598万円です。2020年度に一時578万円まで落ち込んだ後、2021年度には607万円まで回復しました。

直近では2023年度の569万円から大幅に持ち直し、2024年度の598万円へと近年最高水準に近い数字となっています。長年にわたり500～600万円を維持している印象です。

毎月上乗せされる「資格手当」に注目！
北陸電気工事では、技術士（1万円）・1級施工管理技士（2,000円）・第一種電気工事士（1,000円）など、取得した資格に応じた手当が毎月支給されます。資格取得がそのまま生涯収入の底上げにつながる仕組みが魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

北陸電気工事の年収構成について、平均年収598万円をもとに独自調査により試算した内訳は以下のとおりです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約480万円	約600万円
基本給	約288万円（月24万円）	約360万円（月30万円）
残業代	約72万円	約84万円
賞与	約96万円	約120万円
その他手当	約24万円	約36万円

年収の内訳は、基本給に加え、残業代（月次の現場状況に左右される）・賞与年2回（夏・冬）・資格手当や現場手当などの諸手当で構成されます。

口コミでも「残業ありきの年収」との声があるとおり、残業代が年収に占める割合はやや大きく、残業を抑えた場合は年収が下がる可能性もあります。一方、資格手当は退職まで毎月支給されるため、多くの資格を持つほど収入が安定的に底上げされる仕組みです。

年度別の平均年収の推移について

北陸電気工事の年度別平均年収は、2017年度の605万円をピークに一時下落したのち、2024年度は598万円と近年最高水準で推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約598万円	40.1歳
2023年度	約569万円	40歳
2022年度	約569万円	40.4歳
2021年度	約590万円	40.5歳
2020年度	約607万円	40.5歳
2019年度	約578万円	41.5歳
2018年度	約588万円	41.9歳
2017年度	約596万円	42.2歳
2016年度	約605万円	42.5歳
2015年度	約594万円	42.2歳

2015年度〜2017年度は594〜605万円と比較的高水準で推移していましたが、2018年度以降は業績や採用構成の変化により580〜590万円台で上下動が続きました。

注目すべきは平均年齢の推移で、2014年度の43歳から2024年度には40.1歳まで若返っており、若手採用の強化が続いていることが分かります。平均年齢が下がりながらも年収が維持・回復している点は、処遇改善が着実に進んでいることの表れといえるでしょう。

北陸電気工事の平均年収（役職・年齢別）

北陸電気工事の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は700万円・部長は800万円

北陸電気工事では、職能等級制度に基づき、実績の積み重ねが役職・年収に反映される体系が採用されています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	420万円前後
係長	620万円	470万円前後
課長	700万円	525万円前後
部長	800万円	590万円前後

実際の社員の口コミ

役職別の年収については、口コミでも「管理職の割には安い」との声が見られる一方、ボーナスへの評価は比較的高めです。

昇進による基本給の伸びよりも、複数資格の取得や現場手当の積み上げによって年収を増やしていくルートも有力で、資格取得意欲の高い人ほど長期的に有利な収入構造といえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で約480万円・40歳で約600万円

北陸電気工事の年齢別年収は、有価証券報告書の平均値と厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに独自推計した数値です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	370万円	330〜420万円
30歳	480万円	430〜530万円
40歳	600万円	550〜680万円

実際の社員の口コミ

口コミにあるとおり、残業時間の多寡が年収に大きく影響する傾向があります。一方で、毎年のベースアップが継続しており、年功・実力の双方が評価されつつある点は、長期勤続するうえでの安心感につながります。

40歳前後での年収が平均値と重なることから、上記の推計は実勢に近い数字と考えられますが、担当業務・資格保有状況・残業時間によって個人差が生じる点は留意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒23万円・院卒24万円（2025年）

北陸電気工事の初任給は、2025年4月実績として公式サイトで公表されており、学歴に応じて3段階が設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	24万円	約330万〜370万円
	大学卒	23万円	約315万〜355万円
	高専・短大・専門卒	21万円	約290万〜325万円
2024年度	大学院卒	23万円	約315万〜355万円
	大学卒	22万円	約300万〜340万円
	高専・短大・専門卒	20万円	約275万〜310万円
2023年度	大学院卒	22万円	約300万〜340万円
	大学卒	21万円	約285万〜320万円
	高専・短大・専門卒	19.5万円	約265万〜300万円

実際の社員の口コミ

2025年4月実績の初任給は、大学院卒24万円・大学卒23万円・高専等21万円と、北陸地域の同業他社と比較しても標準的な水準です。1年目の推定年収は、賞与・残業代・各種手当を加味すると300〜370万円程度が見込まれます。

なお、入社直後から資格手当の対象となる資格保有者は初年度から基本給に上乗せされるため、すでに電気系資格を持って入社する場合は有利な出発点となります。

北陸電気工事へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、年収は基本給24〜40万円の範囲で年齢・経験・保有資格に応じて個別に設定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	380万〜450万円	年：290万〜345万円 月：24万〜29万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜600万円	年：380万〜455万円 月：32万〜38万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	650万〜800万円	年：490万〜590万円 月：41万〜49万円

北陸電気工事の中途採用では、電気工事施工管理・営業職ともに基本給24〜40万円と幅広く設定されており、経験・資格次第で入社時の年収が大きく変わります。

施工管理職には現場手当（月5,000〜30,000円）、大都市勤務では在勤・住宅手当（月最大9万円）も加算されるため、勤務地や担当業務によって最終的な年収は大きく異なる点も押さえておきましょう。

大手北陸電気工事・競合他社との年収比較

北陸電気工事の年収を競合他社と比較してみると、同じ「9電工」グループに属する各社の中では、規模・地域性に見合った水準といえます。

企業	平均年収
北陸電気工事	約598万円（40.1歳）
ユアテック	約715万円（41.8歳）
トーエネック	約710万円（41.5歳）
四電工	約698万円（41歳）
北海電気工事	約611万円（46.3歳）

北陸電気工事の平均年収は「9電工」グループの中ではやや低めに見えますが、ユアテック・トーエネックは平均年齢が40歳超であることや、会社規模・勤務地の違いも影響します。

北陸地域の同業他社と比較すると、福利厚生や安定性を含めたトータルの待遇で競争力を持つ企業といえるでしょう。

北陸電気工事で年収を上げる3つのステップ

北陸電気工事で年収を上げるには、資格取得・昇格・手当の活用という3つのアプローチが有効です。

北陸電気工事では、資格手当が退職まで毎月継続支給される仕組みになっています。技術士で月1万円、1級施工管理技士で2,000円と、複数の資格を保有することで積み上げ効果が得られます。

加えて、受験料・交通費の実費支給制度があるため、金銭的な負担なく資格取得に臨める環境が整っている点も魅力です。昇格に伴う基本給アップと資格手当の積み上げを組み合わせることで、年収を効率的に高められるでしょう。

転職による年収アップを検討する場合、中途採用では「基本給24〜40万円」の幅で経験・資格が反映されます。

北陸電気工事のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

北陸電気工事は、賞与年2回に加え、多彩な手当制度と福利厚生が整備されている点が特徴です。

賞与・ボーナス	年2回（8月・2月） 推定：基本給の約4〜5ヶ月分 （年間約100〜130万円）
賞与・ボーナス率	約17〜22% （年収に占める賞与の割合として推計）
福利厚生	資格取得手当 / 夏季・冬季特別手当 / 通勤手当/ 単身赴任手当 / 大都市在勤手当 / 大都市住宅手当 / 世帯手当/ 現場手当・営業手当、ほか
評価制度	・職能等級制度 ・能力評価と業績評価の2軸で年2回査定 ・上司との面談を通じて昇格・昇給が決定

賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績に応じて変動する部分もあるようです。口コミでは「ボーナスはいい」との声も見られる一方、現場規模による評価の差が小さいとの指摘もあります。

福利厚生の面では、世帯手当の上限がなく扶養家族が多いほど恩恵が大きくなる点や、通勤手当に上限がなく片道20km以上は高速料金も支給される点が充実しています。住宅や生活コストの安い北陸地域でこれらの手当を享受できることは、実質的な生活水準という観点でも評価できるでしょう。

北陸電気工事の年収に関するよくある質問

北陸電気工事の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 北陸電気工事の年収は北陸地域でどのくらいの水準？

国税庁の民間給与実態統計調査によると、富山県の平均給与は約430万円前後（令和4年分）です。

北陸電気工事の平均年収598万円はこれを大きく上回っており、北陸地域の上場企業の中でも高い部類に入ります。北陸電力グループという安定した受注基盤と毎年のベースアップが、地域内での相対的な高収入を支えているといえるでしょう。

2. 賞与は業績によってどれくらい変わる？

口コミによると賞与は「出来高で変動する」とされており、業績が好調な年は支給額が増える一方、受注環境が厳しい年は減少する可能性があります。

一般的な推計では年間で基本給の4〜5ヶ月分程度とみられますが、確定値は公表されていないため、実際の賞与額は個人・年度ごとに異なると考えるのが妥当です。

3. 資格手当だけで年収はどれだけ増やせる？

技術士（月10,000円）・1級施工管理技士（月2,000円）・第一種電気工事士（月1,000円）の3資格を保有すると、それだけで月13,000円・年間156,000円の手当が上乗せされます。

受験料・交通費の全額支給もあるため、積極的に資格を積み上げることで生涯収入を数百万円単位で増やせる可能性があります。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

北陸電気工事の企業概要と事業内容

北陸電気工事の企業概要
企業名	北陸電気工事株式会社
設立年月	1944年10月
本社所在地	〒939-8571 富山県富山市小中269番
従業員数	1,308名
資本金	33億2,869万
公式サイト	https://www.rikudenko.co.jp/