【2026年版】フージャースホールディングスの平均年収は712万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

フージャースホールディングスは、平均年収712万円に達しており、中堅デベロッパーとして非常に高い給与水準を誇ります。実力主義の社風が特徴で、とくに、管理職への昇進や年3回の賞与機会により大幅な年収アップが期待できる点が大きな魅力です。福利厚生や住宅手当も手厚く、安定した環境で挑戦できる企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

フージャースホールディングスの平均年収は712万円

平均年収	平均年齢
712万円 手取り530万円/年 手取り約44万円/月	41.8歳

フージャースホールディングスの2024年度有価証券報告書によると、平均年間給与は712万円となっています。前年度の674万円からさらに上昇しており、平均年齢からみても中堅以上の層や専門職の比率が高いです。

手取り額は年間で約530万円、月々では約44万円程度が支給されるため、一般的な企業の水準を大きく上回る給与体系といえるでしょう。

年3回の賞与と昇進による「年収900万円超え」に注目！
フージャースホールディングスは、平均年収712万円に達しており、中堅デベロッパーとして非常に高い給与水準を誇ります。実力主義の社風が特徴で、とくに、管理職への昇進や年3回の賞与機会により大幅な年収アップが期待できる点が大きな魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

フージャースホールディングスの年収は、基本給と固定残業代に加え、年2回の賞与と業績に応じた3月の決算賞与で構成されます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	520万円	750万円
基本給	312万円	450万円
残業代	88万円	120万円
賞与	100万円	160万円
その他手当	20万円	20万円

フージャースホールディングスでは、基本給に月間30時間分程度の固定残業代があらかじめ含まれています。とくに、賞与に関しては夏季と冬季の年2回に加え、会社の業績が目標を達成した際に支給される3月の決算賞与もある点が魅力です。

さらに、宅地建物取引士などの資格取得を奨励しており、資格手当や報奨金が年収を底上げする要素となっています。住宅補助などの福利厚生も手厚く、生活基盤を安定させやすい仕組みです。

年度別の平均年収の推移について

フージャースホールディングスの年度別平均年収は、2013年度の設立以降、業績の拡大とともに右肩上がりの推移を見せています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約712万円	41.8歳
2023年度	約674万円	38.7歳
2022年度	約611万円	38.3歳
2021年度	約669万円	36.8歳
2020年度	約653万円	38.8歳
2019年度	約634万円	37.8歳
2018年度	約644万円	35.8歳
2017年度	約611万円	35.5歳
2016年度	約575万円	35.3歳
2015年度	約634万円	35.8歳

過去10年間の推移を分析すると、フージャースホールディングスの平均年収は、好調な不動産市況を背景に500万円台から700万円台へと大きく成長しています。とくに、2024年度は平均年齢が上昇した影響もあり、過去最高の712万円を記録しています。

2022年度には一時的な下落が見られましたが、その後は再び上昇に転じており、今後も安定した給与水準が期待できるでしょう。さらに、平均年齢が40歳を超えてきたことで、組織としての成熟度も増しています。

フージャースホールディングスの平均年収（役職・年齢別）

フージャースホールディングスの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は950万円・部長は1,300万円

フージャースホールディングスの役職別年収は、管理職層で1,000万円前後の高待遇となります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	430万円前後
係長	680万円	520万円前後
課長	950万円	690万円前後
部長	1,300万円	910万円前後

実際の社員の口コミ

フージャースホールディングスにおいて年収を大幅に上げるためには、課長職への昇進が最大の分岐点となります。複数の求人情報を調査したところ、課長に昇格すると基本給と賞与の係数が跳ね上がり、年収900万円以上も目指せるでしょう。

また、実力主義の社風が根付いているため、成果を上げ続けることで若手であってもマネジメント層へ登用されるチャンスが開かれています。

# 年齢別年収
30歳で550万円・40歳で780万円

フージャースホールディングスの年齢別年収は、20代から30代にかけて着実に昇給し、役職が付く40代で業界高水準に達します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	480万円	400〜550万円
30歳	550万円	480〜700万円
35歳	680万円	550〜900万円
40歳	780万円	650〜1,100万円

実際の社員の口コミ

フージャースホールディングスの年齢別年収は、30歳前後で550万円・40歳前後で780万円程度が平均的な水準です。20代のうちは昇給スピードが比較的緩やかですが、30代中盤から役職への登用とともに年収が大きく跳ね上がるでしょう。

とくに、営業職や開発職など、個人のパフォーマンスが数値化しやすい職種では、インセンティブや評価によって30代で800万円以上に到達するケースも少なくありません。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒30.4万円・院卒30.4万円（2025年）

フージャースホールディングスの初任給は、2025年度より大幅に引き上げられ、業界内でもトップクラスの支給額となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2024年度	大学院卒	30.4万円	約420万〜450万円
	大学卒	30.4万円	約420万〜450万円
2023年度	大学院卒	25.5万円	約370万〜400万円
	大学卒	25.5万円	約370万〜400万円
2022年度	大学院卒	24.5万円	約350万〜380万円
	大学卒	24.5万円	約350万〜380万円

実際の社員の口コミ

フージャースホールディングスの新卒初任給は、月額30.4万円へと大幅に引き上げられました。30時間分の固定残業代が含まれていますが、1年目から年収400万円台を確保できる水準です。

口コミでは「新卒入社はキャリア形成において優遇されている」という意見もあり、中長期的な年収アップの見通しも明るいようです。さらに、決算賞与を含めた年収の伸び代も期待できるでしょう。

フージャースホールディングスへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職での経験年数と実績、保有資格により年収レンジが決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年：350万〜430万円 月：29万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜750万円	年：430万〜560万円 月：36万〜47万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	800万〜1,300万円	年：590万〜910万円 月：49万〜76万円

フージャースホールディングスの中途採用では、マンションデベロッパーでの営業経験や宅地建物取引士の資格が重視されます。

複数の転職サイトで調べてみたところ、営業職ではインセンティブが加算されるため、実力次第で想定年収を大きく上回ることも可能です。とくに、課長職への昇進が年収アップの大きな分岐点となります。

大手ハウスメーカー競合他社との年収比較

フージャースホールディングスの年収を競合他社と比較すると、業界大手には及びませんが、中堅企業としては非常に高い水準を維持しています。

企業	平均年収
積水ハウス	約862万円（44.0歳）
大和ハウス工業	約945万円（40.0歳）
住友林業	約932万円（43.3歳）
ミサワホーム	約725万円（43.5歳）
ヘーベルハウス	約800万円（41.8歳）
フージャースホールディングス	約712万円（41.8歳）

フージャースホールディングスの平均年収712万円は、業界最大手と比較すると、100万円から200万円程度の開きがあります。しかし、平均年齢が40代前半であることを考慮すれば、独立系デベロッパーとしては十分に高待遇といえます。

とくに、平均年収が着実に右肩上がりで推移している点で、将来性に期待できます。さらに、大手企業と比較して、個人の実績が賞与や昇進に反映されやすい仕組みがあるため、意欲的な社員にとっては大手以上の年収を得られる可能性も十分にあります。

フージャースホールディングスで年収を上げる3つのステップ

フージャースホールディングスで年収を上げるには、実力主義の評価制度を最大限活用することが重要です。

フージャースホールディングスは年2回の昇進機会があり、完全実力主義の評価制度を採用しています。とくに、課長に昇格すると基本給と賞与の係数が大幅に上がり、年収900万円以上を目指せます。

さらに、決算賞与が好業績時に支給されるため、会社の業績向上に貢献することで年収を押し上げることができるでしょう。

営業職の場合、契約件数に応じたインセンティブ報酬や月間MVP表彰制度があり、成果を上げることで基本給以外の収入を増やせる点も魅力です。

フージャースホールディングスのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

フージャースホールディングスの報酬体系は、年3回の賞与支給に加え、充実した住宅関連の手当が特徴的です。

賞与・ボーナス	4ヶ月分（約140万円） 年3回（6月、12月、3月）
賞与・ボーナス率	25%
福利厚生	住宅手当 / 確定拠出年金 / 社員持株会 / 資格取得支援 / 婦人科健診補助 / 社員旅行 / 保養所 / 家族手当、ほか
評価制度	定量的な成果と定性的なプロセス その両面を評価する制度

フージャースホールディングスの賞与は、6月と12月の固定支給に加えて、3月の決算賞与が加味される年3回支給となっています。複数の転職サイトで調べてみたところ、決算賞与は業績連動性が強く、好業績の年にはまとまった金額が支給される傾向にあるようです。

福利厚生についても、家賃補助制度や社員持株会、さらには3大疾病サポート保険などの健康管理に関する手厚い支援が整っています。なお、評価制度については実力主義の側面が強く、主体的な行動が求められます。

フージャースホールディングスの年収に関するよくある質問

フージャースホールディングスの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 新卒入社と中途入社で年収の伸びに差はある？

新卒入社者は中途入社者よりも昇進しやすく、30代前半で課長代理レベル（年収800万円超）に到達するケースが多いようです。

口コミでは新卒が重宝され、中途採用者は昇格の難易度がやや高いとの声があります。ただし、実力主義の社風により、中途でも成果次第で昇進は十分可能です。

2. 固定残業代の仕組みと実際の残業時間は？

基本給に月30〜45時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。

複数の転職サイトで調べてみたところ、営業職では繁忙期に固定残業時間を超えることもありますが、超過分は適切に支給される体制が整っています。管理職は残業手当の対象外となります。

3. 決算賞与はどのくらいの金額が支給される？

決算賞与は会社の業績目標達成時に3月に支給され、好業績の年には通常賞与に加えてまとまった金額が支給されます。

複数の転職サイトで調べてみたところ、業績連動性が強いため年によって変動しますが、年収の底上げに大きく寄与する要素として社員から評価されています。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

フージャースホールディングスの企業概要と事業内容

フージャースホールディングスの企業概要
企業名	株式会社フージャース ホールディングス
設立年月	2013年4月
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目2番3号　 丸の内仲通りビル
従業員数	918名
資本金	7,901百万円
公式サイト	https://www.hoosiers.co.jp/