【2026年版】飯田産業の平均年収は725万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

飯田産業は、平均年収が約725万円と住宅業界のなかでも高水準な給与体系を維持しています。成果に応じた歩合給の比重が大きく、実力次第で若手から高年収を目指せる点が特徴です。さらに、資格手当や住宅手当などの福利厚生も充実しており、とくに、個人の努力が直接報酬に反映される仕組みが魅力の企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

飯田産業の平均年収は725万円

平均年収	平均年齢
725万円 手取り551万円/年 手取り約46万円/月	39.2歳

飯田産業の平均年収は、約725万円と推定されます。日本の平均年収と比較して非常に高い水準にあり、手取り額は年間で約551万円、月額換算で約46万円程度が目安です。

とくに、営業部門においては歩合給が年収を大きく押し上げる要素となっており、個人の販売実績が給与へ反映される仕組みが確立されています。年齢層も30代後半が中心で、働き盛りの世代が正当な報酬を得られる体制です。

実力主義の歩合給制度による「若手から狙える高年収」に注目！
飯田産業では、営業職を中心に歩合給の比重が大きく、20代後半から年収600万円以上を実現できる環境が整っています。資格手当も充実しており、月数万円が支給されるため、スキルアップが直接的に生涯賃金の向上につながる合理的な仕組みです。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

飯田産業の年収構成については、基本給に固定残業代が含まれ、別途実績に応じた歩合給と年2回の賞与が支給されます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	471万円	498万円
基本給	312万円	324万円
残業代	48万円	48万円
賞与	85万円	90万円
その他手当	26万円	36万円

飯田産業の給与体系を複数の転職サイトで調べてみたところ、基本給は比較的安定していますが、残業代や各種手当が占める割合も小さくないことがわかりました。

30歳時点のモデル年収では、基本給に加えて年間約85万円の賞与が加算される計算です。さらに、飯田産業では資格手当が充実しており、宅地建物取引士や建築士の資格を保有していることで、月々の手当が上乗せされます。

年度別の平均年収の推移について

飯田産業の年度別平均年収は、近年の住宅需要の拡大にともない、緩やかな上昇傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度 ※推定	約740万円	39.5歳
2024年度 ※推定	約725万円	39.2歳
2023年度 ※推定	約712万円	38.8歳
2022年度 ※推定	約705万円	38.5歳
2021年度 ※推定	約698万円	38.2歳

飯田産業の過去5年間の年収推移を見ると、2021年度の698万円から2025年度の740万円まで増加しており、着実に給与のベースアップが行われていることがわかります。

平均年齢は30代後半から40代前半で安定しており、中堅層が厚い組織構造です。とくに、2024年度以降は物価高に合わせた賃上げの動きも見られ、今後も年収アップの可能性は十分にある環境と言えるでしょう。

飯田産業の平均年収（役職・年齢別）

飯田産業の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,100万円

飯田産業では、役職が上がるごとに職位手当が増額され、管理職層では年収の大幅な向上が見込まれます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	550万円	430万円前後
係長	650万円	500万円前後
課長	850万円	630万円前後
部長	1,100万円	790万円前後

実際の社員の口コミ

飯田産業の役職別年収を見ると、現場の責任者である所長や課長クラスから、年収の大台が見えてくることがわかります。なお、都心部の所長クラスでは年収1,000万円を超えるケースもあるようです。

ただし、飯田産業の営業職は基本給の昇給幅が限られているため、役職に就くか高い販売実績を残して歩合給を稼ぐことが高収入への必須条件となります。一方で、管理職である所長になると年俸制に移行するケースもあり、店舗全体の成績が自身の収入に直結するシビアかつ夢のある評価体系と言えます。

# 年齢別年収
30歳で471万円・40歳で498万円

飯田産業の年齢別年収は、職種ごとの歩合給の有無によってその受取額に大きな幅が生じるのが特徴です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	415万円	320〜537万円
30歳	471万円	363〜610万円
35歳	492万円	380〜637万円
40歳	498万円	385〜645万円

実際の社員の口コミ

飯田産業の年齢別年収データによれば、20代後半から30代にかけて、平均年収は400万円台から500万円前後へと推移します。なお、施工管理や事務などの職種は大幅な昇給こそ少ないものの、業界内では比較的高めの基本給が設定されています。

一方で営業職は、30歳でも実力次第で年収600万円を超えることがあり、年齢に関わらずパフォーマンスが給与を決定する実力主義の側面が強く出ています。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒31.1万円・院卒33.4万円（2025年）

飯田産業の初任給は、近年、積極的な人材確保を目的として大幅なベースアップが実施されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	33.4万円	約460万〜500万円
	大学卒	31.1万円	約430万〜470万円
	高専卒	28.8万円	約400万〜440万円
2024年度	大学院卒	32.3万円	約440万〜480万円
	大学卒	30.0万円	約410万〜450万円
	高専卒	27.7万円	約380万〜420万円
2023年度	大学院卒	30.5万円	約410万〜450万円
	大学卒	28.0万円	約380万〜420万円
	高専卒	26.0万円	約350万〜390万円

実際の社員の口コミ

飯田産業の2025年度における大卒初任給は、31.1万円と非常に高水準です。1年目から年収430万円以上を狙える点は飯田産業の大きな魅力と言えます。

ただし、口コミにもある通り、初期の給与が高い分その後の基本給の伸びは緩やかになる傾向があるため、いずれは歩合給や役職での年収アップを見据える必要があります。

飯田産業へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数と保有資格をもとに基本給が決定され、営業職では歩合給が年収を大きく左右します。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜600万円	年：350万〜460万円 月：29万〜38万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜750万円	年：425万〜570万円 月：35万〜48万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	750万〜1,100万円	年：565万〜790万円 月：47万〜66万円

飯田産業の営業職では、経験3年目で年収600万円、6年目で800万円を実現している事例があり、歩合給が年収の20〜30%程度を占めるケースも珍しくありません。

一方、設計職や事務職は歩合給がない代わりに、資格手当や役職手当によって安定的な年収アップを図る仕組みです。所長クラスになると年俸制に移行し、店舗全体の業績が直接報酬に反映されるシビアかつ夢のある評価体系となっています。

大手ハウスメーカー競合他社との年収比較

飯田産業の年収を競合他社と比較してみると、分譲住宅中心のビジネスモデル特有の差異が見えてきます。

企業	平均年収
積水ハウス	約862万円（44.0歳）
大和ハウス工業	約945万円（40.0歳）
住友林業	約932万円（43.3歳）
ミサワホーム	約725万円（43.5歳）
ヘーベルハウス	約800万円（41.8歳）
飯田産業	約725万円（39.2歳）

飯田産業の平均年収は約725万円であり、ミサワホームと同等の水準に位置しています。大和ハウス工業や積水ハウスといった超大手ハウスメーカーと比較すると、一見すると年収は低く感じられるかもしれません。

しかし、飯田産業は競合他社に比べて平均年齢が39.2歳と若く、30代が中心となって稼いでいる点が特徴的です。大手企業の安定した基盤と、若手から実力で勝負できる環境のバランスが良いと言えます。

飯田産業で年収を上げる3つのステップ

飯田産業で年収を上げるには、歩合給による販売実績の向上、国家資格の取得、役職昇進の3つが重要な柱となります。

飯田産業では、営業職の場合、個人ノルマの達成率が歩合給に直結するため、販売戸数を増やすことが最も効率的な年収アップの手段です。

宅地建物取引士の資格を取得すれば月2万円、一級建築士なら月3万円の手当が支給されるため、複数資格の保有で基本給部分を底上げできます。所長に昇進すれば、年収1,000万円超も現実的な目標となります。

新卒初任給は近年大幅にアップしていますが、その後の昇給は緩やかなため、早期に資格取得と実績構築を進めることが長期的な年収向上の鍵です。

飯田産業のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

飯田産業は、個人の努力を直接的に還元する報酬制度と、大企業ならではの多角的な福利厚生を整備しています。

賞与・ボーナス	約4.5ヶ月分（約120〜250万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	20〜30%
福利厚生	住宅手当（家賃半額負担等） / 社宅制度 / 従業員持株会 / 資格取得支援制度 / 報奨金制度 / 退職金制度 / 社員旅行 / 出産・育児支援、ほか
評価制度	目標達成率やランキングに基づく相対評価および実力主義

飯田産業の評価制度は、職種を問わず非常に明確な実力主義を採用しています。制度の内容に関しては一長一短な面もあるようで、当事者の意識次第ではモチベーションの面などでデメリットに感じる部分もあるようです。

なお、宅建士や建築士といった国家資格の取得時には、高額な報奨金や月々の手当が支給されるため、自身のスキルアップがダイレクトに生涯賃金の向上につながる合理的な仕組みです。

飯田産業の年収に関するよくある質問

飯田産業の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 資格なしで入社した場合の年収上限はどれくらい？

営業職なら歩合給で年収800万円程度まで到達可能ですが、所長職（年収1,000万円超）への昇進には宅建士資格が事実上必須です。

設計職や施工管理職では無資格の場合、年収500万〜600万円が現実的な上限となります。長期的に高年収を目指すなら、入社後早期に宅建士や建築士などの国家資格を取得することが最短ルートとなります。

2. 歩合給はどのくらいの割合を占めるのか？

営業職の場合、歩合給は年収の20〜30%程度を占め、年間100万〜270万円の幅があります。

経験3年目で歩合100万円、6年目で150万円、所長クラスでは270万円という事例もあり、販売戸数や契約金額に応じて変動します。実力次第で同年代でも年収に200万円以上の差が生まれる可能性があります。

3. 所長になるための条件と年収の目安は？

所長になるには、営業実績の継続的な達成と、店舗運営・人材マネジメント能力が求められます。

都心部の所長クラスでは年収1,000万円を超えるケースもあり、35歳・経験10年で年収1,100万円を実現している事例があります。所長は店舗全体の成績が直接報酬に反映されるシビアな評価体系です。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

営業職は歩合給により年収の変動幅が大きく、実績次第で若手から高年収を実現できます。設計職や事務職は歩合給がない代わりに、資格手当（一級建築士月3万円、二級建築士月2万円など）や役職手当によって安定的に年収を構築する仕組みです。施工管理職は現場経験と資格保有が評価され、業界内では比較的高めの基本給が設定されています。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

飯田産業の平均年齢は39.2歳と、積水ハウス（44.0歳）や住友林業（43.3歳）と比べて若く、30代が中心となって稼いでいる点が特徴です。平均年収725万円は大和ハウス工業（945万円）より低く見えますが、同年代での比較や歩合給の上振れ可能性を考慮すると、実力次第で競合他社以上の年収も狙える環境です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。飯田産業の場合、保有資格（宅建士・建築士など）や過去の販売実績を具体的に提示することで、初任給の上積みや資格手当の早期適用が期待できます。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

飯田産業では歩合給や賞与が年収の重要な構成要素となっているため、残業削減による影響は他社より限定的です。ただし、営業職以外の職種では残業代の占める割合が大きい場合もあるため、転職前に年収構成の内訳を確認し、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

飯田産業の企業概要と事業内容

飯田産業の企業概要
企業名	株式会社飯田産業
設立年月	1977年7月
本社所在地	東京都武蔵野市境2丁目2-2
従業員数	1,938名
資本金	20億円
公式サイト	https://www.iidasangyo.co.jp/