【2026年版】日揮ホールディングスの平均年収は930万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

日揮ホールディングスの平均年収は、2024年度の有価証券報告書によると930万円となっています。日本最大手のエンジニアリング企業として非常に高い水準を維持しており、とくに近年は若手から管理職まで待遇面の大幅な見直しが行われたため、今後の平均年収アップに期待ができる企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

日揮ホールディングスの平均年収は930万円

平均年収	平均年齢
930万円 手取り676万円/年 手取り約56万円/月	43.7歳

日揮ホールディングスが公表した有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は930万円でした。前年度の1,083万円からは減少していますが、依然として国内トップクラスの高年収企業です。

年間の手取り額は約676万円前後が目安で、月額に換算すると約56万円程度となります。平均年齢は43.7歳となっており、ベテラン社員が中心となってプロジェクトを牽引していることがわかります。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

日揮ホールディングスの年収は、基本給が5割強で賞与が23%を占める構成です。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	650万円	880万円
基本給	364万円	493万円
残業代	98万円	132万円
賞与	150万円	202万円
その他手当	38万円	53万円

日揮ホールディングスでは基本給に加え、年2回の賞与と残業代、さらに各種手当が支給されます。30歳時点の推定年収は650万円、40歳前後では880万円に達する見込みです。賞与比率が23%と高いため、会社の業績が年収を大きく左右する側面があります。

また、残業代も15%を占めており、プロジェクトの忙しさに応じて月々の支給額が変動する点もエンジニアリング企業特有の傾向です。

年度別の平均年収の推移について

日揮ホールディングスの平均年収は、過去10年間で840万円から1,083万円の間を推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約930万円	43.7歳
2023年度	約1,083万円	44.8歳
2022年度	約844万円	43.0歳
2021年度	約854万円	44.0歳
2020年度	約840万円	44.4歳
2019年度	約864万円	45.7歳
2018年度	約956万円	43.6歳
2017年度	約894万円	43.7歳
2016年度	約1,000万円	43.6歳
2015年度	約970万円	43.3歳

日揮ホールディングスの年収推移をみると、年度によって100万円以上の開きが出ることがあります。これは大規模な海外プロジェクトの利益貢献度による賞与の変動や、組織の若返りによる人員構成の変化が背景にあります。

2023年度は1,000万円の大台を突破しましたが、2024年度は930万円に落ち着きました。それでも長期的に800万円台後半以上の極めて高い水準を安定して維持しています。

日揮ホールディングスの平均年収（役職・年齢別）

日揮ホールディングスの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1,150万円・部長は1,450万円

日揮ホールディングスでは管理職への昇格に伴い年収が跳ね上がり、1,000万円を大きく超えてきます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	700万円	520万円前後
係長	850万円	620万円前後
課長	1,150万円	820万円前後
部長	1,450万円	990万円前後

実際の社員の口コミ

日揮ホールディングスの役職別年収を推定した結果、課長職で1,150万円、部長職で1,450万円に達する可能性があります。管理職になると残業代の仕組みは変わりますが、職務手当などの加算により報酬面での満足度は非常に高いという口コミが目立ちました。

主任クラスでも700万円前後と、同年代の平均を大きく上回る待遇が期待できるため、キャリア形成におけるモチベーションは維持しやすい環境です。

技術職のキャリア形成においては、資格取得は必須です。「一級建築士」や「1級建築施工管理技士」などの国家資格は昇進・昇給の前提条件となっており、取得の有無が評価に関わってきます。

# 年齢別年収
30歳で650万円・40歳で880万円

日揮ホールディングスでは、年齢を重ねるごとにベースの基本給が着実に上昇していく給与体系です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	520万円	480〜560万円
30歳	650万円	600〜700万円
35歳	780万円	720〜840万円
40歳	880万円	820〜940万円

実際の社員の口コミ

日揮ホールディングスでは依然として年功序列の傾向が残るものの、30歳前後で650万円、40歳で880万円程度と、年次とともに着実に年収が上昇します。

さらに複数の転職サイトの情報を参考にすると、海外駐在にアサインされた場合は駐在手当や別枠の加算により、同年代でも年収1,000万円を突破するなど大幅な格差が生じることが示唆されています。実力だけでなくプロジェクト配属も年収に大きく影響するようです。

個人の年収は、職種により差が出る点も特徴です。現場勤務の施工管理職は、現場手当や休日出勤手当の加算により年収が跳ね上がりやすい一方、内勤の設計や事務職は手当が少なく、現場職ほど伸びない傾向にある点に注意が必要です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26万円・院卒29万円（2025年）

日揮ホールディングスの初任給は、2025年度入社から学歴ごとにさらに増額設定されました。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒（博士）	32.0万円	約500万〜540万円
	大学院卒（修士）	29.0万円	約450万〜490万円
	大学卒	26.0万円	約410万〜440万円
	高専卒（本科）	23.1万円	約360万〜390万円
2024年度	大学院卒（修士）	27.5万円	約430万〜470万円
	大学卒	25.0万円	約390万〜420万円
	高専卒（本科）	22.1万円	約340万〜370万円
2023年度	大学院卒（修士）	25.5万円	約400万〜430万円
	大学卒	23.5万円	約360万〜390万円
	高専卒（本科）	20.7万円	約320万〜350万円

実際の社員の口コミ

日揮ホールディングスの2025年度初任給は、学士卒26万円・修士卒29万円・博士卒32万円と極めて高水準です。修士卒であれば、賞与や残業代を含めた1年目の推定年収は450万円以上に達すると考えられます。

口コミでは経験の積み重ねが重視される文化との指摘もあり、長期での着実な昇給が見込める体制といえます。

スーパーゼネコン競合他社との年収比較

日揮ホールディングスの年収を競合の建設各社と比較すると、業界トップ層であることがわかります。

企業	平均年収
鹿島建設	約1,184万円（41.9歳）
清水建設	約1,011万円（42.4歳）
竹中工務店	約1,032万円（43.1歳）
大林組	約1,140万円（44.0歳）
日揮ホールディングス	約930万円（43.7歳）

日揮ホールディングスの平均年収は、スーパーゼネコン大手の鹿島建設や大林組と比較すると数値上はやや低く見える年もありますが、2023年度のように1,000万円を優に超える実績もある点で、建設・エンジニアリング業界全体では間違いなく屈指の厚遇を誇っています。

とくに海外比率が非常に高いビジネスモデルのため、プロジェクトによる手当等を含めた総所得では他社を凌ぐ可能性も高いです。

日揮ホールディングスのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

日揮ホールディングスは、基本給のみならず賞与や充実した福利厚生、評価制度が特徴的です。

賞与・ボーナス	約4ヶ月分（約214万円） 年2回（7月、12月）
賞与・ボーナス率	23%
福利厚生	住宅補助金 / 持株会 / 職場つみたてNISA / フィットネスクラブ / マッサージ室 / クラブ活動 / Beer Party / コンサート、ほか
評価制度	業績評価とコンピテンシー評価を併用

日揮ホールディングスの福利厚生は、住宅補助金や持株会といった金銭面での支援に加え、Beer Partyや社内コンサートなどのユニークな社内交流制度も充実しています。

評価については、実績を測る業績評価だけでなく行動特性をみるコンピテンシー評価も取り入れられています。口コミではさらに年功序列的な運用を指摘する声もありますが、長期的に安定して高い報酬を得られる基盤が整っている点が高く評価されています。

日揮ホールディングスの企業概要と事業内容

日揮ホールディングスの企業概要
企業名	日揮ホールディングス株式会社
創立年月	1928年10月
本社所在地	〒220-6001 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
従業員数	8,365名
資本金	238億8,579万円
公式サイト	https://www.jgc.com/jp/