【2026年版】神田通信機の平均年収は752万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

神田通信機の平均年収は752万円で、2024年度は前年度比77万円増と近年で最大幅の上昇を記録しています。2014年度の495万円から約12年間で257万円もの大幅な伸びを見せており、着実に待遇が改善されている企業のひとつです。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

神田通信機の平均年収は752万円

平均年収	平均年齢
752万円 手取り約567万円/年 手取り約47万円/月	44.2歳

神田通信機の2024年度の平均年収は752万円で、前年度から77万円の大幅な増加となっています。賞与は年2回で5.2ヵ月分、昇給率は5.5%と設定されており、継続して勤務することで着実に収入が増えていく給与体系となっています。

情報通信事業・照明制御事業・不動産賃貸事業の3つのセグメントを展開する安定した経営基盤のもと、年収水準は年々向上傾向を続けています。

賞与5.2ヵ月・昇給5.5%による「着実な年収の伸び」に注目！
神田通信機では、年2回の賞与合計5.2ヵ月分に加えて昇給率5.5%が設定されており、在籍年数を重ねることで着実に年収が底上げされていく仕組みです。過去10年間で年収が約257万円増加しており、長期的なキャリア形成に向いた給与構造となっています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

神田通信機の年収構成について、基本給に加えて各種手当と賞与2回で形成されます。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	447万円	600万円
基本給	250万円	300万円
残業代	30万円	30万円
賞与	130万円	200万円
その他手当	37万円	70万円

神田通信機の年収は基本給に加え、営業手当・技術手当・通勤手当・家族手当・超過勤務手当・奨学金返済支援手当・地域手当などが支給される体系です。賞与は年2回、合計5.2ヵ月分が支給され、口コミによると1回あたり基本給の2〜2.5ヵ月分にインセンティブが上乗せされます。

営業職の場合は営業手当がみなし残業代に相当するケースもあり、年収構成は職種・役職によって異なります。

年度別の平均年収の推移について

神田通信機の年度別平均年収は、2013年度の495万円から2024年度の752万円まで右肩上がりで推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約752万円	44.2歳
2023年度	約675万円	44歳
2022年度	約605万円	44.3歳
2021年度	約569万円	42.8歳
2020年度	約550万円	43.1歳
2019年度	約537万円	43歳
2018年度	約544万円	43.6歳
2017年度	約513万円	43.1歳
2016年度	約508万円	42.9歳
2015年度	約489万円	42.6歳

神田通信機の平均年収は、2019年度に一時的に前年比マイナスとなりましたが、2020年度以降は一貫して増加傾向にあります。とくに、2022年度から2024年度にかけての3年間で605万円から752万円へと147万円もの大幅な上昇が見られ、直近の賃上げへの積極的な姿勢が数字に表れています。

神田通信機の平均年収（役職・年齢別）

神田通信機の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は800万円・部長は950万円

神田通信機では、基本的に年功序列で役職が上がり、それに伴って基本給が増えていく仕組みです。

役職	年収目安	手取り目安
主任	500万円	390万円前後
係長	600万円	460万円前後
課長	800万円	590万円前後
部長	950万円	690万円前後

実際の社員の口コミ

口コミによると、一般職の年収目安は420〜480万円程度で、係長以上になると残業代がつかなくなる代わりに基本給が高めに設定されます。評価制度については直属の上司の裁量が影響する面も見られる一方、売上結果だけでなく行動プロセスも定量的に評価されるとの声もあり、部署や上長によって実態はやや異なるようです。

# 年齢別年収
30歳で447万円・40歳で600万円

神田通信機の年齢別年収は、求人情報に掲載された年収例をもとに推計すると以下のようになります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	413万円	390〜430万円
30歳	447万円	420〜480万円
40歳	600万円	530〜700万円

実際の社員の口コミ

複数の転職サイトで調べてみたところ、口コミの内容には年代によって幅があり、等級が上がらない限り年収の伸びが限られるとの声も見受けられます。ただし、上記は過去の口コミに基づく情報である可能性もあり、近年の継続的な賃上げトレンドを踏まえると実際の水準は改善している可能性があります。

公式の求人情報では25歳413万円・30歳447万円・35歳530万円という年収例が掲載されており、参考にするとよいでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25万円・院卒26.6万円（2025年）

神田通信機の初任給は、大卒・高専専科卒が250,000円、修士卒は266,000円で、営業部門・技術部門ともに同水準となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	26.6万円	約370万〜390万円
	大学卒	25万円	約350万〜370万円
	高専卒	23万円	約320万〜340万円
2024年度	大学院卒	26.6万円	約370万〜390万円
	大学卒	25万円	約350万〜370万円
	高専卒	23万円	約320万〜340万円
2023年度	大学院卒	26.6万円	約360万〜380万円
	大学卒	25万円	約340万〜360万円
	高専卒	23万円	約310万〜330万円

実際の社員の口コミ

入社初年度の賞与は2.3ヵ月分と、在籍後の5.2ヵ月分よりも少ない水準からのスタートです。初任給は大卒25万円・院卒26.6万円で設定されており、都内勤務では生活コストとのバランスが課題になるとの声も見られます。

ただし通勤手当が全額会社負担であること、奨学金返済支援手当が設けられていることなど、手当の面での補完もある点は確認しておくとよいでしょう。

神田通信機へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、経験・能力を考慮して月給が決定されるため、前職の実績やスキルが年収に直結します。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜450万円	年：310万〜350万円 月：26万〜29万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	450万〜550万円	年：350万〜420万円 月：29万〜35万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜800万円	年：450万〜590万円 月：38万〜49万円

神田通信機の中途採用は、営業経験者であれば業界・商材不問で歓迎されており、月給23.1万円〜31.1万円が提示されています。この金額には営業手当も含まれており、入社時の想定年収は24歳で400万円と公式求人に明記されています。

マネジメント経験がある場合はさらに高い水準での採用も想定されますが、最終的な年収は個人の経験・能力・担当地域によって変わるため、面接の場で確認することが重要です。

大手・神田通信機競合他社との年収比較

神田通信機の年収を競合他社と比較してみると、情報通信分野の同規模〜大手企業の中では中程度に位置することがわかります。

企業	平均年収
大塚商会	約993万円（41.4歳）
東京エレクトロンデバイス	約945万円（非公開）
岩崎通信機	約600万円（48.3歳）
神田通信機	約752万円（44.2歳）
日立情報通信エンジニアリング	約568万円（非公開）

大塚商会や東京エレクトロンデバイスなど売上規模の大きな企業と比較すると年収面では差がありますが、神田通信機の752万円は同業の岩崎通信機や日立情報通信エンジニアリングを上回る水準となっています。

平均年齢の違いも踏まえると単純比較は難しいですが、情報通信分野の中堅企業として相対的に競争力のある水準と言えるでしょう。

神田通信機で年収を上げる3つのステップ

神田通信機で年収を上げるには、等級制度の仕組みを理解して計画的にキャリアを積むことが重要です。

神田通信機では等級が上がらない限り年収の伸びが限られるとの声もあることから、自発的にキャリアを設計する姿勢が年収アップにつながります。

管理職への登用で賞与・基本給が大きく変わる構造のため、係長・課長へのステップアップが年収増加の大きな分岐点となるでしょう。

家族手当として配偶者に月19,000円・子ども1人につき月5,000円が支給されるため、ライフステージの変化に応じて支給総額が増える点も実質的な年収アップにつながります。

神田通信機のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

神田通信機は、年2回の賞与制度に加え、充実した各種手当と福利厚生が整備されています。

賞与・ボーナス	5.2ヵ月分（約130〜200万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	43%
福利厚生	社会保険完備 / 企業年金（基金・確定拠出年金） / 退職金制度 /資格取得支援制度 / 各種表彰制度 / 従業員持株会 / 社員旅行 / 各種研修 / 奨学金返済支援手当、ほか
評価制度	等級制度に基づく年功序列型。昇給は年1回。

神田通信機の評価制度は等級制度に基づく年功序列型が基本ですが、口コミを見ると「売上だけでなくプロセスも評価される」という声と「上司の裁量に左右される」という声が混在しています。

賞与は年2回の合計5.2ヵ月分が基準ですが、営業職についてはKPI達成によるインセンティブの有無が年収を大きく左右するでしょう。念の為、入社前に評価基準の詳細を確認しておくことが望ましいでしょう。

神田通信機の年収に関するよくある質問

神田通信機の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

神田通信機の企業概要と事業内容

神田通信機の企業概要
企業名	神田通信機株式会社
設立年月	1947年9月
本社所在地	〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目19番1号 神田橋パークビル8階
従業員数	228名
資本金	13億1082万5千円
公式サイト	https://www.kandt.co.jp/