【2026年版】きんでんの平均年収は888万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

きんでんは、平均年収888万円で平均年齢41.7歳の電気設備工事業界トップクラスの企業です。年功序列をベースとしつつも、資格取得や現場実績によって年収が上がる仕組みを持ち、30代で700万円台、40代で800万円台を目指せる安定した給与体系が特徴的でしょう。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

きんでんの平均年収は888万円

平均年収	平均年齢
888万円 手取り644万円/年 手取り約54万円/月	41.7歳

きんでんの2024年度の平均年収は888万円で高水準となっています。電気設備工事業界においてもトップクラスの年収水準を誇り、基本給に加えて賞与年2回と各種手当が充実しているのが特徴です。

長く働くほど安定して年収が上昇していく、年功序列仕組みが色濃くのこっているため、コツコツと働き続けられる方に向いています。

年功序列×実力主義による「着実な年収上昇」に注目！
きんでんは年功序列をベースとしながらも、資格取得や現場での実績が評価に反映される仕組みを持っており、28歳から主任昇格のチャンスがあります。30代半ばで役職に就くと賞与が大きく跳ね上がり、着実にキャリアアップできる環境が整っている点が大きな魅力です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

きんでんの年収構成について、30歳と40歳のモデルケースを見ていきましょう。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	652万円	688万円
基本給	384万円	396万円
残業代	144万円	156万円
賞与	117万円	124万円
その他手当	13万円	14万円

きんでんの年収は基本給・残業代・賞与・その他手当で構成されており、残業代の割合が比較的高いのが特徴です。

若手のうちは基本給が控えめなため残業代で稼ぐ傾向がありますが、役職に就くと賞与が大幅に増加し、年収の伸びが加速するでしょう。資格手当は控えめですが、現場での実績が評価される仕組みが整っています。

年度別の平均年収の推移について

きんでんの年度別平均年収は、過去10年間で安定した上昇傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約888万円	41.7歳
2023年度	約848万円	41.7歳
2022年度	約850万円	41.7歳
2021年度	約887万円	41.6歳
2020年度	約884万円	41.6歳
2019年度	約876万円	41.6歳
2018年度	約856万円	41.5歳
2017年度	約848万円	41.4歳
2016年度	約823万円	41.3歳
2015年度	約779万円	41.1歳

きんでんの平均年収は2015年度の779万円から2024年度の888万円へと約109万円増加しており、安定した業績を背景に着実な年収上昇を実現しています。

平均年齢は41歳前後でほぼ横ばいを維持しているため、年齢構成が安定していることがわかるでしょう。このことから、長期的に働きやすい環境であることが伺えます。

きんでんの平均年収（役職・年齢別）

きんでんの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,100万円

きんでんでは、28歳から主任昇格の可能性があり、役職に就くと賞与が大きく増加します。

役職	年収目安	手取り目安
主任	700万円	520万円前後
係長	800万円	560万円前後
課長	850万円	620万円前後
部長	1,100万円	780万円前後

実際の社員の口コミ

きんでんの役職別年収は、主任への昇格が最初の大きな分岐点となります。年功序列が基本ですが、30代半ばで役職に就くと賞与が大幅に増加し、年収の伸びが加速するでしょう。

部長クラスになると1,000万円超えも十分に狙える水準で、着実にキャリアアップできる環境が整っています。

# 年齢別年収
30歳で652万円・40歳で688万円

きんでんの年齢別年収は、25歳から40歳まで段階的に上昇します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	499万円	366〜681万円
30歳	652万円	478〜890万円
35歳	684万円	502〜934万円
40歳	688万円	504〜939万円

実際の社員の口コミ

きんでんの年齢別年収は、25歳で499万円、30歳で652万円と着実に上昇し、40歳では688万円に達します。残業代の割合が高いため、若手のうちは残業時間によって年収が大きく変動するでしょう。

年功序列により確実に昇給していく仕組みが整っており、実力次第で30代後半に1,000万円も狙える環境です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒28.0万円・院卒29.5万円（2025年度）

きんでんの初任給は、電気設備業界でも高水準の待遇となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	29.5万円	約420万〜460万円
	大学卒	28.0万円	約390万〜430万円
	高専卒	25.5万円	約360万〜400万円
2024年度	大学院卒	28.0万円	約400万〜440万円
	大学卒	26.5万円	約370万〜410万円
	高専卒	24.0万円	約340万〜380万円
2023年度	大学院卒	26.0万円	約370万〜410万円
	大学卒	24.5万円	約350万〜390万円
	高専卒	22.0万円	約320万〜360万円

実際の社員の口コミ

きんでんの初任給は2025年度で大卒28.0万円、院卒29.5万円と業界平均を上回る水準です。1年目は寮での研修があり手取りは控えめですが、配属後は残業代や賞与を含めて年収390万円〜460万円程度が見込まれるでしょう。

なお、総合職と施工職で昇給体系が異なるため、検討段階でキャリアパスを明確にすることが重要です。

新卒1年目の施工職は、全寮制「きんでん学園」で1年間の修行期間を過ごします。寮費や食費が格安で生活費がほぼ不要なため、額面上の手取りは少なく見えますが、支出が極端に抑えられ「貯金が貯まりやすい」のが実情です。

きんでんへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職での経験や保有資格によって年収が大きく変わります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜600万円	年：340万〜450万円 月：28万〜38万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜800万円	年：450万〜590万円 月：38万〜49万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜1,000万円	年：520万〜720万円 月：43万〜60万円

きんでんへの中途採用では、1級電気工事施工管理技士などの資格保有が年収アップの鍵となります。技術開発担当で520万円〜700万円、電気施工管理で700万円〜1,000万円のレンジが提示されており、前職での現場経験や施工管理実績が評価に直結するでしょう。

なお、きんでんでは年功序列が基本のため、若手の場合は新卒と近い水準からスタートすることもあります。

大手電気設備サブコン競合他社との年収比較

きんでんの年収を競合他社と比較してみると、電気設備業界でトップクラスです。

企業	平均年収
東光電気工事	約968万円（44.5歳）
住友電設	約862万円（43.5歳）
きんでん	約888万円（41.7歳）
日本電設工業	約848万円（42.8歳）
関電工	約819万円（42.3歳）
明電舎	約803万円（43.6歳）

きんでんは電気設備サブコン業界の中で、東光電気工事、住友電設に次ぐ高水準の年収を実現しています。平均年齢が41.7歳と比較的若く、この年齢帯で888万円という水準は業界でもトップクラスでしょう。

関西電力グループの中核企業として安定した業績を背景に、長期的に高い年収水準を維持している点が大きな魅力となっています。

きんでんで年収を上げる3つのステップ

きんでんで年収を上げるには、資格取得と現場実績が重要なポイントです。

きんでんでは年功序列が基本ですが、資格取得と現場での実績が評価に反映される仕組みがあります。

とくに、28歳から主任昇格のチャンスがあり、主任になると給料が大きく上がるため、若手のうちから資格取得に注力することが重要でしょう。30代半ばで役職に就くと賞与が跳ね上がり、年収の伸びが加速します。

昇給試験はプライベートを全て潰して勉強しないと難しいレベルとの口コミもあり、計画的な準備が成功の鍵となります。

きんでんのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

きんでんは、賞与年2回と充実した福利厚生が特徴的な企業です。

賞与・ボーナス	6.78ヶ月分（約380万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	45%
福利厚生	寮・社宅・代用社宅 / 財産形成貯蓄 / 従業員持株会 / 慶弔見舞金 / 各種保険 / 各種融資制度 / 育児支援 / 介護支援、ほか
評価制度	年功序列がベース 上司の裁量による評価

きんでんの賞与は業績連動性で年2回支給され、約6.78ヶ月分と非常に高水準です。評価制度は年功序列が基本ですが、上司の裁量によって評価が変わるため、現場での実績を積み上げることが重要でしょう。

福利厚生は寮・社宅制度や各種保険、育児支援など充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

きんでんの年収に関するよくある質問

きんでんの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 主任昇格前と後でどれくらい年収が変わる？

主任への昇格により、年収は約100万円〜150万円程度上昇するケースが多いです。

口コミによると「主任になれば給料が大きく上がる」との声が多く、それまでの昇給ペースとは明らかに異なるようです。役職手当に加えて賞与の増額が大きく、28歳から主任昇格のチャンスがあるため、若手のうちから実績を積むことが重要です。

2. 残業代が年収に占める割合はどれくらい？

若手のうちは残業代が年収の25%〜30%を占めることが多く、基本給よりも残業代の方が高いとの口コミもあります。

働き方改革により残業規制が強化されているため、昔ほど稼げなくなっているとの声もあり、基本給や賞与が高くなる役職を目指すことが年収アップの鍵となるでしょう。

3. 資格取得で年収はどれくらい上がるのか？

資格手当自体は月額1万円程度と控えめですが、昇進や中途採用時の年収交渉において大きなアドバンテージとなるでしょう。

資格保有者は中途採用で700万円〜1,000万円のレンジが提示されるケースもあり、長期的なキャリア形成において資格取得は必須といえます。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要でしょう。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながるでしょう。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

9.新卒1年目は全員「きんでん学園」に入るのですか？

主に現場を支える施工職（技能職）が対象で、約1年間の全寮制研修を受けます。事務職や技術職も初期研修で利用しますが、期間は数週間程度です。

きんでんの企業概要と事業内容

きんでんの企業概要
企業名	株式会社 きんでん
設立年月	1944年8月
本社所在地	東京都千代田区 九段南2丁目1番21号
従業員数	8,630名
資本金	264億円
公式サイト	https://www.kinden.co.jp/