【2026年版】弘電社の平均年収はいくら？役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

弘電社は、有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は703万円で、過去最高水準を更新し続けています。なお、三菱電機グループの電気設備工事会社として1910年に創業した老舗企業として知られており、実質的な収入の多さが魅力の企業です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

弘電社の平均年収は703万円

平均年収	平均年齢
703万円 手取り約530万円/年 手取り約44万円/月	43.8歳

弘電社の2024年度の平均年収は703万円で、前年度比で23万円のアップとなりました。有価証券報告書に基づくデータとして、建設・電気工事業界の中でも安定した水準を維持しています。

国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均（約460万円）と比べると、弘電社の年収は大きく上回っており、上場企業全体の中でも堅調な水準といえるでしょう。

奨学金返済支援や資格取得支援による「働きながら成長できる環境」に注目！
弘電社では、最大200万円・10年間の奨学金返済支援制度を設けており、入社後のキャリア形成を金銭面でもサポートしています。さらに、公的資格取得支援制度や取得奨励金制度が充実しており、スキルアップが年収に直結しやすい仕組みが整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

弘電社の年収構成について、基本給・残業代・賞与・手当に分けて整理します。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約470万円	約650万円
基本給	約240万円	約310万円
残業代	約70万円	約80万円
賞与	約130万円	約210万円
その他手当	約30万円	約50万円

複数の転職サイトで調べてみたところ、弘電社の基本給は業界内で飛び抜けて高いわけではなく、口コミにも「残業代で稼ぐ」という声が見受けられます。一方で賞与は2022年度実績で5.2〜5.7ヶ月分と充実しており、これが年収水準を支える大きな要因となっています。

施工現場手当（1,500円/日）や住宅手当・家族手当なども加算されるため、実際の収入は基本給だけを見るよりも高くなりやすい傾向です。

年度別の平均年収の推移について

弘電社の年度別平均年収は、2024年度に703万円と過去10年で最高水準に達しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約703万円	43.8歳
2023年度	約680万円	45.4歳
2022年度	約678万円	45.3歳
2021年度	約661万円	45.2歳
2020年度	約648万円	44.8歳
2019年度	約657万円	44.5歳
2018年度	約682万円	44.2歳
2017年度	約659万円	44.2歳
2016年度	約634万円	43.9歳
2015年度	約608万円	43.9歳

2018年度の682万円をピークにやや下落した時期もありましたが、2021年度以降は再び増加傾向が続いており、2024年度には703万円と過去最高を更新しています。

なお2024年度は平均年齢が43.8歳と前年度より大きく下がっており、若年層の採用強化または中途採用の増加が背景にある可能性が考えられます。年収と平均年齢を合わせて読み取ることで、弘電社の人員構成の変化もうかがえるでしょう。

弘電社の平均年収（役職・年齢別）

弘電社の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は750万円・部長は900万円

弘電社では、年功序列的な昇給が基本で、役職が上がると賞与や手当が大きく増加する傾向があります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	580万円	450万円前後
係長	650万円	500万円前後
課長	750万円	570万円前後
部長	900万円	670万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、課長になると残業代がつかなくなるという声が複数見られます。主任・係長クラスまでは残業代込みでそれなりの収入が見込める一方、管理職になると手取りベースではさほど増えないケースも報告されています。

一方で部長以上になると、賞与の増額で年収が大きく伸びる傾向があり、長期的なキャリア形成が年収に直結する仕組みといえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で約470万円・40歳で約640万円

弘電社の年齢別年収は、年功序列の傾向が強く、勤続年数とともに着実に増加する傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	390万円	350〜440万円
30歳	470万円	420〜530万円
40歳	640万円	570〜720万円

実際の社員の口コミ

弘電社は年功序列型の給与体系が根強く残っており、口コミからも長期勤続による年収アップを評価する声が多く見られます。

昇格時には比較的大きな昇給が見込めるものの、特定の成果やスキルで短期間に年収を大きく伸ばすのは難しい環境といえるでしょう。一方で、平均勤続年数が17年超と長く、安定的に給与が上がり続ける点は大きな魅力です。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27万円・院卒27.7万円（2024年度）

弘電社の初任給は、2025年4月実績（2024年度入社）で大卒27万円、院卒27.7万円と設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2024年度	大学院卒	27.7万円	約390万〜430万円
	大学卒	27万円	約380万〜420万円
	高専卒	24.8万円	約340万〜380万円
2022年度	大学院卒	25.7万円	約360万〜400万円
	大学卒	25万円	約350万〜390万円
	高専卒	22.8万円	約320万〜350万円
2021年度	大学院卒	約24万円（推定）	約330万〜370万円
	大学卒	約21.5万円（推定）	約300万〜340万円
	高専卒	約19万円（推定）	約270万〜310万円

実際の社員の口コミ

弘電社の初任給は近年のベースアップにより、大卒で27万円（2025年4月実績）と着実に上昇しています。一方で口コミには基本給の低さを指摘する声も根強く、賞与や残業代が年収を底上げしている構造が見て取れます。

なお2021年度以前の初任給は公式発表が確認できませんでしたが、複数の転職サイトで調べてみたところ、大卒で21.5万円程度との情報がありました。

弘電社へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・保有資格・年齢をベースに年収が決定される傾向があります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	380万〜480万円	年：290万〜370万円 月：24万〜31万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	500万〜630万円	年：380万〜480万円 月：32万〜40万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜800万円	年：460万〜600万円 月：38万〜50万円

弘電社の中途採用では、1級電気工事施工管理技士や電気工事士などの資格保有者を積極的に採用しており、求人情報によると電気設備施工管理職で年収600〜800万円が提示されています。

賞与は実績ベースで5.5〜5.7ヶ月分と安定しており、残業代も時間単位で全額支給される点は中途入社者にとっても安心材料といえます。前職の年収や職種によっては大きく上振れする可能性もありますが、あくまで個別面談での交渉次第となるでしょう。

大手競合他社との年収比較

弘電社の年収を競合他社と比較してみると、電気工事業界内では中位〜やや下位に位置する水準であることがわかります。

企業	平均年収
弘電社	約703万円（43.8歳）
きんでん	約848万円（41.7歳）
関電工	約906万円（42.4歳）
クラフティア（旧九電工）	約713万円（39.0歳）
東光電気工事	約824万円（非公開）
住友電設	約868万円（44.0歳）

弘電社の平均年収703万円は、きんでん・関電工・住友電設と比較すると100〜200万円程度の差があります。ただし、平均年齢の違いにも注意が必要で、たとえばクラフティアは平均年齢39歳で713万円とほぼ同水準となっており、弘電社の方が高年齢層に偏っている分、単純な比較は難しい面もあります。

三菱電機グループという安定したバックボーンや、充実した福利厚生・資格支援制度なども含めた「総合的な待遇」で比較することが大切です。

弘電社で年収を上げる3つのステップ

弘電社で年収を上げるには、資格取得・昇進・現場手当の積み上げという3つのアプローチが有効です。

弘電社は年功序列の色が強い企業ですが、資格取得によるキャリアアップは年収に直結するルートとして機能しています。

とくに、1級電気工事施工管理技士や電気主任技術者などの上位資格は、社内評価だけでなく転職市場での市場価値向上にも大きく貢献します。資格取得支援制度では受験費用の全額負担が受けられる点も、積極的に活用したいポイントです。

春闘によるベースアップは弘電社の年収にも影響します。組合活動が活発なため、業績好調な年は全社員の基本給底上げが期待できる点も、長期的な年収形成において見逃せない要素です。

弘電社のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

弘電社は、安定した賞与実績と充実した福利厚生制度を兼ね備えた企業です。

賞与・ボーナス	5.5〜5.7ヶ月分（約160〜200万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約43〜46%
福利厚生	セレクトプラン制度（6万円/年）/ 奨学金返済支援（最大200万円）/ 従業員持株会 / 退職金制度 / 財形貯蓄 / 育児・介護休職制度 / 慶弔見舞金 / 独身寮（初年度月9,000円）、ほか
評価制度	・自己評価＋上長評価による査定 ・業績連動型の賞与あり。

弘電社の評価制度は自己評価と上長評価を組み合わせた仕組みですが、口コミを見ると評価の差がつきにくいという意見が少なくありません。業績賞与は会社全体の業績に左右されるため、個人の頑張りが直接反映されにくい面もあるようです。

一方、セレクトプラン制度による年間6万円の福祉ポイントや奨学金返済支援（最大200万円）、独身寮（初年度月9,000円）など、金銭面での生活サポートは充実しており、実質的な待遇は年収額面だけでは測れない魅力があります。

弘電社の年収に関するよくある質問

弘電社の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 三菱電機グループである弘電社の給与水準は安定している？

親会社が三菱電機であるため、受注の安定性が高く、給与水準も長期的に安定している傾向があります。

有価証券報告書のデータでも、2019年度以降は概ね660〜703万円台を維持しており、大幅な下落が起きにくい財務基盤が整っているといえるでしょう。

2. 賞与（ボーナス）は業績が悪い年も支給される？

賞与は年2回（6月・12月）支給されますが、業績連動の要素があるため年度によって変動します。

複数の求人情報では5.2〜5.7ヶ月分が実績として記載されており、完全に支給ゼロになるリスクは低い傾向にあります。ただし、業績悪化時は支給月数が減少する可能性があることを頭に入れておきましょう。

3. 電気施工管理の資格取得で年収はどれくらい上がる？

弘電社では資格取得支援制度と奨励金制度が整備されており、1級電気工事施工管理技士の取得は昇格・昇給の主要な要件のひとつとなっています。

取得後の報奨金に加え、昇格による基本給アップや管理職手当の付与により、年収ベースで数十万円〜100万円程度の増加が見込まれる可能性があるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

弘電社の企業概要と事業内容

弘電社の企業概要
企業名	株式会社 弘電社
設立年月	1910年3月
本社所在地	東京都中央区銀座五丁目11番10号
従業員数	634名
資本金	15億 2千万円
公式サイト	https://www.kk-kodensha.co.jp/index.html