【2026年版】クラフティアの平均年収は712万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

クラフティアの平均年収は712万円で、平均年齢39歳という比較的若い年齢層ながら高水準の給与を維持しています。九州電力グループの総合設備工事会社として、電気・空調・環境など幅広い設備工事を手がけており、年収は10年以上にわたって着実な右肩上がりを続けています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

クラフティアの平均年収は712万円

平均年収	平均年齢
712万円 手取り約540万円/年 手取り約45万円/月	39.0歳

クラフティアの2024年度における平均年収は712万円で、有価証券報告書にて確認できる公式データです。全上場企業の平均年収が671万円程度であることを考えると、クラフティアの給与水準は上場企業平均を約41万円上回っており、設備工事・建設業界の中でも堅実な水準を維持しています。

さらに、前年度比でも継続的な増加傾向を示しており、近年の積極的な賃上げ方針が数字にも反映されているといえるでしょう。

賞与実績6ヶ月分による「高水準ボーナス」に注目！
クラフティアでは年2回の賞与が支給されており、過去実績では6ヶ月分に達するケースもあります。施工管理手当や地域手当など各種手当も充実しており、独身寮や借上社宅制度などサポートも厚く、額面以上の生活水準を実現しやすい環境が整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

クラフティアの年収構成について、基本給・残業代・賞与・各種手当の4つの柱で成り立っています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約700万円	約900万円
基本給	約260万円	約340万円
残業代	約180万円	約180万円
賞与	約210万円	約330万円
その他手当	約50万円	約50万円

クラフティアの年収構成上の特徴として、基本給単体は比較的抑えめである一方、賞与の比重が高く設定されています。複数の転職サイトで調べてみたところ、賞与は業績連動を含む年2回支給で過去実績は6ヶ月分程度とされており、年収水準を大きく引き上げる要因となっています。

施工管理業務に従事する場合は1,000円/日の施工管理手当、東京・大阪・沖縄などで勤務する場合は16,000円/月の特定地域手当も上乗せされるため、配属先や担当業務によって実態の年収は大きく変わることに留意が必要です。

年度別の平均年収の推移について

クラフティアの年度別平均年収は、2013年度の612万円から2024年度の712万円へと、約11年間で100万円の増加を記録しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約712万円	39.0歳
2023年度	約700万円	39.0歳
2022年度	約684万円	38.7歳
2021年度	約677万円	38.6歳
2020年度	約682万円	38.7歳
2019年度	約683万円	38.7歳
2018年度	約677万円	38.8歳
2017年度	約662万円	39.5歳
2016年度	約662万円	40.1歳
2015年度	約658万円	40.4歳

推移を見ると、2020年度・2021年度に一時的な伸び悩みが見られたものの、その後2022年度以降は増加に転じ、2023年度に700万円の大台を突破しました。注目すべきは平均年齢の変化で、2015年度の40.4歳から2024年度には39歳へと若返りが進んでいる点です。

平均年齢が下がる中で年収が上昇し続けているという事実は、一人ひとりのベースアップが実現していることを示しており、会社全体としての給与改善が着実に進んでいることがうかがえます。

クラフティアの平均年収（役職・年齢別）

クラフティアの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1,030万円・部長は1,200万円

クラフティアでは、役職の昇進に伴って年収が大きく上昇する仕組みとなっており、求人情報に掲載されたモデル年収データが参考になります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	700万円前後	530万円前後
副長（係長級）	920万円前後	680万円前後
課長	1,030万円前後	750万円前後
部長	1,200万円前後	850万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからも、クラフティアは役職昇進時の年収上昇幅が大きいことが読み取れます。一般職のうちは残業代込みで年収が形成されるため、配属現場の残業時間によって個人差が生じやすい一方、副長・課長クラスへ昇進すると賞与と基本給の比重が高まり、1,000万円超えも十分に現実的な水準です。

評価制度については賛否両論の声もありますが、年功序列と能力評価を組み合わせた仕組みの中で、努力次第で早期昇進を実現した社員の声も見られます。

# 年齢別年収
30歳で約700万円・40歳で約900万円

クラフティアの年齢別年収は、入社後から着実に上昇し、30代半ばで700万円台、40代で900万円前後を目指せる水準となっています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	450万円	400〜520万円
30歳	700万円	580〜780万円
40歳	900万円	780〜1,050万円

実際の社員の口コミ

口コミを見ると、年齢によって受け止め方が異なることがわかります。近年の初任給引き上げは新卒入社者にとってプラスに働いている一方、すでに在籍している中堅社員には相対的に恩恵が届きにくいという声も一部にあります。

一方で、毎年昇給が実施されており、同年代の地場企業と比べて十分に競争力のある水準だという評価も見られます。残業代の有無が年収に影響する構造であるため、担当する現場の特性も年収を左右する重要なポイントです。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒26万円・院卒27.5万円（2025年）

クラフティアの初任給は、学歴区分によって細かく設定されており、2025年度入社から院卒27.5万円・大卒26万円と改定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27.5万円	約370万〜400万円
	大学卒	26万円	約350万〜380万円
	高専卒	23.9万円	約320万〜350万円
	短大・専門卒	22.9万円	約310万〜340万円
2024年度	大学院卒	約26万円	約350万〜380万円
	大学卒	約24.5万円	約330万〜360万円
	高専卒	約22.5万円	約300万〜330万円
2023年度	大学院卒	約25万円	約330万〜360万円
	大学卒	約23.5万円	約310万〜340万円
	高専卒	約21.5万円	約290万〜320万円

実際の社員の口コミ

口コミからも、初年度から手当・賞与を含めると同世代の他社と比べて高水準という評価が多く見られます。とくに施工管理手当や家賃補助・借上社宅制度が整っているため、額面の数字以上に実質的な生活水準を保ちやすいという点が魅力として挙げられています。

一方で社会保険料などの控除が多いという声もあり、手取り額との乖離を感じるケースもあるようです。入社1年目は賞与が満額ではなく8割支給からスタートするため、最初の1年間はやや低めに見積もっておくとよいでしょう。

クラフティアへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、経験年数や保有資格、想定する役職レベルによって、入社時の年収レンジが異なります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	480万〜600万円	年：370万〜450万円 月：31万〜38万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜800万円	年：450万〜590万円 月：38万〜49万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	800万〜1,000万円	年：590万〜730万円 月：49万〜61万円

クラフティアへの中途採用では、電気設備・空調管工事の設計・施工管理経験と、1級施工管理技士などの有資格者が高く評価されます。複数の転職サイトで調べてみたところ、求人票に記載された想定年収は549万円〜1,008万円の幅があり、経験・資格・担当職種によって入社時の処遇が変わる仕組みです。

地場の電気工事会社や中堅サブコンからの転職では年収150万〜300万円程度アップするケースも見られ、さらに借上社宅や住宅融資制度といった住宅サポートが加わることで、実質的な待遇改善幅は額面以上になることも少なくないでしょう。

大手競合他社とクラフティアの年収比較

クラフティアの年収を競合他社と比較してみると、業界内での相対的な位置づけが見えてきます。

企業	平均年収
関電工	約906万円（42.4歳）
大気社	約966万円（44歳前後）
高砂熱学工業	約929万円（43歳前後）
きんでん	約850万円（43歳前後）
クラフティア	約712万円（39歳）
ユアテック	約711万円（42歳前後）

数字だけを比べると、クラフティアは大手サブコン各社の中でやや低めに見えますが、注目すべきは平均年齢の違いです。関電工や大気社、高砂熱学工業はいずれも平均年齢が43歳前後と、クラフティアの39歳より4歳程度高くなっています。

年齢が上がるほど平均年収も高くなる傾向があるため、同年齢で比較した場合の差は縮まる可能性があります。また、クラフティアは九州を地盤とする企業であり、生活費の低い地域での高待遇という観点では実質的な豊かさは数字以上になることも多く、単純な額面比較だけでは判断しきれない魅力があります。

クラフティアで年収を上げる3つのステップ

クラフティアで年収を上げるには、資格取得・役職昇進・担当現場の選択という3つのアプローチが有効です。

クラフティアは年1回の昇給に加え、賞与が業績・評価に連動する仕組みを取っています。日々の業務での実績を積み重ねつつ、社内の奨学金返還支援制度やカフェテリアプランなどの福利厚生を最大限に活用することで、額面年収以上の実質的な豊かさを手にすることも可能です。

年収の維持・向上のためにも、着実なキャリア形成を意識することが重要でしょう。

クラフティアでは従業員持株会への加入で会社奨励金が上乗せされるほか、住宅資金として最大5,000万円の低金利融資制度も整備されており、長期的な資産形成の面でも手厚いサポートが受けられます。

クラフティアのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

クラフティアは、年2回の賞与制度や多彩な福利厚生が充実しており、総報酬面での競争力が高い企業です。

賞与・ボーナス	過去実績約6ヶ月分（約150万〜200万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	基本給の約6ヶ月分（業績・評価により変動）
福利厚生	独身寮（月7,000円） / 借上社宅 / 独身寮補助/ 従業員持株会 / 財形貯蓄 / カフェテリアプラン / 奨学金返還支援（月1.5万円・最長10年） / 住宅資金融資（最大5,000万円）、ほか
評価制度	・年功序列＋能力評価の併用型 ・半年ごとの目標設定・評価面談 ・10段階評価が年2回の賞与に反映

クラフティアの評価・賞与制度についての口コミは賛否が分かれる傾向にあります。10段階評価が年2回の賞与に直接反映される仕組みであるため、評価が高ければ賞与も大きくなる一方、上司との関係性が評価に影響しやすいという声も見られます。

また福利厚生面では、月7,000円の独身寮や借上社宅制度、奨学金返還支援など生活の様々な場面でのサポートが手厚く、額面年収だけでは比較しきれない実質的な充実度があるといえるでしょう。

クラフティアの年収に関するよくある質問

クラフティアの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

クラフティアの企業概要と事業内容

クラフティアの企業概要
企業名	株式会社クラフティア
設立年月	1944年12月
本社所在地	〒810-0001 福岡市中央区天神一丁目11番1号 ONE FUKUOKA BLDG. 14階
従業員数	7,241名
資本金	125億6,156万円
公式サイト	https://www.kraftia.co.jp/