【2026年版】前田道路の平均年収は806万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

前田道路は、平均年収806万円を誇る道路舗装業界第2位の優良企業です。年功序列の要素を残しながらも、役職や資格取得による年収アップが期待でき、係長以上になれば1,000万円も視野に入ります。基本給が高水準で、残業代も全額支給されることから、若手社員でも20代後半で600万円前後の年収が実現可能です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

前田道路の平均年収は806万円

平均年収	平均年齢
806万円 手取り638万円/年 手取り約53万円/月	40.8歳

前田道路の平均年収は806万円前後で、道路舗装業界では第2位の売上高を誇り、NIPPOや日本道路などの競合他社と並んで高水準の給与体系を維持しています。

国税庁のデータによると、建設業全体の平均年収は544万円であることから、前田道路は業界内でも特に恵まれた待遇といえるでしょう。

全額支給の残業代と高い基本給に注目！
前田道路の魅力は、基本給の高さと残業代の全額支給にあります。若手でも基本給が高水準に設定されており、働いた分だけしっかり給与に反映されます。組合が強く、毎年のベースアップも実施されていることから、安定的な年収増加が期待できます。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

前田道路の年収構成について、30歳と40歳の例を基に解説します。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	670万円	849万円
基本給	336万円	426万円
残業代	84万円	84万円
賞与	230万円	315万円
その他手当	20万円	24万円

前田道路の年収構成の特徴は、基本給の高さと残業代の確実な支給にあります。30歳で年収670万円、40歳で849万円となっており、年齢とともに着実に収入が増加する仕組みです。

基本給が高めに設定されているため、残業が少なくても一定水準の収入が確保できるのが魅力でしょう。また、毎年ベースアップが実施されているため、今後も安定した給与上昇が期待できます。

年度別の平均年収の推移について

前田道路の年度別平均年収は、緩やかな上昇傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度※推定	856万円	42.0歳
2023年度※推定	831万円	41.4歳
2022年度※推定	819万円	41.2歳
2021年度※推定	812万円	41.0歳
2020年度	806万円	40.8歳
2019年度	786万円	40.6歳
2018年度	764万円	40.1歳
2017年度	763万円	39.9歳
2016年度	767万円	39.6歳

前田道路の平均年収は、2016年度の767万円から2020年度の806万円へと約5%上昇しました。とくに、2019年度から2020年度にかけては20万円の増加を記録しています。

2021年に前田建設工業、前田製作所と経営統合し、インフロニア・ホールディングスの子会社となって以降も、給与水準は維持・向上傾向にあるようです。

前田道路の平均年収（役職・年齢別）

前田道路の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は1,000万円・部長は1,200万円

前田道路では、係長以上になると大幅な待遇改善が期待できます。

役職	年収目安	手取り目安
主任	700万円	550万円前後
係長	900万円	700万円前後
課長	1,000万円	770万円前後
部長	1,200万円	910万円前後

実際の社員の口コミ

前田道路の役職別年収は、係長を境に大きく変化します。主任クラスまでは700万円前後ですが、係長以上になると900万円を超え、課長クラスでは1,000万円に到達します。

口コミからも「係長以上になれば待遇が格段に良くなる」との声がありました。総合職と地域限定職では給与体系が異なるものの、どちらも年功序列の要素が強く、着実に昇進していけば高年収が実現できるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で670万円・40歳で849万円

前田道路の年齢別年収は、業界平均を大きく上回る水準です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	550万円	450〜650万円
30歳	670万円	570〜800万円
40歳	850万円	750〜950万円

実際の社員の口コミ

前田道路の年齢別年収は、年齢とともに安定的に上昇していきます。基本給が毎年上がる仕組みになっており、組合の働きかけで近年はベースアップも実施されている状況です。

残業代は全額支給されるため、働いた分だけ確実に給与に反映されます。とくに、20代後半から30代前半にかけては、主任や係長への昇進により年収が大きく伸びる時期といえるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒28万円・院卒30万円（2025年）

前田道路の初任給は、業界内でも高水準に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	30.0万円	約480万〜520万円
	大学卒	28.0万円	約450万〜490万円
	高専卒	26.0万円	約420万〜460万円
2024年度	大学院卒	29.5万円	約470万〜510万円
	大学卒	27.5万円	約440万〜480万円
	高専卒	25.5万円	約410万〜450万円
2023年度	大学院卒	29.0万円	約460万〜500万円
	大学卒	27.0万円	約430万〜470万円
	高専卒	25.0万円	約400万〜440万円

実際の社員の口コミ

前田道路の2025年度初任給は、大学院卒で30万円、大学卒で28万円と、業界内でも高水準です。新卒1年目の年収は賞与を含めると450万円〜520万円程度になります。とくに注目すべきは充実した福利厚生で、実質的な手取り額は額面以上に感じられるでしょう。

資格取得支援制度も整っており、施工管理技士などの資格を取得すれば資格手当が支給されます。ベースアップも毎年実施されているため、若手でも安心してキャリアをスタートできる環境といえます。

前田道路へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の年収と経験年数が大きく影響します。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜650万円	年：360万〜510万円 月：30万〜42万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜900万円	年：470万〜700万円 月：39万〜58万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	800万〜1,200万円	年：630万〜910万円 月：52万〜76万円

前田道路の中途採用では、基本的に前職の年収が保証されます。複数の転職サイトで調べてみたところ、施工管理職で年収600万円〜900万円、設計職でも同程度の待遇が提示されているようです。

経験年数や保有資格、前職での実績によって初任年収は変動しますが、入社後は等級制度に基づいて昇給していきます。とくに、1級施工管理技士などの上位資格を持っている場合は、資格手当が加算されるため有利です。

大手道路舗装会社競合他社との年収比較

前田道路の年収を競合他社と比較してみると、業界上位水準です。

企業	平均年収
NIPPO	約824万円（43.8歳）
前田道路	約806万円（40.8歳）
日本道路	約848万円（41.6歳）
東亜道路工業	約837万円（42.5歳）
大成ロテック	約614万円（40.5歳）
鹿島道路	約720万円（39.8歳）

前田道路の平均年収806万円は、道路舗装業界の中で上位グループに位置しています。業界最大手のNIPPOが824万円、3位の日本道路が848万円であることから、トップ3社はいずれも800万円を超える高水準です。

平均年齢を考慮すると、前田道路は40.8歳で806万円を実現しており、他社よりも若い年齢で高年収に到達できる可能性があります。一方、大成建設の子会社である大成ロテックは614万円と、親会社の給与体系の影響を受けているようです。

前田道路で年収を上げる3つのステップ

前田道路で年収を上げるには、計画的なキャリア形成が重要です。

前田道路で年収を上げる最も確実な方法は、資格取得と役職昇進の組み合わせです。1級施工管理技士などの上位資格を取得すれば、月々の資格手当が加算され年収アップにつながります。

さらに、係長以上に昇進すれば給与体系が大きく変わり、900万円以上の年収が視野に入ってきます。大型プロジェクトでの実績を積み、マネジメント能力を示すことで、課長・部長への道が開けるでしょう。

前田道路では組合が強く、毎年のベースアップが期待できます。さらに、新規事業や大型案件への参画機会も増えているため、実績を上げやすい環境が整っています。

前田道路のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

前田道路は、高水準の賞与と充実した福利厚生が魅力です。

賞与・ボーナス	6.2ヶ月分（約230万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	29%
福利厚生	独身寮 / 社宅 / 借上社宅 / 住宅手当 / 家族手当 / 通勤手当 / 資格取得支援 / 財形貯蓄制度、ほか
評価制度	自己申告と上司面談による評価 等級制度に基づく昇給・昇格

前田道路の評価制度は、自己申告と上司との面談を通じて行われ、受注金額や原価率などの数値が重視されるようです。一方で、年功序列の要素も強く、基本的には着実に昇給していく仕組みになっています。

福利厚生では、とくに住宅関連の支援が充実しており、独身寮や借上社宅により家賃負担がほぼなくなるため、実質的な手取り額が大幅に増えます。

前田道路の年収に関するよくある質問

前田道路の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 20代で年収600万円は実現できる？

前田道路の特徴・傾向を考慮すれば、20代後半で年収600万円前後の実現が可能です。

基本給が高水準に設定されており、残業代も全額支給されるため、新卒2年目で600万円近くになるとの口コミもあります。資格手当や住宅手当を合わせれば、実質的な収入はさらに高くなるでしょう。

2. 係長と主任の年収差はどのくらい？

主任と係長では年収に約200万円の差があります。

主任クラスは700万円前後ですが、係長に昇進すると900万円程度になります。係長以上になると給与体系が大きく変わり、賞与の支給額も増加するため、昇進による待遇改善が顕著です。

3. 年収1,000万円に到達するには何年必要？

順調にキャリアを積めば、30代後半から40代前半で年収1,000万円に到達できます。

課長クラスになれば1,000万円を超えるため、入社15年〜20年程度が目安です。優秀な社員であれば30代で課長に昇進するケースもあり、その場合はより早く1,000万円に到達できるでしょう。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

前田道路の企業概要と事業内容

前田道路の企業概要
企業名	前田道路株式会社
設立年月	1930年7月
本社所在地	東京都品川区 大崎1丁目11番3号
従業員数	2,454人
資本金	19,350百万円
公式サイト	https://ssl.maedaroad.co.jp/