【2026年版】ミライト・ワンの平均年収は725万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

ミライト・ワンの平均年収は725万円で、国内一般平均を大きく上回る水準です。通信インフラ大手として5GやDX・GX分野の需要が堅調に拡大しており、近年では給与水準の上昇傾向が続いたことで、業界内でも安定した給与をしていることで知られています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

ミライト・ワンの平均年収は725万円

平均年収	平均年齢
725万円 手取り534万円/年 手取り約44万円/月	44.2歳

ミライト・ワンの2024年度平均年収は725万円で、2023年度（698万円）から27万円増加しています。国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」による全国平均460万円と比べると、265万円以上高い水準です。

通信インフラ大手として需要が堅調に推移しており、近年は5GやDX・GX分野の案件増加も給与水準を押し上げる要因となっています。

財形貯蓄・持株会の奨励金による「資産形成サポート」に注目！
ミライト・ワンでは、財形貯蓄の積立金額に対して賞与時に3%の奨励金が支給されるほか、社員持株制度では拠出金の8%が奨励金として付与されます。こうした制度を活用することで実質的な資産形成の効率が高まる点が大きな魅力といえるでしょう。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

ミライト・ワンの年収構成について、基本給・残業代・賞与・各種手当の内訳を年齢別に整理しました。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	520万円	697万円
基本給	270万円	330万円
残業代	60万円	75万円
賞与	160万円	250万円
その他手当	30万円	42万円

口コミによると、ミライト・ワンは基本給が抑えめな分、賞与のウエイトが比較的高い傾向にあります。年2回（6月・12月）の賞与は計4〜5ヶ月分程度が支給されるとされており、年収全体に占める賞与比率は約30〜35%に達することもあるでしょう。

残業代についても超過勤務手当として制度化されており、適正に支給される体制が整っています。そのため、残業の多少が年収に比較的大きく影響する構造となっています。

年度別の平均年収の推移について

ミライト・ワンの年度別平均年収は、2015年度の635万円から2024年度の725万円まで、全体として緩やかな上昇傾向にあります。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約725万円	44.2歳
2023年度	約698万円	43.8歳
2022年度	約697万円	43.5歳
2021年度	約706万円	42.7歳
2020年度	約649万円	42.1歳
2019年度	約669万円	41.2歳
2018年度	約675万円	42.4歳
2017年度	約659万円	42.6歳
2016年度	約640万円	42歳
2015年度	約635万円	41.2歳

10年間の推移を見ると、2015年度635万円から2024年度725万円へと約90万円増加しており、とくに2021年度から2022年度にかけての57万円増が目立ちます。一方、2020年度は一時的に649万円まで落ち込んだ年もありましたが、その後は回復基調が続いています。

2024年度は前年度比で27万円増と近年最大の伸びを記録しており、5G・DX関連投資の拡大が給与水準にも好影響をもたらしているとみられます。

ミライト・ワンの平均年収（役職・年齢別）

ミライト・ワンの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は803万円・部長は907万円

ミライト・ワンでは、役職が上がるにつれて年収も段階的に増加し、管理職になると大幅な年収アップが期待できる構造となっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	614万円	460万円前後
係長	684万円	508万円前後
課長	803万円	585万円前後
部長	907万円	652万円前後

実際の社員の口コミ

ミライト・ワンの給与体系は「年齢給＋役割給」の二層構造で、一般社員は年功要素が強い一方、管理職に昇進すると年齢に関係なく役割給と役職手当が適用されます。

口コミによれば40代前後で役職に就けると「早い方」との声もあり、係長・課長への登用タイミングが年収の分岐点になりやすいでしょう。手取りでみると、課長クラスで年585万円前後、部長クラスで年652万円前後が目安となります。

# 年齢別年収
30歳で520万円・40歳で697万円

ミライト・ワンの年齢別年収は、基本的に年齢とともに緩やかに上昇する傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	380万円	350〜420万円
30歳	520万円	480〜570万円
40歳	697万円	640〜760万円

実際の社員の口コミ

20代は年齢給の伸びが比較的ゆるやかで、口コミでも「20代で劇的に上がることはない」との声が見られます。30代に入ると500万円台に到達し、40代では平均年収に近い700万円前後の水準となるでしょう。

年収の伸びは昇格タイミングに大きく依存しており、役職に就けるかどうかが40代以降の年収格差を左右する傾向があります。評価制度が上司との関係性に影響される側面もあるため、日常の業務実績だけでなく対内向けのコミュニケーションも重要といえます。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25万円・院卒26.4万円（2025年）

ミライト・ワンの初任給は、学歴・学科によって細かく区分されており、一律調整手当が含まれた金額となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	26.4万円	約370万〜400万円
	大学卒	25万円	約350万〜380万円
	高専本科卒	22.1万円	約310万〜340万円
2024年度	大学院卒	約24.5万円	約340万〜370万円
	大学卒	約23万円	約320万〜350万円
	高専本科卒	約21万円	約290万〜320万円
2023年度	大学院卒	約23万円	約320万〜350万円
	大学卒	約22万円	約310万〜340万円
	高専本科卒	約20万円	約280万〜310万円

実際の社員の口コミ

2025年度入社の初任給は大卒25万円・大学院卒26.4万円と、2024年度・2023年度からの引き上げが確認できます。なお2024年度・2023年度の数値は複数の転職・就活サイトからの推定値であり、公式発表との若干の差異が生じる可能性があります。

口コミにもあるように月給は大企業比では抑えめで、賞与で年収を底上げする構造です。入社から数年の間は年収が大きく伸びにくい点は念頭に置いておくとよいでしょう。

ミライト・ワンへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・資格・役職を考慮した年収決定が行われるのが一般的です。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	400万〜520万円	年：300万〜390万円 月：25万〜32万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	550万〜660万円	年：415万〜494万円 月：35万〜41万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜850万円	年：519万〜619万円 月：43万〜52万円

ミライト・ワンへの中途転職では、前職の経験やスキル・保有資格によって年収が大きく異なります。求人情報によると、電気設備設計や建築設計といった専門職種では500万〜800万円の想定年収が提示されており、月給30万〜35万円がベースです。

第二種・第三種電気主任技術者など資格保有者は優遇される傾向にあります。転職後も昇給制度（年1回・4月）や賞与（年2回）の対象となるため、入社後のキャリアアップで収入を伸ばしていける環境です。

大手ミライト・ワン競合他社との年収比較

ミライト・ワンの年収を競合他社と比較してみると、通信インフラ業界内では中位〜やや高めの水準に位置しています。

企業	平均年収
ミライト・ワン	約725万円（44.2歳）
エクシオグループ	約745万円（44歳）
NECネッツエスアイ	約745万円（44.5歳）
コムシスホールディングス	約896万円（※持株会社のため参考値）
建設業界平均	約544万円

同じ通信インフラ大手のエクシオグループ・NECネッツエスアイはともに約745万円で、ミライト・ワンの725万円と近い水準です。コムシスホールディングスは持株会社のため従業員数が少なく、平均年収が高く出やすい点に注意が必要です。

建設業界全体の平均544万円と比べると、ミライト・ワンは180万円以上高く、業界としての給与競争力は高いといえるでしょう。ただし平均年齢がいずれも44歳前後と近いため、年齢補正をしても各社の差は小さく、横並びに近い水準となっています。

ミライト・ワンで年収を上げる3つのステップ

ミライト・ワンで年収を上げるには、資格取得・昇格・制度の活用という3つのアプローチが有効です。

ミライト・ワンの給与体系は年功要素が強く、20〜30代で給与が急激に伸びることは少ない傾向があります。そのため、資格取得による役割給アップと昇格試験への積極的な挑戦が、年収を引き上げる最も現実的な方法といえるでしょう。

とくに電気主任技術者などの国家資格は中途採用時の年収査定にも直結するため、在職中から計画的な取得が推奨されます。口コミにもあるように、業績連動の賞与が年収の3割以上を占めるケースもあるため、会社の収益状況や評価を意識した働き方も重要です。

転職による年収アップも選択肢のひとつです。同業他社や、通信インフラ技術が活かせるデータセンター・電力関連分野への転職で年収が大幅に上がるケースもあります。

ミライト・ワンのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

ミライト・ワンは、賞与・福利厚生ともに充実しており、長期的な資産形成を後押しする制度が整っています。

賞与・ボーナス	4〜5ヶ月分（約154万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約21%
福利厚生	積立年休制度 / 時間単位年休制度 / 財形貯蓄制度（奨励金3%）/ 社員持株制度（奨励金8%）/ 育児休業 / 時短勤務（小3修了まで）/ 通勤交通費 / 世帯手当、ほか
評価制度	・グレード・ステップ制による年齢給＋役割給の二層構造 ・管理職は役割給・役職手当に移行。年1回の昇給（4月）

ミライト・ワンの賞与は年2回・計4〜5ヶ月分が目安とされており、業績と連動しながらも安定的に支給される傾向があります。福利厚生面では、財形貯蓄に3%・持株会に8%の奨励金が付与されるなど、長期的な資産形成を支える仕組みが充実しています。

評価制度については口コミで「上司との関係性」を指摘する声もあり、定量目標だけでなく対内的なコミュニケーションも昇格に影響する可能性があることは念頭に置いておくとよいでしょう。

ミライト・ワンの年収に関するよくある質問

ミライト・ワンの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

ミライト・ワンの企業概要と事業内容

ミライト・ワンの企業概要
企業名	株式会社ミライト・ワン
設立年月	2010年10月
本社所在地	〒135-8111 東京都江東区豊洲5-6-36
従業員数	3,619名
資本金	70億円
公式サイト	https://www.mirait-one.com/