【2026年版】守谷商会の平均年収は685万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

守谷商会は、平均年収685万円で業界内でも高水準の待遇を誇る独立系機械商社です。創業120年以上の歴史を持ち、電力・ガス・鉄鋼・自動車など社会インフラを支える企業との取引実績があります。年功序列を基本としながらも成果に応じた評価制度を採用し、賞与の比重が大きいのが特徴です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

守谷商会の平均年収は685万円

平均年収	平均年齢
685万円 手取り530万円/年 手取り約44万円/月	41.7歳

守谷商会の2024年度の平均年収は685万円で、平均年齢は41.7歳となっています。過去10年間で見ると、2015年度の548万円から着実に上昇しており、とくに直近5年間は右肩上がりの傾向です。機械商社業界の中でも高水準の給与体系を維持しており、手取りベースでは年間約530万円、月額約44万円の収入が見込めます。

充実した住宅手当による「実質的な高待遇」に注目！
守谷商会では新卒でも手当込みで月収30万円前後となり、さらに会社都合の転勤がある営業職には家賃補助が手厚く支給されます。各種手当や賞与のウェイトが大きく、年収の3〜4割を賞与が占めるため、部署の営業成績によって大きく変動する点が特徴です。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

守谷商会の年収構成は、基本給に残業代と年2回の賞与を加えた形となります。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	570万円	720万円
基本給	330万円	420万円
残業代	60万円	50万円
賞与	170万円	240万円
その他手当	10万円	10万円

守谷商会では賞与が年収に占める割合が大きく、30歳で約30%、40歳では約33%を占めています。賞与は個人の成績よりも部署の営業成績に大きく影響されるため、配属部署によって年収に差が生じる傾向があります。

残業代は全額支給され、新卒時には固定残業代20時間分が基本給に含まれており、超過分は別途支給される仕組みです。

年度別の平均年収の推移について

守谷商会の年度別平均年収は、過去10年間で約140万円上昇しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約685万円	41.7歳
2023年度	約644万円	41.1歳
2022年度	約631万円	41.0歳
2021年度	約626万円	42.0歳
2020年度	約609万円	41.9歳
2019年度	約621万円	41.4歳
2018年度	約629万円	41.7歳
2017年度	約625万円	41.9歳
2016年度	約613万円	42.3歳
2015年度	約611万円	41.9歳

守谷商会の平均年収は、2020年度に一時的に600万円台前半まで下がったものの、その後は順調に回復し2024年度には685万円まで上昇しました。平均年齢は41〜42歳台で安定しており、給与制度の改善や業績向上による影響が大きいと考えられます。

とくに2023年度から2024年度にかけては前年比＋6.4%の大幅な増加を記録しており、積極的な賃上げ姿勢が伺えるでしょう。

守谷商会の平均年収（役職・年齢別）

守谷商会の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は850万円・部長は1,000万円

守谷商会では、役職によって年収が明確に区分されています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	500万円前後
係長	750万円	570万円前後
課長	850万円	640万円前後
部長	1,000万円	730万円前後

実際の社員の口コミ

守谷商会では、主任クラスまでは毎年昇給がありますが、課長補佐以上になると3年に1回の昇給サイクルに変わります。役職手当も充実しており、管理職になると基本給に加えて役職手当が支給される仕組みです。

一度昇給した給与が下がることは少なく、安定した収入を維持できる点が特徴的でしょう。ただし、課長以上の役職では昇給頻度が下がるため、役職に応じた昇給ペースの変化には注意が必要です。

# 年齢別年収
30歳で570万円・40歳で720万円

守谷商会の年齢別年収は、年功序列を基本としつつも成果による差が生まれます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	450万円	420〜480万円
30歳	570万円	530〜620万円
40歳	720万円	660〜800万円

実際の社員の口コミ

守谷商会では年功序列を基本としながらも、若手のうちは定期昇給があり着実に収入が増えていきます。賞与は個人の成績よりも部署の営業成績に大きく左右されるため、配属部署によって同年齢でも年収に差が生じる可能性があるでしょう。

新規顧客の獲得など一定の社内基準を満たせばインセンティブも発生するため、実力次第で年収を伸ばすチャンスもあります。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒31.6万円・院卒32.8万円（2025年）

守谷商会の初任給は、業界内でも高水準となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	32.8万円	約480万〜520万円
	大学卒	31.6万円	約460万〜500万円
2024年度	大学院卒	32.8万円	約480万〜520万円
	大学卒	31.6万円	約460万〜500万円
2023年度	大学院卒	32.8万円	約480万〜520万円
	大学卒	31.6万円	約460万〜500万円

実際の社員の口コミ

守谷商会の初任給は、大学卒で31.6万円、大学院卒で32.8万円となっており、業界内でも高水準です。新卒1年目の推定年収は賞与を含めて460万〜520万円程度となります。

会社都合の転勤がある営業職では家賃補助が手厚く支給されるため、実質的な待遇はさらに高くなるでしょう。一般職（事務職）の初任給は24.7万円で、勤務地限定となっています。

守谷商会へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験年数や保有スキルに応じて年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	450万〜550万円	年：350万〜430万円 月：29万〜36万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	600万〜750万円	年：460万〜570万円 月：38万〜47万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	800万〜1,000万円	年：600万〜730万円 月：50万〜61万円

守谷商会の中途採用では、建築施工管理や土木施工管理の求人で月給23万〜45万円（年収300万〜600万円）という募集が複数確認できました。

前職での実績や保有資格（施工管理技士、建築士など）によって初任給が決まり、入社後は社内の評価制度に基づいて昇給していく形です。中途採用でも年2回の賞与があり、部署の業績によって賞与額が変動する点は新卒と同様でしょう。

大手機械商社競合他社との年収比較

守谷商会の年収を競合他社と比較すると、中堅クラスの位置づけです。

企業	平均年収
岡谷鋼機	約891万円（42.6歳）
山善	約821万円（42.1歳）
ユアサ商事	約812万円（42.8歳）
トラスコ中山	約737万円（40.7歳）
守谷商会	約685万円（41.7歳）

守谷商会の平均年収は685万円で、上場している大手機械商社と比較するとやや低めの水準です。ただし、守谷商会は非上場の独立系商社であり、福利厚生が充実している点や平均年齢が41.7歳と比較的若いことを考慮すると、実質的な待遇は数字以上に良好と言えるでしょう。

守谷商会で年収を上げる3つのステップ

守谷商会で年収を上げるには、役職昇進と営業成績が鍵となります。

守谷商会では、主任クラスまでは毎年昇給がありますが、課長補佐以上になると3年に1回の昇給となるため、役職昇進のタイミングが年収アップの大きなチャンスです。

新規顧客の獲得など社内基準を満たせばインセンティブも発生するため、営業成績を上げることが重要でしょう。賞与は部署の営業成績に大きく影響されるため、業績の良い部署に配属されることも年収を左右する要因となります。

海外留学制度やビジネススクール派遣など、自己研鑽の機会を活用することで専門性を高め、より高い役職への昇進や、重要プロジェクトへのアサインにつながる可能性があります。

守谷商会のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

守谷商会では、年2回の賞与と充実した福利厚生が特徴です。

賞与・ボーナス	年間約5.0ヶ月分（約200万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約30〜35%
福利厚生	社会保険完備 / 退職金制度 / 独身寮 / 社宅 / 住宅手当 / 家族手当 / 財形貯蓄 / 自社保養所、ほか
評価制度	年1回の昇給査定、年2回の賞与査定 部署の業績と個人の評価を総合的に判断

守谷商会の賞与は年2回（6月・12月）支給され、年収の30〜35%を占めています。賞与額は部署の営業成績に大きく影響されるため、配属部署によって差が生じます。

評価制度は年功序列を基本としながらも、直属の上司による評価が重要で、営業成績だけでなく上司との関係性も昇進に影響するという声があります。

守谷商会の年収に関するよくある質問

守谷商会の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 総合職と一般職の年収差はどのくらい？

守谷商会では総合職と一般職で初任給から約7万円の差があり、生涯年収では数千万円の差が生まれます。

総合職は転勤を伴う営業職で住宅手当も手厚く、30代以降の昇給ペースも一般職より速いため、年齢が上がるにつれて差が開いていきます。一般職は勤務地限定で事務職が中心となり、安定性はありますが年収の伸びは緩やかです。

2. 賞与が占める割合が高いことのリスクは？

守谷商会では年収の30〜35%を賞与が占めるため、部署の業績が悪化すると年収が大きく減少するリスクがあります。

賞与は個人の成績よりも部署全体の営業成績に左右されるため、自分の努力だけではコントロールしにくい面もあるでしょう。安定した収入を重視する場合は、基本給の割合が高い企業と比較検討することをおすすめします。

3. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

4. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

5. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

6. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

7. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

守谷商会の企業概要と事業内容

守谷商会の企業概要
企業名	株式会社守谷商会
設立年月	1901年9月
本社所在地	〒103-8680 東京都中央区八重洲1丁目4番22号
従業員数	807名
資本金	8億1千万円
公式サイト	https://sales.moritani.co.jp/