【2026年版】日本電技の平均年収は1,002万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

日本電技は、平均年収1,002万円を誇る東証スタンダード上場企業です。2023年度には前年比+143万円という異例の大幅増を記録し、2024年度にはついに1,000万円の大台を突破しました。平均年齢42.2歳で1,000万円超の年収は、建設設備業界においてトップクラスの水準といえるでしょう。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

日本電技の平均年収は1,002万円

平均年収	平均年齢
1,002万円 手取り750万円/年 手取り約62.5万円/月	42.2歳

日本電技の2024年度における平均年収は1,002万円で、平均年齢は42.2歳です。過去11年間の推移を見ると、2014年度の722万円から約280万円増加しており、とくに2021年度以降は急激な成長を遂げています。

業界が好調であることを考慮しても、建設設備業界においてこの水準は極めて高く、同業他社と比較しても優位性が際立つでしょう。

賞与5ヶ月分による「安定した高収入」に注目！
日本電技は基本給の5ヶ月分という高水準の賞与制度を持ち、年間320万円以上を受け取る社員も珍しくありません。基本給ベースで高い年収を実現できる体制が整っており、働き方改革が進む中でも収入の安定性が保たれています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

日本電技の年収構成は、基本給に加えて残業代と年2回の賞与から成り立っています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	640万円	800万円
基本給	360万円	450万円
残業代	80万円	100万円
賞与	180万円	225万円
その他手当	20万円	25万円

30歳で年収640万円、40歳で800万円が標準的なモデルとなっており、賞与は基本給の5ヶ月分が支給されます。なお、残業時間は月平均60時間程度で、残業代が年収の重要な構成要素となっているのが特徴です。

さらに、資格手当や通勤手当などの諸手当も充実しており、総合的な待遇面での満足度は高いといえるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

日本電技の年度別平均年収は、過去10年間で着実に増加傾向を示しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約1,002万円	42.2歳
2023年度	約971万円	42.3歳
2022年度	約828万円	42.0歳
2021年度	約908万円	41.0歳
2020年度	約923万円	40.6歳
2019年度	約852万円	40.3歳
2018年度	約780万円	40.0歳
2017年度	約797万円	40.0歳
2016年度	約775万円	39.9歳
2015年度	約770万円	39.7歳

2024年度は前年比+31万円の増加となり、2015年度から約232万円の上昇を記録しています。とくに2023年度から2024年度にかけては+142万円という大幅な伸びを見せており、企業の業績好調が社員の待遇改善に直結していることがわかります。

平均年齢も微増傾向にありますが、年齢上昇以上のペースで年収が増えているのが特筆すべき点でしょう。

日本電技の平均年収（役職・年齢別）

日本電技の平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は800万円・部長は1,000万円

日本電技では、役職に応じて年収が大きく変動する体系となっています。

役職	年収目安	手取り目安
主任	650万円	500万円前後
係長	720万円	550万円前後
課長	800万円	610万円前後
部長	1,000万円	750万円前後

実際の社員の口コミ

課長職では1億円規模の工事を半年ごとに担当することで昇進のチャンスが生まれ、年収800万円前後が標準となります。部長クラスになると1,000万円を超え、賞与での差が顕著に現れるのが特徴です。

大規模プロジェクトを成功させることが評価につながり、管理職への登用と年収アップに直結する仕組みが整っているといえるでしょう。

# 年齢別年収
30歳で640万円・40歳で800万円

日本電技の年齢別年収は、年功序列の傾向が強く見られます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	560万円	500〜600万円
30歳	640万円	580〜700万円
40歳	800万円	720〜880万円

実際の社員の口コミ

20代後半で年収500万円を超え、30歳前後までは基本給の昇給が見込めます。ただし、30歳以降は昇給ペースが緩やかになり、残業代が年収の重要な要素となるのが実態です。

近年は基本給の全体的な見直しが行われており、残業に依存しない給与体系への移行が進められているものの、現場の忙しさによって年収に差が出やすい傾向があるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒27万円・院卒29万円（2025年）

日本電技の初任給は、業界内でも高水準に設定されています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2025年度	大学院卒	27.5万円	約420万〜480万円
	大学卒	27万円	約390万〜450万円
	高専卒	24万円	約350万〜400万円
2024年度	大学院卒	27.5万円	約400万〜460万円
	大学卒	25.5万円	約370万〜430万円
	高専卒	22.5万円	約330万〜380万円
2023年度	大学院卒	26万円	約380万〜440万円
	大学卒	24万円	約350万〜410万円
	高専卒	21万円	約310万〜360万円

実際の社員の口コミ

2025年度の大卒初任給は27万円と、近年大幅に引き上げられました。新卒1年目でも賞与4ヶ月分程度が支給され、年収400万円前後を実現できるのが特徴です。

さらに、2年目からは賞与が大幅に増額され、100万円以上の賞与を受け取る社員も多く、同年代の他社社員と比較しても高水準の待遇が約束されているといえるでしょう。

日本電技へ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験やスキルに応じて年収が決定されます。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	520万〜600万円	年:400万〜460万円 月:33万〜38万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	560万〜700万円	年:430万〜540万円 月:36万〜45万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	700万〜900万円	年:540万〜690万円 月:45万〜57万円

複数の転職サイトで調べてみたところ、空調計装システムメンテナンスのセールスエンジニア職では560万〜700万円、空調計装工事職では520万〜700万円の年収レンジが提示されています。

経験年数やスキルレベルに応じて基本給が設定され、賞与は基本給の5ヶ月分が標準となるため、前職の年収を考慮しながらも日本電技の給与体系に合わせた提示がなされるでしょう。

大手建設設備会社との年収比較

日本電技の年収を競合他社と比較すると、比較的上位に位置します。

企業	平均年収
日本電技	約1,002万円（42.2歳）
高砂熱学	約1,129万円（41.6歳）
三機工業	約1,078万円（43.0歳）
新菱冷熱	約939万円（44.2歳）

日本電技は平均年収1,002万円で、高砂熱学工業や三機工業と並ぶ高水準です。新菱冷熱工業と比べても上回っており、平均年齢42.2歳でこの年収は、建設設備業界の中でもトップクラスといえるでしょう。

ただし、各社で事業領域には違いがあります。高砂熱学工業や三機工業、新菱冷熱工業が大型設備工事を幅広く手がけるのに対し、日本電技は空調・計装システムに強みを持つ企業です。こうした専門性の高さが、高年収につながっていると考えられます。

日本電技で年収を上げる3つのステップ

日本電技で年収を上げるには、大規模プロジェクトの担当が鍵となります。

社員の口コミによれば、1億円規模の工事を半年ごとに担当することで課長職への昇進が見えてきます。さらに、電気主任技術者などの専門資格を取得すれば資格手当が加算され、基本給アップにつながります。

毎年設定される個人目標を達成し続けることで評価が上がり、賞与額の増加や役職への登用が期待できるでしょう。

年収アップには大規模プロジェクトの経験が不可欠ですが、受注金額3,000万円以上の案件は支店長や社長も注目するため、確実な実績を残すことが昇進への最短ルートとなります。

日本電技のボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

日本電技は、基本給の5ヶ月分という高水準の賞与制度が特徴です。

賞与・ボーナス	5ヶ月分（約180万〜320万円） 年2回（6月、12月）
賞与・ボーナス率	約32%
福利厚生	財形貯蓄 / 従業員持株会 / 確定拠出年金 / 借上社宅制度 / 育児介護休業制度 / グループ保険 / ベネフィットステーション / 資格手当、ほか
評価制度	目標管理制度による年次評価 大型プロジェクト実績が昇進に直結

賞与は年2回、基本給の5ヶ月分が支給され、業績好調時には半期で160万円、年間320万円に達することもあります。評価制度は目標管理制度を採用しており、毎年設定した目標の達成度に応じて評価が決まりますが、若手のうちは差がつきにくく、3年目までは一律B評価が基本です。

福利厚生では借上社宅制度やベネフィットステーション、確定拠出年金など充実した内容となっており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っているといえるでしょう。

日本電技の年収に関するよくある質問

日本電技の年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 30歳以降は基本給が上がりにくいって本当？

社員の口コミによれば、30歳前後までは定期的な昇給がありますが、以降は昇給ペースが緩やかになる傾向があります。

そのため、30代以降は残業代や賞与が年収の重要な構成要素となり、担当するプロジェクトの規模や評価によって収入に差が生じやすくなるでしょう。

2. 賞与は業績によってどれくらい変動する？

賞与は基本給の5ヶ月分が標準ですが、会社の業績や個人評価によって変動します。

業績好調時には半期で4ヶ月分、年間で8ヶ月分以上支給されるケースもあり、課長クラスでは年間320万円に達することもあるため、年収に占める賞与の割合は約30〜35%と高めです。

3. 残業代は年収のどれくらいを占めている？

残業時間は担当現場により異なりますが、月平均60時間程度が一般的で、年収の15〜20%程度を残業代が占めています。

ただし、近年は働き方改革の影響で残業時間の上限管理が厳しくなっており、基本給の見直しによって残業代に依存しない給与体系への移行が進められているのが現状です。

4. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

5. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

6. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

7. 転職時の年収交渉で提示額を上げるポイントは？

自身のスキルが転職先の利益にどう直結するかを、数値で示すことが最も効果的です。

また、前職の賞与や手当を含めた「総年収」を正確に伝え、提示額が基本給ベースなのか、残業代込みなのかを明確にしましょう。自身の市場価値を客観的に提示することが、納得感のある交渉につながります。

8. 残業削減で年収が下がるリスクへの対策はできる？

基本給の推移と、評価制度の仕組みを確認することで対策が可能です。

転職先を選ぶ際は、残業代ありきの体系ではなく、基本給が高く設定され、成果が賞与に反映される仕組みがあるかを重視して選定しましょう。

日本電技の企業概要と事業内容

日本電技の企業概要
企業名	日本電技株式会社
設立年月	1959年9月
本社所在地	東京都墨田区両国二丁目10番14号 両国シティコア
従業員数	903名
資本金	4億7,049万円
公式サイト	https://www.nihondengi.co.jp/