【2026年版】日本ハウスホールディングスの平均年収は519万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

日本ハウスホールディングスの平均年収は519万円で、全国の平均年収と比べると高めの水準にあります。ただし、営業職と技術・事務職では収入の伸び方が大きく異なり、成果主義的な報酬体系が特徴です。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

日本ハウスホールディングスの平均年収は519万円

平均年収	平均年齢
519万円 手取り約390万円/年 手取り約33万円/月	41.0歳

日本ハウスホールディングスの平均年収は519万円で、国税庁が公表する民間給与実態統計調査における全国平均の460万円程度を上回る水準です。

ただし、この数値は全職種・全役職の平均値であり、営業職と事務・技術職では実態が大きく異なります。インセンティブが年収を大きく底上げする構造のため、成果次第で年収の幅は相応に広がります。

業績連動型インセンティブによる「高年収の実現可能性」に注目！
日本ハウスホールディングスでは、新築営業職で1棟あたり平均10万円のインセンティブが別途支給されます。年間の賞与のみで300万円超の社員が多数在籍するなど、成果をあげるほど年収が伸びる仕組みが整っています。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

日本ハウスホールディングスの年収構成について、基本給に加え残業代・賞与・各種手当が上乗せされる仕組みです。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約430万円	約500万円
基本給	約270万円	約300万円
残業代	約60万円	約60万円
賞与	約70万円	約100万円
その他手当	約30万円	約40万円

月給には固定残業代35時間分とともに住宅手当が含まれており、基本給そのものは控えめな水準です。一方、営業職については1棟受注ごとに業績手当が支給される仕組みがあり、賞与も成果に応じて上乗せされます。

事務・技術職と比べて営業職の年収上振れ幅が大きく、同じ30歳でも実績次第で年収は大きく変わります。

年度別の平均年収の推移について

日本ハウスホールディングスの年度別平均年収は、495万円から529万円の範囲で推移しています。

年度	平均年間給与	平均年齢
2025年度	約519万円	41.0歳
2024年度	約529万円	40.3歳
2023年度	約512万円	39.7歳
2022年度	約503万円	38.7歳
2021年度	約490万円	38.9歳
2020年度	約503万円	37.9歳
2019年度	約517万円	36.1歳
2018年度	約545万円	37.6歳
2017年度	約497万円	37.5歳
2016年度	約495万円	37.2歳

過去10年の推移を見ると、2018年度に545万円のピークを記録した後、2021年度には490万円まで下落しました。その後は回復傾向をたどり、2024年度に529万円まで持ち直しています。

直近の2025年度は前年度から約10万円減少して519万円となっており、業績環境の変化が年収に反映された形です。

日本ハウスホールディングスの平均年収（役職・年齢別）

日本ハウスホールディングスの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は790万円・部長は960万円

日本ハウスホールディングスでは、役職が上がるにつれ年収が大きく伸びる傾向があります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	450万円	340万円前後
係長	610万円	460万円前後
課長	790万円	570万円前後
部長	960万円	660万円前後

実際の社員の口コミ

口コミから見えるのは、営業職では成果主義が機能しており、実績を出せば入社1年目でも主任昇格が狙える環境であるということです。

一方で、技術職や事務職は役職に就くまで年収の伸びが限られるという声も見られます。役職昇格が年収アップへの最短ルートとなっているため、キャリア計画を立てながら働くことが重要でしょう。

# 年齢別年収
30歳で約430万円・40歳で約500万円

日本ハウスホールディングスの年齢別年収は、複数の転職サイトで調べてみたところ以下のような推計値が確認できます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	387万円	300〜470万円
30歳	430万円	350〜550万円
40歳	500万円	400〜700万円

実際の社員の口コミ

年齢による年収の伸びは緩やかで、30代から40代にかけても70万円程度の上昇にとどまる傾向があります。これは基本給の昇給幅が小さく、年収の差が主にインセンティブや役職手当によって生まれるためです。

営業職として実績を積み上げれば年齢にかかわらず高収入が狙えますが、成果が出なければ年収は伸び悩む可能性もあります。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒25万円・院卒25〜26万円（2026年度）

日本ハウスホールディングスの初任給は、職種・学歴によって異なる月給制となっています。

入社年度	学歴	初任給	推定年収
2026年度 （営業職）	大学院・大学卒	25〜26万円	約290万〜330万円
	短大・専門卒	23.2〜24.2万円	約270万〜310万円
	※設計・施工管理職（大卒）	24〜25万円	約280万〜320万円
2025年度	大学卒	約23万円	約270万〜300万円
	短大・専門卒	約21〜22万円	約250万〜280万円
2024年度	大学卒	約22〜23万円	約260万〜290万円
	短大・専門卒	約21万円	約250万〜270万円

実際の社員の口コミ

2026年度の初任給は月給25〜26万円と、近年の水準から引き上げられています。ただし、月給にはみなし残業35時間分と住宅手当が含まれているため、実質的な基本給はやや低めです。

入社直後の年収は300万円前後が目安ですが、早期に成果を出すことで業績手当やインセンティブによる上乗せが見込め、1年目から500万円近い年収を実現する社員もいます。

日本ハウスホールディングスへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・役職・保有資格によって月給と年収目安が異なります。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手 （経験5年未満）	300万〜400万円	年：240万〜310万円 月：20万〜26万円
中堅・リーダー候補 （主任相当）	400万〜550万円	年：310万〜415万円 月：26万〜35万円
専門職・マネジメント層 （管理職相当）	600万〜800万円	年：450万〜575万円 月：37万〜48万円

転職時の年収は、前職での実績や在籍年数・保有資格をもとに会社規定で決定されます。営業職経験者であれば月給29.9万円からスタートできる求人も公開されており、設計職では2級建築士の資格保有が必須条件です。

技術手当は1級建築士で月3万円、宅地建物取引士で月5,000円など資格によって加算されるため、持ち込む専門性が年収に直結する構造でしょう。

大手競合他社との年収比較

日本ハウスホールディングスの年収を競合他社と比較してみると、同業のハウスメーカー各社との差が明確になります。

企業	平均年収
住友林業	約932万円（44.3歳）
大和ハウス工業	約928万円（43.5歳）
積水ハウス	約859〜914万円（43.6〜43.8歳）
タマホーム	約841万円（41.1歳）
日本ハウスホールディングス	約519万円（41歳）

住友林業や大和ハウス工業などの大手ハウスメーカーと比較すると、日本ハウスホールディングスの平均年収はおよそ400〜410万円低い水準です。

平均年齢がほぼ同水準のタマホームとの比較でも300万円以上の差があり、これが競合他社との規模や事業構造の違いを反映しているとも言えます。

日本ハウスホールディングスで年収を上げる3つのステップ

日本ハウスホールディングスで年収を上げるには、成果・資格・昇格の3軸を意識することが重要です。

日本ハウスホールディングスは、昇給・昇格を一般評価と業績評価の2軸で決定する仕組みを採用しています。とくに、営業職は受注実績が賞与や業績手当に直結するため、成果を出し続けることが年収アップへの最短経路です。

資格取得面では、1級建築士取得で月3万円の技術手当が加算されるため、年間36万円の収入増が見込めます。

求人情報によると、営業職では年収400〜800万円が入社時の想定レンジとして示されており、早い段階から受注棟数を積み上げ、昇格のタイミングを逃さないことが鍵となります。

日本ハウスホールディングスのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

日本ハウスホールディングスは、年2回の賞与に加え業績手当も別途支給される報酬体系を持っています。

賞与・ボーナス	年2回（6月・12月） 賞与のみで300万円超の社員も多数在籍
賞与・ボーナス率	成果連動型。受注金額に応じて翌月支給の業績手当も別途あり
福利厚生	社会保険完備 / 住宅手当 / 通勤手当 / 退職金制度 / 社員持ち株会 / 資格取得支援制度 / 住宅購入割引制度 / グループホテル宿泊割引 / 産前産後育児休業制度、ほか
評価制度	・一般評価と業績評価の2軸 ・年1回昇給、半期ごとの目標管理制度

賞与は成果に強く連動しており、受注実績が良好な営業社員は年間300万円超の賞与を受け取るケースもあります。一方で技術職・事務職は支店全体の業績が影響するため、個人の成果だけでは賞与が上がりにくいとの声も見られます。

日本ハウスホールディングスの年収に関するよくある質問

日本ハウスホールディングスの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

日本ハウスホールディングスの企業概要と事業内容

日本ハウスホールディングスの企業概要
企業名	株式会社日本ハウスホールディングス
設立年月	1969年2月
本社所在地	〒102-0072 千代田区飯田橋四丁目3番8号 日本ハウスHD飯田橋ビル
資本金	38億7,337万円
公式サイト	https://www.nihonhouse-hd.co.jp/