【2026年版】日本アクアの平均年収は566万円｜役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

日本アクアの2024年度の平均年収は566万円で、前年度から57万円増加し過去最大の伸びを記録しました。直近5年間でも一貫して上昇傾向にあり、業績連動で最大年3回の賞与支給が行われるなど、待遇面での改善が続いています。

この記事では、公式サイトのデータや口コミ、独自調査による情報をもとに、年収や関連する待遇・制度について解説していきます。

日本アクアの平均年収は566万円

平均年収	平均年齢
566万円 手取り約430〜440万円/年 手取り約36〜37万円/月	35.0歳

日本アクアの平均年収は2024年度で566万円です。国税庁が公表している令和5年分民間給与実態統計調査における全国平均460万円を大きく上回る水準であり、前年度の509万円から57万円のプラスと、近年で最大幅の上昇を記録しました。

平均年齢が35歳と比較的若い職場構成であることを踏まえると、実質的な年収水準は数字以上に評価できるでしょう。

断熱材シェアNo.1による「安定した収益基盤と賞与への還元」に注目！
日本アクアは国内トップシェアの断熱材メーカーとして毎期安定した業績を維持しており、賞与は年2回の基本支給に加え、業績に応じた決算賞与が最大年3回まで支給される仕組みです。

年収構成（基本給＋残業代＋賞与年2回）

日本アクアの年収構成について、基本給・残業代・賞与・各種手当の組み合わせで構成されています。

年収構成	30歳の例	40歳の例
年収	約490万円	約580万円
基本給	約310万円	約370万円
残業代	約55万円	約65万円
賞与	約95万円	約110万円
その他手当	約30万円	約35万円

基本給に加えて固定残業手当として月20時間分が毎月支給される構成となっており、超過分は別途追加支給されます。賞与は6月と12月の年2回が基本で、会社の業績次第で決算賞与も加わります。

その他手当には交通費のほか、住宅補助・社宅借上・子育て支援手当なども含まれるため、額面年収に表れない実質的な待遇も充実しているといえるでしょう。

年度別の平均年収の推移について

日本アクアの年度別平均年収は、2013年の387万円から2024年の566万円へと右肩上がりです。

年度	平均年間給与	平均年齢
2024年度	約566万円	35歳
2023年度	約509万円	35歳
2022年度	約493万円	35.1歳
2021年度	約468万円	34歳
2020年度	約507万円	34歳
2019年度	約439万円	34歳
2018年度	約438万円	33.8歳
2017年度	約420万円	33.3歳
2016年度	約415万円	32.8歳
2015年度	約402万円	32.3歳

2021年度には前年比で約39万円の減少があったものの、翌年以降は回復傾向が続き、2024年度は前年比57万円増と過去最大の伸びを記録しました。

断熱材需要の拡大や省エネ基準の強化を背景に業績改善が着実に続いており、2030年を見据えた需要増とともに今後もさらなる年収水準の向上が期待されます。

日本アクアの平均年収（役職・年齢別）

日本アクアの平均年収を、役職や年齢別にさらに詳しく見ていきましょう。

# 役職別年収
課長は700万円・部長は850万円

日本アクアでは、管理職への昇進が収入アップの最大の分岐点となり、役職ごとに年収が大きく異なります。

役職	年収目安	手取り目安
主任	450〜520万円	340〜390万円前後
係長	550〜620万円	410〜460万円前後
課長	660〜750万円	490〜550万円前後
部長	800〜900万円	580〜650万円前後

実際の社員の口コミ

口コミからは、役職に就くことが年収アップの最大の鍵であることが読み取れます。とくに営業職は売上達成の有無が昇格・降格に直結するため、成果次第で若いうちでも高い年収を目指せる反面、安定した昇給を求める方には向き不向きが出やすい環境です。

なお、事務職でも昇格試験があり、評価機会は多いといえます。

# 年齢別年収
30歳で490万円・40歳で580万円

日本アクアの年齢別年収は、20代後半から着実に上昇し、40代では管理職水準に達するケースが増えます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	380万円	350〜420万円
30歳	490万円	450〜540万円
40歳	580万円	530〜660万円

実際の社員の口コミ

口コミからは、年次昇給は限定的で、とくに中途入社の場合は役職に就かない限り年収が横ばいになりやすい実態が見えてきます。年齢とともに自然に年収が上がるというよりも、昇格試験や成果評価を通じて役職を取得することが、実質的な収入アップのルートとなっている構造です。

年功的な昇給を期待するより、能動的にキャリアを積み上げる意欲がある方に向いている環境といえるでしょう。

# 初任給・新卒1年目の年収
大卒29万円・技術職30万円（2025年）

日本アクアの初任給は、職種によって異なり、工務職が最も高い水準に設定されています。

入社年度	学歴・職種	初任給	推定年収
2025年度	大学・大学院卒（技術）	30万円	約340〜380万円
	大学・大学院卒（営業）	29万円	約330〜370万円
	大学・大学院卒（事務・経理）	25万円	約290〜320万円
	高卒〜大卒（工務）	33.9万円〜	約370〜420万円
2024年度	大学・大学院卒（技術）	29万円	約330〜370万円
	大学・大学院卒（営業）	28.5万円	約320〜360万円
	大学・大学院卒（事務・経理）	24.5万円	約280〜310万円
	高卒〜大卒（工務）	33万円〜	約360〜410万円
2023年度	大学・大学院卒（技術）	28万円	約320〜360万円
	大学・大学院卒（営業）	27.5万円	約310〜350万円
	大学・大学院卒（事務・経理）	24万円	約275〜305万円
	高卒〜大卒（工務）	32万円〜	約350〜400万円

実際の社員の口コミ

2025年度の初任給は営業職29万円・技術職30万円・工務職33.9万円以上と設定されており、固定残業手当込みで一定の水準が確保されています。

過去の口コミでは「低い」という声もありましたが、近年は引き上げが続いており、入社後は昇格を早期に目指すことが収入アップの近道となるでしょう。

日本アクアへ転職した場合の年収はどう決まる？

中途採用の場合、前職の経験・スキル・役職レベルに応じて年収が決定される仕組みとなっています。

採用時の想定年次・役職	転職後の年収例	手取り目安（年・月）
第二新卒・若手・経験5年未満	350万〜450万円	年：270〜345万円 月：23〜29万円
中堅・リーダー候補・主任相当	450万〜560万円	年：345〜420万円 月：29〜35万円
専門職・マネジメント層・管理職相当	560万〜770万円	年：420〜570万円 月：35〜48万円

複数の転職サイトで確認したところ、営業職の想定年収は490〜770万円、研究・商品開発職では560〜910万円と職種によって大きな幅があります。

中途採用は年次昇給が限定的という声も多いため、入社時の年収交渉がとくに重要です。前職の実績を具体的に示し、役職格付けを確認したうえで条件交渉に臨むことをおすすめします。

大手・日本アクア競合他社との年収比較

日本アクアの年収を競合他社と比較してみると、建材・断熱材業界の中では中程度の水準に位置します。

企業	平均年収	平均年齢
ニチアス	約720万円	41.0歳
ニチハ	約693万円	43.9歳
日本アクア	約566万円	35.0歳
日本ハウスホールディングス	約529万円	40.3歳
建設・資材業界平均・東証プライム	約786万円	42.0歳

日本アクアの566万円はニチアスやニチハを下回っていますが、平均年齢が35歳と他社より5〜8歳若い点をしっかり考慮する必要があります。

同年代で比べれば実質的な差は縮まる可能性があり、平均年齢・職種構成・事業規模の違いも踏まえ、手取りベースの総報酬で総合的に判断することが大切です。

日本アクアで年収を上げる3つのステップ

日本アクアで年収を上げるには、役職昇進を軸にした戦略的なキャリア形成が不可欠です。

日本アクアは実力主義の評価体制を設けており、成果を出した社員が早期に昇格できる機会があります。一方で、中途採用後は年次昇給が限定的であるとの声も見られるため、入社後は昇格試験の時期・基準を早めに把握し、計画的にキャリアを積み上げることが重要です。

とくに、賞与は業績連動要素が含まれており、売上に貢献する職種では年収に大きな差が生まれる傾向があります。

確定拠出年金や従業員持株会も活用することで、現金給与以外での資産形成も可能です。手取りの額面だけでなく、福利厚生を含めたトータルの報酬設計を意識することも年収アップと同様に重要です。

日本アクアのボーナス（賞与）・評価制度・福利厚生

日本アクアは、業績連動の賞与制度と多彩な福利厚生制度を整えており、総報酬面での充実が特徴です。

賞与・ボーナス	約1〜2ヶ月分・年収比15〜20% 年2回・6月と12月に支給。業績次第で決算賞与が加わり最大年3回
賞与・ボーナス率	年収比約15〜20%
福利厚生	社会保険完備 / 確定拠出年金 / 従業員持株会 / 社宅借上・住宅補助 / 子育て支援手当 / 誕生日休暇 / 交通費規定支給 / 車通勤可・事業所による / テニス部・ゴルフ部、ほか
評価制度	・昇格試験制度あり・営業/事務/工務すべてに適用 ・成果・売上達成度に基づく昇格・降格あり ・実力主義を基本としつつ、一定の年功的要素も残る

日本アクアの評価制度は昇格試験と業績評価を軸とした実力主義型で、チャンスが多い反面、降格も頻繁に起こりうる環境です。

福利厚生面では確定拠出年金・従業員持株会・住宅補助が揃っており、子育て支援手当や誕生日休暇など、生活面に寄り添った制度も幅広く用意されているのは大きな魅力でしょう。

日本アクアの年収に関するよくある質問

日本アクアの年収に関してよくある疑問や質問について解説していきます。

1. 職種（事務・技術・技能）による年収格差はある？

職種ごとに賃金体系や年収の「伸び方」が異なります。

事務・技術系は昇進試験の結果が年収を左右し、基幹職への登用で1,000万円を超えていくのが一般的です。一方、技能系は現場での熟練度や残業、交代勤務手当が年収の柱となります。

2. 年収アップで手取りが思ったより増えないのはなぜ？

累進課税による所得税率の上昇と、社会保険料の負担増が主な原因です。

額面が100万円増えても、実際の手取り増は6〜7割程度に留まるのが一般的です。そのため、額面だけでなく、税負担の影響を受けにくい「福利厚生」がいかに充実しているかが、実質的な豊かさを左右します。

3. 競合他社と平均年収を比較する際の注意点は？

平均年齢や職種構成の違いに注目することが不可欠です。

平均年収は若手が多い企業ほど低く見えますが、実際には昇給率が高い場合もあります。表面的な順位だけで判断せず、自分の年齢に近い「モデル年収」や住宅手当の有無、賞与の業績連動幅を確認し、手取りベースの「総報酬」で比較検討することが重要です。

日本アクアの企業概要と事業内容

日本アクアの企業概要
企業名	株式会社日本アクア
設立年月	2004年11月
本社所在地	〒108-0075 東京都港区港南2-16-2 太陽生命品川ビル20F
従業員数	710名
資本金	19億3百万円
公式サイト	https://www.n-aqua.jp/